李
对于一个十年的职场人，R弟认为这是肯定的，但又不是绝对的。
做更多的事儿，意味着更多的投入，那就要讲效益，能换回什么样有意义的结果，这个是我们需要考虑和平衡的。
一、肯定的是，有三个方面你能得到收获
首先，积累有意义的经验。企业中一般是一个萝卜一个坑，你所能接触的都是自己份内那点事儿，时间久了，你就会把事情做的机械化，你的经验、技能就会在原地踏步，所以有些人工作十年，还是停留在工作一年的能力，这时你需要的是冲出自己的舒适区，去积累更多有意义的经验。怎么积累，多做事就是一个途经，把自己的职责圈自我扩大，把与别人交集的模糊职责边界划入自己的地盘，做得多了，你会发现自己有了更多经验。比如，你是人事行政部门的前台，你可以帮助HR接待应聘人员，从中学会察言观色，由此可以慢慢介入招聘的工作；你可以帮忙业务部门接待顾客，从而了解公司的销售。更何况，现在每个人都在争做斜杠青年，更需要你在不同的领域有经验的沉淀，单一的职业经验，反复做一种事情，就像温室里的花朵，遇到外部环境变化时，跑都来不急。还记得曾经一位高速路口收费员吗？当面对裁员时，哭成泪人，这么多年，只学会了收钱与找钱。
其次，获得可迁移的技能。我们需要在每次有意义的经验中去提升自己的技能，企业会倒闭、职位会消失，只有技能才是你可以带走，并为你增值的。尤其是一些基础技能，你的写作能力、沟通能力、演讲能力与人协作的能力、思维能力这些通过做更多的事儿，都可以得到锻炼，而且会以复利的形式给你带来收益。新人要从简单、重复的事情中找到规律，提升技能，有句话叫处处留心皆学问。有人做前台帮老板报销，能够看出老板的喜好，业务特点、经营情况，可有人发票贴的不耐烦，觉得大才小用；有人帮公司打印文件，能够看到公司的运营，甚至设计方案帮公司节省打印开支，有人只学会了按打印和复印按键。
第三，搭建持久的关系。职场是个生态圈，一切都离不开人。成功学告诉我们，人脉等于钱脉。通过做更多的事儿，帮助更多的人，就能够得到领导、同事、商业伙伴、身边人的认可，在此期间，就能建立稳固的人脉关系。当然，想建立人脉关系还得让自己变得更朋价值，人脉的本质就是利益交换，所有可迁移的能力与有意义的经验是为持久的人脉关系服务的。
二、又不是绝对的要做更多的事。因为人的经历都是有限的，把有限的生命要投入到有意义的事情上，因此你也要学会说不。适时、适度的拒绝，是对自己负责，也是对他人负责，做不到的事儿，别逞能去做。一个好人，首先会是一个照顾自己的感受并且爱护自己 的人，而不是牺牲自己去一味的满足别人无底洞的欲望。
HR弟
作为新人应不应该多做事分两个角度
1. 应该
作为新人应该多做事的好处是：
-通过多做事，快速提升自己业务能力，实践经验
- 通过多做事，可以让自己尽快适应环境、掌握技巧
- 让公司知道你有能力，现在给你报酬太少，该给你加薪了
-就算不加薪，你待不惯了，去下一家公司，你的经验会成为要价资本
- 小川叔在《穷忙》中谈到，凡事多主动，而不是被动，提升自己业务能力，岗位技能，等待机会来临时就上，这就是提前自我准备，万事俱备 只欠东风。变要我做到我要做，让自己战无不胜
-你未来能获得怎样的薪资离不开现在的努力，现在的你是在投入，想要高产出，投入就要大
不应该：
1. 可能你的功劳不被看见，没有回报
2. 可能努力没有收获而感到沮丧不值得
3. 不敢投入，怕别人以为你邀功、有目的、
4. 被压制，被人借花献佛
但是，尽管如此，我还是相信一句话，只有自己亲身经历和实践的才是别人都偷不走的财富。虽然短期看不到回报，甚至没有效果。但放长线来看，未来你能值多少和你现在的付出是成正比。正确的努力，正确的做事，不识你的伯乐，也不影响你成为千里马
鹅妹子E
新人在职场要不要多做事，取决于你是想被老员工呼来喝去的使唤，还是想和他们平等尊重的对话做事。
