闽南远翔
首先坚决，彻底反对马云和刘强东提倡的996工作制！他们提出996工作制的主要原因：其实是自己的企业受到了行业的冲击，自身企业效益受到社会经济影响，企业在社会经济中遇瓶颈。他们不从自身找原因，不从企业内部找原因，不从分析国内外好的做法和好的方法，而是采取了不同方式，以一种成功人士自居，以拼搏，奋斗为借口，以改变工作模式为假象，以当代年青人家庭负担重，社会金钱经济为诱耳。延用四九年前，资本家剥削工人的老得不老方式：996工作制。通过马云和刘强东有关996工作体制来看，他们并没有把国家的法律法规规看在眼里《劳动法》，自认为现在他们是行业领头人物了，用一种下三流的方式，996，可改变目前的工作体制，本想是以目前的社会经济和目前国际国内情况，提出这样的老得不老的996工作制度，来唤取全国的各个企业响应。为他们鼓吹996工作制变成顺理成章，达到榨取工人剩余价值的目的，但是他们忽约了一个现实，中国是叫中华人民共和国，是几百年来，多少人的奋斗，几代人努力而争取来的社会主义共和国！现虽是市场经济，但党和国家全心全意为人民服务的宗旨没变，国家公布的《劳动法》没变，大多数企业执行国家的法律法规没变。
手机用户86183793505
毛泽东时代，信''公''。工农翻身当主人。领导干部都是人民的勤务员。军民鱼水情，干群一家亲。人人讲奉献、个个争先进。为了国家、为了集体，心甘情愿，无私奉献。哪怕是深入虎穴，哪怕是赴汤蹈火，哪怕是粉身碎骨，都前赴后继，毫无怨言。因为集体就是我的家，我们人人都爱他。为国家，为集体，就是为了我自己。
伟大的雷锋精神，焦裕禄精神，大庆精神，大寨精神，红旗渠精神……是人间的奇迹！看看工人王进喜，想想农民陈永贵。当时的劳动人民工作时，是何等的激情满怀，是何等的意气风发，是何等的斗志昂扬？！有谁为加班加点，谈过价钱？！只要能为国家、为集体作奉献，我们再苦再累，心里也是乐开了花。因为我们都是社会的主人！我们自豪，我们骄傲，我们高兴！这是一个创造人间奇迹的时代！这也是社会主义制度的优越性，先进性！
毛泽东时代的人，一辈子干了几辈子的活，吃过的苦，受过的累，现在的人想都不敢想。
现在的资本家，信''私''。员工都成了打工仔。老板一心榨取的是剩余价值。让员工加班的目的，就是为了猎获更多的剩余价值。
你能为公司创造巨大的效益，老板就利用你，假惺惺的喊你兄弟，你累垮了身体，不能再创造剩余价值时，老板立马翻脸不认人，炒你鱿鱼，叫你下岗失业。
资本家当面喊你兄弟，心里头盘算的却是——怎样疯狂的对你敲骨吸髓！他会把延时加班创造的所有价值，全部发给你吗？不，绝对不会。他们执行996工作制的目的只有一个——那就是让你创造更多的剩余价值，让老板发大财，让员工掏空身体。
可怜的员工，年轻时拼命挣钱，年老时，躺在医院花钱买命。可惜悔之晚矣！划算吗？！
分贝民
水蜜桃1918
我觉的这个996不全是企业的问题。已经折射出社会更深的问题了。只不过没人敢说真话。第一大多数好的职业和社会资源已经被有关系或许是会攀关系的人稳稳站住了。剩下的可怜的小部分就业岗位又人山人海的去竞争。那这些人你说还有什么选择的权利呢？第二教育，房产，健康，很多人在养家都难的情况下还是要为这3样消耗自己。说人权都是骗自己的。只有拼命的干。第三房地产现在已经下行了。很多热钱外流。大部分的钱已经流到大户手里。所以国家才要狠抓贪腐。企业也难生存下去。接下来几年全民还债。现在国家知道问题。但是不可能一下子出个什么法规来一刀切。就像这个996。我们都是锅里的肉。就算不满。也没有办法。加上中国人的超忍耐力和攻击心。造成我们不会为了一个法规去团结维护的。这个真的很悲哀。
清风明月7766
很高兴代表身边广大新时代90后知识分子发言：996最大的杀伤力是1、打击全民创业积极性，2、剥削知识分子社交时间和机能，3、遏制了消费经济发展（没时间哪来的高质量消费），4、恶化了企业不注重提升效率而无止境的剥削劳工的剩余价值的不良发展趋势，5、剥夺了劳苦大众的获得感和幸福感，6、激发了阶级矛盾，不利于国家稳定发展和维稳的需求。7、不利于国内人民身体素质的提升，潜规则被迫持续性长时间加班塑造了新时代“东亚病夫“，8、不利于企业管理模式创新（低效低能），9、国内老人老无所养，孔子说了抚养老人不是只是喂养，那样和养狗有什么区别，而是精神层面和更多其他因素，没时间就是扯淡。10、不利于婚姻的健康发展，如今的高离婚率996必须得部分锅，马爸爸的不当言论也有部分责任。