李廷平
先要说明一下的是发13个月工资的不止教师，现在的所有公务员和事业单位的工作人员都是实行年底双薪，这时一种福利发放的形式。
现在的老师编制还不属于公务员，他们的工资待遇和公务员还是有一定的差距的，其中的各项补贴也没有公务员多，虽然现在国家对教育比较重视，也加大教育力度的投入，但教师待遇问题是一直被关注，从未被解决。
现在的13个月的工资，是与年底考核无关的，就是每个人到年底都会多得到一份工资。其中公务员所说的年终奖，在教师中是没有的。也许有些地方会有一些类似的奖金，但金额多少也根据各地情况而定，没有统一要求。这种13个月“年底双薪”是指用人单位对职工的年底奖励性工资，也就是对职工的一种年终奖励，但金额是固定的，就是每个人的一个月工资。
而年终奖的金额是不固定的，没有上线的，一般是企业对员工工作表现的一种奖励办法，是对员工业绩的一种肯定。发放的形式和数额有企业自己 而定，一般事业单位等很少有这样的奖励方式。
13个月工资也是存在要求的，教师的编制和事业编制一样，第一年属于试用期，是没有的，到了第二年，签署正式合同后，就可能领取到13个月的工资了，每个人的金额要看个人的职称而定，不是统一的。
决胜网
问题：为什么有人说教师是发13个月的工资呢？
其实对于我们普通的劳动者，一年发13个月工资，真的比较遥远。对于一些高科技企业，他们一年可以14到16个月的工资，效益特别好的甚至可以发20薪以上的工资。
而我们的机关事业单位工作人员，也是有13薪工资的。比如公务员的年终奖金，就是指13个月工资。
很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也全不对。
2006年，我们国家实行机关事业单位工资制度改革的时候，对于机关事业单位建立了绩效工资。当时把原国家规定的年终一次性奖金，也就是13个月工资，纳入了绩效工资的范围。
而我们的绩效工资又是怎么发放的呢？绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，比如老师的绩效工资，70%作为基础性绩效，每月发放。剩余的30%，要有统一考核决定。
学校教学任务比较特殊，工作紧，任务重，职责大，所以有很大一部分绩效工资被拿来班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴等等奖励。
而其他事业单位，大多工作比较均衡，基本上都可以拿到，本来扣掉的，绩效奖金大多工作比较均衡，基本上都可以拿到本来扣掉的绩效奖金。
或多或少都是有一部分的年终奖发放的，这种奖金一般不少于一个月的工资，这一般被称为第13月工资。
当然各地还有一部分不成文的奖励，比如这次安徽教师所反映出的一次性工作奖励，这都属于待规范的工资待遇了。
希望我们的老师工资越来越高，待遇越来越规范，也希望我们的普通劳动者，也能够享受到13个月工资的这样的年终奖励就好了。
暖心人社
看了这个问题的一些回答，感觉没用说清楚，所以再补充一下，以正视听。否则又有一些人开始拿教师说事了。
先说问题下面的附言：教师一年只上半年班。这个帐不知道是怎么算出来的，你的数学可能是体育老师教的吧？教师的假期确实不少，寒暑假加起来接近三个月。但这三个月呢，也不是全部用来休假的，还用参加业务培训。我们就是忽略这培训时间吧，也就不到三个月。怎么算也不是只工作半年啊。这种说法极不地道！
下面进入正题，为什么教师要发13个月工资？作为吃财政饭的教师，可没有权力乱发工资哦，人家发多少就拿多少，想多拿一分都没有。早在2001年，国务院以国办发[2001]14号文件，印发了《国务院办公厅转发人事部、财政部 关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》。根据这个文件精神，当时的人事部、财政部,印发了《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》，这个“方案”的第二条第三款是这样的：从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。
注意一下，这个文件不是专门针对教师的，适用所有的事业单位，教育、卫生、农技、新闻出版，地质测绘等等，都在其中。公务员呢，当然不会例外，在另外的针对公务员的文件里。也就是说，所有的事业单位人员，都有一次性年终奖，也就是俗称的第13个月工资，只要你年度考核合格及以上都有。
