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前不久，湖北仙桃郭河鎮工農村的老鄉小李給我打電話哭泣著說，上午他的主管因為一點小事，不但當著車間很多同事的面罵了他，還讓他打包走人。問我該怎麼辦？
我說你違反了什麼公司制度沒有？小李說根本沒有，只是因為那天是他打掃衛生，地面不小心被風掉了一張A4的文件紙，剛好讓主管看到了。
我立即明白了，這就是基層管理人員的素質較低，工作方面不正確，把公司當作是自已家，把管轄區域當成自已的一畝三分地，自已當自已是這塊地的主人了。
我便讓他取證，他說當天他把主管的話用手機錄了下來，我又讓他找了工友作證，寫下證言材料，馬上拿上述證明，到人社部門申請勞動仲裁。
勞動部門調解員馬上打電話給企業老闆進行調解，老闆得知，氣得大罵主管，要求小李繼續回廠上班，並在次日上午，宣佈中止主管勞動合同，讓他走人了。
打工者日常有可能遇到這樣的問題，你的領導主管或經理跟你說，“你不用上班了，炒了”。沒有正式的通知書或蓋公章的文書，你能否僅憑這些跟公司要到依法應得的離職賠償金嗎？
我告訴你，看了上文小李的例子後，你就可以得到肯定的答案了，那就是一樣能弄到賠償，並且勝算很大！
因為，日常管理中基層員工原則上都會聽從部門經理的安排，服從部門經理的管理；在基層員工心中，部門經理在工作上的一言一行都代表著企業，所以基層員工內心完全有理由相信部門經理的行為即為企業的行為。
因此，在無特別約定或規定的情況下，部門經理的口頭或書面辭退行為將極可能被認定為企業的行為，其產生的後果最終由企業承擔。此情況，有點類似於民法上的表見代理。
請看看，在廣東佛山市，還有類似勝訴了的法院判決：
【基本案情】
李明於2013年7月15日起至佛山市南海區日升公司從事員工飯堂廚師的工作。2015年10月25日，日升公司將李明辭退，並向李明送去一份書面通知，通知上有該公司人事部主管幹部劉某某、行政部總管郭某簽字的《辭退證明》。
李明請求：日升公司向自已支付6個月的經濟賠償金36200元。李明主張其月工資為5500元，日升公司則主張李明月工資為5300。
仲裁委於2016年1月8日作出裁決：
日升公司應在本裁決生效之日起十日內向李明支付經濟補償金13100元。日升公司不服該仲裁裁決，於2016年1月11日向佛山市南海區人民法院提起訴訟，請求判令：
一、日升公司無需向李明支付經濟補償金13100元；
二、本案的訴訟費由李明承擔。
理由是：該解除通知上，只有主管簽名，沒有公司公章，公司認為是這兩名主管的私自行為，不代表公司作出的正式通知。
後法院判決：根據《勞動合同法》第87條規定，日升公司無故解除與李明的勞動關係，應按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍支付賠償金。李明在日升公司上班2年2個月十天，日升公司應按照二個半月工資經濟補償標準的
2倍向李明支付賠償金。(遺憾的是，小李不太懂，在仲裁裁決後，他沒有提出異議，則被視為放棄2倍的權益）日升公司主張李明的月工資為5300元，但未能提供證據予以證實，在法院責令的期限內也拒不提供公司持有的相關證據，故對該主張不予支持。
李明的月工資應按其本人主張的5500元計算。因李明對仲裁裁決結果無異議，故視為李明放棄自身權利，日升公司應支付給李明的賠償金為5500元／月×2.5個月=12100元。
據此，依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《民事訴訟法》第六十四條之規定，作出如下判決：日升公司應於本判決生效之日起十日內支付給李明賠償金12100元。（小編：如果他懂的話，可以多拿12100元）
因此，並不是主管或者班長口頭上的一句話，就可以不負責任的“炒人”。希望勞動者，平時做好取證工作，一旦遇到這種不法侵犯的時候，依法爭取自已的合法權利。
即使最終不能上班了，也可以依法能拿到應有的經濟賠償。
職場反黑第一人：朱光兵
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