微風微雨
單位要員工開健康證明才可以上班，那是單位負責任的表現，然而現實是居住地的健康證明到工作所在地後往往是不被承認的；至於開不出健康證明不能上班，耽誤工程由個人承擔，明顯是不合法也是不合理的。
在居住地健康，不代表在路途不會被感染到了工作所在地還是健康的，工作所在地不予承認，也是可以理解的，更是負責任的一種態度。
作為用人單位，如果在3月2號復工，要求勞動者到當地開健康證明，首先用人單位應該將這個證明的基本模板（要有紅色公章、要有聯繫電話、聯繫人及單位地址）以照片形式發給勞動者，這樣勞動者拿著這個開證明的模板，不管是到當地的村居街道、還是到醫院、到防控指揮中心等地方，對方一看就知道這是用人單位讓他們復工，而不是他個人擅自想出去打工，那麼開具起來就方便很多。
現在很多地方的做法是不承認居住地的健康證明，我們有一些朋友已經真真切切的體會到了，到了廣東說要隔離14天，到了北京說要隔離14天，老家是河南的，老家是江西的，也都開了健康證明，其實是沒有用的。工作所在地這種做法，我們應該舉雙手贊成，責任至上，我們防疫防控指揮的原則之一是屬地化管理，到了一個地方就屬當地管理。
根據法律法規，勞動者因個人主觀原因造成耽誤工程的，勞動者承擔合理的賠償，而新型冠狀病毒是客觀原因，這個責任應該由病毒來承擔。
在《民法》以及《勞動合同法》中都明確的說到了，勞動者因個人主觀原因造成單位損失的，按照合理賠償的原則進行賠償，如果損失額較大，員工也承擔了其中的一部分賠償，每個月扣取的賠償額不得高於當月總工資收入的20%，否則也是違法。
特殊時期由於病毒而導致工程延後的，那是客觀原因，不在法律所限之內，如果真的要承擔責任的話，那就讓病毒去承擔吧，這如同摔了一跤，就恨恨的用腳跺地一樣有意思。
在特殊時期，一定要保護好自己，這才是重中之重。
新型冠狀肺炎最厲害之處，在於人傳人，那麼防控的重點就是每個人都要做好個人防護，並嚴格人群隔離。
雖然除了湖北之外，很多地方疫情在2月底陸續能夠得到有效控制，然而鍾南山院士說4月底才基本能夠消除疫情，那麼在這個3月份還是不能夠掉以輕心的，維護還是三個基本點。
時刻不忘戴口罩，除了吃飯
按9步法徹底洗手，不能省時偷懶
不管在住所，還是在工作場所，每天至少通風1小時
不管是江浙滬、珠三角、還是東北華北，日本韓國美國，風月同天，戰疫必勝！
以上，供參考。
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