江戸川十六夜

我認為，主動離職不太可能，因為現在的情況是大量中小企業倒閉破產，沒有就業機會，用簡單的話來說就是100個就業崗位開放，卻有200個人需要工作，只有一百個人能上崗，另外100個人需要考研或者自己創業或者無法就業。

在紫薇星打坐的曼陀羅

我認為今天會是二個極端，第一個是高能力的人會出現大的離職潮，而那些低端人士會現在大的被離職潮，而現在已經開始進行了。

就拿我一朋友那公司來說，前兩天我朋友說她公司已經開始裁人了，她已經按公司給的名單勸即了30來個人了，我一聽驚訝了怎麼勸退這麼多人，那些勸退的人就願意接受？勸退意味著沒有賠償金的，我朋友的回答讓我更驚訝她說：“她們公司訂了很多規章制度，但老闆從來不按規章制度上的來處罰，只要求違規的人籤個字就行了，號稱工人也不容易，扣來扣去他心疼所以籤個字就行了。”可現在老闆裁的就是那些違規多的人，而那些違規的人要麼選擇辭職，要麼就按違規來給予辭退，在這樣的情況下他們只能選擇辭職。

我聽完後，我是覺得一開始她老闆確實是不想處罰那些人，也確實正如她老闆所說是覺得工人也不容易，可從想因為疫情的原因讓公司業績大幅降低，只能裁人了，而裁掉這些人也是成本最低的，裁其他人還得賠錢。

那麼為什麼說對於高端人才會出現大幅的自離潮呢！

答案是，雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了，而對有些企業還是沒有什麼影響的，甚至業績還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了，這個時候那些高端人才就會選擇辭職，去其他沒有受影響的企業上班。

就拿我一學長來說，他在一家商貿公司做銷售經理，因為受疫情影響他的業績受到了很大的影響，自然工資也會被影響，於是他計劃辭職，就當他提出辭職時，他老闆極力挽留他，並承諾如果工資沒有去年的平均數，就按去年的平均數來發，持續到疫情結束，他綜合考慮下，選擇了留下來，可這段時間他們公司也裁了不少人了。

職場就是如此，不管是公司還是個人都是利益為先，當利益受到影響時企業會裁掉無關痛癢的人，而有能力的人就會選擇辭職。

所以我們上班時，除了要努力工作以外（因為今天工作努力，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競爭力的人，這樣自己才能有主導權。

我是小丸子以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，喜歡我的問答的可以關注我 有什麼職場困惑可以來諮詢我，最後給我點個贊吧，謝謝了！

小丸子悟職場

我是剛離職的其中一位，上了幾年的班，到現在還沒有我做副業掙得多，剛開始是一邊上班一邊做副業，收入比工資高的多，最後乾脆利落辭職，現在在家專職做我的副業，不現在是我的主業了，一個月輕輕鬆鬆幾萬塊錢，只要一部手機，又不用投資，不用囤貨，又輕鬆，有賺錢，還能照顧家裡，離職是離對了

中國式微傳遞

說實話，是否出現最嚴重的離職潮現在還說不好，不過我所在的公司因為疫情的原因，已經開始一部分的裁員了，並且2月份的工作都有所降薪，只發基本工資，沒有績效和獎金。

對於公司老闆的做法，大家也表示理解，畢竟現在是特殊時期，公司已經延後上班了很久，考慮到公司的成本問題，這樣做也是無可厚非的。

反觀公司裁掉的一些人，都是平常在工作上能力不怎麼突出，為公司做不出什麼貢獻的員工，說實話公司的這個舉動也讓留下的人深刻體會到了競爭的壓力，我最近也在不斷學習，爭取提升自己的工作能力。

無獨有偶，我朋友是年前主動辭職的想的年後換一份工作，誰知趕上這次疫情，所以至今沒有找到合適的工作，只能啃之前的老本，所以說現在也是不好找工作的一個時期，只能希望疫情平安度過，恢復到正常的生產生活中。

當然，隨意裁員也不是大家想象的那麼簡單，畢竟還要給離職的員工一些補償金，所以公司也會權衡利弊後綜合考慮。

總之，在這個不斷髮展和變化的時代，我們更多的是不斷提高自己的競爭力，讓自己有一技之長，這樣才能走的更遠不被淘汰。

馮阿元

今年真的難。

年前身邊有創投的朋友辭職了，想節後入職新單位，至今沒著落。。。有地產醫療朋友離職找了個項目想創業，節前都規劃得很好，這疫情把節奏全打亂了。。。

我自己公司也是舉步維艱，做醫療服務，至今還沒有復工，員工在家辦公，策劃線上活動。

對很多人來說，包括我自己，眼下養家餬口可能比什麼都重要。你看，我都來頭條回答問題了。。。

白天發狠，晚上做夢，祈禱未來。

潑妞派來的嘍囉

離職不離職還是看企業的發展情況，當然茉莉覺得疫情是一個助推器。

第一，實際案例

茉莉自己作為人事，最近和很多求職者在聊天。

例如有個美編，之前在一個大型的影視公司工作，然後公司在疫情期間，已經基本上不上班了，然後老闆在微信群裡說出了請大家在家，也不說在家辦公，然後後面就說這個是無薪休假。這個美編就去問人事，那如果領導安排我工作了，怎麼算工資？

