前言：這邊網易剛剛對外發錶針對此前暴力裁員的回應，京東內部便傳出了一項新政，如果員工在職期間遭遇不幸，公司都將負責其孩子一直到22歲。
這番話是劉強東在京東的集團早會上說的，原話是：以後京東的員工只要是在任職期間，無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有的孩子一直到22歲的學習和生活費用。
為什麼是22歲？因為這是大學畢業的年齡，也就是說京東在職員工一旦遭遇不幸，那麼其子女是會享受京東這一福利的，在很大程度上算是挽救了一個家庭，給整個家都帶來了希望。
京東
網友觀點不一
支持京東以及認可劉強東的網友認為，這很符合劉強東的一貫作風，畢竟京東給予員工的福利待遇是出了名的好。
而反對者們則認為這是在蹭熱度，而且這個熱點不適合蹭！畢竟網易該員工身患重病，其個人以及家庭都深陷困境，前途未知，京東以及劉強東不應該在這個時候出來蹭熱度。
我們的看法：京東以及劉強東本人並無蹭熱點的嫌疑
蹭熱點的目的是什麼？吸引公眾眼球、借勢炒作、提升公司形象和知名度等等，但無論哪一點放在京東以及劉強東身上都不合適。即便經過雙十一大戰，外界盛傳京東GMV被拼多多超過，但京東仍然是中國電商的老二，這也是大家毫無爭議的事實。再者，前者市值為466.52億美元，而後者則為395.09億美元，即便從市值上來看，京東也是超越拼多多的。
在經歷了國外那次不愉快的事件後，劉強東以及京東都低調了很多，
相信劉強東自己也清楚，過多的拋頭露面、將自己和企業強關聯未必是好事。一旦創始人形象受損，企業會瞬間大幅受挫，而最直接的體現便是公司的市值！劉強東目前要做的便是弱化自己和京東的強關聯，他是他，京東是京東，二者不能簡單的進行相加。
寫在最後
還有一點，京東員工的福利待遇大家都是有目共睹的，沒必要在這個時候蹭熱點，當然這也是我們的看法。
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