樂誠文庫
疫情結束後，員工個人工資待遇不會降低。
雖然我國面臨了一個半月的停休。可是並沒有大的影響公司，企業的發展。再有我國是一個人情濃厚的國家。為人民的生活水平提高不斷的前行。
南太行山腳下小城女人
因為疫情就降低工資，屬於趁火打劫，是沒有擔當的企業，趁早離職！
疫情是需要企業和員工共同面對的事情，在這方面，國家損失的要遠遠比企業損失的比較多，很多作為一個主體的企業，應該有所擔當，不能因為一情這段時間員工沒有上班，就故意的去剋扣工資，甚至是降低工資，要知道員工為企業創造的價值要遠遠比這一個月企業損失的要多很多
而很多沒有擔當的企業總認為疫情過後，企業損失了，員工會好招一點，所以故意的去降低工資，可以說這樣肯定會自食惡果，員工雖然說在一段時間內沒有收入，但是也不會影響到基本生活，也不會為了那麼一點工資而去委曲求全
所以個人認為疫情過後上班遇到降低工資企業，我們趁早離職比較好，因為這一類型的企業根本不值得員工去為他賣力，主要有以下兩個原因：
第一點，疫情過後，工作會更好找
大家都知道，目前各個省份對於復工採取的是分階段，分區域，復工的方式，也就是說，疫情越輕上班越早，可能對於湖北的同事來講會多少受點影響，對於其他省份可以說找工作會相當的容易，因為企業一個多月沒有上班，已經擠壓了一部分訂單，而且全年的任務量少了一個月，那麼就顯得十分緊湊，就需要大量的人員來進行填補
第二點，這個時候降低工資是典型的奸商行徑，企業沒什麼前途
當員工遇到困難的時候，企業作為主體，應該承擔起一定的責任，為員工排憂解難，而不是說趁火打劫，而這個時候去降低工資，無疑是雪上加霜，這類型的企業，我們計時繼續工作下去，也不會有什麼前途，今天因為這個理由強一點，明天因為那個理由降一點，也就是說，在企業心目之中，員工，和以往的奴隸沒有什麼區別
綜上所述，我們在找工作的時候儘量去找那些有責任敢於擔當的企業，這類型的企業才是值得我們去長久賣力的，對於那些，當遇到一些困難的時候，連最基本的原則都能喪失的企業，沒有必要再去工作
EXCEL知識屋
個人認為疫情過後上班遇到降低工資企業，我們趁早離職比較好，因為這一類型的企業根本不值得員工去為他賣力，主要有以下兩個原因：
<strong>第一點，疫情過後，工作會更好找
大家都知道，目前各個省份對於復工採取的是分階段，分區域，復工的方式，也就是說，疫情越輕上班越早，可能對於湖北的同事來講會多少受點影響，對於其他省份可以說找工作會相當的容易，因為企業一個多月沒有上班，已經擠壓了一部分訂單，而且全年的任務量少了一個月，那麼就顯得十分緊湊，就需要大量的人員來進行填補。
第二點，這個時候降低工資是典型的奸商行徑，企業沒什麼前途
當員工遇到困難的時候，企業作為主體，應該承擔起一定的責任，為員工排憂解難，而不是說趁火打劫，而這個時候去降低工資，無疑是雪上加霜，這類型的企業，我們計時繼續工作下去，也不會有什麼前途，今天因為這個理由強一點，明天因為那個理由降一點，也就是說，在企業心目之中，員工，和以往的奴隸沒有什麼區別。
王小店的小生活
疫情是需要企業和員工共同面對的事情，在這方面，國家損失的要遠遠比企業損失的比較多，很多作為一個主體的企業，應該有所擔當，不能因為一情這段時間員工沒有上班，就故意的去剋扣工資，甚至是降低工資，要知道員工為企業創造的價值要遠遠比這一個月企業損失的要多很多
而很多沒有擔當的企業總認為疫情過後，企業損失了，員工會好招一點，所以故意的去降低工資，可以說這樣肯定會自食惡果，員工雖然說在一段時間內沒有收入，但是也不會影響到基本生活，也不會為了那麼一點工資而去委曲求全
所以個人認為疫情過後上班遇到降低工資企業，我們趁早離職比較好，因為這一類型的企業根本不值得員工去為他賣力，主要有以下兩個原因：
第一點，疫情過後，工作會更好找
大家都知道，目前各個省份對於復工採取的是分階段，分區域，復工的方式，也就是說，疫情越輕上班越早，可能對於湖北的同事來講會多少受點影響，對於其他省份可以說找工作會相當的容易，因為企業一個多月沒有上班，已經擠壓了一部分訂單，而且全年的任務量少了一個月，那麼就顯得十分緊湊，就需要大量的人員來進行填補
第二點，這個時候降低工資是典型的奸商行徑，企業沒什麼前途
當員工遇到困難的時候，企業作為主體，應該承擔起一定的責任，為員工排憂解難，而不是說趁火打劫，而這個時候去降低工資，無疑是雪上加霜，這類型的企業，我們計時繼續工作下去，也不會有什麼前途，今天因為這個理由強一點，明天因為那個理由降一點，也就是說，在企業心目之中，員工，和以往的奴隸沒有什麼區別
