王子書童

【追夢征途】認為：對於只看工資待遇來說，這一份工作確實讓人心動。但如果結合自己的情況綜合分析，特別是對於一對剛結婚的新人，要忍受分開3年，這會有點為難。

我舉一個例子：

我身邊一個朋友黃奇，他經結婚6年，孩子4歲。他前年被公司外派到剛果金，去之前，公司給他的承諾是15萬年薪，再另加提成，至少可以有20萬。去滿一年，可以有一次回家探親機會，探親時間為1個月，探親來回的交通費用全部報銷。

去之前，他曾經結合自己實際情況考慮過，目前家庭穩定，也不再用考慮生孩子的問題。外派一年，待遇比在國內漲了一倍，相對來說也是可觀的。然後他就答應了公司外派去剛果金。

去年，他去滿一年回家探親，回來後，他就立即向公司申請，不繼續出去了。後來，和我聊天時，他說出了，不出去的原因。①，國外環境不好，安全問題讓他擔心；②國外工作相對悠閒，技術能力不僅不會提高，反而會弱化；③最主要的是，受到國際形勢影響，公司的業務量下降，他所獲得的待遇沒有想象中的那麼高。

對於外派非洲工作，不同人有不同的選擇，具體該去不該去，我覺得可以從下面幾點情況考慮：

01、是否對家庭有影響

每個人都有不同的身份，不僅是公司的職員，還是父母的孩子，孩子的父親，妻子的丈夫等。工作最直接的目的是為了讓家庭生活更加幸福，所以出去非洲工作，要和家裡成員商量。

家庭情況允許，家裡人都贊成才可放心選擇出去。如果家裡人反對，出去對婚姻家庭生活造成影響，這可要慎重考慮。

02、考慮人身安全

國外環境比較複雜，動亂也是常見，人身安全是首要考慮的因素。要對所在國家（地區）不安全因素進行事先安全評估，工作環境的安全係數是否有保證，公司對安全事故的發生是否有保障計劃......

03、技術能力提升是否有幫助

很多公司外派出去的工作相對比較輕鬆，基本都是屬於監工一類，因為很多一線工作基本都是外包給本地公司在運行。輕鬆的環境會讓人放鬆對自己的要求，會讓人變得懶惰，再加上國外的辦公環境條件有限，想學習和操縱都難。

久而久之，人的技術能力不僅不會提升反而會減弱，到時回到國內，會更不上公司發展的速度，甚至會被淘汰，這樣就得不償失。

04、待遇的問題

外派出國工作，待遇肯定是會比在國內提升，但也要考慮這個提升的幅度是否值得自己去搏一搏。如果提升的幅度不是很大，在國內畢竟環境熟悉，有一定的人脈和其他資源，也許可以通過自己的努力，開展副業收入，或者投資創業。這樣說不定待遇收入並不比國外差。

總結：

出去非洲工作幾年，不是隨性便可決定的，要慎重考慮，不要到了國外再後悔便來不及了。願你可以做出最合適的選擇。

追夢征途

單位派他去，非去不可？那就去吧，說不定回來了就可以升職加薪了。還有，去三年，三年不能回來嗎？還是說逢年過節可以回來？逢年過節可以回來，那怎麼不好了呢，我們好多人不都是在外地打工，一年也就過年回去一趟，大家不都挺好的，就當是去外地上班了，挺好的呀，有助於給愛情保鮮呢！年薪二十萬，我覺得挺多的，哈哈哈，真的，我月薪幾千的羨慕！再說了，實在覺得不想分開，新婚嘛，難道不可以帶家屬嗎？可以把老婆帶著呀，就當度蜜月了！

再說說另一面，單位派他去，不是非去不可，那他可以拒絕嘛，剛結婚，單位應該可以理解，像這種好事，單位其他人搶著去呢。去三年，三年不回來，啥公司，三年不回來，不跟家裡人聯繫來往了？還有，如果不讓帶家屬，不讓與家屬見面，我還是想問，啥公司？國家單位？那國家需要你，聽組織的！

