塗塗VIOG
我上班將近10年了，我從兩家公司離職過，現在和兩家公司的領導都還有聯繫，關係都還處的不錯，有時遇見了，還問我要不要回去上班。
和領導說清楚你辭職的理由並把工作交接清楚。
我在第一家公司工作了五年，公司是一家臺資企業，我從事的是生產管理方面的工作，從剛入職的職場小白，到領導的左膀右臂， 可是做了五年之後，我突然發現，陷入了職場瓶頸，在公司我沒有辦法再自己再進一步。於是，我和領導提出了辭職的想法，當然，領導對我極力挽留，我直接告訴了他我現在遇到的問題，我的離職和其他沒關係，我給了公司和領導充足的時間，帶了一個新人，半年後我乾淨利落的離開了公司。
第二家公司，我幹了一年的時間，開始時幹勁十足，一年後遇到了一些機會，再加上一直有想法，自己想做老闆，就和領導說了自己的想法，後來一兩個月交接完畢，就離開了。
離職一定要和你領導先談清楚，告訴他你離開的原因，哪怕你先編一個合適的理由，也別傷了彼此的面子，誰都不能保證你未來還會不會和現在的領導遇見。在確定離職後，工作還是要認真的做，接你班的人也要用心的交，總共圈子就這麼大，你做的什麼事情，很可能會傳到你下一老闆的耳朵裡。
狐亦斐
我曾給一老闆打過工，離職時我與老闆說的都是違心話、假話。因為，只要離職，對企業和老闆就沒什麼好感。所以，才請求離職。如果離職時對老闆說了離職的真實原因，老闆不但不高興，還會想出好多歪點子扣你的工資。當然，也有離職對老闆實說原因的，但總是少數。
春意盎然161
本人職業生涯至今換過兩回工作，每次拿著辭職報告找領導簽字，內心總是五味雜陳，花很久做心裡建設。到後來經歷手下人提離職，或從容，或慌張，或沉重，或輕鬆，最後的談話都是一次重要的總結，無論對自己，還是對領導。
在此把我的想法分享一二，與大家探討：
首先要感謝與大家共事一場，互相支持到現在
無論為什麼離職，大家相處一場總是緣分。過往的歲月裡，領導和同事們的關心和支持，是我們賴以生存的土壤。此時此刻，對他們一併表示感謝。
曾經為了共同的目標合作，未來在不同的舞臺綻放。好聚好散，後會有期！
找一個聽起來合理的解釋
無論你是基於家庭原因，個人原因還是平臺原因選擇離職，即將離開，都給自己和公司一個聽起來正當的原因。
這個解釋是對過往最好的告別，也是給自己未來最好的開始。
請謹慎措辭這個原因，讓你的領導可以輕鬆解釋給他的領導以及曾經的同事們聽。
其實大家都沒有那麼關注原因本身，只是成年人的世界，處處需要臺階。
最後把最好的祝福留給大家
希望大家保有工作的初心和熱情，為了各自的小目標和集體的大目標繼續奮鬥。
離職是一段工作的結束，但並不是個人職業生涯甚至生活的結束。離職後，大部分人仍然要在原來的行業和圈子謀職。所以，過多的執念、悲憤、委屈都沒有必要在此時爆發。
假有萬般恩仇，一笑而過，如此足夠。
老三哈哈哈
其實沒有人能在一個企業或一個崗位幹一輩子，就算在某天突然離職了。我也笑著接受！其實離職了也不要介意太多，跟領導不要過多偏見或牢騷。就算不在一起工作，也能成為好朋友。以後公司需要我的時候，我會毫不猶豫的回來工作。希望公司越做越大！
曉東9295
只要你說辭職，領導一定會問你為什麼辭職，或者試探下你的口氣看你為什麼辭職。這就要看你是真想辭職還是隻是對工作不滿的抗議行為。