那么就有人问了，企业呢？企业一直都在发，只要你有工作经历，都知道，无论企事业单位，还是公务员，都有年终奖的。企业没有规定发多少，按自己的制度执行。
从上面所述可以看到，除了纯粹的农民和个体从业者，其他的，都有年终奖，实在不值得大惊小怪！
当代师说
说的太对了，一年就是12个月，为了充分体现对教师的重视，单独为教师设立了13个月工资。
时下，凡是国家公职人员，包括公务员，财政统一拨款开支的事业单位在编在岗人员，都有年终绩效奖励。而教师从开始实施绩效工资后，取消了年终绩效奖，后来比照教师与其它事业单位工资收入差距，进而增补了13个月工资。
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。2009年，经国务院同意，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教师绩效工资发放原则是以县域为主，经费省级统筹、中央适当支持。时至今日，各省、市、县（区）教师绩效工资差距很大，同样，作为年终绩效的13月工资亦如此。
我们省下辖14个地级市，大部分市教师没有13个月工资，其根本原因就在于地方财政收入不足。我们市共有13个县（市、区），其中，二分之一的地方教师没有发放13个月工资，而每月教师的绩效工资差距也特别大，好的县（市、区）比差点的要高出2000余元。
当下，人们心中所想的是教师待遇特别的高，每年有寒暑假，每月有绩效工资，一年除去节假日，才上几天班啊！年终还要领13个月工资。由此及彼，教师的工资收入那是相当的高，其实，不是这样的，凡是国家财政开支的公职人员都有年终绩效工资，只不过公务员和其它事业单位名称不同而已。教师的13个月工资不是那个地方都发，并且，只是教师基本工资收入前三项和，不足教师总体工资的2/3。
俺油菜
一年12个月，给教师发13个月的工资。这应该是国家对教师辛苦工作的一个肯定。
大家都知道，当教师的辛苦。他们起得比鸡早，睡得比狗晚，披星戴月，陪伴学生的成长，教师的工作是不太容易量化的，除了备课、上课、批改作业，还要不时地做学生的思想工作，还要解决学生之间的矛盾，除了关注学生的学习，还要关注学生的行为习惯、心理和人格的成长。除了学校的教育教学工作，教师还要和家长沟通、携手，帮助学生成长，教师还要不断进修学习，还要应付各级各类明目繁多的检查。
总之，俩眼一睁，忙到熄灯，还真是教师们的写照。
给教师发13个月的工资，相当于给教师发放了年终奖。大家都知道，很多行业都有年终奖的，但教师是个例外，从来没有给教师发年终奖的，发13个月的工资，正好补了这个空白。
给教师发放 13个月的工资，多少弥补了一下教师工资低的情况。现在的教师普遍工资太低，也许大中城市的教师工资相对稍高一点，但农村教师工资普遍偏低。就拿我们这儿教师的工资来说吧，这两年的工资加上绩效工资在内，刚刚涨到四千多一点，就这还是从教三十年的老教师，年轻教师的工资可想而知了。因此，这项举措对教师工资低的现状多少是一个弥补。
总之，给教师发13个月的工资是必要的，教师也可以说是受之无愧的。
小桔灯
看题主这样的提问方式，是否义愤填膺不满教师的收入？
题主的提问中提到，老师一年只上半年班，而且12个月却可以发13个月的工资，是觉得老师又清闲又多金。
但一年只上半年班这种说法从何而来？作为教师有寒暑假，加上国家规定的节假日，也没有半年这么夸张。
根据国务院相关文件规定，对我国行政编制和事业编制的在职人员，包括公务员、医生、教师等，每年多发放一个月的工资，作为绩效奖励。
但其实发放的这个第13个月的工资并不是完整一个月的工资，而是只有其中的一部分，即基础工资部分。
此外，这个第13个月的工资也并不是所有地区的教师都有发放的，有些地区财政收支效益较好，会酌情发放，有些地区根本就没有。
其实无论怎么说，我觉得教师多发放一个月的工资作为奖金并不为过。
我的母亲是一位中学教师，在岗位上工作35年，今年退休了。
虽然每年都有寒暑假，但其实日常的工作也并非轻松。
每天早上7点多就要到校，晚上也是6点下班。虽然每天有时只有一两节课，但备课、改卷、出题、改作业、教研学习、听课培训等繁琐的工作非常多。
学校不时组织活动，也都主要靠老师在组织和安排，有时候学生工作也并不是十分好开展。
现在的家长也对学校的期望非常高，老师压力巨大，责任也是非常重大，万一有孩子在学校磕着碰着，家长第一个就是闹到学校。