人事其實也回答不了，後來人事厲害了，說老闆說你有上班的那天就算你上班，說沒有就沒有。

後來又過了一個星期，其實不少企業都陸續復工了，但是他們公司還是按兵不動。2月的最後這個星期，美編就出來找工作了，明顯覺得大家都心不在焉。

第二，為啥要跳槽

茉莉還是那句話。茉莉自己作為秘書和人事，也和財務比較熟悉，所以我會知道公司資金運作的情況，那如果我憑藉這些信息來確定是否離職，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能幫助自己做出判斷。

但是例如來面試美編妹妹，她也很不錯，因為她已經在那個公司工作了半年，在半年內，離職的同事一個月一個，本來20個人的公司，現在只有10個，公司天天招聘，人天天在走，然後工資也是經常拖欠，感覺就是公司在斷斷續續工作。

因此，茉莉想說，疫情是一個助推器，本來不行的企業，就在這個時候不行；本來就坑同事的公司，也在這個時候更加坑，從而把一些缺點都暴露出來。

所以不要覺得難過或者覺得自己不好運氣，在不好的公司，現在也會把所有的問題暴露出來，我們也可以重新選擇。

Molly小秘書

從現在的形勢來看，今年出現大規模的離職潮是大概率事件。不過，這個離職潮恐怕還要加上一個“被”字。

說白了，哪裡是什麼主動離職啊，要麼是單位主動裁員，要麼是員工被動辭職。

01. 過山車一般的薪資巨降，只不過是讓你主動離職。

最近，網絡上有疑似“花生好車”員工爆料，春節放假回來復工，不久後被公司通知待崗6個月，7月復工，每月1540元工資，原先上萬的月薪一下跌倒這個地板價上，實在是讓人唏噓不已。

要知道，這點薪酬在北京生活，幾乎連房租都不夠，哪裡能夠維持生計。說到底，這實際上就是逼迫你主動離職。但是，離職了以後，能找到更好的職位和工作嗎？

02.招聘網站的數據：求職都難，你還敢輕易離職嗎？

招聘平臺拉勾網2月6日公佈的線上調研結果顯示，近2000受訪者中，60%的人處於離職狀態，90%的人表示求職遇到了阻礙。

BOSS直聘發佈了《2020年春節後10天人才趨勢觀察》，數據顯示在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。

雖然這些調查的樣本數會因為關注群體的特殊性而存有偏差，但是，數據背後反映出的趨勢，卻是可以值得參考的內容。

這就在告訴我們，現在的職場，困難重重，想求職，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感嘆，當下的招聘現實就是：三成的職位，兩倍的簡歷。你沒有過硬的本事和能力，你沒有俯得下身段的自動減薪，別的能人就可能搶先一步，奪走了你的職位。

03.中小企業復工率不足，導致當下的工作職位還比較有限。

2月25日，工信部根據對240萬戶使用雲平臺和電商平臺的中小企業進行監測，全國中小企業的復工率目前只有30%左右。

在這次疫情的影響下，中小微企業受到比較大沖擊，從現在的情況來看，中小企業的復工率還遠遠不足。在這些中小企業之中，有一部分企業可能很難看到春天的花朵了，這就意味著這些企業原有的工作職位將從此消失。

僧多粥少的現狀，必然會導致一部分的職員失去原有的職位，被迫離職。特別是原先在企業內部混日子的那一部分群體，在職場競爭加劇的現狀之下，濫竽充數的日子恐怕將一去不復返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些還在混日子的職場人，長點心吧，否則迎接你的，恐怕將是你難以承受的裁員通知。

04.“離職潮”不可避免，但“返崗潮”也必將來臨。

新冠肺炎疫情現在已經逐步緩解，雖然離最終的完全解除，還有一段時間，但可以預見的是，在國家的領導下，在全民的努力下，疫情解除只不過是時間問題。

就以中小企業為例，工信部2月9日近期出臺了幫扶中小企業的政策，針對中小企業提出的復工難、用工難，產業鏈配套、資金、訂單等問題提出了20條具體的幫扶措施。

2月21日，中央也強調，要加強對重點行業和中小企業的幫助，政策救助要精準落地、政策要跑到受困企業的前面，工信部要把這些政策落實好，千方百計為中小企業復產紓困解難。

因此，一旦疫情消除，我們擁有的穩定的社會結構、強大的基礎設施、完整的製造體系，都將會成為我們恢復生產、重回增長的堅實基礎，同時，依託國內巨大的內需市場，必然會快速步入經濟發展的正軌，迎來繼續保持增長的良好勢頭。

到那時，前期因為疫情而主動或被動離職的人，又將重返工作崗位，成為整個社會經濟增長中的一份子。到那時，原先的離職潮也將重新變為返崗潮，為經濟的發展不斷注入新的活力。

