02.26 直屬領導時不時讓我跟他溝通，自己卻讓其它同事傳話，這是為何？問答頭條網

2020-02-26 21:32:59 佚名

Karle

我來回答這個問題！這說明你和領導之間在溝通方面有隔閡！而且領導已經意識到了這個問題，才會時不時的提醒你有問題跟他常溝通。正是因為你們之間溝通不順暢，才會導致對方有需要的時候也不願意與你直接溝通，而是找其他同事去傳話！隔閡不一定是對你有看法，也許他很欣賞和認可你的才能，溝通不暢的一個重要原因是個性造成的，比如不自信、擔心溝通效果不好會在對方心裡留下不好的印象甚至彼此出現尷尬的場景等等。反過來講，直屬領導又是很希望能跟你有個融洽的溝通環境的。但他也許不知道怎麼去做。試著你採取主動，先不要考慮效果怎樣，試著去做，有事情多跟他請示彙報，多徵求他的意見，慢慢的彼此就會適應相互的風格的。當完全適應後，也就感覺不到什麼順暢不順暢，尷尬不尷尬了。抓緊去行動吧，別耽誤，別有什麼負擔！

王鋒588

你好
很高興能夠回答這位網友的問題。
我認為回答這個問題應該分兩個部分來回答。
首先說說直屬領導時不時讓你跟他溝通的問題：
1.領導這麼做的意思是什麼
a，讓你多溝通匯報工作，從而他會多瞭解工作情況
b，讓你多溝通匯報工作，是上級的權利
c，讓你多溝通匯報工作，是想把你培養成心腹
d，讓你多溝通匯報工作，可以隨時見到你跟你溝通交流安排工作方便
e，讓你多溝通匯報工作，可以避免別人偷聽或者洩露工作內容
這麼說，大家應該能夠明白讓你勤溝通的意思或者原因了吧？

2其次就是讓其他同事傳話的問題：
a.領導安排工作，你只需要知道執行就行了，所以不用當面說
b.領導安排工作，你不在現場找人傳話節省他的工作時間，提高效率，所以找人代傳
c.領導安排工作的一種方法，或者喜好，所以不直接找你

d.領導認為帶傳的這件事不是很急，如果還急會主動聯繫你，也就是需要看傳話內容是什麼。
最後在跟大家分享一下類似這問題的處理方法
1.跟領導還是多彙報，防止他找別人傳話
2.跟領導保持恰當的工作關係，方便工作
3.多多的到領導那學習處理問題的方法，使他有成就感，可以多多的照顧我們。

我的問題回答完了，
歡迎大家一起探討，交流。
歡迎大家關注評論，點贊。

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生活快報小徐哥

咱們暫且排除你的主管領導因為在和其他同事溝通時，關於同一項工作任務順便讓別人給你捎個口信這樣的情況，那麼我覺得最重要的是咱們要看清楚這種現象背後的實質原因，即主動性和被動性的差異。

領導經常讓你去找他溝通，是你主動去找你的領導彙報工作，要麼是他對你的工作情況不瞭解、不滿意、或者某一項工作很重視，要麼就是對你的工作態度表示有異議，你平時彙報請示得太少了！無論是出於對你業務能力的考量，還是對你工作態度的考察，都需要你主動向你的領導去彙報和請示，而不是等待他來找你。簡而言之，可以這麼理解，你去找他找的太少了（這個主動找他，不一定非得面對面，尤其在當前疫情的情況下，完全可以通過電子通訊溝通的方式來實現），前提是你得主動先去和他聯絡。

被動的方面，如果他有意為之地迴避直接來找你的話，這個問題似乎有點嚴重了，不排除他對你的工作態度有不滿意之處的嫌疑。

不管出於什麼原因，你都要三省其身了。用積極的心態，多去找你的領導彙報，溝通和請示，這樣你才能更清晰的明白他的真正的用意和想法。何況，職場中多多和直接領導溝通，是學習和成長的很重要的一個途徑。

與君共勉