有很多選擇我們其實都已經有自己的選擇了，所以，別人怎麼說，你還是會跟著自己的心走。不管是怎樣的決定，希望你開心！不後悔！有些時候我覺得我很天真，想問題不夠全面，但是我覺得，有些事情其實也沒有那麼複雜，是我們想的太複雜了，想想我們的軍嫂們，這只是三年，哪兒有我們想的那麼困難！

願生活平淡美好！！！我愛生活！

謝謝！

流年花花

對於這個問題，我就假設是我的話，我會怎麼選擇。

第一，這三年是連續三年不回國？還是可以一年多次回國？

第二，剛結婚一個月，還要出國跑那麼遠，非洲我去過，交通不便，通信不便，風險較大，如果是我，我不會去。

第三，如果是結婚幾個月後，一年可以多次回國，那我還可以考慮。但如果是三年一直在非洲，期間不能回國，別說是一年20萬，就是一年50萬我也不去。

第四，一年按照360天算，一天待遇=200000/360=555元，按照當前匯率，一天待遇=555/6.8=81美元，這個標準比很多年前國家外事辦出具的涉外出境人員的一天的津貼標準低得多，更比不上最新的標準待遇了，所以，算起來一年20萬的待遇一點也不高。

第五，工作和家庭之間如何選擇每個人都有自己的取捨標準，但如果是這樣的工作和家庭衝突時候，我會首選家庭。

第六，對於這個問題，最關鍵的是一定要和家人商量溝通清楚，包括您的新婚妻子，還有您兩邊的父母，他們的意見至關重要。

所以，您的決定關係到三個家庭，請慎重抉擇。

可口可樂855888

朋友剛結婚1個月，單位想派他去非州工作3年，年薪20萬，他該不該去？

其實該不該去，要做好三方面的分析，一個是工作得失的分析，一個是你自己的情況分析，一個是你的老婆的想法分析：

一、工作得失分析

（一）去了非洲的得

如果你去了非洲，那你可以得到公司的認可，而且年薪有20萬，月薪16667元左右。不知道公司對你還有什麼其他承諾不？是否有股權什麼的？

（二）去了非洲的失

1、你要經歷和老婆的長期分居

你現在剛結婚一個月，還處在蜜月期，就要和老婆分離，這確實殘忍了一點。而且接下來，分離的時間還不短，長達3年，當然，我相信中間你會有一些探親假，但應該不多。總的來說，這三年，你和你老婆見面的機會可能會是在個位數。這對你和你老婆的感情可能會產生一定的影響，但也不一定的，關鍵還是看你們自己。

2、未來的不確定

你去了非洲，未來是不確定的。因為現在非洲有些地方有點亂，不知道你去的地方是什麼地方？如果去的地方是一些比較亂的地方，那對你來說，就是一種風險。

二、你自己的情況分析

1、你現在的能力是否能在國內找一份比去非洲更好的工作？

很顯然，年薪20萬，對現在的人來說，也不算是高薪，在一線城市，算是中等偏下的薪水。因此，如果你在國內都可以找到更好的工作，又何必背井離鄉呢？

2、你對公司的認同

你在這家公司的崗位是什麼？工作多久了？公司對你後期的職業發展會是一個什麼態度？如果你打算長期在這家公司發展，而且這家公司的發展機會也很多，那你也是可以考慮留下來去非洲的。因為對有些人來說，可能去了3年的非洲，回來後，就成了公司的高層。如果你是這種情況，我覺得你可以去的。

但是，如果你去了3年非洲，可能什麼都不會變，那你要謹慎考慮一下。

三、你老婆的想法

當你得到這樣的機會的時候，你首先要做的就是要徵詢你的老婆的意見。看看她是否願意和分離3年。畢竟3年對於一個女人來說，是一個很長的時間。她是否願意這樣做，這對你來說也很關鍵。

希望你能夠做出更合適的選擇吧！

劉仕祥演講思維課

看了很多答案，動不動就寫一整套分析理論，畫一堆思維導圖，分析的頭頭是道。請問你咋不去呢？幫別人分析的一本正經，讓你去，你去嗎？真是站著說話不腰疼。舉一個例子吧：

我們公司在海外開網點，年薪可不止20萬，開始徵求意見，讓員工自己填申請表，願意去的填報。結果，真的要把他派駐非洲了，他又堅決不去了，找各種理由。這種事，誰也代替不了誰做主，輪到誰都要糾結難受的。