我母亲也是近几年才有享受13个月工资这样的待遇，之前的30年几乎是没有的。
但对于国家这样的政策，我觉得非常好，体现出对教师的重视，毕竟，没有老师，就没有我们的今天。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
在事业编群体内（包括老师）对于发放第13个月工资的事情比较复杂，按照相关规定应该称之为绩效考核奖或者年终奖，只有公务员才称之为第13个月工资，这是在《公务员法》中明确规定的。
其实，教师发放绩效考核奖，无论从政策规定上，还是从教师的教学任务上，都是无可挑剔，发放绩效考核奖也是应该的。在发放绩效考核奖的问题上，不单单只有教师发放，其他很多行业都发放绩效考核奖或者年终奖，即便在部分企业中，他们也都发放年终奖，又何况老师呢？
可能很多人对于教师发放绩效考核奖比较有异议，认为教师的工作时间短、任务轻等，给他们发放绩效考核奖公平性有待商榷。存在这种看法的人要么不了解教师行业，要么对整个教师群体认识不夠客观。在教师的日常工作中，他们的寒暑假经常会被监考、批卷、值班、业务培训等所占据，也就是说他们的寒暑假基本不能完整的过完，如今家长对于孩子教育的重视程度与日俱增，教师面临的教学压力同样很大，稍有不慎可能就会被家长批评。
综合来讲，教师发放绩效考核奖（第13个月工资）的问题，我们无非过多关注，部分地区的教师绩效考核奖是从日常工资扣除的，并非额外的奖励；部分地区虽然有绩效考核奖，但数额非常少；在教师绩效考核奖的发放上往往存在比较大的地区性差异。
东爱雨小公
应该是年终奖的意思，这个应该不会有什么争议的，大部分上班的都有啊!虽然我诟病老师的收入，但咱们也是讲理的人，年底了表示一下，多发一个月的工资，也不是很多，还比较合理。只是应该不是所有的人都一样吧？有职务的也这么多吗？全部一线教师都能拿到手吗?年终奖都有绩效的成分，当然一年到头，校长是最辛苦的，功劳最大，所以奖励最多，其后有副校长，教导主任，科室主任，辅导员，年级组长，各班班主任……完了，不够了。有的老师说，我从来没有拿过13个月的工资啊！那怪不得别人，谁让你不够努力，不懂得上进呢？知道问题出在哪儿了吧？这就是以后努力的方向，加油！
崔大乘
所谓工资就该基础工资，津贴等等都有，可笔者所指的十三月工资，很遗憾，作为教师的我要告诉你，我没领过，你所指的十三个月工资无非指的就是效能绩效吧！有些地方不叫这个名称。这笔钱也就是基础工资的百分之几十吧。这个标准不同地方又不一样。这笔钱该不该发？我告诉你，行政事业单位都有，尽管名称不一样但性质一样。而且很多单位比教师发得多。都在发教师为什么不能发？教师涨点工资各种媒体喊欢了，可他们从来不说其它行业也涨了，并且早装进了衣兜，教师们的好多地方还没到手呢。各行各业都不易，別只盯着教师工资，多真正地去了解下他们的工作再说。
冬日暖阳说教育
这个问题本身就有很大的问题！
首先是说教师要发13个月的工资，也叫第13薪或者“年终加薪”。发13个月的工资是所有机关、事业单位、和效益好的企业共有的待遇，而不是教师特有的。现实生活中，许多地方的教师至今还没有执行第13个月的工资呢，我们这里的机关、事业单位执行第13个月的工资要比教师早很多年，且是全部月工资。我们教师是最近几年才有，且只发一部分。我们这里有些盈利能力好的事业单位发14个半月的工资。也可能还有15个月甚至更多的呢？（注:发14个半月的我可以肯定，15个月是猜测）。你愿意比的话，应该和这样的单位职工比，而不是和教师比。和教师比，你还可以猥琐的活着，和人家有第14薪、15薪的比，你该怎样呢？自己考虑去吧！
其次，教师每年上半年班？另外那半年你替教师上的呀？如果你说的是实际工作日的话，教师比全国人民确实是多了个寒暑假，但是你这只眼看到寒暑假，另一只眼也应该看到教师平时的工作状况才对。昨天遇到一当班主任的同事，学校5:50放假，她近7点回家，得到了家人的表扬——今天回来这么早啊！
社会上很多人作践老师，上课不讲重点辅导班才讲，可是在我们学校，课间和放学后，教师办公室有许多问问题的学生，有的学生去问问题，遇到自己老师不在，问其他班的老师，老师也会耐心的讲解。
最后，奉劝题主这类人，你那睁不开的双眼盯着教师的时候，不要盯着一部分发13个月工资的老师，也要看看有多少该享受却没享受到13个月工资的老师；在盯着老师寒暑假的时候，也看看老师平时的付出。把良心放回胸腔，你眼中才能看到阳光！