如果你是鐵心要辭職。OK，就不要抱怨工作中的不滿，也不要嫌棄工資低了。找一個跟工作無關的藉口。要不然不管你說什麼，他都會給出各種辦法和建議幫你，或者給你畫餅，讓你沒法拒絕，不要小看他們洗腦的能力，他們會一輪接著一輪，所以你千萬不要被忽悠。當初我辭職說的就是我懷孕了，我婆婆要我回去養身子。他們就試探問了下是不是真的。
要是你只是工作中有不滿而辭職，那我建議儘量不要這樣，因為給領導造成你不成熟不穩重的感覺。如果真的到了這一步，那你就跟領導好好談談吧，他所承諾的東西，你一定要切切實實的，不要被忽悠。
總之一句話，辭職談的時候要保持清醒的頭腦，不要輕易相信畫的餅，也不要輕易懷疑自己的工作能力！
琿春宇嶽
離職了跟領導說什麼，要看你是因為什麼原因離職的。如果是自己要走和老闆沒有發生什麼不愉快，我會和領導說謝謝老闆的栽培，給我成長的機會，這樣會大家都比較愉快；如果因為一些不愉快的事情要離職，那就肯定和領導有一定的矛盾，這種情況就無話可說了
楊楊的生活日記
你想說老子不侍候了？ no,當離開的時候，我會覺得所有一切都不在乎了，至少我是那個可以離開的人，而他根本沒辦法離開，又或許離開這他能夠去哪呢，所以生出許多寬容之心，不管以前怎樣，只希望能記住他的好。
也許我的職業生涯中並沒有遇到真正的壞人，要說有也只是那一個反面教材，那就是剛畢業在一家五星級酒店做文員，歸客務部管，但因為前廳部當時缺人，被領導派來前廳部協助，結果前廳部的主管也成了我的領導。
這個人真的很討厭，上洗手間還規定時間，擅自離崗十分鐘要扣錢，所有前廳部的同事都討厭他，前廳部都是些剛畢業的人，他用這麼惡劣的管理方法，讓我們覺得剛踏上通往職場的第一個臺階就遭遇了黑暗，對未來不敢心存幻想，他還有很多討人厭的地方，現在回想卻又不記得什麼了。
可是當我離開這裡，也就是離開了灑店行業的時候，對他也沒那麼痛恨了，因為人生的一個小階段就這樣告一段落了，再遇到酒店行業，我就是顧客，而他要在這個行業待著，做服務的工作，那時候覺得痛快了許多。
唯一一次讓我對離職這件事感到傷心，但離職的不是我，是我的領導，我有時候也在想我到底為何而傷心呢，也許是因為措手不及，不是因為她沒有告訴我而覺得突然，而是她和我們整個組都被動地做出了調整，而這一切明明不是我們的原因，卻被歸結於我們頭上，而這一次我卻沒能那麼瀟灑地離開，我的領導她找到了出路， 或許我就是為了這個而不快樂吧，但比起其他人，她也確實是所為數不多值得信任的領導。
後來因為工作上的事情，又找到問過，她沒拒絕還願意幫忙，所以是值得發好人卡的人。
娛愚樂
職場中一個人提出離職有多方面
1、確實不想在在這家公司做了，會直接給領導說你的想法以及下一份工作的一些相關問題
2、因為公司及個人情緒或是要求漲薪的這種，我覺得也可以直接給領導說
首先不管是因為什麼原因離職，作為領導都會問的，也會說一些挽留的話，除非確實領導對你不滿，才不會問及原因，作為公司還巴不得你自己提出離職。
記得我當時離職時，領導說公司那些天天說離職的人，都還沒有離職。平時都沒有聽到你說過你要離職，怎麼這麼突然，我就屬於第一種吧！自己有自己的規劃。領導看我態度堅決也就沒有多說，說了幾句以後在工作中遇到的事情。
不管怎麼樣，還是很感謝領導給了我機會，感謝公司，給了我工作的經驗
成都明思源教育學校