一、多做事是做什么事，有意义的事还是琐碎打杂的事？
小李是个新入职的大学生，他想着刚进公司是新人，要姿态放低点，多主动积极的做点事，好拉近和老员工之间的关系，快速融入进去。
所以每天小李到公司都挺早的，帮着办公室打扫下卫生，帮老员工和领导擦擦桌子、洗洗杯子，打打开水。
领导、同事经常安排他帮助跑跑腿、送文件，复印下资料之类的打杂的事情，他也厅乐意的去做了。
老同事的工作甩给他，即使心里不太愿意，还是接受了下来做。
就这样快两年了，小李依然是办公室里面最不受重视的那个新人存在。
领导和老同事拿他当个打杂的人用，除了正常的本职工作之外，还要干很多跑腿、打杂的琐事；很多其他同事不愿意做的事情也都甩给他做。
二、要多做事就要做有意义的事
职场始终是一个讲究实力的地方，有本事不做什么事别人也会重视你，没本事你就把做再多打杂的事你也只是个打杂的。
所以新人入职场要做的事都要应该是围绕快速提升自己的职场实力开展
1、快速的熟悉数据
观点、方案、思路、经验你肯定比不上老员工，但是客观的数据最可以把你们都拉倒同样的水平线上，甚至超越他。
对数据的熟悉，尤其是当大家都对某个数据拿不准，需要翻查的时候，你能一口报出这个数据来，是能证明你对情况还是非常清楚的。
这就是在展示你的实力，赢得别人的尊重，还会给你贴上类似“上手快”“数据清晰”之类的标签。
所以为了能快速的熟悉数据，数据资料整理，数据查询、检验之类的事情你都可以多做，多记一些数据。
2、多做会议记录
要想提升影响力的另外一方面就是要对别人的工作内容和重要要熟悉。
多做一些会议记录，别开会的时候只听属于自己的部分，讲别人的时候就完全不听。
做记录一定要记全，
不是流水账式的记法，而是记录要点，尤其是对领导的讲话一定要记。
这样你才能知道每个人之间的工作内容、协作关系、近期重点。
也能对领导近期的重点工作导向有清楚的认知
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离开正职岗位二年多，最深的感受就是，一个职场新人干的工作并非干的越多越好，你干的太多，会让人误以为你的企图心太强，在一个竞争激烈的环境中，没有人喜欢企图心太强的人，会被认为是潜在的竞争对手。同时，你干的多，如果不是自己份内的活，就会动了别人的奶酪。也会让有些人觉得，这个人太出风头了。
虽然已经是入职场十多年的老司机，但是我突然发现，新的环境与我过往在正职岗位的环境完全不同。在这种如今这种相对较官僚的行政体制当中，尤其是大家的工作有一定交叉，整个行事作风比较保守封闭的团体中，真的是并非干的越多越好。
如果你是一个刚刚进入职场的新人，不必像我这样过于谨小慎微，虽然适当的分寸感还是要有的，但是仍然以多学习多锻炼为主，即使多做了，也不会有人认为你是在抢风头。能力都是在实战中获得锻炼的，只要没有侵犯到别人的利益就可以了。
虽然是新人，但是不建议做更多的事情，除非是你的领导交接你的任务，或者说你是在你的工作范围之内的，不然的话不要去多插手。否则最后还得了吃力不讨好的事情，其他人看着你好相处，反而把更多的他本人的工作推脱给你做的话，但日子久了之后你就会发现越来越多人都会把他们的工作推到你身上给你做。情况的时候要学会合理的去拒绝，属于自己的就好好做，不属于自己的，不要去多插手，也不要多说话，因为职场是一个小社会也不可能保证每个人都是友好的。
进来单位或公司的话一定要多熟悉制度，还有同事们之间的一些相处的方式，这样子的话快速能够融入职场或者说融入新环境。要及时的向别人请教，再请教的过程当中一定要有礼貌的去问对方，要一个问题，同时问三次或者四次，不然的话对方会觉得你事太多。
建议是：
1.谦虚学习，多思考。初入职场，遇到很多从未接触过的工作内容，切忌心烦气躁。沉下心来，利用互联网搜索的强大功能，搜索相关行业资讯，阅读10本行业领域的专业书籍，在心里全面建立行业的业务架构。
