臣木水
不要啊，员工也是冒着生命危险帮你打工，要有良心，如果难受就放假
用户枚花
大型上市公司肯定不会这么干，因为人家有这个实力，甚至还会加薪，就比如说我们公司旁边的华星光电TCL，特殊时期为鼓励员工的积极主动，全部加薪。小型企业的老板，在这种特殊情况，为了自保，也是没办法，迫于无奈只能这么做，除非那位老板是位慈心仁厚之人，更多的是维护员工的利益和公司的声誉，但是这种小老板我还没见过，见的更多的就是吸基础员工的血，各种扣费，各种加班，所以奉劝那些年轻人，就算你不学手艺不做生意，就算要进工厂，也要找大型上市有实力一点的工厂，因为在这场疫情期间，有很多小工厂小公司的员工，面临工资推迟发放，工厂推迟再推迟开工，严重一点的就直接失业。
湘邵小辉辉
这就得根据你的实力来说了。不论如何你得给大家说清楚。给你的员工做好解释工作。说明现在公司确实困难，工资可以发一部分，先欠一部分。等条件好转了给大家补上。原则上不降薪，毕竟大家都不容易，作为老板你也得考虑一下员工的实际情况。让大家跟着你觉得有个奔头，现在最重要的是稳定人心，给大家以希望。跟着你能混出名堂来。如果太看重自己的利益。动不动就要降薪，就要裁员，这样容易引起人人自危，不安心考虑工作，考虑明天去哪里生存，这样对公司的经营会造成很大的影响。
经营一个公司的关键还是靠大家都出力，大家都贡献自己的聪明才智，这样的公司才会发展壮大。如果都考虑自己，公司垮台了，大家都树倒猢狲散。对谁也不好。
总之，我认为公司不应当降薪，但可以灵活处置一下，给大家安心是最重要的，得民心者得天下，别为这几个月的损失，影响员工的忠诚度。毕竟大家心里都明白的。
GUOKE123
个人认为，疫情之下，各行各业都很难。
身边很多人，也出现这种状况，疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复
正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，收入大跌，情况持续恶化，员工又被降薪可能就要尽早考虑另谋出路了。
其次，降薪，要和员工说好。有的公司都是直接发个邮件，给员工，这样员工心理就会对公司很厌恶了。对于工薪族来说，疫情期间无法复工最害怕就是老板降工资了。降薪和员工谈好吧，适度降薪。
爆造学长
疫情期间要不要降薪，这个要看企业的发展，经济的运行情况而定，如果企业经济效益优越，为了留住对企业有发展有潜力，有技术的员工，可以不降薪，如果在疫情期间企业停止运行，无经济收入，一个企业的员工毕竟不是一个人，或者两个人，如果企业经济收入困难，那就要降薪或者辞掉员工，这是正确的做法，因为企业自身难保，更难支付员工薪水
纵观天下万般事
我觉得老板不应该要求员工降薪！！可以按照半薪暂时发放疫情期间的工资。同时承诺不无故开除目前愿意留下的员工，等到年后公司缓过劲来超额补发前期所欠工资。公司遇到困难，希望员工共同克服可以理解，但是这不是你降薪的理由。业绩好的时候你也不会把额外的利润分出来。所以你可以换个方式，感觉公司资金链紧张，可以跟员工协商，一半工资缓发，同时承诺另一半什么时候发放。大家打消顾虑，自然也愿意跟公司共同承担。不能老板挣钱是自己的，亏钱就让员工一起承担。这种方式是不负责的，员工也没有归属感，自然不会同意。
痞子英雄85后
疫情期间，应该给员工加薪以示鼓励，而不是降薪，在这特殊的时间，国家已经启动了“国家一级响应”，国家现在给在一线抗击疫情的医护人员三倍薪水以示鼓励！国家如此，作为企业老板更应该如此！社会责任大于一切！
鸟叼一枝梅
这个问题是，看你有没有能力开工资，如果有困难当然可以降低，如果很困难，也可以给员工放假，毕竟这个期间都没有什么收入，都在吃老本，尽量减小开资，疫情也不知多久可以过去，可以等疫情过后东山再起。如果有能力，为了长远考虑也可以正常开支。现在我认识的老板有给正常开支的，有两个月不给开支的，看你自己的情况定吧。
长春强强
作为老板在疫情期间，要不要给员工降薪，扛下去真的很难受。
很高兴回答这个问题，首先要明白：是疫情期间，也就是特殊情况。那么在这种状态下作为老板真的需要认真思考解决方案。
员工都是和自己一同打天下的帮手，疫情管控期间他们也没了经济收入，生活、家庭都面临各种困难，同时他们身上对家庭的那种责任并没有减少，而是增加了重担，所以这种情况下一个有责任的企业老板一定会与公司员工沟通，进行商讨解决此问题。当然作为工厂的一份子，我们也得站在工厂的角度去理解工厂的难处，因为这必定是我们挣钱养家的地方，工厂如果真的扛不下去而倒闭了，对我们来说也有一定的损失，所以个人认为是不会降薪的，
