餘日力
瀏覽了下這個問題的回答，我想補充一下：
1. 你應該有一個職業規劃的，雖然不會很細，但是有個大概的方向
不過很多人還是很迷茫的，忽忽悠悠的就做起了第一份工作。畢竟生存更重要！
如何選擇第一份工作呢？既然你沒有規劃，那就選一個自己不反感的，多投簡歷廣撒網，比較一遍選擇薪水更多的。
此時，你的第二步很重要。
2. 在你做第一份工作時，因為參加了實際的工作，此時你肯定對工作或者未來的想法更明確了，那麼就該開始準備了！
準備什麼呢？準備你逐漸明白自己的想幹的事。
比如拿我自己舉例，因為我畢業前，我的規劃很明確，做大數據方向，雖然本專業不是大數據，但是畢業前做了準備，成功加入了一家大的公司。
在參加公司後，我想把我自己一直做得理財擴大，爭取做成一份副業，所以現在我在不斷做基金的短視頻分享，一來是講解基金知識可以使我理解更深刻，二來是通過視頻積累自己的粉絲，即使未來轉行做基金行業，也有經驗的證明和積累！
最後，希望我的回答對大家有所幫助，謝謝！
如果你對基金理財有興趣，可以關注我哈，我會不斷分享基金小知識~
不悔書堂
本人作為應屆畢業生，我想我最有發言權了.作為一個馬上要步入職場的本科畢業生，沒有超高的學歷也沒有出色的技能該怎麼選擇工作？這也是一度困擾我思考的問題.
首先要劃清自己的位置，認識自己的能力與才華，好在眾多選擇中不被工作牽著走.
其次要知道自己喜歡什麼，以後的生活一直做工作那種事情會不會厭倦，讓愛好幫助你選擇工作，先不要只求薪資高就行其餘一概不管.那我身邊親身經歷的一個去年應屆畢業生為例，他在畢業選工作時就去了一個底薪五千的企業工作，他當時的想法是他會喜歡的且工資也可喜，但是幹了有半年我發現他回來一起跟我們考研了，遂問之所以然，他說那種工作他一眼能望到頭，沒有激情沒有上升空間多說一輩子，起碼十年內他自己是不可能有提升的，最後覺得沒意思便辭職回學校準備二戰考研，可見興趣是你多麼大的擇業老師！
最後我想說，不管你選擇了再學習還是找工作，找到理想還是非理想工作，都不要氣餒，咱們剛步入社會路還長，摸爬滾打個幾年再選擇也不遲，哪有這麼多人生銜接的順風順水，還不是自己去搏一搏，各行愛各業，畢竟三百六十行 行行出狀元！希望我們都能找到理想的工作，有明確的未來生活方向.願能幫助到你，始終記得自己是最棒的，來自一個同級朋友的關懷[玫瑰].
鄭梟五六柒
作為應屆畢業生，首先要對自己進行評估，能力、性格、興趣、溝通能力等。
無論什麼工作都有著重點，比如銷售或策劃類就注重溝通能力，需要強大的心理素質。而技術類的，必然程序員強調的是邏輯思維能力，技術為上。
對於第一份工作，一定不能盲目選擇，應該利用第一份工作為自己的職業道路助力。
那麼怎麼選擇呢？
一、能力+興趣，有熱情才能走得更長遠
作為第一份職業，如果不是經濟困難，在這個溫飽不再是問題的時代，可以先考慮能力和興趣，當然最好是所學專業。
畢竟有句話是有道理的，不要用業餘去挑戰別人的專業，如果興趣只是興趣，沒有一點知識儲備，那不建議考慮，或者可以先了解適不適合長期發展。
最好是把專業能力當成職業發展方向，除非你很討厭它。
在工作中慢慢培養興趣，找到工作的價值，培養職業成就感，讓未來的道路越走越好。
二、學習+實踐，事業的助推器
作為新人，無論怎麼選擇，學習+實踐一定是最重要的，現在是一個終生學習的時代，不願學習的人終究會被時代拋棄。
所以選擇第一份工作時要注重它能否培養你的綜合能力，這也有助於你以後的事業更好發展。
在選擇時最好選擇大公司或者成熟的公司，在這裡鍛鍊幾年。
如果選擇小公司可能比較侷限，成了萬金油，門門會，但都是門外漢。未來的發展注重行業精英，一件事做到極致，一定會成功。
