面对建国以来最严重的疫情，抗击疫情毫无疑问是这个春天的主题词，在这一过程中，人的因素是第一位的。我们抗击疫情是为了治病救人，我们为了更好的抗击疫情，就需要招贤纳士，需要遴选干部，等等。
因为湖北、武汉等在前期对疫情防控的疏忽，使得产生了蝴蝶效应。由此，一些人被调整了岗位，被免职。如此是对他们不作为慢作为或者是乱作为的惩戒。符合人民群众的预期，可以说是“大快人心事”。
另一方面，与之相对应的是，在抗疫中表现优异的就要火线提拔，以此来匹配火速免职，如此我们才能够形成正负激励约束机制。
前有黄冈市卫健委主任被免职，后有天津“福尔摩斯”之称的张颖获晋升。等等。
救急如救火。在抗疫过程中，最能检验干部的成色，所谓真金不怕火炼。在大是大非面前，大事难事面前最显担当和能力。
作为非常时期必应有非常的举措，也呼唤非常之士。所以说，火线提拔和火速免职一样都是很有必要。
首先是，符合人民群众的期待，能够提振群众的信心和勇气，使得大家信服。老百姓盼望的就是能够说清楚、理明白、干实在，能够解决具体问题甚至是力挽狂澜式的干部。
同时也符合干部人才选用的标准。临危不惧临危而不苟，能够一语中的，能够有霹雳手段且有菩萨心肠，能够迅速理清思路，快速上手工作并开创局面，等等。非常契合干部的组织带领职责功能，符合选人用人标准。
还有就是换人如换刀，可以产生换将效应，可以迅速更换思路，减少羁绊，开辟新局面。在大灾难面前，容不得也不可能再四平八稳的选拔任用干部了。
再者，从另一方面来说，对于能不称位，已经试错了的，面有难色临阵而怯的干部来说，能够把他们火速免职，也不失为一种解脱，也是对他们的一种爱护。毕竟把他们放在火上烤，不仅害人也耽搁事业。
总之是，但愿火线提拔的干部能够成为星星之火，可以燎原示范出一种标杆效应，激励更多的干部有所作为，有所担当。如此，则抗疫的最后胜利为期不远。
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