中山市人力資源和社會保障局局長王超剛
2月26日，廣東省政府新聞辦舉辦舉行第32場疫情防控新聞發佈會，通報廣東新冠肺炎疫情和防控工作情況，並重點介紹中山市落實分區分級防控，加快建立與疫情防控相適應的經濟社會運行秩序情況。有記者提問：近日有媒體報道，廣東中小企業受疫情影響面臨招工難題。中山目前的用工形勢如何？在服務外地務工人員返崗方面有沒有具體的安排？
中山市人力資源和社會保障局局長王超剛表示，用工保障是企業復工復產的前提條件。受疫情響應等級、輸出地管控等影響，節後異地務工人員迴流速度明顯低於往年，用工需求與勞動力供給明顯時間錯位。隨著近三天勞動力輸出省份限制逐步鬆動，本週呈現返崗“小高峰”，中山節前用工規模約212萬人，到昨夜返崗員工130.9萬人，到崗率達61.7%。預計月底，全市新老員工返回13萬人左右，到崗率接近七成，短暫性缺工現象將初步緩解。
與此同時，中山待返回的員工還有接近60萬，他稱中山將從三個方面組織推動和服務保障企業復工。
第一，中山出臺了穩企安商20條政策，僅涉及穩崗就業有2大條7大類，涉及資金就達7.6億元。對重點員工實行“3+2”獎勵措施，包括對重點企業或招工代理機構每新招1名員工，給予每人500元的補貼；重點企業2月28日前復工復產的，返崗員工每人可以從市財政領到300元的補貼；對全市13個鎮區還陸續推出疊加補貼政策，新員工每人最高可獲1000元補助，助推和激勵員工返崗；企業自主推出以老帶新、以工引工，對每名老員工和新員工的補貼到100-300元，疊加之後有可能達到2000元。
第二，中山有關部門早謀劃、早行動，2月16日就派員赴滇、桂、豫和粵西地區，與當地部門溝通協調，打通返崗交通阻塞，並組織專車專列輸入員工。搭建“中山市企業用工對接平臺”，通過大數據向未返回人員發出外呼和短信，精準推送崗位信息和獎補政策。
同時，中山還實施重點企業“一對一”專項用工服務。政企組織專車（含專列）620余車次接返員工2萬多人，讓務工人員“出門上車、下車進廠”。中山企業也採取“以工引工”獎勵，鼓勵員工“以老帶新”，有的包車接“回家”。比如：中山人社部門協助中山長虹電器有限公司，組織“粵川專列”將長虹集團綿陽基地600多名員工轉移到中山，實現用工餘缺調劑、“省際共享”；TCL公司3天內就組織了900餘名員工從河南專車接到中山。3天來，全市務工人員陸續返回就接近7萬。
第三，在保障企業復工方面，中山發動調動了12個駐外省市勞務工作站和全市工商聯、44家異地商會等協助打通外地用工服務市場輸入限制。同時，還指導在2月18日成立了省內首個勞務派遣機構聯盟，70家機構推出多項惠企服務，超過430家勞務派遣和人力資源服務中介機構等積極響應，一週內保障企業用工73000多人。針對疫情開展網絡招聘，提供崗位22萬餘個，已達成就業意向5.7萬餘人。
採寫：南都記者 莫郅驊 蕭倩苑
攝影：南都記者 梁煒培
視頻：南都記者 陳藝丹
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