2.沟通艺术，多学习。初入职场，会和部门内部同事有工作对接，会和部门外部同事有工作对接，也会和领导以及其他公司的业务人员有工作对接，良好的沟通能力十分重要。传达信息的时候，要明确对方所需知道的信息，表达信息的时候要有逻辑条理。
3.舒缓压力，泡个澡。初入职场，难免会遇到磕磕碰碰，不如意之事十有八九，但要学会放松自己，一次美餐，一切烦恼都被洗掉。
职场生存狂
职场中都是真实的竞争，做为新人多做一些终归是有好处的，我从几个维度给你分析一下
1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通过更多的做事来提高能力，需要注意的是在能力提升的过程中，尽量多做可迁移的能力，因为每个人不可能总做一种工作，或者单一的工作内容，这时候迁移就很重要。
2.人际关系，新人在职场中往往是弱势群体，搞好人际关系就尤为重要，尤其是和公司中的一些关键人物的联系，这个人不一定是领导，有可能是同事中的KOL，所以在沟通交流中要注意技巧的运用，恰如其分的赞美，还有就是多帮这些人做一些事情，让对方与你产生好感，拉近关系。
3.职业规划，新人在进入职场之后要有自己的打算和想法，要一个清晰的职业发展路径，一般是三年左右的，这样倒推回来你就知道当下应该做哪些事情，需要哪些资源，你该提升哪些地方，在选择多做事情的时候就要有所选择。
总之，新人在刚刚步入职场多一些还是可以，但要避免做无功之事，还要小心被小人利用。
于海教练，助力职场发展！
于海教练
观点：作为职场新人，你将学习职场经验的地方很多，请题主保持正确的态度 ，努力做事，在职场中，“吃亏就是福”，要想成长的快就得需要“快马加鞭”，你会发现你的能力超乎你的想象。
在职场中，作为职场新人，面对自己犹如一张白纸，职场经验就是在忙碌中才能尽快的积累起来，题主的顾虑显然已经出现了不满的情绪，作为过来人，建议题主如下：
一、保持正确的对待事情的态度
在企业中，新人的工作劲远比老员工强，因为作为初入职场，对企业很多事情都不了解，好奇心会带着你努力前行。但是久而久之，你会发现你没有了刚进入职场的冲劲，因为你经历了成长，经历了职场复杂多变的处事分格，涉及就像题主所说的，比其他同事做更多的事情。像题主这样的新人，在企业中非常平常，当然并不排除，有老员工的争锋相对。
但是，作为过来人，提醒像题主这样的新人，保持好自己的心态，想想自己刚进入公司的冲劲，正视自己的状态，将每一件事情保质保量的完成。
【结论】经历一段时间的高强度工作，你会练就好的处事心态，切不可站在表面上看待问题，需要学习的地方多着呢，请保持良好的心态。
二、“吃亏就是福”，做的多很快提高接触面认识
其次，在职场中，吃亏有的时候就是福，很多新人不是很理解，认为同样一同进入公司的员工，凭什么自己要做的比其他同事多。
举例：自己身边小王与小林是一同招聘进来的，时隔两年后，小王坐上了储备主管的位置，而小林还是助理工程师。因为，小王工作积极主动，部门林经理看重小王的务实，时不时的安排有挑战性的工作给小王，而小林却总是说小王“傻瓜”，这是领导的事情，你个新员工做什么？小王只是笑一笑，仍是欣然接受了领导的安排，并把每一件事情都当成自己的事情。在储备主管的提名会上，部门经理林经理提名小王担任，实习期一年。
【结论】由此可见，平时林经理安排的工作，看似小王吃亏了，做了很多本来该是领导的工作，但小王通过接触这些事情后，自己的工作接触面同样提高了。因此，“吃亏就是福”。
三、给与新人一定的压力，才能快速的成长
再次，在职场中，新人需要有一定的工作压力，有时需要有一些超出新人能力的工作安排，大大的培养了新人的为人处事能力。当新人们接到无从下手的工作任务时，会提前思考，请求老员工、领导的经验，当自己完成这个工作任务后，会发自内心的欣慰。因为新人通过一次次锻炼，渐渐的成长起来了。
