安琪兒露露
個人觀點是，按照全額繳納五險一金的公司應該是對法律比較重視的企業，看重員工長遠發現的業務，但是我理解你糾結的不是是否繳納五險一金，而且通過繳納五險一金的公司和高工資的公司進行收益對比，如果一個全額五險一金月薪3000的公司和一個月薪2萬的公司對比，相信不用比較也會有結果。所以說，要計算出兩個公司對比，個人的實際收益是多少，舉個例子，如果前者月薪10K，算上五險一金，總收益在12k左右，如果後者月薪在13K. 如果是我肯定會選後者。另外，選擇工作，薪資不是唯一的考量因素，同步要看公司的發現前景、業務情況，才能知道選擇的公司是否能長久，是否有發展的空間，這才是最最重要的！
以上
霄哥混物流2020
樓主你好，按照全額繳納五險一金和工資高的公司應該選擇哪一個大概相差在3000塊錢左右。那麼這個問題首先我們要綜合來判斷到底是哪家公司的這個實際收入會更高一些，因為五險一金對於我們來說也是非常重要的，尤其是住房公積金，如果說你所在的工作單位住房公積金的繳費比較高，那麼實際上你會多一一塊的收入，實際上不能從我們的工資收入來判定，而是應該從綜合收入來判定。
舉個例子，如果說一家工作單位全額給你交納五險一金，而住房公積金這一塊個人需要承擔1000塊錢，那麼所對應的企業單位也會給你承擔1000塊錢，但實際到手的工資比起那家工資高的工作單位可能會少3000塊錢，但是住房公金這一塊你就多了2000塊錢，所以說最終差距僅僅只有1000塊錢，但是社保這一塊如果說交的更高的話，那麼實際上3000塊錢的差距並不會有這麼大，可以說兩家公司是完全差不多的。
如果是這種情況下，我個人建議還是選擇按照全額工資標準來繳納五險一金的工作單位是比較好的，因為這樣的工作單位它嚴格履行了社保稅改的要求，它是一家比較正規的工作單位，你選擇這樣的一個工資比較高的工作單位，那麼他沒有完全按照自己的工資收入來繳納五險一金，就說明這樣的工作單位發展前景很一般。
懂社保
樓主你好，按照全額繳納五險一金。和工資高的公司應該選擇哪一個大概相差3000塊錢。關於五險一金的繳費基數，那麼是有一個明確的規定，就是從2019年社保稅改以後，企業單位都需要完全按照，企業員工本身的實際收入來繳納社保待遇，主要是針對於五險，因為本身五險是屬於法定的義務和範疇，企業單位必須要無條件的為員工，正常的承擔相應的五險待遇，同時社保繳費基數，這一塊嚴格的根據稅務部門的要求來進行交費。
如果你在這兩家公司，那麼另外一家公司沒有嚴格的按照自己的實際收入來交納社保待遇，那麼很明顯，這樣的公司嚴重違反了社保稅改的要求。那麼我認為這樣的工作單位是沒有任何的發展前景的，因為他連最基本的一個社保稅改的要求都無法完成，所以最終是會給他帶來一定的隱患，比如說稅務部門發現這個所繳納的社保有問題，那麼由此可能會帶來罰金。
所以說我們在選工作的過程中應該選擇一個比較正規的企業，那麼雖然工資待遇會低3000塊錢，但是嚴格的按著自己的實際收入來繳納五險一金，自己所享受到的社保待遇相對來說是比較高的，不論是養老保險也好，還是醫療保險也好，各個方面的待遇都會比較高，實際上最終受益的也是我們本人自己。
社保小達人
首先，五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指住房公積金。排除失業、工傷、生育保險以外，可以轉化為收入中的是，養老保險、醫療保險、住房公積金，這裡主要計算下養老保險個人繳納部分和住房公積金。因為養老金個人賬戶雖然現在取不出來，但是退休以後是會逐月退還的。
要知道，公司給員工交五險一金是法定義務，尤其是五險，公司不交就是違法的行為。員工如果到社保部門去投訴的話，保險是可以補交的。如果能夠補交上保險，那麼就相當於兩份工作都有五險一金，只不過一份工作3000塊錢，一份工作是6000塊錢。這樣一說，一比較，大家是不是覺得必須選擇6000塊錢的工作呢？一定是的。
在選擇前，要弄清楚五險一金的具體作用，以及你當時的經濟狀況。缺錢的話就直接選6000的工資，畢竟拿到手的才是最實在的。由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
如果一個企業願意給你多一點點的錢，但是卻從不把職工未來的養老問題等其他一些關係到職工切身利益的問題都不放在心上。認為我給你錢了，你就得為這個企業付出工作，其餘的事情你自己去做。往往我覺得這樣的企業是最不靠譜的企業，因為在他這裡工作的話也沒有保障，也不會得到重用和發展。可能這樣的企業也走的不會長遠，因為員工的利益沒有保障。
