困眼矇矓
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
擴展資料：
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
遇見美麗傳說
工資按月發放，拖欠工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
分享生活留住感動67800452
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
鄉下小夥愛學習
這個是不可以的勞動法規定的，面對這個問題如果公司刻意的迴避的問題的，可以去勞動局信訪，相信不會多久會有執法部門外理的
1314love
肯定是不合法的。
處理方法以下兩種：一、你可以去勞動監察大隊投訴；二、你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁，以《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付工資報酬為由解除勞動合同“”，可以要求企業支付經濟補償金。
臨沂龍哥
企業壓員工三個月工資是肯定不可以的，而且也是違法的，如果遇到這種情況，首先可以先與企業管理者溝通，向他們說明，他們侵犯了自己的權利，和應當按時支付自己工資的義務，如果他們還拒不履行，那麼可以向當地勞動部門申請勞動仲裁或通過法律手段保障自己的權利！
小光頭影視匯
企業不可以壓員工三個月的工資，這樣是違反《勞動法》的，你應該同企業的負責人講清你的實際情況，同時告訴他的行為是違法行為，如果不及時改正的，你可以向你所管轄區的《勞動監察大隊》反應請況，他們會處理的！如果還不行可以審請勞動仲裁！
老路的365
建議儘量先試著找找其他工作。欠薪三個月 這不是個好兆頭。說明公司經營有問題了。再拖下去會欠的更多。打官司時間太長。工薪階層拖不起
程曦鳴
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢電話，大多都是24小時人工服務。如需區縣勞動部門電話，需要撥打114進一步詢問
Dio樣
這種情況屬於違法的，任何企業都不得剋扣員工工資，員工在不違背公司制度的情況下申請辭職，公司也要按照國家勞動法結清工資！