【结论】当进入职场，该奋斗尽全力的时候请“快马加鞭”，给予自己一定的工作压力，才能迫使自己快速的成长，应对工作中的应变。
最后，作为职场老人，想说的是，一个表面看似成功的领导背后都付出了常人不可想的努力，通过自己的努力换来的职位晋升，薪酬提升将受益终身，因为会更加珍惜来自不易的工作。所以，职场新人工作忙碌，你要庆幸自己终于有机会施展拳脚了，保持好心态，努力奋斗，你的进步将成倍的增长。
职场励志事儿
我是智创众帮，我来回答你的问题，
在职场中，作为新人我们应该做更多事吗？
答案：是的，应该做更多的事，理由如下：
1、新人刚刚进入企业或公司你属于使用期，使用期内合格不合格将决定你是否能够留下来还是留不下来。唯一能够证明你是不是合格的人，只有一个方法，那就是通过你的做事来让用你的人，感觉值与不值，通过你做事的结果和态度，别人可以考量你是不是企业或公司所要找的人。
2、一个职场中的新人，想要别人认为你值哪个价的工资，你就要做出和工资相匹配的价值，否则，不到试用期你就要走人了。
3、职场中多事，既代表你做事的态度也代表你做事的能力。一个不愿意多做事的人至少别人可以这样认为你比较懒，可能不是很热爱这份工作。或者别人会根据你做事的态度看出你的内心深处是怎么想的。一个积极向上愿意多做事的新人，即使做事做的不到位，领导也会认为他比那些推推动动的人珍惜这份工作。
4、职场中的新人要过好三关，才有可能会被企业留下，那就是
（1）、信任关，让人放心
（2）、能力关，让人觉得你值
（3）、使命关，一起报团取暖
上述三关的考验的标准就是你的做事态度和做事能力。
职场中有一句话，最值得年轻人思考
你现在的态度会决定你十年之后是人物还得废物。
如果一个职场新人进入企业一开始就养成了偷奸耍滑的坏毛病和习惯，这个新人进入职场基本上前提就毁在了自由散漫上。
一个人的行为，看想法
一个人的内心，看做事
一个人的能力，看业绩
一个人的知识，看谈吐
一个人的心术，每眼神
一个人的过去，看历史
一个人的为人，看朋友
所以，职场中，新人一定要多做事那事情来证明自己存在的价值。为自己的职业生涯规划开一个好头，千万不可以偷奸耍滑。
多做事，多干活，不吃亏。
即提升自己的能力，还锻炼了自己，更重要的是给别人留下一个好印象非常重要。
智创众帮
无论将职场如何概念，新人做更多的事，对人对己，均贻害无穷，不可为之。职场新人分为两种，请结合自己实际，对号入座查看原因。
【职场中，作为新人】的第一种解释：此前没有进入过职场，俗称职场上的菜鸟或小白。做更多的事，会让你走很多弯路，浪费时间和精力。有句话说：样样通，样样松。正确的做法，是根据自己的优势和兴趣爱好，精准定位，专注地从事某种工作，做到精益求精。
【职场中，作为新人】的第二种解释：此前在职场中，刚刚进入某个公司的体系内，与大家和工作都不熟悉，是个新人。此时的你要明白三件事情：1.公司请你来，是做事的，不是让你来学习的。2.要想获得公司或者同事对你的认可，是要把自己的本职工作做出成绩，而不是其他。3.手不要伸的太长，事不要管的太宽，否则你会越权，会违反公司规定。
在第二种解释中，也存在以上内容的例外，就是在别人需要你帮助的时候，要多做点帮助他人；在非岗位工作领域，比如公司组织的文体活动等，要多做事表现，以迅速进入领导视野；多做事不要抢了他人工作，多做事要有针对性和目的性，因为职场上有情，但不完全讲情。
END
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老于谈职场
应不应该做更多事情，背后的疑惑也许是——做更多有没有用，假如被安排自己不喜欢的事情，觉得浪费了自己的时间，又没办法获得真正的成长。
