振動篩之家
謝謝您的提問！小編對這個問題比較好回答，畢竟小編以前也是從工廠模具技術工出身的，小編也是屬於技術工人或者工程師的一員，後來轉行做互聯網營銷了而已，但是對於這個問題有比較深的見解，畢竟在頭條做自媒體或者網絡營銷，還進過工廠做技術工的人很少！
首先，機械技術行業是要求沉澱時間比較長的行業，剛開始的工資都是特別低，根本滿足不了現代的生活水平需求，加上工作環境差，工作強度大，加班成為常態，雙手沒有一刻乾淨過，導致社會地位低下！同時隨著近年來國內房地產與互聯網行業的發展，做技術出身的技術工人或者工程師，經過多年的技術經驗沉澱後，賺的錢卻不及房地產升值的零頭，比任何一個行業都要辛苦，最主要的是還看不到“前”途，因此很多人紛紛放棄原來的技術工作，轉行進入收入更高的商務領域！
為什麼會導致現在的工廠技術工人和技術工程師很難招呢？
一、技術工人專業技術經驗能力要求高
很多的機械行業，對於本身的專業技術能力要求非常高，同時伴隨著的是對於經驗特別看重，就拿模具而言，有經驗的技術師傅能夠很快的查處問題所在，能夠用最快的時間製造出最精密的模具，才能為對應的產品上市爭取好的時機，從而達到佔領市場的目的！
二、技術行業薪資被當下的高新行業薪資碾壓
2014年小編在深圳做模具鉗工學徒而言，親戚介紹進的模具廠包吃包住，薪資：800元/月，加班費：8元/小時，無五險一金，平時一個月站立26天11小時，週六偶爾不加班，週日看模具生產進度來靈活安排是否加班，每個月到手工資僅為：1300多元！而對應的是我剛轉行做SEO（搜索引擎優化），被培訓機構坑了30000後，剛入行就能拿到5000元/月，雖然工作是26天7.5小時制，但卻擁有五險及更多的業餘時間，擁有一個更為廣闊的發展空間，才有現在您看到的小編！
三、工作環境差，社會地位低下
機械製造行業，無論你幹什麼技術崗位，都逃脫不了加班趕進度的命運，雖說互聯網或者金融行業也是經常加班加點，但稍微對比下就能清楚的知道了！工廠中的技術崗位，無論及乾的多麼出色，總是避免不了在炎熱沒有空調的夏天，奮鬥在車間第一線，一身臭汗；冬天的時候，手腳僵硬，因為要生存，還得要撩起袖子幹！車間環境髒亂差，整天面對的是一堆破銅爛鐵，稍有不慎可能手腳就沒了；機器嗓音不絕於耳，體力腦力並用，常常加班加點的趕進度，趕完這個進度下一個進度又上線了，休息時間非常少，小編的同事試過為了趕進度，24小時無休，累了直接喝紅牛，扛不住了就休息會抽根菸。。。長此以往，對於生活和身體健康影響很大！
四、其它原因
此類原因有很多，比如換行改行、回家創業等比較多，加上近年來大學拓招，學歷普遍性提高，進工廠學習技術的人少之又少，加上製造業經濟不景氣，行業製造成本利潤透明化，房租水電年年漲，工資年年漲，利潤卻一年比一年低。。。
此時，在深圳的小編，扛著半個月工資的房租，吃著三菜一湯（饅頭、老乾媽、豆腐乾、礦泉水），心底想著明年回家是否哪裡有田可種！路再滑，也擋不住回農村的心！
伊人職場
一個是大環境價值取向、一個是待遇問題。
九十年代之前，我們國家正是製造業如火如荼的時代，比技術、比專業成為主流，央視經常舉辦技術比武欄目，深受廣大工人老百姓歡迎，但是隨著工業自動化時代的到來，個人技術讓位於自動流水線，個體技能逐步下降，加上社會輿論導向不斷的製造明星娛樂節目，很多家長寧可培養孩子發展演藝事業而不願意讓他進工廠學技術。
尤其是近十幾年，企業競爭壓力越來越大，壓縮成本成為資本家的一項極為重要的管理工作，導致技術人員工資很難有大的提升，沒有好的待遇、工作強度又大，自然沒有吸引力了。
但是技術到底有沒有用呢？實際上近幾年又開始流行“匠人”文化，待遇的天平又回到技術專業的這個領域，之前互聯網的蓬勃發展，導致做業務的高收入急劇下降，我之前認識一個維修空調的，竟然還是還是高級工程師，他說道，之前在單位高高在上、怨言很多，現在接觸實際社會，技術加市場的模式一個月可以達到一萬多收入水平，而且獲得踏實。由此可見專業技術的價值在市場中的體現極為可貴。
