开心就好1711299
被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？
如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。
比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。
第二，经济补偿金。
用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。
根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。
如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。
一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。
在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。
如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。
第三，经济赔偿金。
如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。
一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。
至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。
第四，缴纳社保和失业待遇。
用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。
只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。
如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。
第五，可以享受一系列促进就业政策。
如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。
另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。
如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。
其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。
偶看过随时
你是男生，还是女生？今年多大年龄了呢？
女生社保到退休时累计交够15年才能领取退休金，男生社保到退休时累计交够20年才能领取退休金。
具体参保条件如下（广东）：
1、本省户籍灵活就业人员（不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员），尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金的，可在户籍地参加企业职工基本养老保险。在省内跨市流动就业，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。
2、外省户籍灵活就业人员，男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。
3、本省和外省户籍无雇工的个体工商户均可在工商营业执照上登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。
交纳金额：
单位缴费：
养老保险：单位14%，个人8%;
医疗保险：单位11%，个人2%;
失业保险：单位1.5%，个人0.5%;
生育保险：单位0.7%，个人不承担;
工伤保险：单位按行业分类，个人不承担。个
人缴费：养老保险：18%，医疗保险：12~13%。
如果中途变更工作单位，社保有多种办法续交：
1.有的公司可以人不在上班代交社保；
2.自己到社保局以灵活就业人员身份自己交；
3.赶快找新的单位，新单位会继续交纳；
各地情况还稍有不同，具体要到当地社保局详细查询，套一下以上条件，选择一个比较好的方法继续交纳吧。
鹏学天下
我觉得他问题的重点在“社保交10年了，被辞退后怎么办？”有两个思路：1.厦门好像有个规定，医社保连续交15年后，以后的养老金就可以在厦门申领了，所以找到下一家企业之前，不要断交医社保，直到满15年，切记！2.觉得累了想回老家或换个城市，现在是支持把医社保关系转到老家或者下一个城市的
厦门铁哥
农民工在厦门交十年社保，辞退后自己赶紧找工作续交，不然就自己缴费！
孔丽仙9028316172390
辞退了，继续自己买呗，至少老了，没有劳动能力了，还能有口饭吃。
