三五在東
我們不能總是去逃避，要去面對這種勾心鬥角
勾心鬥角這種事從古至今就有，其實在這種公司，你不可能逃得掉的。沒有勾心鬥角的公司是很少的，所以你只能去面對，逃避不了這個現實。你就把它是當做人生中的一種挑戰，挑戰這種勾心鬥角，別人知道你不是好欺負的，你不是他們欺負的對象，他們會很慘的。
軟的怕硬的，硬的怕不要命的
勾心鬥角又何妨，讓他三尺又何妨，只要對方不是太得寸進尺，可以忍讓一下。但是忍無可忍，無需再忍，那就用自己的方式，去跟他鬥，軟的怕硬的，硬的，就怕我們這種不要命的。
所以說我們要通過幾場實戰，去證明自己的實力，證明自己不是他們勾心鬥角的對象，否則倒黴的只是對方。
如果以上建議的都不適用你的話，我再提最後一個建議
那就換一份工作，一份與世無爭的工作，啊有些工作崗位，並沒有太多的交流和接觸，就跟其他回答者所說的那種純技術性的崗位。當然我感覺你應該不是做技術行業的崗位的。你也逃避不了，所以只能去面對。
可能很多年在回想起這一段勾心鬥角的往事，這也就那樣。
我們要出淤泥而不染，濯清漣而不妖，也許做不到與世無爭，但不要在公司的勾心鬥角中失去了，喪失了自己的本性。
人之初，性本惡，人生下來其實是惡人，是一直在向著善良發展，所以說我們要學會做一個好人，有時候靠爭鬥是解決不了問題的，我們只能去感化別人。
嘗試著和那些勾心鬥角鬥角的人去做朋友，用強大的內心去征服他們。
純粹吐槽
這說明了一點，你的能力只是在某些方面強。這樣說你可能會感到不舒服，當我們正面的去評價一個人的能力時，除了業務技能，比如，你的操作機器的能力特別強。這樣的能力是片面的，這樣的能力強到頂了，也是操作機器而已。
一個人的能力，最少從三個緯度來判斷。1.首先是操作物的能力，這是基礎能力。如果這個能力不夠的話，那麼我們的工作生活將會有很多的麻煩。比如，你有一臺車，可是你不會開，你就必須要依賴於司機的配合了。
2.其次是對事件的總結評估能力，這樣的能力要求就要更高了。專家智庫都是這樣的人才。
3.對人際關係的掌控能力，這個是最高的能力。沒有這個能力，就沒有辦法組織團隊，也就沒有辦法到達管理崗位。
往往對人際關係掌控力弱的人，看組織內部的人際狀態，就是勾心鬥角。而這一點，也恰恰證明了，你的人際關係的理解是不深刻的。
結論：你並沒有失去什麼機會，因為這些機會本來就不屬於你。如果你可以強化你的優勢，把第一技能精益求精，你就可以到達一個你最正確的位置上了。
博睿迪
題主的這個問題是職場上很普遍的，但筆者我也要指出題主在這方面的幼稚與感性。
人類社會里，任何事物只要存在，它就合理，這是一個層面；第二個層面，就是任何事物都是一個矛盾體，什麼意思呢？就是任何有人的地方，他就有矛盾，只不過是矛盾的多與少，輕與重而已。第三個層面，人只有在鬥爭中才能成長，特別對於人的心理素質、應變能力、辨別能力，這些都需要在鬥爭中成長。因此，一個的成長，不是隨隨便便的，也不可能一蹶而就的，有些人之所以能夠成就一番事業，或者擁有千秋偉業，那都是在鬥爭中獲得的。
因此，有句名言:與天鬥其樂無窮，與地鬥其樂無窮，與人鬥其樂無窮，這句話充分說明了一個現實問題，那就是人一生下來就得跟天地人鬥爭，否則，沒辦法在這個世界上生存。
個人能力強，不管你在什麼單位或企業，就算是你自主創業，都需要投入一定的智慧與精力在人際關係和鬥爭上，否則失敗的就是你自己。
大家千萬不要以為我與世無爭就不會被排擠或打壓，這個世界的人類的人性決定了社會里的人們都需要直面這樣的問題，而且這是不以人的意志為轉移的，意思就是你接受也好不接受也罷，你都無時無刻不面對這樣的狀況。
能力強是優勢，不會鬥爭這是需要後天培養的，也是可以後天培養的。從二十多年職場經驗來看，筆者認為需要注意以下幾個方面:
