心灵的小号
只要一干活，就会拍照发张照片到工作群，让领导知道自己在做事。在职场中，这种现象是普遍存在的，有些人说应该提倡的，也有人说，不应该动不动就发图片，其实最主要的原因是这种人的表现欲太强，爱好邀功、喜欢显摆。我们也可以说他们“图表现”。
虽然在职场中，大家都说：会做的不如会说的，但是此种行为并不值得，，提倡，领导也不见得很喜欢。具体分析如下：
1， 任何公司的生存和发展都是靠实干打拼出来的。
在公司里面，我们需要做的并不是把自己做过的事情拍照片发到群里，而是在做完自己本职工作之后还可以去帮助其他人，也许有时候你会觉得领导并没有看到你在做这些工作，但是其实在他们心里都是有数的。
2，在工作群里，你可以不说话，但是不可以不做事情。
那些经常在领导面前笑面相迎，但是背地里却经常偷懒的员工，一般都是不会得到领导的赏识的，也许一时的小聪明可以使自己比别人快一步升值，但是它绝对不是你走到最后的资本。
3， 做为公司的工作群，是公司领导或者各部门发布重要信息或者文件的地方，而不是刷存在感的地方。
当你经常在群里发工作的照片时，会影响到其它的同事，而且，在领导心里，整天爱表现，说明不是勤快之人，已经不是领导培养的对象了，这种人喜欢抓住机会在领导面前表现自己，从而树立起良好形象，一旦领导不在公司，完全又就是另一副连油瓶倒地上也懒得扶的情况了。
想要在领导这边得到肯定，只能脚踏实地地努力工作，提高自己的业务能力，在工作中做出突出的成绩
菲菲职场
我老公一家子都是这样的人！我婆婆带个娃给宝宝擦屁股都要拍照发家庭群里！我都不知道多少次因为受不了而退群！我那个低情商老公还不厌其烦的不停的把我拉进去！和公婆住一起每天最大的矛盾就是谁做饭谁洗碗的问题，恐怕自己吃亏了！现在有娃了，多抱一分钟娃就要拿来说事邀功！还动不动就说生个娃都是给我生的你们都不管让我黑天白夜伺候你们！听得我都觉得恶心！你大爷的伺候你孙女怎么就成了伺候我了！这种人典型的小人！
如心所恕
在职场，这种现象应该普遍存在的，也应该提倡的，为什么这么说呢？下面就这个问题，我说说自己几点看法：
第一类员工：就是邀功领赏，好面子，希望领导能关注到他，这类人也有价值，好表现，在公司平淡缺乏激情时，可以让他出头带氛围，发工作努力勤奋图到工作群。激励大家把工作氛围搞起来。
第二类员工：就是踏实勤奋，暂时没结果的人，这类人需要在这个过程中给予鼓励，支持和帮助，让他继续加油，一定会有好的结果的，领导也需要关注到，也许，就领导一句话，一个小小的动作，就能激励他更努力拼命，突破暂时的瓶颈。公司也需要这样的人。
第三类员工：越优秀的人越需要表扬，
1，越优秀的人越表扬，也是不断肯定他/她，激励前行。
2，就是不断包装员工，树立公司标杆和榜样，激励其他人努力奋斗，同时，告诉员工，公司需要什么样的员工。
所以，发工作类照片到工作群，是值得提倡的，特别是以上三类员工更应该发，这是属于正能量的，个人观点，仅供参考。
职场达人Jack
这种现象还是挺平常的，只要把握好一个尺度，也是值得提倡的。
1、对于公司来说，及时反馈比没有反馈要强，毕竟工作的完成不是一蹴而就的，需要各方的协作共同完成。如果员工门都蒙头工作，很多反馈时候上级是不太了解工作进度的，这样就不可以及时给出帮助，给工作的推进本身会有存在不安因素。
所以在这种及时反馈的工作氛围下，很多好的不好的问题都可以很早被发现，这样的影响是正面的，所以值得提倡。
2、对于个人工作而言，每个人都渴望得到别人的反馈，特别是赞扬等的正向反馈，得到这样的反馈后，人就抱着更积极的态度面对工作，从而可预见效果也不会太差，所以值得提倡。
3、对于个人成长，一个人愿意这样分享，说明他非常在乎自己的工作被看见，出于面子的考虑，出于对升迁的渴求，一般质量都是有保障的，至少不会太差。个人成长了，公司也会随之成长，所以也是值得提倡。
4、有些人会觉得这样的员工只是爱出风头，对一些老老实实，作风低调的员工造成影响，会打击他们的积极性。事情都会有两面性，所以需要管理层的引导。
作为员工的我们，做好自己手上的工作，积极和上级沟通，为自己成长，为公司发展奉献自己的力量。相信很快就可以实现自己的目标，取得应有的成绩了。
节后鱼生
不提倡。
第1：干活就是干活，发工作群影响工作进度，爱表现给领导看。难道还要摆个POSS，秀一秀？这种人属于很会钻营的那一种。
第2：如果一直是这种情况，老板就清楚了。怎么总是那几个人，这是做秀吗？
做人做事还是实诚点好！😬
晓风3212
干活发工作状态的人基本上可以分为三类。
第一，感觉自己目前工作还可以。通俗的讲是在刷从在感哈哈。
第二，纯粹炫耀自己。
第三，我觉的这样的人其实很枯燥，生活枯燥无味，越是表现什么，其实就越缺什么。内心的空旷只能寄托在朋友圈微博之内，其实就是浪费别人流量，刷个朋友圈都挡着叫人烦。
YellowRiver印象
之前遇到的一个领导说过一句话，在职场上先让领导看到你做了什么，不管事情是否做成，你都先让领导知道。
也就是说，表面工作要做到。
也不知道那位领导现在怎么样了。
我认为一旦这样的管理风气形成，下属肯定会一定程度上迎合领导的喜好，从上到下出现这样的行为就不足奇怪了。
梦娜小同学
我觉得适可而止，如果真的做出了很大的贡献，可以通过分享自己的心得与大家一起共勉可以发盆友圈，否则的话别人就只会认为你是在炫耀。主要还是看你工作中的表现以及工作中的成绩，并不是通过发朋友圈就能改变的。
米老鼠的故事
这只是一种性格的表现而己。我就是这样的一种人，爱好看各类的文章，忍不住发表一些评论，有常写些小文章到头条，供大家发享。这种爱好和习惯延申到工作中、生活中，也就常在群里发些评论、感想、记录一下实时的工作情况。之所以做这些，并不是想炫耀什么，有什么意思，只是种性格使然罢了。
扛大刀的人
我不提倡这种干活方式.有炫耀要荣誉的心里.群众的
眼睛是雪亮的.干活是给自己干的不是干给别人看的.
应该默默的去付出时间一长自然会被人发现的.
