江戸川十六夜

离职不离职还是看企业的发展情况，当然茉莉觉得疫情是一个助推器。

第一，实际案例

茉莉自己作为人事，最近和很多求职者在聊天。

例如有个美编，之前在一个大型的影视公司工作，然后公司在疫情期间，已经基本上不上班了，然后老板在微信群里说出了请大家在家，也不说在家办公，然后后面就说这个是无薪休假。这个美编就去问人事，那如果领导安排我工作了，怎么算工资？

人事其实也回答不了，后来人事厉害了，说老板说你有上班的那天就算你上班，说没有就没有。

后来又过了一个星期，其实不少企业都陆续复工了，但是他们公司还是按兵不动。2月的最后这个星期，美编就出来找工作了，明显觉得大家都心不在焉。

第二，为啥要跳槽

茉莉还是那句话。茉莉自己作为秘书和人事，也和财务比较熟悉，所以我会知道公司资金运作的情况，那如果我凭借这些信息来确定是否离职，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能帮助自己做出判断。

但是例如来面试美编妹妹，她也很不错，因为她已经在那个公司工作了半年，在半年内，离职的同事一个月一个，本来20个人的公司，现在只有10个，公司天天招聘，人天天在走，然后工资也是经常拖欠，感觉就是公司在断断续续工作。

因此，茉莉想说，疫情是一个助推器，本来不行的企业，就在这个时候不行；本来就坑同事的公司，也在这个时候更加坑，从而把一些缺点都暴露出来。

所以不要觉得难过或者觉得自己不好运气，在不好的公司，现在也会把所有的问题暴露出来，我们也可以重新选择。

Molly小秘书

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

前几天，我接到了刚毕业不到一年的表弟的电话。他说，复工第一天，就接到了被辞了的通知。原因是受疫情影响，公司经营困难。而表弟属于新员工，为了缩减成本，把像表弟这样的好几个人都辞退了。这种的被动辞职并不是个例，据新闻报道，某集团复工第一天就辞退了500人。

而我的朋友小夏面对原公司开出25000一月的橄榄枝，非常纠结。小夏本科毕业就进了这家公司，工作了三年。从初级程序员做起，自己技术过硬，成长为一名可以独当一面的项目负责人。因为原公司属于初创型公司，虽然自己技术与能力过硬，薪资待遇却跟不上，工资8000一月就到顶了。小夏跟女朋友打算结婚，经济紧张。他选择辞职到了现在的公司，工资翻了一倍多。而现在他接到了原公司上级领导的电话。公司年前拿到了新一轮融资，工资给25000一月，极力邀请小夏回去。

职场小不懂认为：今年会出现最近几年最严重的离职潮，主要体现在两个方面：一、基础性的可替代性强的员工，因为疫情的原因，有很大的影响被离职。二、有一技之长或者不可替代性的员工，选择会越来越多，主动辞职受到影响。

一、基础性的可替代性强的员工，因为疫情的原因，有很大的影响被离职。

疫情影响，大部分企业都或多或少被波及。为了节省成本，存在减薪或者裁员的情况。基础性的可替代性强的员工，就会被离职。比如我表弟，或者某集团的500人。还有中小型企业，因为抗风险能力低，因为中小企业一般没有物业，很难从银行贷款；响应号召主动减免房租的多是有实力的大企业或国企，而中小企业租用场所多为二房东把持或私人厂房，很难享受优惠。疫情的冲击之下，没有办法，选择裁员，甚至公司都被解散。

二、有一技之长或者不可替代性的员工，选择会越来越多，主动辞职受到影响。

生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求，是马斯洛需求层次的理论。人首先要满足生存的需要，工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。只有获得了收入，才可以实现经济的独立。因为疫情，不管是企业还是个人，都受到波及。疫情期间，最大的感受就是不能没有钱，不上班没钱进就会焦虑。因为背后都是一大堆的账单，没有足够的经济支撑，生活质量就会下降。所以，有一技之长或者不可替代性的员工，他们不愁找不到工作。反而有更多的机会让他们去挑选，在经济的驱使下，会主动选择辞职。

综上所述，今年会出现最近几年最严重的离职潮，一个是被动的因素，一个是主动的选择。

职场小不懂

我是刚离职的其中一位，上了几年的班，到现在还没有我做副业挣得多，刚开始是一边上班一边做副业，收入比工资高的多，最后干脆利落辞职，现在在家专职做我的副业，不现在是我的主业了，一个月轻轻松松几万块钱，只要一部手机，又不用投资，不用囤货，又轻松，有赚钱，还能照顾家里，离职是离对了