多看經典，從歷史中吸取力量
在我們的生活中，也可以說在我們的歷史裡，有很多位鬥爭大師，比如歷朝歷代的皇帝，但最令我敬佩的就是毛主席。
大家可以看看《資治通鑑》，四大名著，各朝各代皇帝的傳記，當然你也可以深入學習偉人的文選。
他們經歷的。或多或少我們也都需要經歷，裡面都有黃金屋，會讓你受益匪淺的。
多學習現代管理方法
不管是在單位還是在企業，一個現代的技術手段可能就會讓你的工作事半功倍。
當你遇到棘手問題，可能一個工具就迎刃而解。
當然，如果是人際關係問題，那就需要你一點一滴打基礎。在一個單位或企業沒有三五年你是不可能建立良好的人際關係的，因此需要靜心打理，有所為有所不為。
要敢於堅持實事求是，敢於面對複雜的人際關係，敢於鬥爭
因為前面兩點你做了很多鋪墊和積累，因此對於如何處理人際關係有時候完全可以照葫蘆畫瓢。通過理論指導和實踐，你可以不斷提高自己的交際藝術，也可以提高自己鬥爭的能力與技巧。
因此，在意識上，在行動上，都不要害怕面對，人只有直面自己面臨的環境，才能走出一片天地。
要學會總結經驗教訓，看到的聽到的，總沒有自己深刻認知和體會到的來得真實有效
之前，筆者每當有一個新的問題出現，就喜歡做工作筆記，系統理解和反省，並結合理論與實際，提出自己的認知，這樣的話就能加深自己對於人際關係和鬥爭方面的認識。以後處理相關的事務就顯得遊刃有餘，如果還能做到舉一反三，那就能夠事半功倍。
題主的問題，概括起來就兩點:如何處理好人際關係，另外一點就是鬥爭，只要把握好上面幾點，相信會有一個很好的開始，希望對你有所幫助。
非知名作家心河黎
公司就是一個小社會，時間就是一把殺豬刀🐷，不喜歡這裡的勾心鬥角說明你還沒有被社會磨沒了菱角，希望你能保持純真的天性，做好自己的本職工作。
機會是給有準備的人準備的，相信你踏踏實實做好自己的事兒，走好自己的路，努力為公司創造價值，相信公司也不會虧待你的。
能力強是好事兒，能力就是立足之本。公司不缺乏溜鬚拍馬，阿諛奉承之人，但是能力強的員工絕對不會得到輕視。找準自己的定位，樹立自己的目標。踏踏實實朝著目標努力奮鬥！
職位的上升不一定要靠勾心鬥角來實現，等到時機來臨，領導自然會想到你的。你只需認真磨練自己，是金子總會發光，切忌為達目的，做損人利己之事，否則連立足之地均無，談何上升！
小葉含青
用一句俗話說：有利益的地方，就必然有紛爭！有紛爭的地方，勾心鬥角的事就免不了！
——這個要先明白，至少心裡先看開；
至於說能力強，能否在不參與，或少參與勾心鬥角的事件情況下，確保自己職務安穩和工作不被波及或者影響，這個就要看工種了：
1、純技術型和純專業型工種：比如總工程師、研發工程師、設計工程師、程序員、網站設計師、註冊會計師、審計師、會計等等，類似這些工種，屬於不管公司誰管理，都離不開的！這些工種，因為專業性很強，一般別的部門和人員不太敢針對的（因為不懂），而且這些工種從業人員，即便偶爾對其他部門提出意見，別人也不會認為是找茬！所以，做這些工種的人，一般很少會參與勾心鬥角的事情！
2、如果是純管理崗（哪怕稍微帶點專業性，比如財務總監），特別混到公司中層這個級別，能力越強，越麻煩，因為能力強，代表說話份量重！有時候開會就需要表態，很多時候表態就是得罪人，算計人！這個避不開！你要問：類似這種崗位能力強的，開會不站隊，不摻和行不？可以，但位置做不久！年度考評時候，如果涉及到排名和其他，一般會有幾句評價：此人能力雖強，但性格保守無主見（就是指平常會議不表態，隨大流），欠缺點責任擔當！（注：這種案例，本人早年在主管某公司人力資源部門的時候，遇到過！當時涉及的當事人年終考評原本評分還可以（特別周邊績效非常好），總經理單獨召見本人，最終形成了上述的評價，名次調中下，加薪是不可能了）