11、不利于新一代人才的培养，百年树人在于教育，教育主要由家庭教育和学校教育构成，996父母连晚上陪在孩子身边的时间都剥夺了，何谈对新一代的家庭教育。隔代教育是会对新一代人才培养造成极大的心理缺失、感情缺失、素质缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等于奋斗，8小时内高效完成工作才是人民应追求的高质量发展。非996不等于无理想不奋斗，人们可以利用工作之余的时间，下班后提升自我，或者拓展人脉圈，或者谋划创业创新。996是新时代剥削阶级对劳苦大众的荼毒，是不考虑人民幸福感的罔顾事实。总结一句话：百害而无一利。
晨晓煦风008
马克思“资本主义生产-实质上就是剩余价值的生产，就是剩余劳动的吮吸-通过延长劳动日，不仅使人的劳动力由于被夺去了道德上和身体上正常的发展和活动的条件而处于萎缩状态，而且使劳动力本身未老先衰和过早死亡。它靠缩短工人的寿命，在一定期限内延长工人的生产时间。”
明白什么是剩余价值，剩余价值它是指超出必要劳动时间之外的无偿劳动。
来看看剩余价值的三个规律，就明白加班，裁员，扩招的本质原因在哪，也就理解了995/996。
剩余价值的第一个规律：加班与裁员的关系。
它表明在劳动力价值和总剩余价值不变的情况下，加班与裁员之间的关系。裁员会导致加班，加班为裁员做准备——不肯加班，你就是被裁员的候选对象，而裁员之后，又是无休止的加班。
剩余价值的第二个规律：剥削的上限在哪？
要想维持总剩余价值量不变，那么究竟要裁多少人，得根据能够剥削的力度来决定。剥削的最高力度就是让一个员工一天上班24小时，可是劳动者总是需要休息，需要满足吃饭、方便、梳洗、睡眠等纯粹生理需求，这是工作日的身体界限。此外，劳动者还有文化娱乐、照顾家庭、社交学习等精神需求和社会需求，这工作日的社会界限。
剩余价值的第三个规律：扩招员工的原因
在市场不景气的情况下，裁员是必要的，但并不是任何资本家都渴望裁员。相反，在市场很好的时候，他们趋向于扩招。
假定劳动力价值和剥削程度不变，那么招聘的劳动者越多，剩余价值总量也就会越大，公司倾向于扩大规模，通过剥削更多人来实现增值——也就是说，在这种情况下，可变资本与所生产的剩余价值量成正比
智知闻识
我坚决反对马云和刘强东站在企业主立场美化996工作制。
现在，中国的劳工阶层无偿加班已经成为一种普遍现象。其中，何止是996，每天加班超过两个小时的大有人在。无论是AI产业还是送外卖、店员。
我站在职工立场用马克思主义观点看待这个问题。马克思主义经济学的核心思想就是剩余价值学说，我们与时俱进一点，不随便说剥削这个字眼，但也要认清其中的经济关系。马克思认为榨取剩余价值的方法有两种：绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产。榨取绝对剩余价值的方法就是延长劳动时间。加班而不给加班费，是最典型的无偿占有工人的剩余劳动，榨取剩余价值，最大限度榨取剩余价值。马克思说这种话的时候是19世纪，生产力非常落后的时代。现在是21世纪，全世界的工人运动已经经历了一个多世纪，五一劳动节已经成为全世界劳动者的节日，想不到这种剥削方式在特色社会主义国家居然大行其道，而且有人跳出来无耻地为这种行径辩护，振振有词。
马克思认为再生产有两种，一种是物质资料的再生产，一种是劳动力的再生产。资本家过度剥削的结果是劳动者陷入绝对贫困，劳动力的再生产难以为继。我们看到，日本、韩国，号称发达国家，生活水平很高，虽然不是绝对贫困，但是其人口持续下降，劳动力严重不足。青年人不仅买不起房，而且既没有时间也没有经济能力结婚生孩子。显然，延长劳动时间，不仅有害工人健康和寿命，让工人失去了生活的乐趣，而且严重阻碍了劳动力再生产。延长劳动时间榨取剩余价值是不合时宜的竭泽而渔的资本家致富手段，牺牲工人健康和幸福，不人道，违反人性。
其次，我国劳动法明确规定了劳动者的工作制，规定了劳动者有休息的权利，享有社会保险。企业不能在榨取之后，一脚踢开，把身体不好的工人推到外面去，推给社会。现在，有些企业非常恶毒，专门榨取青年人的黄金时间，35岁就认作老职工，就想踢出门前去。
企业因特殊原因让工人超时劳动，必须与工人协商，不能强行命令，强压给工人在8小时之内无法完成的工作量，而且必须支付双倍以上的加班工资。否则，就是马克思愤怒指责的残酷剥削、压榨。