中国式微传递

说实话，是否出现最严重的离职潮现在还说不好，不过我所在的公司因为疫情的原因，已经开始一部分的裁员了，并且2月份的工作都有所降薪，只发基本工资，没有绩效和奖金。

对于公司老板的做法，大家也表示理解，毕竟现在是特殊时期，公司已经延后上班了很久，考虑到公司的成本问题，这样做也是无可厚非的。

反观公司裁掉的一些人，都是平常在工作上能力不怎么突出，为公司做不出什么贡献的员工，说实话公司的这个举动也让留下的人深刻体会到了竞争的压力，我最近也在不断学习，争取提升自己的工作能力。

无独有偶，我朋友是年前主动辞职的想的年后换一份工作，谁知赶上这次疫情，所以至今没有找到合适的工作，只能啃之前的老本，

当然，随意裁员也不是大家想象的那么简单，毕竟还要给离职的员工一些补偿金，所以公司也会权衡利弊后综合考虑。

总之，在这个不断发展和变化的时代，我们更多的是不断提高自己的竞争力，让自己有一技之长，这样才能走的更远不被淘汰。

冯阿元

我预计今年肯定会出现一波严重的离职潮，而且这波离职潮是企业老板发起的。疫情当下，很多中小企业都会有很大的压力，例如房租，人力成本、各种开销等，为了能让企业活下去，都会通过一些手段化解压力，目的很明确，就是在没有收入的情况下减少开支。

我的表哥原来通知2月10日复工，后来因为各种原因又推至2月23日上班，下班后回来告诉我们，他离职了，拿到三个月补偿金。

他说：今天上午领导召集大家开会，因为疫情的影响比较大，公司现金流压力很大，只能进行降薪或者裁员，对于裁员的员工无论工龄多长，一律补助三个月，对于降薪的员工，半年内领一半的工资，后续看公司发展再进行调薪，如果员工不接受降薪，也可以直接离职领补助三个月。

表哥表示很不解，明明公司发展的挺不错，去年他部门的业绩还是持平的，怎么公司随便就说降薪裁员。表哥赶紧去问领导了解事情，这个领导跟表哥关系挺好的，推心置腹的跟他说：本来你们部门的人全部都要撤掉，员工要进行重组，并入另一个部门，我据理力争下只能保存你一个人的名额。

表哥当即表示不用，他直接离职不做了，他不想再留在这家公司，他想拿到补偿后趁这段时间好好学习、继续充电、升级自己，即使出去重新找工作，也能提高自己的筹码。

疫情当下，很多中小企业的业务受到很大的影响，企业没有任何收入，但是支出依然很大，就算政府有部分的减免行为也只是杯水车薪，解决不了本质。所以很多企业老板为了企业能够继续发展，只能忍痛选择降薪和裁员。

疫情当下，我们要学会提升个人的抗风险能力，首先有拥有自己的存款，因为没有存款就意味着你的生活无以为继，意味着你很难有抵抗风险的能力，其次是要做好个人理财计划，其实理财是一种思维，一种习惯，并不是你富裕了以后再去理财，而是只有你学会了理财才会更富裕。最后一点就是终身学习，我们要永远对新事物保持好奇，对知识保持着渴望，然后积极去投资学习。

与其担心疫情下被老板抛弃，不如紧跟时代的步伐，提升自己的抗风险能力。

令狐开讲了

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

结语

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

昨天有个网友给我留言说：年前谈定offer，跟新东家约定年后入职，工资涨了一波，跟老东家提了辞职，拿了年终奖，本来打算过完年就美滋滋的入职，结果疫情影响了新公司的业务，导致他们压缩成本，暂停了所有的招聘计划和新员工入职计划，他就这样，被迫失业了。

我目前在上海的一家互联网公司上班，我们工作因为这次疫情的影响，复工后做了第一个“困难的决定”：裁员和降薪。大家也默默接受了，并没有人嚷嚷着要离职。因为现在外面的市场行情也不好，待在公司至少社保不会断，降薪就降薪，但是跳槽的话，可能不但没有实现涨薪的效果，还因为跳到一家现金流不行的公司最后导致自己失业。所以，从风险的角度来看，市场越乱，越要让自己冷静，不要乱跳。

按照往年，年后的人才市场是“金三银四”，早就活跃起来了，身边的朋友们都在寻求不同的机会，可今年，大家都静悄悄的，并没有别的打算。所以，我觉得，今年不会出现“离职潮”。也奉劝蠢蠢欲动的职场人：换工作要看成本，不要意气用事，年前裸辞的，现在基本都在懊悔中。去年有人说过一句话“2019年是往后10年最好的一年”，当时有人当成段子在转发，从今年的开端来看，好像是这么回事。

不过，就算是市场不太好的情况下，也依旧有企业的业务做得不错，还是在招人的，比如我前两天就接到了一个电话面试，所以，如果现在处于已离职状态下的职场人士，可以积极行动起来，多投简历，寻找新的机会。

吖吖wendy

我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想 二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。

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