春暖花會開hk
事業單位工勤人員，退休工資基本和普通事業單位人員差不多，主要看你的級別是那個檔次，級別越高，開的越多，一般能開到2500到4000左右。
事業單位的同機關單位一樣，財政撥款。
一，全額撥款是指沒有任何收入的事業單位的一切費用全部由當地財政下撥，比如氣象局，圖書館等，這些單位沒有分文收入全部費用靠財政撥款才能維持平衡
二，差額撥款是指單位有一定的收入，但支出大於收入，差額的部分，必須由財政撥款，才能達到收支平衡的事業單位，比如醫院，衛生防衛中心。
三，自收自支是指單位收入完全可以收支平衡，經營好的，還有營利的事業單位，他們的收入支出由單位自行支配，不需要財政撥款就能正常運營，比如自來水公司，熱力公司。
如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後一般與所在單位公務員或事業單位人員退休待遇相同，如果是非在編的，按照社保待遇執行。
現在機關很少有工勤編制，主要是司機和打字員，事業單位工勤，人員種類比較多一些，也有從事技術工作的，工資結構不同，待遇差不多。
現在事業單位其實也跟企業退休人員一樣，實行養老金制度，只是在2014年即改革之前已經參加單位工勤人員的，那麼就會存在一個養老金過渡期。
相對於企業退休人員養老金的組成部分是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
事業單位工勤人員，他們養老金是由基礎養老金加個人賬戶養老金，加過渡養老金組成。而且事業單位還實行了職工年金部分，這部分也加入到養老金裡面。就好比另外又交了一份保險到社保裡一樣。如果企業單位有企業年金，將會與這部分持平。
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食在安然
2017年事業單位工人退休政策、工資、福利待遇相應出臺，看後真是天壤之別。這是為什麼？
事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
一、男年齡滿60週歲，女年齡滿50週歲，連續工齡滿10年的《滿一定年齡可以辦理停職留薪》手續；
二、完全喪失工作能力的《什麼叫喪失工作能力？》；勞動者稱勞動能力，而事業單位稱工作能力，從用詞上來講就是歧視勞動者。
三、男55週歲、女45週歲。
1、從事高空作業和特殊繁重體力勞動工作累計滿10年，
2、從事井下工作、高溫工作累計滿9年的，
3、從事其它有害身體健康工作累計滿8年。
四、事業單位工人的養老保險和醫療保險繳費沒有說明確……。
五、退休後的待遇。
事業單位公務員、行政人員退休養老保險待遇以前回答過……。不再作解釋。
事業單位工人退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按原來工資發放退休金，直至去世為止。
試問事業單位退休工人養老保險和醫療保險繳費誰來支付？請問有這樣的待遇還差嗎？
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笑看人生53441283946
退休工資實際上沒什麼不同，都是人民幣，但是金額上有較大差距。
2014年10月，我國實施了事業單位退休制度改革。
通過改革事業單位人員參保方式和退休人員工資的計算方式。破除事業、企業退休雙軌制。推動我國的退休待遇並軌。
但是四年來，由於各地退休計算公式新辦法遲遲沒有出臺，很多退休人員都是套用2014年9月份的工資，使用老辦辦理退休的。
老辦法就是參照工齡和級別，按照原基本工資，工齡30年以上發放85%，35年以上發放90%。再加上級別對應的補貼。
目前，貴州省出臺了新辦法計算公式是這樣的。
而我們企業退休工人的計算公式是這樣的。
可以看出形式上是完全一樣的了，內容上的區別就在於過渡性養老金了。
事業單位退休人員是從2014年10月之前計算過渡性養老金。而企業的退休計算公式，全國大部分地區都是九二到九八年，在此之前的計算過渡性養老金。
由於多出這一段時間的過渡性養老金，相當於多出30%的社會平均工資。
另外，由於事業單位的參保基數普遍較高，企業工人為了省錢，大部分是按照最低繳費基數來的。
企業，事業的待遇差距，可能一時半會兒還不能徹底消除 。
不過，大家都看出來了 ，退休公式的統一，慢慢就會讓大家的待遇趨於一致了。人們也就沒什麼意見了。
暖心人社
事業單位工勤人員，退休工資和企業退休人員工資有很大的區別。因為他們退休金計發標不一樣。接下來我們詳細說明：
首先我們看一下，事業單位退休人員計發標準：
大家都知道2014年10月份，企事業單位養老保險制度並軌，退休的中人們由於新辦法相關數據沒有落實，所以各地區還是按著圖片所記載的老辦法計發退休金，也就是說2018年退休的事業單位人員也是按照2014年9月份的標準計發退休金，雖然有失公平，但是中人補發退休金的部分落實，是對他們最大的補償；