星夢星河誰伴我
實話跟你說，勾心鬥角的雙方隊員，往往都沒有好果子吃，吃到最後都是其他人獲勝。
我就親眼看到一例，爆出黑馬，這人比較佛系，本來這輪提拔都沒想到是他，但是就是他，深陷內鬥雙方的，都沒有提拔。
所以，職場這類事，很難說。選邊站隊，誰知道哪邊笑到最後？大概率是兩敗俱傷。
談笑閣
你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。
公司在職場，就要弄董公司職場規則！對下欺壓哄騙，平級勾心鬥角，對上溜鬚拍馬！這是職場的一種狀態，有人的地方就有江湖，職場也是一個小的江湖，你說你的能力很強，可能欠缺了一點，情商！因為你要適應才能改變，作為職場十多年的老前輩，我建議你多去看一看關於情商方面的演講，在十多年前，我和你也是一樣的狀態，非常厭惡公司這種氛圍，後來換了幾家公司，發現都是這樣，再後來才逐漸發現是自己情商出了問題，後來公司組織了一關於情商方面的演講，我才發現自己的狀態完全不對，不是公司不是社會出了問題，是自己的情商出了問題，再後來至今慢慢轉變，才能在職場如魚得水。去了解一下，再反思一下自己，你一定會感謝我的！
逆群羊VLOG
我是葉痕影。
勾心鬥角無處不在，無論身存何處，多多少少總會有明爭暗鬥的。這主要因為個人利益問題導致的，我們個人想獨善其身，成一股清流一樣，那肯定會失去很多機會的。
那我們應該適當適度的改變一下自己內心的想法，在某些重大的利益機會之前我們還是要世俗一些，畢竟我們身存的是社會，而不是桃花運中，為了自己的家人和未來，為了對得起自己的血汗和能力，我們偶爾使用一些小技巧爭取一些機會還是好的。得到就是能力，不要談自己的清高，這個一定要記住，在沒有違法犯紀和違背道德情況下，不管怎麼做都不為過的。
社會中人與人的關係很微妙的，在社會中難有真情，基本算是表面朋友吧，不相信的你們可以分開兩年後試試要幫忙就知道了，所以不要害怕，再說這個世界上沒有絕對公平，只有人心的天平，你在別人心目中沒有份量哪來的未來和希望。
上面有人說可以自己創業，那請問創業的人是不是也應該情商高，智力超群，運籌帷幄，決勝千里的能力，非這種人難以創業成功，否則你必須世俗的勾心鬥角。一個成功的企業家還有高層之間的鬥智鬥勇，爭權奪利呢，你應該知道無權就是擺設，所以不管在哪個層次級別都會有這種情況存在。
為了自己加油吧，如果真想獨善其身，出淤泥而不染的話那就回家種地咯，沒辦法，社會就是社會，身處社會怎能不社會。
葉痕影
首先，你要理解什麼才是真正的職場。
沒有哪一次失敗會註定你的結局，即使你在這次競爭中失敗，或者佔下風，沒有獲得最後的收益，還有下一次機會等著你。
第二，職場不是修羅場，而是秀場。如果用動物界作比，職場競爭更像是兩隻求偶的羚羊跳躍、觸角，競爭者會在領導面前展示自己的實力和技巧。
如果從領導的角度去看待競爭，他不是為了給下屬排序，更不希望看到誰更狠，更不擇手段。領導希望看到的是你的進步，他想看到下屬身上不同的優點，然後安排到更合適的地方。
十八線學霸日常
踏踏實實工作，儘量幹好自己的工作。工作的時候不要對自己的同事評頭論足，也不要再其他同事面前抱怨上司。自己要有是非準則，什麼事情該幹，什麼事情不該幹，什麼事情要聽別人的，什麼事情不聽別人的。工作的時候多為別人想想，時間長了自然就會有很好人緣。在一個公司工作的同時就才能和和氣氣的，要是同事之間老是勾心鬥角，不僅會影響到個人的情緒，而且還會影響自己的前途。而那種可以算計別人，城府太深的人是不會長久的。相信你能處理好這些事情，祝你工作愉快！
