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事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。
一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
一、管理崗位基本條件：
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 各等級職員崗位的基本任職條件是：
1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
二、管理崗位等級設置：
（1） 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和權限確定。
（2）事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
（3） 根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
至於工資待遇，和省份、城市、經濟水平有很大區別；不能一概而論。
夢想口袋2019
事業單位八級管理崗位相當於公務員的科級副職。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
人事部出臺《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類：
1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位；
2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；
3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
薪資水平：
管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。
我是麥師兄
事業單位管理崗位的工資結構由崗位工資+薪級工資+各類津補貼組成。其中崗位工資是固定的，有國家統一標準，2018年，管理人員由原來的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元。管理八級相當於副科，崗位工資大概在一千八左右。
變化比較大的是薪級工資，這個工資與工齡直接掛鉤，基本上每滿一年加一級，薪級工資每級相差二三十到幾百不等。大學本科剛畢業定級為管理九級，薪級一般為7級。從九級升八級，最快也要四年，據此計算薪級工資至少是11級，年齡越大，薪級工資級別越高，拿到的錢自然越多。
以十年左右工齡的管理八級職員為例，崗位工資一千八，薪級為18級，大約在一千左右，再加一些津補貼，按照中西部地區標準，應發工資大致在四千六七左右，扣除五險兩金後，實際到手也就三千上下，工資實話說不樂觀。
如果有專業技術特長，能力過硬，個人不建議考事業單位。
80後小公
事業管理崗位八級是副科，工資待遇算上獎勵性績效工資，每個月收入近5000，挺好的。
不韶華負
當管理崗永遠停留在九級時，你要求人家愛崗敬業？要點臉行嗎？都是你的？你站在道德制高點上，有站在利益的頂端，你放屁都是香的！人家要求正常待遇就不愛崗敬業了？事業單位管理崗是政策的真空地帶！能進管理八的單位還不錯，起碼黨的政策執行了！
用戶9816816435580
很高興為你回答這個問題。事業單位的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資、年終目標考核、津補貼組成。就你提出的問題而言，八級職員的崗位工資為1840元，薪級工資一共有65個檔次，從260元每月到7204元不等。另外三部分收入根據地區不同略有差異，你可以諮詢當地勞動局詳細瞭解，這些都是屬於陽光工資範疇，是可以對外公佈的。
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宇宸爸爸阿杰
和一般科員差不多
lsyz0000
還可以