我主张依据劳动法完善相关法律，对业主违反劳动法予以法律制裁。
陶江14
"把工作日在法律上限制为8小时。"
——《给临时中央委员会代表关于若干问题的指示》 马克思
“只忙于工作，和家人在一起的时间太少了，如果有来生的话，我绝对不会这样生活。”
——参加韩国KBS节目时的讲话 马云
争论到现在，“996”已经不是单单指早九点到晚九点，一周六天的制度，而是泛指了那些用生存来威逼、旨在剥削的、违法、反人类、反马克思主义的制度，既然是“制度”那它就是强制性的。拼搏是一种精神，一种克服万难、追求美好的、自发的精神。二者混为一谈，更不能用拼搏精神去佐证“996”的意义。
资本家们开始宣扬“996”，现在发现它们这是在犯政治错误、犯罪的边缘试探，是开历史倒车，更成了广大基层劳动者的众矢之的，于是它们纷纷改口，妄图将违法的“996”制度说成是“拼搏精神”，这是无耻的偷换概念，更暴露了资本家们妄图通过宣扬违法理念，进一步压榨劳动力价值的根本想法。
一旦“996”从幕后走到台前，那原来能享受到的我国《劳动法》第31、38、41和44之条款所规定的，8小时工作以外不得低于1.5倍的补偿就会因“996”成为一般性制度而取消！资本家们进而会宣扬鼓吹“896”、“796”甚至“6117”！不要让人一句“兄弟”就把你忽悠了，要透过现象看到资本家妄图通过鼓吹违法观点，偷换概念，进一步压榨劳动力的本质。
那些资本家妄图把“996”的剥削制度，和着一碗碗毒鸡汤混淆成拼搏精神。而能符合他们心目中的“拼搏”“兄弟”“上进”都得是一群无父无母无妻无儿，或者不问妻儿不恤父母的人。因为，一旦你的家庭影响到了你和他们(关键是他们)的事业，那你就会被贴上“不拼搏”“不上进”“不够兄弟”的标签！这是公然抹黑中华孝道文化，而他们自己却在外国媒体面前假惺惺说“后悔和家人在一起的时间太少”。
资本家延长自身工作时间获得的回报绝对大于一般劳动者，而延长工作时间后，一般劳动者不但牺牲健康，还要牺牲和家人在一起的时间，所以如果马总们愿意和手下所有员工均分薪酬、均分股权，和别人一样住筒子楼、亲自辅导子女学习、亲自服侍年迈父母，再来说这大言不惭的话。
国家要发展经济，就需要给商人、资本家宽松的环境，但并不代表他们可以放纵自己的言行，否则他们会以为自己才是新时代中国的救世主。
驱月望舒
个人对996的工作时间看法;这要看你所在的工作平台了，首先要承认90%以上的都是普通人，不是你无日无夜地工作就能成功，当然努力工作了肯定是有回报的，但所得回报与付出的努力是不是成正比?值不值得?如果你是老板，你24时360日工作，看到丰厚的回报你都觉值得的，就拿在BAT工作的人来讲，让他们都996工作，真能成功的有几个?所以这些大佬们提昌员工996工作是在忽悠员工为了理想为他们拼命工作，而不用付加班费。讲句不那好听的，这些大佬们是十分的虚伪与自私。
小黄219006804
这个话题无论怎么回答都是要被骂的。
无论是996也好不是996也好，都不重要。重要的是是企业就得赚钱，只有赚钱股东有利益、员工有工资、合作商有钱赚这样的生意才能持久，京东物流连续亏损12年，亏钱的情况，钱从哪来？没上市前亏投资人的，上市了亏股民的，总有源头，股民也不傻再亏下去就是关门大吉。
找出核心问题解决，至于996，京东物流员工是否有底薪或者按订单量多劳多得，底薪是哪里来的？只有收入，提成补贴五险一金等等哪来的？还是收入。
现在核心问题是要赚钱，京东物流持续亏损，源自外部接单量少、京东商城增长停滞甚至下滑也是很重要的原因、加上之前东哥本人一系列危机问题致使股价腰斩。
东哥得找出新的增长点这是最重要的，这方面没看见东哥措施。目前的措施都是控制成本，历史经验，一旦下跌极难出现二次逆袭，原有体制业务模式可能一边倒出现问题。企业成败核心是团队，是人。尤其是京东这个节点。这个时候动福利恐时机不成熟，有多少员工能想明白、能理解公司并且思绪稳定全身心投入工作。这个世时间点裁员、人心浮动、再加上盒马挖人，这一裁一招立辨高下。
至于是不是996，员工愿不愿意996，取决于这两者差异如果后者订单量加大、每单计件工资比之前高。也就是以前跑800单，现在跑1000单拿的钱一样，这个差距估计员工也能接受，毕竟公司一直亏损，东哥待大家不错，大量民营公司不交社保多了去了。也可以想的通，关键道理、利益给员工说清楚，只要员工大部分形成共识。
