創業小A
人與人的信任，首先應該建立在尊重的基礎上。並且，如果你想得到別人的信任，首先應該去信任別人，這個世界上很少有人無緣無故的對你好，最普遍的就是一個人先付出，然後得到回報。建立人與人之間的信任也應同樣，首先我們應該先去信任別人，才有可能得到別人的信任。另外，信任別人也要有限度，不能夠毫無原則的退讓，很容易被傷害的。生活中是有這些問題，俗話說“交人交心，澆花澆根”，這是最基本的。互相之間講究誠信。我們與人相處的過程中，一諾千金，多做誠信的事，用真心換真心，將心比心。
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關東叨先生
1、不要老強調自己誠實。許多人經常將“我最痛恨別人說謊”、“老實說”、“我不屑用欺詐手段”等話掛在嘴邊。但不容許別人說謊的同時，卻原諒自已大大小小的謊言。誠實的感覺不是自己說出來,強加到別人的腦袋中;而是你所作的行為，要有使人信服之處,從而判斷你是個誠實的人，過分強調自己誠實，往往使人由懷疑而生警覺。
2、主動自揭缺點。一些聰明的銷售，在遊說顧客購買產品時，加入一些奉勸的字眼。他們透露自己的產品中，有哪些存在瑕疵。顧客感到對方的誠實,從而相信他介紹的說話。自揭缺點，容易使人原諒，也感到其誠實的一面。對於眾人皆知的缺點，仍加以隱藏的話，是自欺欺人的行為。
3、不要不懂裝懂。許多人自認什麼都難不倒他，別人說什麼話題，均一概扮作內行，因而容易被人知道他的虛偽。知道的事當然不妨大家研究，對於不太清楚的事，就應立刻表示不清楚,並請別人解釋一番。這樣做，以後你所說的話可信程度就相應提高，因為別人瞭解你不是個故作專家的人。
4、語調清晰而肯定。我們留意一般的銷售，他們說話的速度很快，像要一刻間將產品的資料，全塞進顧客的腦袋裡似的。說謊的人有兩種語調錶現，一是囁囁嚅嚅，二是快而無間。說話語調較慢，有條理地向對方解釋，才使人有鎮定、冷靜和誠實的感覺。說話內容要經得起推敲和研究，才使人留下誠實的印象。
5、約會守時。約會守時是極佳的德行，為了表示對別人的重視,不妨每次約會均早到一些時間。哪管只是五分鐘也是好的,倘若對方有一次也是早到，就瞭解你是個有誠意及守信用的人。
6、別借小錢而忘記還。身上沒有零錢，向同事或朋友借數元或數十元，是很普通的事。有些人不重視這小額金錢，日後忘了那回事。這顯示其人的不重信諾。誠信不是一定從大處看的，在細節上都能兼顧，才是一個全面值得信賴的人。有人認為不執於小節，才是大方和做大事的人，這點大錯特錯。待己以嚴可以得到別人的信任，待人太嚴就弄巧就弄巧成拙了。
7、責任感。不要為自己的過失再三辯護，應立刻找出改善的方法，方予人積極及誠意的感覺。上班遲到是很普遍的過失 ，不幸為了一點事阻延而遲到，上司要求解釋時，一般的員工是照說事實，或編一個更易令人接受的藉口。聰明而有責任感的人則不然，只消非常簡單地說出事實，隨即表示歉意就不再多解釋。因為儘管理由有多充分,遲到已是事實,不能改變。
8、勇於認錯。人與人之間的交往,乃由無數的錯與對，以及矛盾織成的。很多時無意間說了些令對方難堪的話,就必須作出道歉;不要恃著有深厚的交情而胡混過去。不過，避免道歉過於濫用,平日還是檢點自己的言行。多次道歉不僅使人失望，也嚴重損害了自己的尊嚴。
9、先提醒,後進言。有時候，你不得不向對方說些他不願聽的事，你可以預先給對方一個明示。例如要指出對方一項錯誤時，先說:“不知我應不應該說，因怕你對我誤解或不高興。”或“或許你不想聽,但我有責任冒這個險告訴你。”等等，對方有了心理準備，聽來就不會過分震驚。要說些令人愉快的事非常容易，但永不提點對方一些瑕疵，.水遠的讚美，反令對方懷疑你的居心。