還是那句老話“學好數理化、走遍天下都不怕”！事實上，目前在廣東技術工人收入遠遠超過白領了。
王紅英金融投資教育
毫無疑問，公司要的是技術人才，卻付不起對等的待遇；人們要求的是吃飽住暖不受委屈，卻滿足不了要求。
本人在製造業待了五六年了，工資從最開始的3500，慢慢漲到了15000，中間過程就不想多說了。有人肯定會說，現在的工資還不錯嘛，可是你們知道工作時間是多少嗎？六天12小時，忙的時候通宵達旦。
好了，抱怨完來說說為何會出現如此情況？三個角度分析分析。
公司角度
絕大多數公司尤其是私企追求的是利益最大化，花5000塊錢希望能找到有8000塊錢能力的人，甚至要求的更多。而能夠達到公司要求，必須有五年甚至十年，而這幫人通常都已經接近35歲了，這個歲數的人上有老、下有小，僅僅5000塊是不能解決家庭日常開支的。
員工角度
首先90%的人都認為自己的能力遠遠不止這麼點工資，尤其是在機械行業摸混滾打這麼多年後。如果拿著養不起家的工資，內心都是掙扎的，跳槽是唯一的想法。然而可惡的是，社會環境就是如此，跳來跳去，工資增長幅度不會超過10%。由此，年輕人大多選擇換行業，能夠堅持下去的真心不多；老一輩的人就過上當一天和尚撞一天鐘的生活，也不會想著去提升技術之類。
社會角度
前面說了，社會環境決定了公司利潤和員工待遇。換句話說，製造業不比互聯網行業，製造業投入的是人力成本、時間成本、回報率慢、風險高、設備開發成本、設備維護成本等，加上稅收等，利潤率低的嚇人；而互聯網行業最大的投入就是人力成本，幾個人幾臺電腦就可開幹了。所以現在的行情就是，製造業工資越來越低，互聯網行業工資甚至高於金融四大行。
實業興邦，衷心希望更多的人投入製造業，國家發展需要的是製造而不是互聯網。
職場一休
“給出10000-15000元月薪都招不到合適的工程師”。 這就是我的同行經常抱怨的事情，說現在招工程師和招技術人員太困難了，每次見面都問我有沒有人介紹給他，這就是當下的缺人現狀。請關注：「設計製造迷」
為什麼會出現這種現象呢？核心原因無非以下三點。
一、髒、累、差。
機械製造業，無論你幹什麼技術崗位，幹得多麼出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車間環境髒亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕於耳，確實需要比較強的適應能力。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。
二、薪資被當下的高薪行業碾壓。
隨著當下金融、IT行業的興起，曾經屬高薪行業的機械製造業瞬間就被碾壓，很多學工科的機械行業工程師也紛紛轉行到IT行業。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連丈母孃都搞不掂！
三、社會地位低下。
國內有一個很奇怪的現象，很多頭上頂著“工程師”這頂高帽的人往往是二十多歲的年輕小夥，設計出來的東西令人蹄笑皆非，產品問題也一大堆，連生產線員工都可以指著工程師鼻子臭罵，毫無尊嚴，毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少，不像國外，到處都是白髮蒼蒼的老工程師，出現這種現象，作為工程師的一員也感到非常無奈。
要從根源上解決上述問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質可落地的措施，不然就會導致技術人員用腳投票，屆時，製造強國之路由誰來實現？難道又靠金融、IT、互聯網？
我認為當務之急，第一，必須改善技術人員和工程師的工作環境，營造一個適合幹一輩子的工作環境；第二，繼續提高技術人員薪資待遇，看看人家工業強國技術人員的薪資吧，再提高50%都不為過；第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個技術人員，做個工程師，是讓人覺得光榮的，而不像當下，被人問起職業，都不敢說自己是個技工，總感覺做個技術人員就是沒出息，就會矮人三分，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。