綜上所述，我們在找工作的時候儘量去找那些有責任敢於擔當的企業，這類型的企業才是值得我們去長久賣力的，對於那些，當遇到一些困難的時候，連最基本的原則都能喪失的企業，沒有必要再去工作
Erica0701
這看你在公司的地位而言，如果不可或缺的，可能還直接加工資留下你，如果是邊緣人物，還可能出現直接裁掉的危險，更不要說降低工資了，疫情期間，不少公司和個體戶，都大傷元氣，損失很大，有些公司破產，有些公司賣房去給工人發工資，有些公司直接裁掉無關要緊人員，所以說危難時刻考驗的時刻到了，是否能患難，富貴與共，往往是看這個時刻
如果在疫情期間，你不計較，迎難而上，幫公司帶來很大的效益，說不定在現在的位置上還能往上挪一挪，如果想著疫情之後再努力，那就是馬後炮了，領導只會鼓勵你一下
所以啊，依我之見，無論結果怎麼樣也好，總之努力工作就對了，是對領導最大的幫助，也是保住飯碗最佳之作
計算機的初級
畢竟樂觀上說這次的疫情多很多企業都造成了一定的損失，疫情結束後，部分企業針對產品成本的提高，可能會降低員工的工資，但就算工資降低，也要符合勞動法與合同法的相關規定，不會任由企業隨便更調工資的。而部分企業在這次疫情中損失較少，企業也以樂觀的心態對待，所以工資保持原樣，也是很有可能的。還有部分企業因為這次疫情會出現用工荒或者得到好的發展機遇，需要用增加工資的辦法來留住現有的員工，這樣工資不降，反而增長了，所以各個可能性都是有的。這次疫情影響的不僅是個人，對企業來說影響更大，在如此艱難的時刻，讓我們萬眾一心，共富難關！希望我的答案對你有幫助！
小蘭說科技
這個問題有點大，個人的觀點是：可能會降低、可能保持原樣、還可能有所提高。
畢竟客觀上此次疫情對多數行業的生產造成了一定的損失，疫情結束後，可能部分企業會因為疫情導致的損失影響到企業的正常運轉，出於降低生產運營成本的考慮，可能會通過降低工資水平的辦法來整合人力資源以利於公司運營，但是就算是降薪，也要符合《勞動法》和《合同法》的相關規定，不能說企業主和管理層由著自己性子來想咋弄就咋弄。而部分企業在這次疫情中損失較少，企業主也能以正常樂觀心態疫情事件，員工復工之後工資待遇保持原樣也是正常現象。還可能有公司企業在疫情之後出現用工荒或者得到發展機遇，需要用增加薪資額的辦法來籠絡鞏固現有員工，這樣工資水平說不定不降反升了也未可知。
各種情況都可能出現，但是黨和政府為了保證勞動者的合法權益和生活底線，在疫情期間緊急出臺了各項政策措施，其中與工資有關的最重要的文件莫過於2020年2月7日，人社部等多部門聯合印發的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，意見指出：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
還是那句話，中國人民是打不到擊不垮的英雄人民！在中國共產黨的領導下，萬眾一心的中國人民完全能剿滅新冠病毒！疫情結束後，中國的經濟發展還是大踏步的向前進！就算是剛剛復工的時候工資降低一點又有什麼關係，努力工作，公司業績好了，賺了錢，工資自然就漲了！
蝶風信子
這是一個焦點問題，因為它與人人有關，但可能沒有統一答案。有的企業會降低，因為企業也在虧損，有的企業甚至短期沒錢發工資，有的企業因自然缺員人手緊可能還會提高工資待遇。疫情是天災，誰也不可抗力，所以，員工與企業，職工與老闆，應本著相互理解、相互支持、相互尊重、同舟共濟的格局與意識，共渡難關。
巴山老九
疫情結束，工資根據崗位不同有漲有跌。
1:生產型/技術型/管理型/研發部/專業性要求的崗位根據技能高低，底薪分層級漲。
2:業務型的崗位，依據職位不同，都要降薪，提成/獎金升高。
3:目前自媒體帶貨，銷售的結構形態在變。我們自身的能力增加了嗎？
4:不管我們是什麼崗位，疫情期間，不斷學習和總結，提升自己價值。價值高，薪資高。
5:疫情結束後，作為一個人，我無權要求企業漲薪，我只能要求自己在疫情期間提升自身價值。疫情結束後，只要企業能存活下來，不裁員，做出相應的政策都是合理的，這屬於階段性調整，給她3-6月，如果企業都倒閉了，我們去哪工作呀？
6:疫情戰役，人人有責。
準備分享稅務籌劃知識，有共同喜歡的同道中人，請加我。
身邊職場人
疫情結束後，工人工資待遇會降低嗎？針對這個問題，需要區別對待，一，有實力的國企，外企和大型民企，抵抗風險強，工人工資影響不會有影響；二，銀行券商保險等金融機構，或許因國家出臺的多項政策 反而會產生積極有利影響，收入或許還會提升；三，小微公司，餐飲等小個體及外貿企業，由於定單在第一季度減少，甚至抗不過第一個季度，降工資應該不會，降工資相當於變相裁員，風險太大，只能硬撐，工資待遇或許存在失業風險。
