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第一、公司的做法不仅违反了《劳动法》《劳动合同法》规定的部分内容，还有些不近人情。根据目前国家发布的疫情而言，此次新冠肺炎疫情属于1级重大公共卫生安全事件，属不可抗力范畴。员工因为国家实行的疫情管控，不能按时到岗上班并非员工自我意愿，公司是不能以此作为辞退员工理由的。

第二、新冠肺炎疫情给很多公司、企业造成巨大压力，推迟复产复工甚至会导致部分企业频临破产倒闭，这样的情况近来头条新闻上已是屡见不鲜。即使企业遇到再大的困难、再大的危机，企业也不能以任何违法违规的理由来辞退员工，企业这样的做法表现是不恰当的，不仅解决不了公司的困难，更让在职员工寒心，不仅是公司没有担当的表现，更是自私自利的行为，员工才是公司的最大的财富，最大的财富都没有了，公司还怎么能生存，又怎能长久发展。但还是有很多的公司在疫情期间不但不会辞退员工还会给予适当关怀慰问，给予一定的生活保障，这才是体现了作为一个企业的担当，才值得点赞提倡。

第三、如何确实因疫情遇到危机，但公司以这种理由来辞退员工的做法是合适的，或者还是员工因无法按时到公司上班，致使公司的相关业务无法正常运行，现有员工又无法找到顶替的人，因此公司急招其它员工顶替的话，公司的做法不仅是违法违规的，还是有违企业精神的。

第四、如果公司执意辞退你，那么公司提出的要求是什么？是按照《劳动合同法》规定作经济补偿的话，那倒也没有可以追究的。如果公司即要辞退你，又不想补偿你，那么你要保存你在公司的所有相关资料，包括劳动合同，工资条等，保存好辞退你的证据。等疫情结束后，你拿相关的资料到劳动仲裁申请请求，提出赔偿，劳动仲裁很快能帮你解决问题。

笑話專業戶

作为在深圳上班而因身在湖北不能准时复工的湖北人，刚开始内心是有点小崩溃的！可是一不留神居然过了一个月了，每天除了看新闻，追剧，看头条还会不断跟同事，深圳政府部门沟通，对于你说的疫情时期，交通不便不能及时复工导致辞退怎么办？我想可以给一点点小想法你：
1,请问你是在湖北吗？湖北哪里呢？昨天街道办来我家，我问了一下大概我们湖北要到3月份左右才能出省了，而且即使去了外地也要被隔离15天左右，并不能及时复工；
2,你的的职位是什么？月薪多少呢？如果只是一般职务，薪酬待遇一般，倒也没所谓，等疫情结束了重新找工作呗，实在不行可以找我，我工作的一部份是行政；
3,这一点不知道大家关注过没有，国家上个月已明确发出文件，疫情时期内，不允许企业因为疫情状况造成的员工不能及时到岗而作出辞退处理。明白吧！这个是不合法的！
4,建议可以利用这个长假机会，养好身体，完成在家在线学习，争取以后能自主创业，翻身做老板[呲牙][呲牙][呲牙]

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我是大美人薇薇儿

大家好，很高兴回答这个问题，我就是一名湖北籍在佛山上班的员工，这次疫情来的这么突然，我们现在已经在家呆了一个月了，都想早点出去上班挣钱，但是疫情形势越来越严峻，我们必须遵守镇府的管控条例，不外出不聚会不扎堆勤洗手戴口罩

如果说收到了企业的辞退通知我也可以理解他，企业也要运作不可能一直把这你个岗位空缺在这里（如果领导很欣赏你的个人能力，是不会辞退你的），但是企业在辞退前必须要把我们的薪酬和福利结清，也许下一个工作更适合我们

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！！！

日打侠

疫情无情，人有情！如果因为这样，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌违法违规！政府已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退正在隔离的员工！

疫情爆发以来，全员都在按照政府的指示，不出门、不串门、不聚会、不聚餐，都规规矩矩的待在家里自行隔离，这样其实已经为社会做贡献了！

疫情爆发以来，给国人带来了很多的不便，人人都想回去上班，但是形势所逼，实在是无奈，没有人想在家里玩这么长时间！对于企业来说，这不得不说是一种无形的成本，但是企业如果以此为借口辞退员工，无论企业是大是小，是完全没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，没有比较长待。而且你走法律程序告他，即使告赢了，你也会被穿小鞋。

对于这样的公司，我选择直接离开，如果自身还有经济损失的，我还会人力资源部门告他。

对于疫情期间，很多公司都在采用网络的形式办公，这样也能让大家人还没回公司就开始动起来！疫情就一结束，就可以直接开工了！

不过无论怎么说，这是公司的问题！

吾天

对于因隔离、留观、治疗或者政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动，公司不得解除劳动合同或退回劳务派遣工