今天公司討論怎麼解決交流外派人員的後顧之憂問題？許多外派人員，因為長期駐外，後院不穩定呀，已經有三對離婚了。這是具體難題，擺在桌面上，要解決起來，非常難。怎麼辦？假設外派非洲，一年才熟悉情況，二年進入狀態，三年工作起色，你就要把他調回國內嗎？好，繼續發揮他的作用，四年進入正軌，五年開始收益，六年業績突破，你突然發現，他已經抽不回來了。

所以，這道題的準確回答是，應該站在單位角度來思考。為什麼要把新婚的員工派到非洲去，難道上司與新娘有一腿？真的懷疑上司的動機了？假設沒有動機，為什麼不講人文關懷？所以，單位要從源頭上解決這個外派機制的問題。

我對我們公司提出了方案，也可以借鑑給其他外派公司：

一是非洲沒人願意去，都想去歐美日韓。

那麼，就要從機制上解決這個根本問題，外派人員去非洲，提高年薪幅度，加大補貼力度，比歐美日韓等地區要高兩個檔次。去歐美日韓，給的年薪要低於非洲，鼓勵人才向非洲流動，用金錢，而不是用動員。

二是讓員工進行報名，然後再進行遴選。

從願意去的人才裡面，選拔合適的人才。外派非洲，這是一個因人而異的選擇。有的人，給多少錢也不去，有的人，只要多給錢，就想去。為什麼不讓想去的人去呢？然後在想去的人中，選拔能力強的人。

三是讓員工自己選外派的時間段。

新婚的夫妻，會選這個時間去嗎？不會選。就不要勉強他們去非洲。有的人，孩子大了，自己沒事了，願意去非洲掙點錢。有的人，家裡有錢，就想過舒坦日子，死活不願意去非洲。還有的人，30歲-35歲想去非洲，有的人25-30歲之間想去非洲，為什麼不把想去非洲的時間段統籌安排呢？

職場火鍋

這個問題其實挺現實的，但是既然年薪二十萬，我為什麼不能帶著老婆一起去呢。當地租個房子能有多貴。這樣問題不就解決了。又或者說老婆有自己的事業。那麼如果你的生活水平不錯，那麼又何必出去冒險呢。

綜合情況去選自己該有的抉擇

如果你朋友的老婆沒有事業，更不願意跟你朋友出去。那麼這就牽扯到情感問題了，如果夫妻倆個不能同甘苦共患難。那麼這樣的婚姻又如何保證以後。所以題主不用糾結了，這個方法完全是可以，帶著自己的老婆出去。萬一出國一趟回來有個機會呢。就算沒有機會，起碼賺的錢也是為以後的生活奠定了一個基礎。這不是也挺好的。

畢竟結婚了，一個家庭的柴米油鹽都是要花錢的。不當家不知柴米貴，真的是這麼回事。既然有一個好的收入，幹嘛不去爭取。3年賺60萬。起碼回來的時候。家庭生活會有所提高吧，再說了對於一個剛結婚的年輕人來說，3年算什麼。年輕人不就應該趁著年輕好好的奮鬥嗎。所以小編建議去，就像其它作者回答的一樣，除了賺錢，萬一回來以後能升職呢。這雖然是小概率事件，但是也總比沒有機會好。起碼要保障以後的生活吧。這是小編要說的第一種情況。那麼第二種情況就是老婆自己有事業。

至於大家說的得失，我覺得不存在。畢竟我們每個人的經濟情況都不一樣，考慮問題就不一樣。還有大家說的倆地分居，這是什麼理由啊。如果老婆有自己的事業。你也有工作，那麼你們的生活水平是相對可以的話，沒必要去。這是實話，出去的不穩定因素太多了。電視新聞大家都會或多或少的有所瞭解吧，外國今天怎麼了，明天怎麼了。這裡我不具體說明。同時我們還要考慮自己的父母，對於父母身體不怎麼好的，或者年紀大一點的，我們還是要儘可能的避免外出，多騰出一點時間關愛父母，要比賺多少錢都來的實際。人世走一遭，就像朋友們說的一樣，父母在人生尚且知道來處，父母去人生只剩歸途。

