剛入職的新人，戰戰兢兢小心翼翼，老員工則會安排各類手頭簡單細碎的活兒給新人，甚至端茶倒水也不為過。

對於滿懷信心的新人來說，對職場充滿了美好幻想。但是還沒開始，就被眼前的瑣碎事突破了心理防線。這不，華為一個應屆生抱怨了現狀。

應屆生入職華為，感覺完全是被老員工壓榨的免費勞動力。一個人幹三個人的活，老員工閒著天天玩。每天只需要開個會，然後再把活分配給新員工。真是所謂的，廢掉一個人，就是讓他忙下去。

可以看出來，這位應屆生對自己的領導充滿了怨氣，不僅把多個人的活安排給自己一人完成，而且自己不作為。那麼，網友們都怎麼看呢？

前華為員工：即便如此還得背b。

大潤發飛牛網員工：不想幹可以走，沒必要吐槽，摧毀一個應屆生的方式是什麼活都不給派，天天閒著，得不到成長。

美團員工：不想幹可以走啊。

大雞腿：肯定不會讓你一直忙，會讓你各種帶任務賦能考試，3ms和ilearning上資源，有一部分還是可以的，對新人來說，難點在於區分哪些東西很好，但是對我沒啥卵用，我剛入職那會就是，被矇住了眼，瞎折騰了一年。

簡雍：華為是最自戀的公司。

阿里巴巴集團員工：新員工入職，能安排什麼核心工作呢？都是從邊角開始幹體現了能力才有重點事情做的吧。關鍵是你只是純粹執行還是有自己的思考。

程序猿.嵩山弟子：哈哈，所以我說華為要是能玩下去，除非開了那些老油條，真的是垃圾要死，什麼人都有的裡面。

美團員工[2]：兄弟在哪裡都一樣。

公孫綠萼：努力忙下去吧，在菊廠可以用愛國發電。

網易員工：很正常吧。我們這也是讓新人幹雜活呀。

話題一出，引起了熱議！

作為職場人，大家對新老員工的總是有很多感觸的。有360的員工說，自己就是新人，其實恨不得他們都把活給他。也有網友表示反駁，認為還是太年輕，成長了就跑路，現在還是菜雞，多寫多鍛鍊，所以才會有這種想法。

也有華為的員工表示不爽，站出來反駁：多學習是好事，如果覺得工作太多，可以跟導師溝通，華為也沒那麼不近人情。

子瑜認為，新人在職場上多幹活少拿錢是很正常的事情。剛入社會，更多的是積累經驗和資源，一味的在乎眼前的得失，目光未免過於短淺。

是事無絕對，如果用人單位或者直屬領導過於苛刻新人，那就是人的問題。

但是對於華為這種大廠來說，想必還是學的更多一些。吃點虧撿點經驗將來跳個待遇各方面更好的地方，也不見得是個壞事吧。

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