公司的做法是肯定不合规，那么你需要做什么呢？

1、首先要保留好公司下发的必须返岗通知，和对你的辞退通知的相关证据资料。

2、然后再去和公司人事或者相关领导进行沟通。如果你的工作性质可以线上办公，能远程提供正常劳动，你可以要求在家办公，配合公司的一切工作安排，尽量去完成。如果你的工作必须去现场才能开展，可以和公司申请使用带薪年假，年假期限使用完仍未解除隔离，可以沟通调整薪酬，或者后期用加班去补假。

保留所有沟通证据。

3、沟通后，公司仍要对你进行辞退，可以在网上咨询相关律师，或者申请工作所在地的劳务仲裁和其他途径的法律途径。

按照国家相关部门的规定，在疫情期间，因为政府交通管制，无法到现场上班，公司应该积极配合政府的各项措施。找各种理由或者直接辞退员工，以及不发工资都是不合规的

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哆啦Y梦

今天是2月18日，在家闭关已经是第二十五天，因为新冠肺炎，本来应到岗上班，但目前看来也没法出门上班了。我所在辖区，新一轮十四天隔离正开始启动！
在我看来，这次疫情给单位和个人都带来一定程度的损失。因为我在疫区湖北宜昌，目前这边根本不放行。有些地方开相关证明已经可以出去工作了。但我们这边不行。我觉得政府严格的管控我们必须支持，宅在家里等疫情过去了，再去上班吧，作为一个疫区中心的人，这是对自己负责，也是对别人负责。
当然我手里的工作相对公司也是比较重要的，无法到岗也不能影响公司的正常运转。该做的，该联系，该沟通的事情，我一直在进行网上的工作。

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林一看看

非常感谢能回答您的问题

非常时期，湖北肯定的是这次疫情严重的地区，省外现在陆续的上班复工，而湖北地区暂时还没有解封，这个时候导致公司辞退，我们也可以理解公司的做法，因为湖北地区各个路口都在禁封时期，不管几月份解封，我们这时要服从社区或村委的管理，不随便走动，宅在家是唯一的选择，等疫情过后在出去找工作也不迟。

gao叔日记

如果真是发生了这件事，请保留好相关证明，包括劳动合同，银行的工资流水，工厂辞退开据的证据。在疫情结束后可以向工作地的劳动局提出法律仲裁，要求赔偿。国家有规定，疫情期间不可以开除因疫情原因不能及时上班的湖北籍员工。另外别忘了，如果你们公司没有给你们交公积金，可以一并提出来，离职完成后，还要记得领取失业保险金。

其实这种工厂的做法在广东这边是不多见的，比较普遍的是以给员工放长假来处理。将心比心，这样的工厂这样的工作你丢了未必是坏事。没必要沮丧，等疫情结束后重新再找一份工作。

走弯路也可以先到

很高兴被邀请，那我就依富士康为例，给大家说说湖北及周边疫情管控区，公司的政策以及措施，是这样的啊，管控区域，员工每天都要及时回报个人情况，有没有外出，定位打卡，每天的体温数据，都要上传到富士康香信App，管控区域这几个月是有底薪的，没有说被辞退的，除非个别员工自己想自离，这一点，富士康做的是挺不错的，也是响应国家的政策法规。可能有个别公司，资金压力比较大，为了生存，可能会被辞退，我们呢，可以拿起法律的武器，来保护我们个人的利益。希望可以帮助到大家。

林雾

首先，公司做法肯定是错误的，甚至涉嫌违法。

此次疫情属于重大公共卫生安全事件，属不可抗力范畴。员工因政府疫情管制不能按时到岗上班并非自我意愿，企业是不能以此作为辞退理由的。

其次，本次疫情确实给很多企业造成巨大压力，延时复产复工甚至会导致部分企业因此破产倒闭，类似情况近期头条新闻上已屡见不鲜。

但即使是这样，企业也不能以任何违规甚至违法理由辞退员工，做企业单位要有最起码的担当，在考虑自身利益的同时也要对员工负责。员工才是企业最大的财富，以人为本是任何企业都要遵循的基本理念。很多企业疫情期间不但不会辞退员工还会给予适当关怀慰问，这就体现了作为一个企业的担当，是值得点赞提倡的。

针对您的问题给您两点建议：

1、保存好公司辞退你证据，例如信息，录音等。

2、待疫情结束后可拿着公司辞退的证据到劳动保证部门投诉举报，要求撤销辞退决定或者申请劳动仲裁，提出赔偿。像你这种情况劳动仲裁部门很快就能给予解决。

疫情无情人有情，祝您生活愉快，身体健康！

谢谢！

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 疫情