綜合這些問題，小編建議題主根據你朋友的實際情況來做選擇吧。

小編才疏學淺，不到之處望朋友們多多諒解。歡迎大家關注我，一起交流學習

九夜神剪

在職場，有很多的無可奈何，不想幹的是事情，可能單位非讓幹，相干的，卻幹不了，至於題主的問題，剛結婚才1個月，就派去非洲工作3年，年薪還那麼高，是否要去，個人認為，我們應該從幾方面考慮：

工作3年後回來，我們能獲得什麼，是否可以鍍金

很多事業單位，外派到其他國家的人員，可以說一方面獲得了高額的薪資待遇後，另一方面，也給自己著實鍍了一把金，等到回來後，因為工作經驗以及工作成績的問題，會被升職加薪等，那麼，我們可以作為去的一個因素，畢竟結婚了，自己的責任就會更重，馬上面臨的，就是生兒育女的經濟壓力，還是要以事業為重

初接觸洞房花燭的美好，去了，3年你是否忍得住

很多事情，當你不知道，你不會去想，如果一旦知道了，就很難自控，題主剛結婚才1個月，可以說是剛接觸洞房花燭，在此之前，可能什麼都不知道，但是結婚後，都知道了，去非洲工作的3年期間，你是否能忍得住生理的需要，因為你已經嚐到了禁果

是否可以帶著老婆一起去，否則愛情和事業，可能不能兼顧

這點很重要，因為你們剛結婚，彼此之間，還沒有感情基礎，需要的，是通過一起的生活，慢慢的磨合，而如果結婚一個月，就被單位派去非洲工作，一走就是3年，我想，放到任何一個女人，都不會同意丈夫的這種工作，在這種情況下，你面臨的，就是愛情和事業，不能兼顧的情況

但是，如果允許帶著老婆一起去，那麼就不一樣了，你們可以權當在工作的時候，去非洲度一下蜜月，在這種情況下，一方面工作，另一方面也不影響培養夫妻間的感情，雙方都能兼顧

如果不去，對我們的未來，經濟收入，地位，是否有致命的打擊

一般單位外派人員的時候，也會徵求一些個人的意見，但是機會只有一次，如果我們選擇了不去，是否會對我們的未來工作，經濟收入產生影響，如果沒有影響，個人認為就不要去，如果有影響，而且很深遠，男人，還是要以工作為主

如果去，最好產生愛的結晶，讓妻子有精神寄託

但是在這種情況下，我們要耐心的安慰妻子，而後最好是能在出差前，產生你們愛情的結晶，這樣3年回來後，你就有了一個圓滿的家庭，因為有了孩子，妻子就有了精神寄託，否則，你的外派工作，就相當於妻子直接守寡，沒有人願意這樣的

安全係數，工作地是否有暴力衝突

在非洲很多地方，是存在一些不安全因素的，單位派遣我們工作的地方，是否存在安全因素，這點是我們要考慮的，畢竟無論你賺多少錢，如果置身於一個極度不安全的國家，也是不划算的，人身安全，高於一切，如果是相對友好，而且比較穩定的地方，我們也可以綜合分析後，酌情考慮是否要去

綜上，對於單位外派非洲工作，個人認為，除非允許老婆一起去，而後我們才可以考慮其他因素是否符合，如果第一條就不滿足，不讓老婆一起，是我的話，堅決不去，工作到處都有，不差一個，我想和單位領導說明情況，領導也會酌情考慮的

EXCEL知識屋

我們每個人的成長都伴隨著陣痛，沒有一帆風順的事業，只有坎坷前進的遠方。我們在痛苦中成長，在選擇中學習。

以此做好人生的選擇至關重要。

朋友剛結婚，新婚燕爾，便“出戰”非洲，並且是三年的時間，雖然薪資非常可觀，但我的建議是最好不要去，有些東西不是金錢可以彌補的。

1、迴歸到生活的本質去看問題。

我們賺錢的目的是為了什麼？難道只是為了賺錢而賺錢嗎？

那就是賺錢的機器了，而無生活的樂趣，所以說我們賺錢的本質是讓我們的生活更加的美好，而非為了錢讓我們的生活出現問題，雖然說“貧賤夫妻白日哀”，但是“柴米油鹽醬醋茶”本身就是生活。因此一味地追求金錢而忽視了生活，到頭來還是一場空。