結語

總之，當下時分，企業受到疫情影響，出現暫時的困難，進而導致裁員紓困，都是正常的現象。

但是，我們要堅信，這種短暫的離職潮或裁員潮，終究會隨著疫情的解除而逐漸減弱。穩固的國家基本面，將重新賦予神州大地新的力量，將驅使億萬炎黃子孫奮發圖強。

短暫的離職潮之後，避必將迎來返崗潮，職場人只有堅持住，咬牙度過難關，才能重獲希望。

冬天都已經到了，春天還會遠嗎？

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

昨天有個網友給我留言說：年前談定offer，跟新東家約定年後入職，工資漲了一波，跟老東家提了辭職，拿了年終獎，本來打算過完年就美滋滋的入職，結果疫情影響了新公司的業務，導致他們壓縮成本，暫停了所有的招聘計劃和新員工入職計劃，他就這樣，被迫失業了。

我目前在上海的一家互聯網公司上班，我們工作因為這次疫情的影響，復工後做了第一個“困難的決定”：裁員和降薪。大家也默默接受了，並沒有人嚷嚷著要離職。因為現在外面的市場行情也不好，待在公司至少社保不會斷，降薪就降薪，但是跳槽的話，可能不但沒有實現漲薪的效果，還因為跳到一家現金流不行的公司最後導致自己失業。所以，從風險的角度來看，市場越亂，越要讓自己冷靜，不要亂跳。

按照往年，年後的人才市場是“金三銀四”，早就活躍起來了，身邊的朋友們都在尋求不同的機會，可今年，大家都靜悄悄的，並沒有別的打算。所以，我覺得，今年不會出現“離職潮”。也奉勸蠢蠢欲動的職場人：換工作要看成本，不要意氣用事，年前裸辭的，現在基本都在懊悔中。去年有人說過一句話“2019年是往後10年最好的一年”，當時有人當成段子在轉發，從今年的開端來看，好像是這麼回事。

不過，就算是市場不太好的情況下，也依舊有企業的業務做得不錯，還是在招人的，比如我前兩天就接到了一個電話面試，所以，如果現在處於已離職狀態下的職場人士，可以積極行動起來，多投簡歷，尋找新的機會。

吖吖wendy

2019是個裁員年，巨頭互聯網企業、製造業等進入冬眠大批量裁員，日子很煎熬，大環境非常差，無數人失業。誰知碰上2020年新冠狀病毒，沒有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡過這樣的難關，但就我知道身邊的創業朋友直接解散公司，上班的朋友面臨失業、降薪，開始影響到家庭生活、夫妻關係，2020是個無比艱難的一年，國家也是面臨各種挑戰。

在這場疫情衝擊下，最容易受傷的是那些解決了80%以上人口就業，創造60%以上GDP%，貢獻了50%稅收的中小企業。 這樣的中小企業佔據了中國整體企業數量的99.7%。 而這些提供給大部分人工作的中小企業，可供維持企業正常運轉的儲備現金真的非常有限。 這是一場關乎這些中小企業生存的考驗。 因為整體經濟壓力的存在，加上2019國內外經濟形勢的緊張高壓下，大量中小企業的資金鍊，已經緊繃到了一個非常危險程度，疫情的衝擊則是對這些中小企業。

2020的離職潮並不是大家主動想離職的，是被迫離職的，是企業生存困難導致，不是個好兆頭，什麼時候能經濟復甦不好說，2020下半年企業的效益都是來自於上半年所做的工作，上半年基本上是停滯狀態。下半年收成還能指望嗎？

平時沒有儲蓄習慣的年輕人，這個時候也該知道不能做月光族、透支族，一旦收入有變動，立馬進入個人經濟危機。

閃亮金星

根據我目前掌握的情況，我的答案是會！我們財務聯盟群裡，更有各種奇葩的裁員方式，今天下午新出爐的，我給大家講一講。

第一，要求員工自己申請降薪，寫明降薪事由（疫情影響，願與公司共渡難關）；降薪幅度（50%）；降薪週期（直至疫情結束）。強制寫，不然就暫時在家辦公（邊緣化你）。於是很多人都辭職了。

第二，不發年終獎。有一部分公司是年前發年終獎，有一部分是年後發年終獎，有在杭州工作的同行說，年後要發的年終獎，公司以現在困難為由，不再下發，如果2020年業績好，再補發，這不就是不發嗎？這種情形，2020年業績怎麼會好呢？所以員工看不到希望，便辭職一大部分，同行發出感嘆，說公司的人一天比一天少了。

第三，我公司的情況，我們公司是個互聯網公司，按理說這次疫情對互聯網線上業務影響不大，但是我們公司廣告部原本人就不多的基礎上又辭職了6個人，使廣告部老大直接成為光桿司令，當然不只是疫情一方面的因素吧，廣告部老大是個事兒媽也是其中因素之一。不管怎麼說，是又丟失6員大將吧。

綜上所述，不管是我自己所在的公司，還是同行所在的公司，都在不同程度上離職員工，疫情又是幾十年不遇的，所以我推測，今年將會是幾年不遇的離職潮，不是主動離職，而是被逼離職。

關鍵字: 人能 就業 職場