但當工資差異大到一定程度時，我覺得選擇工資高的比較划算。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是住房公積金。按照國家相關規定，繳納的五險一金一般佔工資總數的20%左右，如果合同上的工資標註是3000元的話，實際獲得的工資不會超過4000，所以這個五險一金對我來說上不上無所謂。
從長遠來考慮。其實很多70後，60後並不是沒有錢補養老保險，而是有錢也補不了。可見給自己建立一個養老金賬戶很重要。你想像他們那樣嗎？沒有生存能力之前先不要把自己定義為有錢人。現在的生活是高壓狀態，你想，有了6000元錢你是不是就沒有了壓力 。我認為賺多少錢不重要，你能為你的未來創造多少財富才重要。區區6000元就能買你的未來？年輕受苦是一種過程，老年受苦是一種結果。想要什麼樣的結果完全取決自己。
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- 按月收入10000算，五險一金一個月下來單位也得承擔3000到3500元，主要差異跟公積金的繳存比例有關係。這些保險如果你在社會上以個人身份自己買的話，也差不多的花這些錢。
- 也就是說，雖然純收入差3000，但考慮保險因素，其實兩個企業待遇差不多！
- 加上我一慣的主張，連五險一金都不給交的單位沒啥前途，所以，建議你去有社保的那家！
人社寶
這個是要看你自己發展方向與目前的生活條件來考慮的。是同一個城市？如果是我，會選繳納五險一金的公司的。說明了這家公司是有實力的公司，對員工生活是有保障的。把員工當成一家!看起來每個月是少了3000元，一年是3.6萬元。是有點多的樣子。五險現在不說，我們就說說一金，交住房公積金的你，去買房子利息是可以省很多錢的。一般情況下房子的商業貸款利息是0.9左右，有的是1點多。而有公積金的人，房子貸款利息是0.5左右。這其中的利息差距是很大的。朋友！遠遠的超出每個月3000元的。這只是簡單的說說公積金貸款。
安利祥康581914685228
主要看公司的類型和未來發展的趨勢。顯然繳納五險一金的公司內部穩定性更高一些。
第一，事實上全額繳納五險一金從未來角度出發受益者是員工，工資高即時解度出發受益者也是員工，從兩家公司的支出成本是分析差異並不很大，說白一點錢都是花到了員工身上，區別是及時兌現和存在保險帳戶裡。
第二，則考慮兩家公司的崗位、職位、職責是否有區別，結合自己的在職需求（穩定的工作或挑戰性的工作；被動型工作或主導型工作；獨立型工作或團隊型工作），如果這些都沒有區別，那就回憶一下面試時接觸到的兩家公司的人員，他們在整個面試時表現出來的工作流程和習慣是否是你能接受和喜歡的，因為與未來同事、領導的工作合作契合度，這個將很大程度決定你以後工作環境的幸福感。
第三、簡單的方法就是列兩家公司的優缺點表，取優點多.....
第四、金芮個人建議離家近、不加班優先考慮[捂臉]
阿狸的小名金芮
沒有看懂這個問題，但是我猜大概的意思是說有一家公司全額繳納五險一金。另外一家公司可能只繳最低保障線。這個我自己認為應該是要看你自己比較想要哪哪種東西。因為現在如果是足額繳納了五險一金，你可以算一下，如果你在這家公司一直供職15年以上，那你到退休以後拿到的退休費用，包括你的一斤是多少，然後再算一下你另外一家如果不繳納全額的，應該是多少可能還是要做一個計算題才能算出來你的最終"收益"是什麼樣子的。
另外我一直認為做一份工作不能單純的只看他的五險一金或者是樣子的福利好是錦上添花福利不好，只要對自己的職業定位在那裡，那你就朝著你的方向去走。
溫室避險指南
看個人怎麼考慮：
1.想穩定，想“老有所依”，（幾十年後國家是個什麼政策誰也說不清，現在的老年人享受著現在年輕人繳納的各種保費，幾十年後萬一呢…全民最低生活保障…！）
2.你可以投資理財啊，所謂你不理財，財不理你嗎。3000塊可以搞好多事的呀，穩健的投資也可以讓你老有所依，老有所養。
總是去幫助時常在安慰
建議選擇繳納五險一金的公司，公司能夠為員工負責的繳納五險一金，這是一種實力，信譽，和守法的體現，這樣的公司有一定的責任感，相比之下，你的失業風險，和職業成長的風險都會小很多，尼叔專注回答大家的職業問題！希望對你有所幫助
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