user6826643135763
樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什麼？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那麼這個損失來源於哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那麼對於個人來講，是得不到經濟賠償的，作為工作單位只需要把這個社保待遇補交完成就可以了。
如果工作單位明確拒絕補交的話，那麼可以申請勞動仲裁，強制執行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業單位所承擔的這部分費用，並且如果產生滯納金的話，那麼滯納金也應當一併由企業單位來承擔，相應的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那麼對於企業單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務。
至於造成的損失，那麼主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那麼這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那麼只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那麼通過勞動仲裁強制來執行，所在的企業單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什麼損失。
社保小達人
因你提供的信息比較簡單，只能從你提供的信息確定以下兩點：
1、企業未給你繳納社保；
2、因企業未繳納社保，你受到了損失。
基於以上兩點，你可以從以下幾個方式去維護權益：
第一、企業未給你繳納社保，你可以通過與企業協商給予你補繳，補齊你以前未繳的部分；或者你可以選擇離職，根據《勞動合同法》第三十八條要求企業給予經濟補償金；
第二、因未繳納社保，你受到了損失，因你未明確你損失了什麼類型的權益，所以無法給予你明確的建議，但有種方式是肯定可以採取的，就是與企業協商，協商一致補償因未給你繳納社保而導致的損失；
第三、如前述兩種的方式都未能維護你受損的權益，你可以在你的權益受到損害起的一年內申請勞動仲裁，仲裁委員會肯定會持你合法的要求。
希望以上建議，能對你有所幫助。
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職場老劉
你要求單位支付的賠償金應該是兩項：一、未與你簽訂合同 二、企業未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據勞動法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 並且你和單位成立無固定期合同 二、企業未給你繳納社保 可要求企業把你進公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認的，必須要繳納到社保局 如果單位不理睬你，你可以去勞動監察大隊舉報
成智幼師培訓
哪類險種的損失？失業、醫療、養老、生育、還是工傷？因企業未辦理社會保險導致的每類險種的損失計算方法不同。
德哥勞動法在線
筆耕達人傳媒領域作者
這個可以要求賠償，但是也需要自己舉證，如打印交社保明細、工作單位勞動合同等等。具體賠償金額要看你交社保的基數是多少，是否與公司有明確規定按多少繳納等等。因為各個地方社保基數是不一樣的，所以建議最好在當地諮詢一下。
你也可以和公司協調補償金額，因為如果公司漏交員工社保，會受到社保局罰款的。所以一般單位和公司都會及時給員工補繳或者賠償的。
美麗鄉村小芳
可能賠償嗎？要賠償你就打包走人了，儘量與之協商，事情搞彊大家都難看？企業主也有難處，大家都不容易，商量著辦。
痴叟漢江
首先要看看你們當初是否簽訂了勞動合同及是否涉及到了單位負責繳養老保險的條款，如果有就按勞動合同辦。
知足常樂3759419530
協商解決嘛，拿北京的計算，近三月的社保金一個月最低是1600多，其餘的月份每月是5000左右。公司看著賠嘛
北京磐博企業服務
一直沒交要求公司交，斷交的要求補交。沒交期間比如一些意外之類的，公司承擔
