作者 | 孫瑞希
因為疫情關係，我的來訪者小夏最近糾結著是不是要回老家找個“鐵飯碗”工作。小夏在北京工作三年，雖然復工後，公司一直遠程辦公。但是受疫情影響，公司上下游很多供應鏈銜接不上，業務受到了不小衝擊。
有人傳言公司要裁員、降薪，小夏不知道真假，但去年公司給她的漲薪承諾現在遲遲不兌現卻是真的。
她不確定公司還能維持多久，也不確定自己要不要等到“金三銀四”求職季再去努力找找機會。爸媽都勸她辭職回老家，找個體制內的“鐵飯碗”，安安穩穩地生活。
她剛返京那會兒，作為租戶被物業為難過，被業主排斥過。這裡似乎並沒有想象中的那麼包容。再想想家裡溫暖的小窩和媽媽做的可口飯菜，她動搖了。
她總問自己，為什麼我要在這裡吃苦受累？我該回老家嗎？
01
追求穩定的工作有錯嗎？
在很多父母眼中，體制內的單位是子女最理想的就業單位，因為穩定壓倒一切。不過這種看似穩定的工作不代表風險小，只是被表面的穩定掩蓋罷了。
我有個親屬，夫妻倆都在某國企工作。隨著行業發展的下行，早在十年前，企業開始剝離附屬三產（企業出資辦的附屬服務行業）。
近年來，隨著行業的衰落，企業雖然沒有大幅裁員，但是員工的福利以及績效工資已經悄然發生了變化。
任何行業都有興衰週期，從這點上看，體制內真談不上穩定。
2009年，我給某國有商業銀行的一個員工做職業生涯輔導，他那時剛剛大學畢業，需要在櫃員的崗位上實習一年。
一年後他調回了市行，過了幾年又進入了省行。之後，銀行的很多業務已經可以自助辦理，他之前做櫃員的那些同事們，幸運一些的被分流到其他崗位，有些只能被淘汰。
任何崗位都有發展週期，從這點上看，體制內也談不上穩定。
這還不算最大的風險，最大的風險來自於“體制化”。
長期的體制內工作，固化了人們的思維和習慣，這導致一個人一旦被迫從體制內退出的話，他重新適應外界的成本很高。
那麼，追求穩定的工作就錯了嗎？
非也！穩定也是一種需求，甚至在某些情況下是剛需。
但我們不應該為了追求穩定而穩定，更應該探究的是：穩定背後的價值。
02
來自靈魂的拷問
小夏26歲，我問她：“4年以後你30歲了，先不管在哪個城市，30歲的你希望自己成為怎樣的一個人？”
小夏：“30歲時我的工資要達到每個月兩萬五千塊以上，也應該結婚了，安定下來。”
我：“能告訴我，你是怎樣計算出兩萬五千塊這樣的月薪標準嗎？”
小夏：“到30歲時，我已經工作了7年，不出意外的話，應該做到了中層。另外，我也希望自己在30歲時能有更高質量的生活，這些都需要錢。”
我：“高質量的生活，對於你來說有什麼更深的意義嗎？”
小夏：“我父母都是國企職工，普通的工薪階層，高質量的生活意味著我超脫了原生家庭，從工薪階層上升到中產階層。”
我：“這種超脫意味著什麼呢？”
小夏：“意味著我可以擁抱更豐富的物質世界和精神世界。”
我：“這對你有什麼更深的意義嗎？”
小夏：“有更多的掌控感。”
到這裡，問題已經比較明顯了。小夏希望自己30歲的時候能達到月薪2.5萬以上的水平，這樣的收入能夠帶給她安全感和掌控感。
我問小夏：“那麼，你想要的生活在哪裡更容易實現？”
小夏恍然大悟：“在北京！在老家我能做的體制內的工作，多數月薪都是四五千塊。我可以選擇在北京賺足了錢，在老家全款買套房。”
小夏說這些的時候，眼睛放著光。之後，我和小夏共同制定了她接下來的職業發展計劃。
03
工具——強有力的問題
細心的朋友一定注意到了我一直不停地發問，這種提問，你可以理解為“強有力的問題”。
其實對於生涯諮詢師來說，當我們針對來訪者的問題不停挖掘的時候就會發現，他給出的是和一開始完全不同的答案。
這個發問的過程就是不斷澄清目標的過程。如果你內心也有困惑，可以試著問自己這樣幾個問題：
1、這件事最理想的結果是什麼？
2、為什麼它對你來說重要？
3、你有哪些資源？
4、你需要什麼樣的支持？
5、你過去是怎樣成功處理類似問題的？
6、接下來做些什麼可以讓你的計劃向前推動一步？
7、你具體的做法是？
其實每一個慾望背後，都藏著重大的意義。這次“疫情”給我們上了一堂課，讓我們反思，自己真正想要的東西是什麼。
疫情過後，你的選擇是什麼呢？歡迎你在留言區分享。
作者簡介：孫瑞希，生涯諮詢師，個人成長教練，今日頭條簽約作者。17年職場歷練，以溫和、真誠、接納的狀態為廣大來訪者解決職業困惑，提升職場適應力，探索人生更多可能性。歡迎關注我的頭條號
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