在職業發展前期，一定要將學習和實踐相結合，理論聯繫實際，能力才能更好提升，紙上談兵終究只是一紙空談。
三、溝通+沉默，打造你的人際關係
選擇職業要結合自身溝通能力，一個內向型的人要去熱場子終究是要費很大功夫，不如選擇一個結合自身性格優勢的職業，讓你大有可為。
有時候一個好的選擇就能減少很多努力，所以選擇工作時不妨把自己的優勢和劣勢都列出來，結合情況分析，選擇揚長避短。
最後在職場中也要學會一個真理：
該說的時候勇於表達，不該說的時候閉口不言。
學會表達自己，展現自己的能力，才能被更多人欣賞。
但同時學會閉口不言，少說是非八卦，少抱怨，樹立良好的職業形象。
選擇從來兩難，不斷學習，不斷積累經驗，今天的選擇並不能決定你明天的發展。
能力才是職業道路上的助推器。
一顆米粒兒
很多人都會說你要找到自己的興趣，要遵循自己的興趣去做工作，但是剛本科畢業的學生哪有什麼興趣？大道理聽多了，興趣就來了嗎？
本科畢業沒有職業規劃實在是太常見了，今年國家874萬畢業生，我想大多數人對於以後的發展都是不明確的，也是沒有方向的，這其實是國內大學生的常態，題主也不需要慌張。
接下來說回正題，沒有職業規劃又沒有想做的事該如何選專業呢？我給題主3個選項。
第一，進入自己本專業相關工作。
本科學習的專業，雖然知識可能掌握的比較淺顯，但是一旦走上社會去往公司，那麼培訓是肯定少不了的，在這樣的培訓中，你可以瞭解到目前自己本專業的發展前景以及對口方向，當然你要有自己的判斷，不需要全信，拿到自己想要的信息就行。
之後你可以在這崗位上嘗試一段時間來確定自己能否適應這份工作，如果適合就繼續，如果不適合就拜拜，沒什麼好留戀的。
第二，進入一家體制健全，福利好的公司，職位待定。
在進入一家公司之後，你可以先在自己認為不排斥的崗位上待著，因為一家體制健全的公司有很多部門，所以你在自己崗位上學習的同時你可以留意下其餘部門的崗位是否適合你，這個很簡單，你只要找到對應部門對應崗位上的人員詢問他們每日的工作，相信他們都會告訴你。
在你心裡大致有了一個決定之後，你就可以做出自己的選擇了，你看看到底覺得什麼行業才是你喜歡的以及你喜歡的程度。
選好之後你就可以著手準備這個行業的相關資料，之後開始投簡歷面試了，而面試的過程中更能讓你知道這個崗位所需的技能到底是什麼。
第三，出去玩或者考研深造
為什麼我出去玩可以呢？因為一個人沒有自己喜歡的東西大多是自己的閱歷不夠寬廣，而遊玩能讓你看到世界各地的人生百態，聽到各式各樣的工作內容，結識各行各業的人才，開闊眼界之後自然就能明白自己想要的到底是什麼，以及自己的方向到底在哪裡。
另外考研也是一個不錯的法子，既然不知道自己想要啥，那就繼續往上走，上面的路能結識到更加大牛的人，當然，如果你沒有考研這方面的想法，那就另當別論了。
我是小派，專注於解答教育問題，喜歡就關注吧！一隻兩歲的居居派
想想當年也是從應屆生過度而來，當時那種迷茫，無助的感覺還是銘刻在心，看看現在的你又想起來了當年的自己，予人玫瑰，手留餘香，希望給迷茫的畢業生一些指導。
1、先交錢交身份證一律拒絕，不要不好意思。
2、剛接觸社會的畢業生，在面試的時候一定注意公司的硬件條件，比如辦公室所在的寫字間，衛生間等，如果規模較大，大多靠譜。
3、漂亮的女生，在面試時，儘量不要與面試官獨處一室，尤其是高層次的領導。
4、主動給你打電話，說是XX公司的，看到你的簡歷，相中你了，但是我公司不在本地，你可以先百度一下在回電話，你百度一查，公司規模非常大，賊牛逼，這件事就可以結束了。後續就是讓你去外地面試，你就成功進入傳銷窩點了。
5、主流招聘網站為趕集、58、前程無憂、智聯。1和2大多數為低端崗位，技術類畢業生可以多瀏覽，前程無憂適合畢業生，智聯適合相對高端人才和職能部門。