我一朋友的真實案例，一直在外地工作，夫妻兩個聚少離多，後來夫妻兩個因為各種小事吵架，剛開始還好男人願意低頭去哄女人，隨著時間的推移，不知道什麼時候開始的冷戰，最後離婚收場。

小結：雖然“距離可以產生美”，但是長時間不在一起就不是距離的問題，是“感情的溫度”出現了問題，溫度降到零點自然就會結冰，感情一樣。

2、人脈的經營

《MBook隨身讀：幸福人生靠經營》一文中有一句話特別經典“人生最大的事業就是經營自己”，因此如何經營自己是每個人都應該考慮的問題，三年的時間或許不長，但是可以讓你在同輩中錯失先機，等你三年歸來，依然是個剛入職場的“小白”，不過是技術更加熟練的小白罷了。

在21世紀，什麼最重要，當然是人脈了！就像我在剛才上文所闡述的內容，如果不好好經營自己，那麼身邊的人自然也是跟自己一樣的，如果作者去國外三年，我相信他的朋友圈中的朋友更多的不過是他在國外認識或者一起去國外的工作朋友。我們的成長，是需要有引路人的，沒有一個人在野蠻生長中能夠長成參天大樹。在第一步《杜拉拉昇職記》中她的引路人則是李佳航，正是因為林佳航的出現，她才能真的成為女強人。

小結：國外工作確實能夠賺錢，但是三年的時間，會讓自己錯失很多像“林佳航”這樣的引路人，人脈在這個社會才是最金貴的資源，有錢固然好，但是不斷提升自己才能賺更多的錢，想要提升，一方面靠自己的努力，一方面還是要靠機遇跟人脈的。

3、生命的可貴是隻有一次且不能重來

我們每個人只有一條生命，並且還不能重複，只能從呱呱落地的嬰兒慢慢變成年衰歲暮的老人，所以我們首先要珍惜生命，第二要把寶貴的時間更多的留給愛我們的人。

根據世界衛生組織的最新調查，非洲國家的瘧疾、血吸蟲病、結核病、病毒性出血熱以及新發的禽流感是目前肆虐非洲最厲害的傳染性疾病，據尼日利亞《抨擊報》4月3日報道，世界衛生組織在佛得角舉行的第二屆非洲健康論壇上發佈的最新報告指出，2015年，非洲47個國家因受疾病影響損失生命6.3億年，相當於每年損失GDP超過2.4萬億美元。通過上述的調查可以看出非洲不僅僅有暴亂，各種疾病也會讓人猝不及防。當然這也是一定比例的傳染，但是小心使得萬年船，這句老話還是要得的。

綜上所述：很多時候陪伴，要比任何東西都要重要。金錢雖好，但是總有花完的時候，生活的本質是平平淡淡，將更多的時間用來經營自己及自己的人脈，陪伴自己的家人，有何不可！或許說有風險才有收穫，但是，有命賺錢得有命花才行啊。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

這要問你朋友！問頭條無啥結果，二種意見同存，最好是問朋友的妻子！她才是關鍵人物！

康樂舅

首先算一下收入賬。留在國內收入和20萬差距大不大，假如當地工資較低，那麼掙20萬還算有點誘惑，假如年收入不低於10萬那麼就根本不用考慮出國而且還是非洲。

其次，考慮一下出國之後的得失。去了非洲以後不單是人生地不熟，衣食住行全方面落後都遠不能和國內比，萬一去了一個比較動亂的地方自身安全都不能保證。還有一點需要考慮，去了非洲以後，三年回家探親的次數和總時間屈指可數，無法陪伴家人的痛苦可不是金錢能解決的。

因此，一定好權衡利弊後再做決定，假如是我來選擇是不會為了年20萬去非洲三年的。

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