江戸川十六夜
【九九觀點】並不會，在這樣一個敏感的時刻，很少有人會主動提起離職的。因為在當今大環境之下，如果離職的話，在短時間之內很難找到對應的工作。
一、離職是需要成本的。
我們不妨做一個最簡單的成本運算，一個員工如果在這個時候離職，必須有著對等的可以安排工作的崗位，或者說他已經找好了下家，亦或者他本身本領過硬，對嗎？
在職場當中，我們很少見到一不顧慮後果的人，說離職就離職了，之後怎麼辦？他們不知道，然後就想到時候再說吧。
這樣不計後果的人，我們不能說完全沒有，只能說是少之又少。因為每個人都需要對自己的生活負責，如果一個人已經斷了所有的經濟來源，那麼短時間之內，他很難做出這麼魯莽的決定。
我們經常能夠見到一些40多歲、50多歲在職場當中不如意的員工，他們一直都在苦苦的熬著。在這個時候他們沒有想到離開這家企業，是因為他們知道一旦離開這家企業之後，再想找到一家新的企業就非常困難了。
而當今這樣一個狀態之下，已經處在一個異常的敏感關鍵時間節點。一些有條件的，能夠居家辦公的企業，損失可能會少一些。可是對於那些不具備居家辦公，並且人員密度比較大的企業，在過去的一段時間裡面一直處在一個相對封閉的狀態，那麼在這樣的一個狀態之下，它們本身是沒有收益的。
對於一部分中小企業來說，尤其是那些資金鍊已經出現問題的企業來說，他們極有可能走向破產的邊緣。一旦這些企業破產了，將會有一部分員工再次進入市場，他們再次去找尋屬於自己的工作。
而這個時候，市場大環境加大了面試的困難，就導致很少有人敢走這一步棋
二、離職現象仍有發生，但概率應該會相對降低。
在職場當中不乏有一些能人，他們在任何一個地方、在任何一個情況之下，都能夠保證自己吃飽喝足並且衣食無憂。
比如我們常見到的一些大機器、大流水線上面的老師傅，他們搭眼一瞅就能知道這個機器怎麼運行，這個機器運行之後會有多麼大的效益，這個機器如果停轉了，哪裡是有毛病的。
再比如一些it行業的尖端精英人士，他們短時間之內就能夠找到程序的bug，並且短時間之內就能夠進行程序修復。
而對於這些有著極強能力，並且在自身領域有著較高造詣的人，他們是不會懼怕任何困難的。畢竟此處不留爺，自有留爺處。
但整體來看，今年的行情已經讓絕大多數員工不敢貿然離職。
除此之外，還有一部分小企業，員工巴不得企業能夠再堅持一段時間，因為這個時候企業破產了，自己也就失業了。
伴隨著疫情的有效控制，一些地區已經出現明顯的復工潮流。在接下來的一段時間裡面，企業行情一定會越來越好的。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