歡迎關注我的微信公眾號「機械設計工程師之家」，技術發展路上與你一起成長！
設計製造迷
機械製造企業招工難不是近幾年才出現的現象！前些年由於受國際國內經濟形勢的影響，國際國內機械製造行業市場疲軟，那些傳統機械製造企業經營困難、舉步維艱，產供銷基本上是處於竭力維持的勢態，這時加上一大批國有、集體機械製造行業的改制運行，使大批工程技術人員（工程師）和技術工人外流和失業，一部分流落到了個體私營企業，一部分改行轉產幹了別的，這樣從基數上就減少了一大半！
再後來又受到國內淘汰落後產能的影響，一些規模較小的設備老舊、工藝落後、汙染嚴重的企業又被關停並轉了一部分，技術工人和工程技術人員又減少和流失了一部分！比如像自己原來也乾的是機械加工，後來改行幹了別的，脫離了原有企業，基本多少年不接觸這個行當了，說起來它的生產工藝和流程基本是清楚的，可是如果再讓自己去幹這個老本行，確實是有心無力，加上自身年齡問題也不可能幹出什麼名堂了！
那麼這些工程技術人員和技術工人究竟流失到哪裡去了呢？兩個渠道:一個是一直沒有放棄老本行的兩類人員，都被個私小企業和個體作坊挖走了，他們的待遇相對優厚，他們也願意幹！二是有相當一大部分人員改了行轉了產，已經不再從事這個行業了！因為他們也需要養家餬口，也需要跟著市場運轉（在我們老家有相當一部分原來企業的技術骨幹幹起了個體皮毛加工，而不是原來的機械加工了）這是導致用工荒和招工荒的最主要原因！
冀之筆
這種情況普遍普遍存在，隨著工業不斷的發展這種現象越嚴重。技術人才不是頂尖的人，只會被慢慢埋沒，永遠比不了行政人員，因此技術工人好比干流水線的甚至農民工一樣。
由於某些因素的的影響及某些觀念紮根於心底，技術工往往得不到重視，隨著國家的工業化不斷髮展，造成技術人才斷層。原因是技術工在多數人眼中不受親睞，因此很多人就算學相關專業，還是轉行，為啥？轉行有更好的待遇呀，前途光明！
技術工和工程師目前的人數，遠遠達不到工業化發展的需求，呈現的局面是供不應求。雖然說是供不應求的局面，但是很多企業在技術人才的重視程度很低。想要高待遇則企業要的是全才，會這會那反正往往都會，這時你的待遇可能提高。只會幹一行那麼只能拿掃馬路的待遇，就是這麼現實。
不像德日這些工業強國，它們在每行每業都有精專的人才，不是跨行業。因此，它們由於在製造方面的人才精專，所以每個細節格外嚴格，所造出的產品是精品。同時它們對技術人才的培養大力支持和極高的待遇，而且技術人才所佔比例很高，這樣的一群精專的技術人做出的東西會差嗎？
現在確實存在技術人才供不應求，技術人才重視程度要提高，大力培養技術人才，隨後提高適度的待遇！像目前這樣的情況下去，對工業的發展極其危險，因為遇到技術人才斷層，這問題相當嚴重。專業領域的製造沒有專業的人去做，而是用一些二把刀的人，造出的產品說好聽點就是次品，難聽點就是假貨。
工業自動化小白
機械製造廠，工作環境相對比較差。而且技術類和工程師的工資並不高。生活又比較無聊。
相對其他廠 機械製造行業是女孩子最少的行業。所以也是很多人不願意進機械廠學東西的原因
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "edf1d0b19c1adf5c2150548fe10f008f\
大牛東莞說
製造業招工難現在已經成為一個普遍現象，不管技術工人和工程師都遇到同樣尷尬的困境，找不到合適自己的，但主要有幾個原因，馬克君在機械行業待了7年的分享。
薪資瓶頸
每一個做機械的彷彿都能遇見自己未來的薪資，看看老工程師做了一輩子也就10K左右的月薪，對於現在的80後和90後來說，很難靠這些工資養活上有老下有小的一家。
對於技術工人來說也是一樣，每天起早貪黑再加班，灰頭土臉的回到家拿的工資卻是少的可憐，很多人會因此轉行做其他的，至少同等的付出收穫同等的回報。