無論是主動離職還是被動辭退，既然已經要走了，跟老闆說再多，有什麼意義呢？無論是什麼原因，離職都代表你跟公司沒有了任何關係，也包括曾經的感情！此時，多一事不如少一事。
如果是自己主動提出的辭職，感情餘溫還在，可以跟老闆友好道別，也不要多說什麼，最多聊兩句“認識一場是我們的緣分，感謝公司的培養，以後保持聯繫”等等，老闆也會客客氣氣勉勵幾句。如若是被公司辭退，道別沒有任何意義。既然公司都把你辭退了，何必再去熱臉貼人家的冷屁股呢！
為什麼不要多說什麼？因為多說無益！首先，老闆大都比較固執，你都要走了，給公司提了很多建議，老闆不見得聽得進去。其次，在職的時候你不提建議，為什麼離職才提，老闆會怎麼看你？肯定認為你不是一個忠誠的好員工。第三，如果提建議或意見，很有可能波及其他的人，馬上都要離職了，卻給別人挖了一個坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因為開會跟老闆鬧僵，選擇了辭職。公司存在很多問題，比如以權謀私，內外勾結，坑害公司利益。雖然跟老闆因為工作翻了臉，但是客觀的說，在公司這幾年，老闆對我尚算不錯。當時，我想走的時候跟老闆好好談一談。後來一想，在職的時候我不說，現在說了算是怎麼回事？而且，既然已經鬧僵了，何必多此一舉呢。加上老闆正在起氣頭上，沒必要自討沒趣！於是，我選擇了什麼也不說，象徵性跟幾個老闆道個別，然後就跟公司徹底拜拜了！
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管理那點事
鐵打的營盤流水的兵。職場中，人員進進出出，實為常態，離職，也為常態。
我呢，職場上有過多次離職，近來，也有。
離職時會和老闆說些什麼呢？題主應該說的是提出辭職申請後和老闆說些什麼吧。
因為，該說的話應該在提出辭職後的溝通中都說完了，到離職那天，大家喝喝酒，吹吹年，再表示保持聯繫，就夠了。
那麼，我就說說我提出辭職申請後一般和老闆說些什麼吧。
1、辭職的原因，真實的原因，以及自己下步的打算和去向，也是真實的。
很多職場教程教導大家，辭職時不要說真實的原因，更不要說你去哪，我特別不同意。（當然，特別不靠譜的老闆除外。很多年前，我還真碰到過一個，當時走，我啥都沒說。）
我辭職一定要告訴我的老闆（上級）辭職的真實原因，以及我下一步的打算和去向。我這麼做的理由有二：一是現在世界很小，與老闆有很大的概率還有交集，欺騙了，以後如何見面呢？二是我自己覺得這種情況下說假話特別難受和憋屈。
另外，如果你是找好下家了，那就還有一個理由。你說假話了，背景調查時你得提心吊膽吧。
2、離職的時間，以及需要交接事項交接建議與說明。
告訴老闆（或與老闆協商確定），你準備離職的時間，告訴老闆在離職交接期內你的交接計劃，讓老闆放心，在職場上，你會珍惜每一分鐘，會堅持到最後。
3、對自己接班人的建議。
一是人選的建議（已有外聘的除外），二是自己在離職期間內帶他熟悉及交接的建議。
4、站在自己的角度，說說公司的問題及建議。
這也是很多職場教程所鄙視的，但我幾次辭職面談時都是這麼做的。
我覺得，這是對公司表示感謝的一個機會，儘管，你的建議別人可能絲毫不放在心上。
但要注意的一點是，除了對自己的下屬可以評價外，你談公司的問題和建議時，不要去評價其他同事。當然，說好話可以。
5、對公司，對老闆表示感謝，同時表示希望請老闆吃餐飯。當然，最後肯定是老闆買單的。
