最近朋友跟我說，我現在做著一份不喜歡的工作，想離開，但是又不知道自己適合做什麼，每天都活的不開心，該怎麼辦呢？
我想很多人都有過這樣的經歷，每天都在和一份不喜歡的工作打交道，這真的是一個痛點。也有少部分人，可以選擇一份自己感興趣的工作，把興趣當做自己的事業，但是更多的，還是像你我這樣普普通通的上班族，工作只是一種謀生的手段。
單調、重複、無趣、缺乏成就感。。。每一個因素都會謀殺掉你對一份工作的熱情，久而久之，你便如困籠之獸，每一個細胞都叫囂著想離開。
此時若是可以大步離開當然是好，但是大多數人在現實中，是由不得自己的性子這麼自由的，那麼，該用什麼樣的心態和方式去面對一份不喜歡的工作呢？
先講一個我自己的故事吧。
我是一個小文藝青年，性格偏靜，不愛說話，可是我沒想到我的第一份工作是我做夢都沒有想過的職業：銷售，這對於我來說是一種極限挑戰。
籤三方前，我甚至很認真的問了人力，合同是不是必須要至少籤三年。因為，那時的我，打心眼裡覺得和這份工作相距太遠，以及我不會在這裡待很久。
事實證明，確實如此，在被迫出去跑客戶的過程中，我受到不止1萬點的暴擊，從名牌碩士到掃街小妹的落差，更讓我常常懷疑人生。
但因為深入第一線，我發現，毛爺爺說的金句“沒有調查就沒有發言權”是何等明智。真實的銷售才不僅僅靠著一張嘴，更得是一個會協調多方資源的產品經理，高效率的項目經理，善於掌控全局的策劃高手。無論遇到什麼人，什麼樣的狀況，都能應付自如。
雖然這些認知並不能讓我對這份工作由路人轉粉，但是卻讓我真切的感受到自己之前對這份工作的設想是多麼淺薄和可笑。
心理學中有個概念叫：「刻板效應」(effect of stereotypes)，指得在沒有進行實質性的交往前，就對某一類人產生了一種不易改變的、籠統而簡單的評價。
這種方法好的作用是能讓我們在短時間內記憶事物或者對某一個事物有個初步的印象，但，糟糕的點在於，讓我們過於依賴那些保守的、刻板的印象，儘管那些印象，有時不過是根據一些不真實的簡介資料胡編亂造的偏見。
而我顯然在第一份工作裡就中了刻板效應的毒，在未接觸實質的工作前就因為偏見而產生濃厚的排斥心理，於是在接下來的工作當中自然屢遭滑鐵盧。
那些口口聲聲說不喜歡自己工作的人：
1、一種是真不喜歡，對於這種無需唇舌，他們也不會糾結痛苦，因為人家一分鐘也不想在原來的環境裡待下去，心沉如鐵；
2、還有一種不喜歡，是對現在的工作，雖然不滿意，又不是很不滿意，徘徊在走和留的邊緣裡，這類才是真正需要處理好和一份不那麼喜歡的工作打交道的人群。
對於他們，我覺得第一要務是去學會正確客觀的評價自己的工作，而不是被“不喜歡、不想上班”之類的負面念頭牽著走。
知識達人蕭秋水曾經畫過一個知識圖譜，他認為選擇一份工作主要有：行業，公司，地域，收入，環境，發展空間等。
不妨把你討厭的那份工作列上去，看看它是否真的如你口中說的那般不堪。如果是，當斷即斷；如果不是，恐怕就需要我們調整認知，到底是工作不好，還是我們的狀態不對。
很多時候你以為自己是不喜歡這份工作，其實你只是不喜歡工作這件事而已。
很多年輕人，他們說自己愛玩愛折騰，好像很酷很吊，但就像一隻沒有腳的鳥，從不肯踏實的落地，總是習慣走一地換一地，而不去認真思考工作到底是為了什麼：沒有一份工作是不委屈的，這才是生活的真相。
所以，如果暫時不打算離職，怎麼對待不喜歡的工作，借用河悅的一句話總結吧：“我認為人生中沒有哪件事是徒勞的，即便不能得到誇獎，不能被人認可，至少我希望竭盡全力做好能做的每一件事”。
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