影響中人退休工資多少的主要因素有退休前的崗位工資和薪級工資標準，以及指稱級別等等，除此之外還跟工作年限有很大的關係，工作年限超過35年以上，可以激發90%的崗位工資和薪級工資。
不過總體上來講，事業單位退休人員退休金普遍高於企業職工退休人員，這一點是毋庸置疑的；
接下來我們說一下企業職工退休金計算辦法
影響企業職工退休人員退休金的主要因素有兩點，低點是繳費基數，第二點是繳費年限；
繳費基數越高，每個月繳納的費用就越多，導致個人養老保險賬戶儲存額就越多。在計算個人賬戶養老金就越多；
繳費年限直接跟基礎養老金部分掛鉤，繳費年限越長，基礎養老金部分就越多，所以在最後領取養老金就越多；
最後總結：
如果大家想領取更高的退休金，只要記住下面這句話就可以；
“多繳多得，長繳多得，晚領多得”
今天就分享到這裡，關於退休金的問題，歡迎大家在下方評論留言；
天天聊社保
首先，更正題主的概念錯誤，工資，是在職工作時獲得的勞動報酬；退休不工作何來工資，退休是參加社會養老保險而獲得的養老金。
一.事業單位工勤退休人員養老金，與企業退休人員養老金，當然不可能一樣的。
養老金數額多少，取決於在職時社會養老保險繳費年限及繳費數額的多少。
二.事業單位工勤人員，工資按照國家事業單位工資福利制度嚴格管理，數額是固定的，因而依員工本人工資總額，按國家機關事業單位社會養老保險規定繳費比例，繳納的社會養老保險費、職業年金也是固定的，所以，養老金也是固定的，不會出現變數。
三.而企業，退休養老金是有變數的，不同於事業單位都是一個樣。
因為，企業享有人事勞動工資福利管理制度自主權。
1.員工的工資，企業效益差的工資低，在允許社會養老保險繳費比例可以浮動時繳低線，加之工資低繳費額當然少，退休養老金也必然的低。
2.企業效益好，員工的工資高，在允許社會養老保險繳費比例可以浮動時繳高線，加之工資高繳費額必然要高，退休養老金當然就高了。
3.而且，企業效益好的，多有職業年金制度補充養老，養老金就更高了。
z山海
你好。事業單位工勤人員退休工資與企業退休人員工資有什麼不同？回答是在同一個地方基本上沒有什麼區別。因為養老保險制度並軌後，不論是事業單位還是企業單位的人員，都必須要滿足養老保險繳滿15年才可以辦理退休。事業單位的工勤人員是人事部門統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或輔助工統稱為工勤人員不是聘用制工人也不是僱工，比如司機、門衛、收發等，是有正式事業編制的。在職時的工資和退休後的養老金待遇與所在單位的人員相當。企業單位和機關事業單位養老保險制度並軌後，企業養老保險和事業單位沒有什麼區別，養老金的計發辦法也都一樣，只不過二者在繳費基數上事業單位可能比企業單位高些，事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷，而企業單位養老保險則允許間斷，然後補繳。請釆納。
葉公來幫忙
事業單位工勤人員退休工資與企業退休人員工資有什麼不同？
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查悅社保APP
這個問題不需討論了，可以肯定的說，事業單位退休人員的養老金前比企業單位的高。因為他們是參照公務員待遇，而公務員退休養老金是要比企業高很多的。現在是不看你能不能幹，肯不肯幹，有沒有水平，而是看你入的什麼門。靠納稅人養活的人，待遇比納稅人高多了。不合理的事情卻能合法存在，公平公正嗎？
廖奇文
這個問題首先得看是對比哪個時間段的。
從2014年10月1日起，我國已實行新的機關企事業人員養老保險制度。
在此之前退休的為老人，在此之前參加工作然後在退休的則為中人，在此之後參加工作並退休的則為新人。
不同類型人，養老金算法均不一樣。
現階段退休人員養老金基本由統籌內和統籌外兩個部分組成。
這樣以後，事業人員老人除了有社保基金髮放的統籌內部分外，還有原單位財政發放的統籌外部分，中人還得加上個人繳費的部分和職業年金，而企業的應該只有社保基金統籌內部分。
所以，一般情況下，企業人員退休金待遇會比體制內退休的事業工勤少，但是也不絕對。原因是統籌內部分養老金與退休前工作期間每年的個人養老金繳費基數相關，當然繳的高，退休後發的也就多了（據瞭解，鐵路正式職工就好像是自己交一份，單位按幾倍補，這在機關事業單位基本不可能存在的）。
人事任免
現在我們的人民已經被分成了三六九等，就算是事業單位的所有工作崗位，也按三六九等分類，但不管怎樣，事業單位的工勤人員的退休金依舊高於企業退休工人，甚至高於企業管理人員，雖然，企業有自主薪金制定權力，但由於權力的集中和稅收的過高，只有極少部分高中層幹部得益，他們拿年薪，無論工資和獎金都高於普通職工的幾倍甚至幾十倍。而事業單位的退休金都是拿來與企業高管來比較的，卻忽略了一大群體的普通職工的所得，所以貌似他們的高退休金理所當然，也就衍生了事業單位工勤人員退休金高於企業職工幾倍的事實。這種不公平的待遇，也是社會階級矛盾的產生和激烈的根本原因。