6、簡歷的製作：
①照片花點錢照一個漂亮一點的，不要認為浪費，這可能是你人生中最值得一次的投資了。
②獲得獎項的照片，有圖有真相。
③申請的崗位要明確，最好是兩個相近的崗位，不要申請一個技術類一個行政類，會讓面試官覺得你目標不明確。
④工作經歷要少而精，挖掘自己所有做過的項目，用smart原則寫出來。（不懂可以上網查，這點主觀能動性還是要有的）
⑤在校經歷一定要寫自己做過真實的事，這個很重要，沒有社會經歷，HR只能問你在校經歷，你做過什麼樣的活動，是怎麼開展的，碰到過什麼難題，如何解決的，事後是怎麼總結的，下次應該怎麼做。
⑥自我評價要中肯，內容要慎重，比如你寫有責任心，面試的時候HR會問，你做過什麼事體現你有責任心，你巴拉巴拉說你以前幹過啥啥啥，一直負責到底怎麼樣怎麼樣的。
銷售，保險等一類的工作如果不到一定的絕境，儘量不要選擇，年輕人要選擇一相可以逐漸發展的工作。
7、面試就是一個吹牛逼的過程，儘量在做完自我介紹後，就消除緊張的心理，多講故事來體現你的優點，而不是說我努力認真，勤奮好學這樣的形容詞。畢業了就要遠離遊戲酒吧搞對象，多接觸社會，通過網絡瞭解房子、車子、社會熱點、金融股票等，談資也是資本。
8、面試過程儘量不要提自己應屆沒經驗，企業招聘人員必須要創造價值，不可能給你發工資還讓你學習的，換位思考你是老闆也這樣。按照自己的職業規劃，比如銷售類的就說銷售額和管理，比如技術類的就說考證考級，當然前提都是在公司，自己的水平提高了也多為公司做貢獻。
9、在校階段學習和個人能力不是大拿就多練習，每週7天找工作5天，做好加班面試的準備，早八晚五出去面試（早上七點出門，晚上六點回家），即使是所謂的騙子公司和垃圾公司也能增加你的面試經驗，熟悉所在城市的路線，看看哪家寫字間豪華，對自己也是一個幫助。
其實說了這麼多也沒有在社會上磨練摔打來的快，年輕人不要害怕，年輕就是最大的資本。
面試官阿sir
刷到這篇文章的朋友，請你認真看完，看懂了你就領先90%的同齡人，它將影響你未來的職業發展速度，如果看不懂的話，那就多看兩遍。
【 壹 】
“職業規劃”很重要，但如果你沒弄明白什麼是“職業規劃”，就不重要。
先說為什麼不重要，我這一路過來，似乎跟“職業規劃”沒有任何關係。包括我身邊的同事，之前做酒店的，也轉行了；之前做地產銷售的，也轉行了...
身邊這樣的例子並不少，因為沒有人能夠預測到未來發生什麼，你今天想著明年出任部門經理，後年升任部門總監，結果沒兩個月就離職了，甚至最後轉行了...所以從這一點來說，“職業規劃”並沒那麼重要。
根本的原因其實是對“職業規劃”瞭解太過片面，甚至是錯誤的。
【貳】
從去年到現在，我接觸了很多名應屆生同學，很多人上來就說，
“老師，我現在XX專業，打算以後進入XX行業，明年升主管，後年升經理，我這樣規劃自己的職業可以嗎？”
當然不可以啦！因為這不是職業規劃，這是職業發展路徑，所以我說“職業規劃”不重要，因為大多數人所規劃的職業發展路徑不切實際，根本行不通。
就跟下圖一樣：
多數人認為職業規劃就是一步一個臺階就行了，雖然是這樣，但每個臺階之間並不是一腳就能跨上去的呀，你需要去提升站在下一個臺階的技能跟能力啊！！！
所以，如果你把職業規劃理解為“職業級別發展規劃”，那就不重要；如果把它理解為“職業能力發展規劃”，那就很重要！
雖然我這幾年做的事情跟大學所學的事情風馬牛不相及，但是我很認真的規劃了自己的職業能力，把個人能力發展成系統的體系！
同時溝通也是最讓我受益無窮的技能，因為工作中絕大部分工作都跟溝通有關，比如工作彙報、任務部署、部門合作、商務洽談...
