X東瀛一把刀
肥白觀點：我認為導致員工頻繁跳槽的原因是因為公司的管理體系不太完善，所以導致員工頻繁的跳槽。如果一個人在一家公司做的好並且待遇又正好符合他的能力，他是不會走的。
俗話說，孤掌難鳴。要知道，一個成功的企業需要一批優秀員工的支撐，而員工作為企業生存發展的基石，他們工作態度如何取決於他們在公司中所受到的待遇、福利以及人文關懷。
馬雲曾說，員工的辭職的原因無非就兩個：1.錢沒給到位；2.心受委屈了。
員工辭職的原因
福利待遇不行
1.員工來公司上班，主要目的還是為了待遇而來，賺錢養家是員工上班的首要目標，它是所有員工努力工作，積極進取的前提。
2.如果公司企業的待遇過差，有些甚至連員工最基本的生活待遇都無法提供或做出保障，這樣勢必會導致員工的離職。
3.面試的時候許諾給你的薪資待遇沒有兌現，對於薪資待遇的不滿意成為現在很多上班族離職的主要原因。
一個新的工作開始上班了，發現他們所說的工作內容還有一些待遇上的內容與之前招聘的內容不符合，所到手的薪資少於面試時談好的薪資，因此覺得這是種欺騙行為。
心裡委屈
1. 員工都是有尊嚴的，每個員工在一個地方上班或者打工同樣希望得到公司的承認和重視。
2.應有的尊重必不可少，領導者要時不時瞭解一下員工的具體情況，針對不同的個體選擇合適的方法加以引導。
3.當然，如果公司企業不懂得尊重員工，那麼員工只能去找尊重自己的企業了，過往並不是十分理想。
那麼我們再來談談自己如何應對頻繁跳槽。
在工作前期，你可能會被常見的工作常態所嚇到，所以選擇跳槽。就算你跳槽了，業務是類似的，你還是要加班，是工作不好嗎？還是你缺乏對工作崗位工作常態的預判？以下幾個方面就可以解決自己如何應對頻繁跳槽這個問題。
找準一個可以為之奮鬥至少三年的目標
1.找準一個方向，不斷探索
這一切都需要長時間的積累才能得到更多的經驗，才能達到你長期目標。
2.制定長遠清晰的職業規劃
我認為長遠清晰的職業規劃是通過不斷借鑑，不斷試錯才能夠規劃出來的。找到適合自己的職業規劃，需要在平時工作中去摸索，找出適合自己走的那條路。
3.全方面瞭解自己的職業
瞭解自己的職業包括了工作內容、工作常態，瞭解工作內容有助於明確每天工作要做些什麼，對制定長遠職業規劃有幫助；瞭解工作的常態包括了工作中常常會遇到什麼事情，自己心裡有底才能更好去適應工作。
多溝通
職場工作中，人際溝通是必不可少的。不管是對上司、屬下、同事、客戶，或者是對電話中接洽商談的單位，都需要和對方進行有效的溝通。對於一個公司，如果管理者能夠清晰、準確、適時、適地的用適當的方法將任務分配給下面的人，那麼肯定會得到事半功倍的效果。由此可見，溝通在職場中的重要性。
如果員工和領導之間沒有溝通，那麼就會造成以下幾種不利於職業發的情況。
1.沒有溝通就沒有效率
信息溝通是領導者激勵下屬，實現領導職能和提高員工滿意度的基本途徑。
2.沒有溝通就沒有感情
如果領導和下屬之間沒有溝通那麼就會漸漸產生些疏離感，心理方面就會造成有什麼事大家都不說出來憋在心裡就會導致友情淡化。
3.沒有溝通困難重重
如果他人誤會了你而你不給他人解釋，那麼很有可能會在公司充滿謠言這樣會受給大家留個不好的印象，也會影響工作和生活。
溝通不暢是幾乎每個中小企業都存在的問題。員工在工作中，由於這樣或那樣的原因有時會或多或少的產生升一些怨氣，如果這時管理者能夠體察出這種怨氣，及時的與員工溝通，將矛盾消滅在萌芽之中，這樣對公司或對個人都有好處。 
我們怎樣才能避免自己頻繁跳槽呢？這裡提幾個問題，建議大家在有意跳槽前認真思考。
1、5年甚至10年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我實現目標的路徑是怎麼樣的? 2、我的優勢在哪裡?我如何在今後的工作中激發自身優勢到極致?
3、我現階段的積累對下一個階段的求職能夠提供幫助?我還需要提升那些方面?
通過認真思考，也許，我們就不會輕易地跳槽，即使要跳槽也會更加理性一點。
結語：我們自己應該要拋棄急功近利的想法，不要過分的追求高薪或者好的工作環境，不要因為眼前利益而有跳槽的打算，要學會吃苦，並且做好詳細的個人職業發展規劃，明確自己的專業特點及發展方向，尋找新的工作平衡點。
