心靈的小號
只要一干活，就會拍照發張照片到工作群，讓領導知道自己在做事。在職場中，這種現象是普遍存在的，有些人說應該提倡的，也有人說，不應該動不動就發圖片，其實最主要的原因是這種人的表現欲太強，愛好邀功、喜歡顯擺。我們也可以說他們“圖表現”。
雖然在職場中，大家都說：會做的不如會說的，但是此種行為並不值得，，提倡，領導也不見得很喜歡。具體分析如下：
1， 任何公司的生存和發展都是靠實幹打拼出來的。
在公司裡面，我們需要做的並不是把自己做過的事情拍照片發到群裡，而是在做完自己本職工作之後還可以去幫助其他人，也許有時候你會覺得領導並沒有看到你在做這些工作，但是其實在他們心裡都是有數的。
2，在工作群裡，你可以不說話，但是不可以不做事情。
那些經常在領導面前笑面相迎，但是背地裡卻經常偷懶的員工，一般都是不會得到領導的賞識的，也許一時的小聰明可以使自己比別人快一步升值，但是它絕對不是你走到最後的資本。
3， 做為公司的工作群，是公司領導或者各部門發佈重要信息或者文件的地方，而不是刷存在感的地方。
當你經常在群裡發工作的照片時，會影響到其它的同事，而且，在領導心裡，整天愛表現，說明不是勤快之人，已經不是領導培養的對象了，這種人喜歡抓住機會在領導面前表現自己，從而樹立起良好形象，一旦領導不在公司，完全又就是另一副連油瓶倒地上也懶得扶的情況了。
想要在領導這邊得到肯定，只能腳踏實地地努力工作，提高自己的業務能力，在工作中做出突出的成績
菲菲職場
我老公一家子都是這樣的人！我婆婆帶個娃給寶寶擦屁股都要拍照發家庭群裡！我都不知道多少次因為受不了而退群！我那個低情商老公還不厭其煩的不停的把我拉進去！和公婆住一起每天最大的矛盾就是誰做飯誰洗碗的問題，恐怕自己吃虧了！現在有娃了，多抱一分鐘娃就要拿來說事邀功！還動不動就說生個娃都是給我生的你們都不管讓我黑天白夜伺候你們！聽得我都覺得噁心！你大爺的伺候你孫女怎麼就成了伺候我了！這種人典型的小人！
如心所恕
在職場，這種現象應該普遍存在的，也應該提倡的，為什麼這麼說呢？下面就這個問題，我說說自己幾點看法：
第一類員工：就是邀功領賞，好面子，希望領導能關注到他，這類人也有價值，好表現，在公司平淡缺乏激情時，可以讓他出頭帶氛圍，發工作努力勤奮圖到工作群。激勵大家把工作氛圍搞起來。
第二類員工：就是踏實勤奮，暫時沒結果的人，這類人需要在這個過程中給予鼓勵，支持和幫助，讓他繼續加油，一定會有好的結果的，領導也需要關注到，也許，就領導一句話，一個小小的動作，就能激勵他更努力拼命，突破暫時的瓶頸。公司也需要這樣的人。
第三類員工：越優秀的人越需要表揚，
1，越優秀的人越表揚，也是不斷肯定他/她，激勵前行。
2，就是不斷包裝員工，樹立公司標杆和榜樣，激勵其他人努力奮鬥，同時，告訴員工，公司需要什麼樣的員工。
所以，發工作類照片到工作群，是值得提倡的，特別是以上三類員工更應該發，這是屬於正能量的，個人觀點，僅供參考。
職場達人Jack
這種現象還是挺平常的，只要把握好一個尺度，也是值得提倡的。
1、對於公司來說，及時反饋比沒有反饋要強，畢竟工作的完成不是一蹴而就的，需要各方的協作共同完成。如果員工門都矇頭工作，很多反饋時候上級是不太瞭解工作進度的，這樣就不可以及時給出幫助，給工作的推進本身會有存在不安因素。
所以在這種及時反饋的工作氛圍下，很多好的不好的問題都可以很早被發現，這樣的影響是正面的，所以值得提倡。
2、對於個人工作而言，每個人都渴望得到別人的反饋，特別是讚揚等的正向反饋，得到這樣的反饋後，人就抱著更積極的態度面對工作，從而可預見效果也不會太差，所以值得提倡。
3、對於個人成長，一個人願意這樣分享，說明他非常在乎自己的工作被看見，出於面子的考慮，出於對升遷的渴求，一般質量都是有保障的，至少不會太差。個人成長了，公司也會隨之成長，所以也是值得提倡。
4、有些人會覺得這樣的員工只是愛出風頭，對一些老老實實，作風低調的員工造成影響，會打擊他們的積極性。事情都會有兩面性，所以需要管理層的引導。
作為員工的我們，做好自己手上的工作，積極和上級溝通，為自己成長，為公司發展奉獻自己的力量。相信很快就可以實現自己的目標，取得應有的成績了。
節後魚生
不提倡。
第1：幹活就是幹活，發工作群影響工作進度，愛表現給領導看。難道還要擺個POSS，秀一秀？這種人屬於很會鑽營的那一種。
第2：如果一直是這種情況，老闆就清楚了。怎麼總是那幾個人，這是做秀嗎？
做人做事還是實誠點好！😬
曉風3212
幹活發工作狀態的人基本上可以分為三類。
第一，感覺自己目前工作還可以。通俗的講是在刷從在感哈哈。
第二，純粹炫耀自己。
第三，我覺的這樣的人其實很枯燥，生活枯燥無味，越是表現什麼，其實就越缺什麼。內心的空曠只能寄託在朋友圈微博之內，其實就是浪費別人流量，刷個朋友圈都擋著叫人煩。
YellowRiver印象
之前遇到的一個領導說過一句話，在職場上先讓領導看到你做了什麼，不管事情是否做成，你都先讓領導知道。
也就是說，表面工作要做到。
也不知道那位領導現在怎麼樣了。
我認為一旦這樣的管理風氣形成，下屬肯定會一定程度上迎合領導的喜好，從上到下出現這樣的行為就不足奇怪了。
夢娜小同學
我覺得適可而止，如果真的做出了很大的貢獻，可以通過分享自己的心得與大家一起共勉可以發盆友圈，否則的話別人就只會認為你是在炫耀。主要還是看你工作中的表現以及工作中的成績，並不是通過發朋友圈就能改變的。
米老鼠的故事
這只是一種性格的表現而己。我就是這樣的一種人，愛好看各類的文章，忍不住發表一些評論，有常寫些小文章到頭條，供大家發享。這種愛好和習慣延申到工作中、生活中，也就常在群裡發些評論、感想、記錄一下實時的工作情況。之所以做這些，並不是想炫耀什麼，有什麼意思，只是種性格使然罷了。
扛大刀的人
我不提倡這種幹活方式.有炫耀要榮譽的心裡.群眾的
眼睛是雪亮的.幹活是給自己乾的不是幹給別人看的.
應該默默的去付出時間一長自然會被人發現的.