工作環境
這裡不得不提下機械人的工作環境，理工男的平常穿著樸素單一，跟工作環境有很大的關係，早上乾乾淨淨的，晚上回來的時候就可能這邊鍍了一層灰那裡抹了一點油。
這個還算好的，髒在表面，很多工種對人體是有害的，像打磨，噴塗，焊接等行業，人長期處於這種環境，是用健康在換金子，呼吸道疾病，皮膚病，肺病等等，在不經意間慢慢侵蝕著我們的健康。
工作時間
每一個製造業的企業都會跟訂單或者項目掛鉤，新聞經常會報道一些黑心血汗工廠，每當看到這一幕的時候，就知道技術工人或者工程師有多難招聘了，報道的只是少數，中國還是有很多黑心地下工廠。
大多數老闆，會壓榨員工，很多製造業企業都是單休，有時候還可能是一個月休息一天，試問這樣的工作時間還有什麼時間去生活，陪伴家人。
密集連續的工作時間，讓人感到窒息憂慮，不幸福，很多人為此感到迷茫。
我是奇蹟馬克，不一樣的機械
奇蹟馬克
首先，我就是學習機械的，也是畢業一段時間了。
關於為什麼技術工人和工程師這麼難找，我想結合自己的親身經歷來談談。
首先：工人的工作不被更多人認可，得到的報酬和付出不成正比。說輕點就是工人真的不掙錢。我在企業實習的時候，有過挺長一段時間和機加工人在一起學習。偶然看到過他們的工資，說真的，在這樣一個城市裡，他們的工資真的不高。我問他們為什麼不辭職呢。他們說的話我真的無法反駁。他們說：他們會的技術到哪也掙不了更多的，家庭和孩子的牽掛走不了。說到這裡，工人真的是無奈，不幹有人會去幹，可是會的技術不能夠掙的更多，還有家庭的重擔，怎麼去反抗呢。技術工人和工程師，都是一個需要時間去積累，去打磨才會變得更優秀的工作。很多企業不願意掏錢，只想讓人幹活，自然是很難找到人，招到了也留不住。
第二點；工人工作環境真心得不夠好。我所看見得，工作環境確實不夠好，工作時間長，工作任務量很大。工人們承擔著很大的壓力，還面臨著工資被扣。領導不會關心工人會怎麼樣，只會要求工人加快進度，高質量完成加工的活。這本來就不公平，也是沒有尊重技術工人。我和很多師傅聊天，大家對工作都是不太滿意的，未來生活忍了。沒有一個師傅願意孩子技術做技術行業，都覺得很辛苦，不賺錢。我們國家一直強調“工匠精神”可是現實生活中，沒有看到多少對技術的尊重，導致社會對技術的偏見，特別是製造行業。我們應該看看德國，熟練的技術工人的工資是很高的，在我們國家，雖然有轉變，但是現在還是很難看到。
第三點：整個社會太浮躁，壓力過大了。我的很多同學都轉行不幹機械了。最重要的原因就是工資水平太低了。所得到的遠遠不能夠支撐自己的未來。互聯網，軟件行業的高工資，讓更多人的投入其中，不在鑽研技術了。
綜上，確實很難招聘技術人員，很多人不願意幹，也是無奈之舉吧。
你若盛開清風徐來001
你好，也也是做機械的，按照目前我的經驗，對此問題進型解答。
一、隨著中國經濟的與世界接軌，製造業達到了空前的水平，也給了更多機械從業人員的機遇，更多的技術員和工程師在自己有能力之後，對工廠開的工資待遇已經不滿足，工資本來就不高，光2017年到現在，就機械行業的工廠數量增長速度突飛猛進（光深圳），所以工人的需求量缺口就更大，我目前的單位同樣缺人
二、人員流動性大
主要原因還是根本問題，待遇 機械工人真的很辛苦，每天十幾個小時，掙得真的是辛苦錢，而且機械行業的不同於其他行業，機械行業需要更多的是經驗，有些老師傅覺得在這樣下去也就這樣，所以轉行，機械行業要求尺寸精度高，裝配的時候才不會鬆鬆垮垮，我是做數控機床的，每次加工零件都需要非常高的注意力，別人從後面叫一聲都會嚇一跳，這是我的親身體會，關鍵還是兩班。
總結，工程師不好招主要原因有三，第一高技術人才都被別人挖走了，畢竟每個工司都缺人，你出八千，估計別人會出一萬而且待遇更高，第二的技術和人脈足夠支撐起一個公司，何必給你幹，早就已經單幹了。第三 工資，行業工資都給到一萬以上，你給八千無論你在說的天花亂墜，都不會有人來，技術工人不好招也是同樣的問題，只要工資到位，肯定會有人來，工資不到位，就算你所有招聘網站信息掛個遍，同樣招不到人。