作为初入职场的新人，大多都冲劲十足，期待大干一番，但不要忘记，新人的共同问题是迷茫而焦虑，从以下两点入手，也许不仅可以解决题主的疑问，而且可以让新人获得更好地成长。
1. 想办法争取更多的试错机会，找到自己的方向，告别迷茫
当新人没有足够能力的时候，一般在职场中很少能获得好的机会，不被器重，干的都是累的杂的活，这是很真实的事情。
如何让自己获得机会？不妨问问自己——能做什么。从自己能做的事情切入，在自己能做好的事情上表现出你的热情和干劲，也体现出你的实干和敢于承担的精神。 ˙这种passion是会传递的，别人的潜意识里你的形象就是有能量有干劲的年轻人，这时初步的信任就建立起来。
只有你愿意去承担责任的时候，别人才会给你承担责任的机会。有机会，就会想到你。
新人进入一个新的领域，会经历第一个模式：苍蝇成长模式。
把一个瓶底是透明的玻璃瓶放在一个地方，放一只苍蝇进去，苍蝇分不清方向就会咣咣咣咣一顿乱撞，最后就出来了。新人就是如同一只无头苍蝇。拼命去揽更多地活、最更多的事，拼命尝试，各个方向、各种尝试、各种冲撞试错，撞疼了、尝试了、经历了，最后你像苍蝇一样飞出去找到自己的方向。
主动争取去做更多的事情，其实是给自己试错的机会，直到找到自己的方向告别迷茫，你要给自己这样的机会，因为有的人哪怕工作10年、一辈子都找不到方向而在迷茫中混吃等死。
2. 让自己生猛成长，成为高手
我们再做个试验，把那个瓶底是透明的玻璃瓶，让玻璃瓶底朝向有阳光的方向，然后放一只蜜蜂进去。因为蜜蜂是有方向性的，看到有光就拼命去撞向瓶底，它认为有光的地方就是出路，不断拼命去撞，直到精疲力尽死掉为止，这就是
蜜蜂精进模式。当你找到自己的方向后，你就是一只蜜蜂，在这个方向上，注意力高度聚焦，生猛成长，拼命突破。这个时候，完全没有疑惑，没有迷茫，在一个领域里面，大量的练习，难度一层加一层，最后你只能成为这个领域里的高手。
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本时明的创想
我们都知道，不少职场新人都可能因为不明白职场规则，没办法在工作上取得让自己满意的成绩。那你想过没有，到底对90后的新人来说，欠缺哪种能力几乎是致命的？
在解释原因之前，我们先听听这样一个案例。实习生李雷和韩梅梅同时接到了老板一个很重要的信息整理工作，老板要求他们把文档写好后发到他的微信上。于是，李雷用word写好文档后，直接把这个文件发到了老板微信。而韩梅梅呢，写好后，多花了半个小时把内容编辑成了公众号的图文信息，再推送给了老板。后面几次类似的工作，李雷和韩梅梅也是这样完成的。虽然整理的内容差距不大，但很快，老板就把所有重要的整理工作都交给了韩梅梅，而把优先级低的任务交给了李雷。那你觉得，这对李雷来说是好事吗？当然不是。后来韩梅梅的工资很快就涨了，而李雷一直在原地踏步。
听完这个故事，你怎么理解这两个实习生产生差距的原因？很多人会觉得，这是细节问题，因为格式不兼容的原因，就算你word里的文字已经排好版了，在微信里看起来也是挤成一堆的，但公众号的图文消息阅读起来就很清爽。对一个老板来说，他最缺的不是钱，而是时间，这是很多职场新人不知道的一个事实。老板聘请雇员，不是他干不了这活，本质上是为了提高效率，节省时间。
但你再深入想想就会发现，其实这不是本质问题，因为老板不会仅仅因为一个工作细节节省了时间就更看重韩梅梅。深层原因是，韩梅梅在没人提醒的情况下，就知道主动使用图文推送来方便老板的阅读。从这一点就能看出，韩梅梅对老板的需求有很强的理解能力，这才是韩梅梅被重用的真正原因，而不仅仅是因为推送细节。你想想看，老板交代你一个任务，他只会跟你说，我要这个文档。但肯定不会跟你强调，我要简洁易读的文档，要很快能看完这个文档然后方便决策，而且还会把这个文档发给其他重要的人。
