最美檢驗人
在職場上，要想混得好，就要和領導走得近。相信很多職場人都懂得這個道理，但卻不知如何做才能和領導走得近些，因為大部分人，都不懂得和領導處理好關係，在領導面前都不知應當怎麼樣表現自己。
那些職場高情商的人是如何不動聲色的和領導拉近關係的？
不頂撞領導
很多人覺得自己的能力並不比自己的領導差，而且心中覺得領導也只不過是一個小小的部門主管，更不必放在心裡，要想和領導搞好關係，那也得和大領導搞好關係。
因此，這些人通常喜歡頂撞自己的領導，常常讓領導下不了臺階，難堪，並以此來證明自己並不比領導差。
但這樣的人，往往並不能證明什麼，通常最後的結果就是，做一個只會抱怨的老員工，始終得不到提拔，或者被公司辭退了。
職場上高情商的人就不會這樣做，因為他們懂得，頂頭領導不得罪，職場生活少遭罪。領導不在於大還是小，能被稱為你的領導的人，其能力自然會比你有過人之處，你不能因為他只是一個小領導，就不尊重，大領導就拍馬屁，這種低情商的行為是不可能在職場上混得開的，就算你的能力好，也不行，因為你自負。
因此情商高的人，不會去頂撞自己的領導，而且還會全力支持領導的決策，努力做好交下來的工作任務。這樣才會讓領導覺得自己是與他站在一起的，關係自然拉近了，有機會晉升也少了自己。
不搶功勞
職場上情商高的人，為什麼能發展得好呢？其中一個重要的原因就是他們都懂得做事，這個做事不是指工作，而是指不與領導搶功勞，最好所有功勞，不論大都讓小都讓給領導，這樣才能和領導拉近關係，慢慢的獲得領導的欣賞，和領導走得近些。
因為他們深知一個道理，就是領導混得好，自己才能好，如果自己的領導都混得不好，那麼做為他們的下屬能混好？
所以，讓功勞給領導拿，領導才能向上面發交一個漂亮的成績，那麼領導好了，自然不會忘記你這一個得力幫手，在有機會提拔的時候，自然也不會忘記你了。
多與領導走動
很多職場人之所以工作多年，卻一直沒能有所發展，原因之一，就是他們與領導保持的距離太遠，遠到領導不是開會的時候，都有可能忘記這個員工的存在，試問這種毫無存在感的員工，被提升的機會大不大？答案當然是否定。
一般高情商的人是怎麼做的呢？他們平時工作的時候，總是會找很多理由和領導多接觸一下，比如：工作彙報、個人工作意見、團隊工作意見等。
通過這些理由，他們和領導單獨接觸機會越來越，相互的瞭解也越來越深，關係在不知不覺中就會走得很近了。
領導自然會欣賞這類工作主動性非常強的員工，一有機會，這樣的員工必然是首先讓領導想到的人選之一，這樣發展機會自然也比那些不與領導走動的同事大得多了，這就是高情商與普通職場人的區別。
敢於承擔責任
一個不敢於承擔責任的員工，必然是無法入領導的眼中的，因為工作上，什麼事都有可能發生，如果你沒有這個擔當，那麼你也不可能被公司委以重任。
所以高情商的職場人，他們心中很明白，要做大事，便要有能承擔責任的勇氣，這樣才能被領導欣賞與認可，自然關係也會與領導進一步拉近，機會只需等可以。
不說是非
職場人多事雜是非多，是一個非常醒目的標籤，這說明了，在公司日常工作中，大家同事們八卦八卦一下，是常有的事。但往往這些平時小事，卻很容易惹是生非。
因此高情商的人，平時上班的時候都不大喜歡過多的參與同事們的一些八卦話題，因為他們很清楚，不八卦，才不會有是非，一個不不喜歡說是非的人，不但同事喜歡，領導也欣賞。因為領導覺得這樣的人才是聰明人，嘴巴嚴，不會亂說，值得重用，自然領導和自己的關係又會比其同事近一些。
書中有路LJZ
1、給別人專注的印象
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。
2、精神飽滿地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、加強時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公私分明
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡去瀟灑！
5、不忘展現魅力
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、乾淨利落
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閒談
無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
9、學著做個好領導
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那並不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老闆的寵兒。
郵輪一點通
相信很多中高層幹部都有這類困惑，或者面臨過選擇。現實使人困惑，那麼咱們旁觀一下歷史，希望能找到你的選擇。
北宋仁宗朝，同期兩位宰職大臣，一個是民傳千古的范仲淹，一位是奸臣夏竦(song)。
范仲淹文有《岳陽樓記》，西夏李元昊都對其聞風喪膽，武功更是非凡，文臣武將無不敬仰，為人也勤勉低調。結果晚年在邊陲謝世。民意滿分的范仲淹，只得罪過一個人，那就是宋仁宗。
夏竦此人侍衛出身，卻因為文采上位，也是個不可多得的人才，但是為人狡詐，做宰相做到當時全世界都知道他是奸臣，編造各種謊言治罪異己，但是他只有一個原則，就是待皇帝如春天般溫暖。晚年被輿論貶官之後，本該發回原籍養老，可是他跟皇帝說我想在首都養老，皇上馬上同意了，最後在自己京城的豪宅中善終。
如果這還不說明問題，那麼再看看皇帝最後給他們立的碑。同樣是宋仁宗親疏，臭名遠播的奸臣夏竦得了個“忠”字。而文武雙全前後300年第一人的范仲淹只是一個“賢”。在皇帝這個終極大boss心目中，賢隨手可封，但忠是最高評價。
各位看官看明白了嗎？
等風著急
做自己吧，好好提升自己的品行和技能
不知道什麼時候職場把情商放在最重要的位置天天提，尊重別人，遠小人近君子做一個品行好的人，領導欣賞不是萬事大吉，像我們單位領導幾年就換，能保證自己退休前屹立不倒嗎？所以說做好自己最重要，能保證每個領導都喜歡你嗎？我們要做的是提升自己的競爭力，這邊幹不下去可以有本事出去更好，這是能力的免疫。
小豬巴克力
高情商是個偽命題，待人真誠，懂得感恩更重要！也許你覺得我說的是唱高調，但是時間會證明一切。至於領導是否喜歡你，也許更不重要，如果只是想利用你而喜歡你，最後的結果必然不會太好。做好自己，人生觀正確了，人生路就正確了！
一介書生的財富日記
踏實做人，高情商討喜都不是好玩好做的！只有內在美的價值才能體現出外在的品質！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3a31706735dd4bc6941fd865174b37b7\
太平有象007
領導欣賞老實能幹的員工就是一聲不吭就能把她想要讓你做的事情做到完美，做到極致，讓他不用操一點心安靜靜地當他的副手和下手
如心所恕
智商也是關鍵，別總把情商放主要，還要看領導做事風格和口味。
費舍爾
多做事，少說話
