麗梓君
我們常說，職場是一個競爭場，那麼在職場中，到底是我們的工作能力重要，還是我們的工作心態更佔上風呢？關於這個問題，沒有所謂的完美答案，更多的時候，我們是需要看我們的工作環境需要我們有什麼樣的能力。
但是，不管是什麼樣的環境，我們都要相信，不管是我們的工作能力，還是我們的工作心態，對於我們來說都是不可以放棄的。
對於領導，能力很重要，因為沒有誰想招來一個廢柴；態度也很重要，安排一個事給你做，你心不甘情不願，拖拖拉拉，顯然不行。
其實很多時候，我們討論能力和態度誰更重要時，不能單一來看，要分情景來做對比。
這裡總結了四個情景下工作能力和態度忠心哪個更重要，希望可以對各位職場人士有所幫助。
情景一：領導正直，則能力重要
領導是個正派人，循規蹈矩。這樣的領導一般都很簡單，平易近人，沒有架子，但也不好深交，把工作幹好是第一位的。
那麼，你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本職工作，你就更容易受到肯定。
情景二：領導世故，則意願重要
領導世故圓滑，不能算是壞事，世故的人往往更關心下屬的福利，更關注下屬的發展。
同時世故的人對問題的看法是不同的，領導會覺得工作嘛，交給誰做都可以，意願比能力重要多了。
“他是不是我的人”比“他會不會幹這件事”重要多了，因此意願在此時發揮主要作用。
捧著太陽的男子
職場中，工作能力重要還是工作態度重要？
情景三：你能力卓越，則意願重要
說完領導的因素，你自己的特點也要分析清楚。如果你才高八斗，學富五車，你的意願就比能力更能引起領導的賞識。
因為你的工作能力強已是事實，工作態度就成了衡量你的重要指標。沒有領導喜歡恃才傲物的年輕人，但所有領導都會喜歡情商和智商都高的下屬。
要知道，下屬表現出色，作為領導，他是有面子的。你的工作成就，就是他向上發展的直接動力。
情景四：你情商教高，則能力重要
如果你天生高情商，領導一個眼神你就心領神會，懂得揣摩領導心思，那麼你的工作能力就成了你的短板，就顯得尤為重要。
領導跟你相處愉快，有心提拔你；但如果你什麼都做不好，那不是為難領導嗎？
所以，不管我們現在是什麼樣的工作環境，我們的工作能力都是至關重要的，因為不管你再什麼樣的企業工作，都是需要你的能力作為支撐。當我們的工作能力提升到一定的境界的時候，我們的工作態度就是可以為我們爭取更平臺的籌碼。畢竟有能力又負責的員工，我想是沒有哪個領導不喜歡的。
當你看到這裡的時候，就不要糾結到底是能力重要還是我們的工作態度重要了。我們首先要做的就是先提升我們的工作能力，只有我們的能力提升了，才有更多的精力去改變我們的態度。當我們連我們的基礎工作都無法完成的時候，你的工作態度再好，我想，對你的幫助也不會很大的。
工作態度固然重要，但是沒有能力的態度就顯得那麼的微不足道。
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