小雪無色1
老闆哭窮說艱難要共擔。很明顯，老闆就是想借疫情當由頭，不想給員工發待崗期間的工資，或者想給員工降工資罷了。
我覺得，員工應該要判斷老闆哭窮是不是公司真困難還是假困難。如果公司真困難的話，倒好說，員工可以理解；如果公司並不困難，是老闆故意裝出來哭窮的樣子。
這樣的老闆，打心眼裡就不關心員工的疾苦，想著法子來沾員工的便宜。試想，老闆明明不困難，卻裝出自己困難；裝出困難，不難為員工也就算了，不想露富是人們的普遍心理。儘管沒有復工，充其量也就是少掙些錢而已，老闆自己並窮不到哪裡去。
可員工就不一樣了，員工純粹是打工靠工資吃飯的，老闆不給發工資，員工的生活就會受到很大的影響；如果再有房貸、車貸的，日子過的就很緊吧。老闆讓員工餓著肚子給老闆艱難共擔，老闆就那麼心安理得嗎？
既然老闆這麼心安理得，也只能說明老闆的冷酷，眼裡根本就沒有員工，只有利益了。
對這樣的老闆，員工就不應該讓他的如意算盤打響，積極爭取自己的合法權益不受侵害。
判斷公司是不是困難，其實並不難。別的方面不說，僅從工資發放的及時性上，就能感受到公司是真窮還是假窮了。
如果疫情發生之前，公司工資發放的都很及時，沒有拖欠工資的情況；說明公司的資金是寬裕的，現金流是正常的。總不能因為晚開工一個月就這麼快變成困難戶了吧？
如果疫情發生之前，公司在發放工資方面，經常都不能按時發放，甚至是較長時間拖欠；那麼，說明公司真的是缺錢。
如果公司真的是缺錢，老闆哭窮是真的窮，作為員工體諒下老闆的難處是可以的，可以同意老闆適當的、暫時性的降低一點工資，減輕公司的資金壓力，體現出艱難共擔。如果公司並不缺錢，是老闆故意哭窮，還要員工做出犧牲；那麼，就不要答應老闆的非分要求。
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