扯得有點遠了，回到我們的問題上來，那麼要怎麼做“職業能力規劃”呢？
【叄】
學會搭建自己的職業能力體系！
在實際工作中，我們做一件事情要使用的能力，並不是只有一項，而是多項能力共同協作完成一件事的。
比如說，我現在再寫這篇文章，那麼我需要用到的能力有哪些呢？
首先是寫作能力，用什麼語句來表達我的觀點，用什麼樣的寫作技巧，所以寫作能力是必備的；
然後是思考能力，因為我要去想這篇的主題是什麼，觀點是什麼，論據又是什麼，這個都需要思考。
你看，寫一篇文章至少需要涉及到2項能力吧？
再舉個栗子，比如我現在打算拍一部短片，需要哪些能力呢？
舉個例子，不會拍短片..
你看，涉及的事項越多，要求就越複雜，但是通用能力在各個情景都能用的，因為它是底層能力。包括底層能力，專業的技能，都是我們升職加薪需要去提升的能力。
【肆】
那麼該如何做“職業能力規劃”呢？
我把它分為【能力】跟【技能】兩類。
其中能力跟技能都有專業跟通用之分，通用就是你各個崗位都用得上，專業就是某個崗位必備要求。
先說通用能力。
表達能力
這個能力非常重要，有的朋友總認為自己努力工作，比不上會說話的人，覺得自己有能力得不到發展，實際上表達能力也是能力之一呀！
表達的使用場景很多，跟客戶談判，跟領導彙報，跟別的部門合作，開會，發郵件...
表達能力好的人，能夠清楚的告訴對方自己的意圖，表達能力差的人，講半天對方也不知道他想什麼。表達能力可以影響雙方的合作以及工作的效率。
思考能力
不要錯誤的把工作理解為崗位職責，工作的本質就是分析問題、解決問題，因此，思考能力是重中之重。
比如你做培訓，你是不是認為老闆招進來就是讓你做“培訓”這件事情呢？
錯！
老闆招進來是希望你通過“培訓”這個手段解決公司的問題（離職率、銷售額、客戶滿意度等等）
如果你的“培訓手段”不能解決問題，那麼就需要分析問題去找到新的“手段”，而不是按部就班的步驟一二三操作。
學習能力
工作之後才是學習的開始，有的人工作3年就有別人工作10年的能力？因為那個人學習能力更強！
學習有兩種類型，一個是“海綿式的學習”，別人給多少它就吸收多少，別人不給它就不吸收；
另一種是“電鑽式的學習”，主動出擊，攻克層層堡壘，獲得知識！
管理能力
有些人會覺得“管理能力不就是安排別人做事麼，我不是領導我也沒啥好管理的。”
有這種想法的人也很正常，而且也都是不懂管理的人。我理解的管理是，通過各種手段達成既定目標，就是管理。
通過制定計劃，堵車自己不玩手機，按照要求完成學習任務，這是不是管理？
通過請示、彙報的方式，推動領導幫助自己達成目標，這是不是管理？
如果你還是一個小兵，那就先學會管理自己，然後再學會管理領導，最後學會管理團隊。
記住這句話，用合理手段達成既定目標。
專業能力就是你所在的行業需要的專業知識、能力。這個就不具體展開說明了，根據自己所在的工作崗位、行業來定。
技能的話也比較簡單，常用的辦公技能是通用技能，比如Excel啊，寫郵件啊等等；
個別崗位才用的技能就是專業技能，比如金蝶啊，PS啊等等；
規劃了自己的能力後怎麼辦？
那就去學習了啊！朋友！
把你所羅列的東西按照熟練度打個分，然後根據輕重緩急排個序，安排自己學習！
最後，“職業職級發展規劃”不重要，重要的是“職業能力發展規劃”！
如果看完對你有所啟發，請幫忙點個贊。
狗蛋奮鬥記
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題:
1、我想做什麼?
