時間煮雨57630130
與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
所以以上提到的調整薪酬、輪崗輪休息、縮短工時、特殊的情況僅發生活費，都是合法的方法。
依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
李國平律師
你好，我是芒果爸爸，我來回答你的問題吧！
首先我覺得你的問題很泛，就是說面太寬了，各行各業都會有自己的規則！就我瞭解的一家民營醫院，所有員工正常上班的情況下，被降薪1/2，這個應該就是很多復工企業目前經營狀況不佳的情況下可能會採取的措施吧！降薪！！！
就個人而言，應該理解企業的降薪做法，因為企業要的是生存，而個人要的是生活，兩者其實不衝突，只有企業能夠生存下來，個人的生活才有保障！
希望我的能夠幫助到你！
