河南雖然穩居全國第五，但居民人均收入水平仍然較低。
一是，2017年，河南省居民人均可支配收入20170元，在全國31個省、直轄市、自治區中排名第24位，是全國平均水平的78%；其中，河南城鎮居民人均可支配收入29558元，比2016年的27232.92元多了2325.08元，在全國排第24位，是全國平均水平的81%；河南農村居民人均可支配收入12719元，在全國排第17位，是全國平均水平的95%。
二是，城鄉居民人均收入差距仍然較大。2017年河南城鄉居民可支配收入比雖然是2.32，倍差在縮小，在全國排第8位，但是，城鄉居民收入的絕對值仍有較大差距，並且近年來還有逐步擴大的趨勢。
三是，城鄉居民內部的收支差異顯著，凸顯出城鎮和農村居民內部家庭生活水平的差距較大。
就業
2017年高校畢業生就業率高於上一年
2017年河南各項就業年度目標都超額完成，但對比可以發現，一些就業指標人數同比都在減少。
其中，一些指標人數的減少幅度還比較大。2017年失業人員實現再就業43.98萬人，同比下降了8.4%；就業困難人員再就業17萬人，同比下降了11.4%；新增農村勞動力轉移就業人數近年來更是持續減少，並且降幅較大。
此外，高校畢業生的就業壓力也在持續增大。2017年，河南高校畢業生達到51.7萬人，雖說就業率高於上一年同期，也高於全國平均水平，但是全省仍有約10萬名高校畢業生離校未就業。今年，2018年的畢業生就要開始求職、甚至已經開始求職，畢業生將超過53萬人，又達新高，同時，2017年初次就業的畢業生中還有約20萬人需要二次就業，使就業形勢愈發嚴峻。
工資
2016年在崗職工平均工資50028元
是全國平均水平的72.5%
就業方面的問題，其實重點是結構性矛盾。
啥意思呢？2017年全省人才需求的總量其實達到167.71萬人，上升了18.45%。全年的求人倍率是1.13。這個求人倍率雖然比2016年有下降，但畢竟是大於1的，說明人才是供不應求的。
然而為何工作還是不好找呢？就是因為存在“結構性矛盾”。
一是就業者中缺乏勞動技能的群體規模仍然較大，勞動密集型企業招工難。二是存在區域性、行業性的供求差異，有些經濟規模大、發展勢頭好的地區，人才需求量大，反之就小；三是供需方面年齡失衡，河南已經進入老齡化社會，但用人單位卻更偏向於使用年輕人。
與此同時，河南的企業薪酬水平與求職者的預期差距較大，河南省的工資水平長期較低，2016年在崗職工平均工資是50028元，居全國（不含港澳臺地區）第31位，也就是倒數第一位，只有全國平均水平的72.5%。這樣一來，崗位的吸引力就不足，員工流動性就會比較大。
人口
2016年男性比女性多152.5萬人
河南省是人口大省，更是農村人口第一大省。很長時間內，河南省享受到了人口紅利，但是目前，人口老齡化問題凸顯，社會負擔不斷加重。另一方面是勞動適齡人口比重呈下降趨勢，2016年的時候比全國平均水平低了3.7個百分點。
還有就是性別比不均衡問題。2000年第五次全國人口普查的時候，河南男女出生性別比為118.46.已經嚴重偏高；2010年第六次普查，出生人口性別比為117.77，仍高出正常值10.77個百分點；2010、2013年兩年的評估值分別為117.90和116.54，仍處於高位。
2016年，“常住人口”性別比為103.2，比2010年的102.06上升了1.14。按當年常住人口總額來計算，意味著男性比女性多了152.5萬人。
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