2、我能做什麼?
3、市場要什麼?
----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的!總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭!當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼?”和“市場要什麼?”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
當然在第一份工作的選擇上，應該做一些循序漸進的事情。
第一， 嘗試自己專業的工作。
畢竟是大學讀了4年的專業，裡面有著4年的時間成本在裡面。嘗試自己專業的工作最好是到這個行業最好的公司去實習，如果確實不喜歡，自己也不會有什麼可以幻想的空間，直接果斷轉行。當然，我們在選擇我們第一份工作的時候，大學的四年成本很貴，但是更貴的是以後職業生涯幾十年的成本。如果你大學確實是不喜歡這個專業，你覺得用大學四年時間學習了這個專業如果不從事這個專業則很浪費，那麼如果你從事了，那麼你將會是浪費了一輩子。
第二，嘗試自己興趣愛好相關的工作。
或許你大學的專業並不是學習這個，你現在的基礎也不是很好。但是你可以想象一下，一個大學畢業後不學此專業的人而你從頭開始，想象一下用1~3年的時間去實踐它，你所學習到的將會遠遠超過別人大學四年的專業學習。所謂興趣愛好，就是那麼一件事情你無論重複做多少遍你都不會厭倦。如果你還不知道自己的興趣愛好，趕快去尋找
shan小姍姍
第一份工作往往影響著你未來的路，決定了你的圈子、成長氛圍和跳板的高度。所以第一份工作非常重要。如何選好第一份工作？
1.首先要找到自己的興趣。
2.找到自己對自己未來的期許。
3.找到自己的人生目標。
4.瞭解自己的優勢和弱點。
給自己再設定個以時間為軸的第一個三年目標，第二個三年目標，當然設得遠一點更好。第一個三年目標不要放在賺錢上，根據以上四點，圈子、人脈、資源和成長是最重要的。
根據以上總結：倒退法，自己的目標在哪裡？實現這些目標需要具備什麼能力、知識、人脈？這些資源在哪個行業那個領域有？然後根據領域再去找這個領域的用人單位，然後再進行對比。
第一份工作非常重要，因為它會影響你的思維習慣，決定你的成長速度，以及未來你收入的多少。
追夢英雄會韋德
應屆畢業生面臨畢業選工作都會迷茫。但是主流的幾個方向：考研，考公務員，專業對口的工作和適合自己的工作。好多人說第一份工作很重要，倒不是說能決定一生，我也是普通本科畢業，也面試過很多人，所以我自己也思考過這個問題，第一份工作的重要性在於好的工作能讓我們完成好的工作習慣，畢竟習慣決定命運。當然在選擇工作的時候，有幾個方向可供參考：一.能力，判斷一個工作是不是好工作不是工作環境，公司規模，而是這份工作能否提高你的能力，能否持續的提高你的能力，比如溝通能力，為人處世，抗壓能力，學習能力……二.掙錢，這裡所說的掙錢不是剛去的時候工資，而是通過工作是否能讓通過能力提升讓你的工資能隨之提升，畢竟日常生活衣食住行都是要花錢的，而隨著畢業時間變長，各種人情世故是你必須要打理的，說白了就是錢。三.晉升，你不會希望自己一輩子都是普通員工吧。所以提升是必須考慮的，這是好公司應該具備的。當然能力提升會伴隨工資提升，也會帶來職位提升。個人經驗，僅供參考
DevileoZ
應屆畢業生雖然沒有工作經驗，處世經驗，但貴在應屆。要特別把握應屆的時效性，時效性，時效性，有些單位錄取員工只要應屆畢業生，特別是事業單位編制的工作。結合個人專業，所以我推薦進入體系編制內的工作。因為穩定，你可以解決生存問題，婚姻問題，家庭問題，工作後再逐步提高自己的能力學歷，或許辭職。