10、矛盾衝突中的技巧。怒火會燃燒一切真理，根本不會相信任何人的說話。若想向他們解釋，應留一直時間冷卻對方的情緒，然後才逐一解釋。其次是，互相持有不同意見時，必須細心聆聽對方說完整段話，方予以對話，肆意截斷別人的話題，令對方不滿，也就影響了對你的信服程度。
11、複述對方的要求。對於別人的說話不作反應，只以點頭表示，使對方產生被忽觀的感覺。許多從事服務性行業的人，均有以上的毛病。要使對方有被重視的感覺，從而加深對你的印象，在對方作出要求時，不妨簡略地複述一次。 在對方說話時，以聲音表示你在專心聆聽:“噢，是嗎”、“嗯”、“對”等等，對方會說得更起勁。
12、語調的運用。當你要別人聽從你的說話時，直截了當不如以退為進的好。尤其是朋友相交,大家屬同輩身份。別人沒必要信服你的話。無論上司與下屬，抑或長輩對後輩,命令式的語調已不合時宜。新時代的年青人,反叛心理明顯比舊時代強烈。“你一定要知道”、“我告訴你”、“聽信我的話”等，使別人心理產生抗拒。反之，以“請容許我說”、“不妨聽聽我的意見”或“我有另一種建議，你願意聽嗎”等等,消除對方的警戒。也不失你的謙虛。
13、表現堅強。許多人在抱病時,在同事面前垂頭喪氣，顯得很辛苦似的。抱病工作並不一定代表你有極強的責任感，或許表示你對工作有一份依賴而已。如果認為自己支持不了，就應該留在家中休息。若能正常上班，就要儘量提高工作情緒。別的同事知道你患了感冒，特別是晚上聚餐,大家都玩到凌晨時分，倦極歸家，大部分同事不是遲到,就是一副昏昏欲睡的樣子，你不但準時上班，還如平日般精神的工作,就更突出你堅強耐力的一面。
14、自制能力高。與人結交，總互相發出大大小小的諾言，如“我決定戒菸”、“一定要戒酒”等等。雖然不是什麼金科玉律，但在朋友面前,就必須嚴加律己。隨便打破對自己的諾言，會影響別人對你的信心。信心是點滴累積的,從無數小事上，別人可判斷你的基本為人。
15、與人談話要尊重。打電話時， 你可以邊整理文件，或在紙上進行塗鴉，對方也不知道。然而，與人直接溝通時，你的一舉一動就逃不過對方的眼睛。一邊與人對話，一邊做其他事情，給對方沒趣的感覺，也有下逐客令的意思。或許一直都專心與人談話到結尾時,對方道別，你忙不選整理桌上的東西；或對方才走到辦公室的門口，你即拿起電話在拔鍵盤，都使對方留下不良印象。對於先前彼此的愉快溝通打了個五折，其餘五折充滿了敷衍。
16，關心失意者。心情不佳時，對人傾訴之後，總覺得比以前舒暢。如果能夠關心些失意的朋友，下屬或同事，設法引導對方吐露心中不快，並且作出幫助的提議或行動，對方會感到你是一位值得信賴的人。不要將對方的問題宣揚，儘管其他人打聽，也別輕易吐露，這是缺德及失信的行為。
17、不要貪圖小便宜。別以為平時覺得某件事有機可趁，可以佔點小便宜是聰明的行為。這同樣顯示你是否一個值得信賴的人，一位上司和他的一位下屬往外地出差，入住高檔大酒店，各居一房。退租後，上司發覺下屬多了兩包行李，但沒有詢向其原因，只問當地有什麼特產，可以買回去作禮物。下屬提議買些當地的小手工藝品，一來有特色、二來較輕便。上司終於還是禁不住好奇，問下屬賣了些什麼禮物如此累贅。下屬詭秘地笑著說:“那些不是禮物，也不用錢買的，是從酒店房間裡拿出來的浴袍、毛巾和一些碎雜物。一晚上住宿如此貴，當要拿個夠本。”回到公司不久，該位本來大有機會晉升的下屬，竟由另一位新僱的員工取代了晉升的職位。那下屬永遠也不知道。他的誠信,已因擅取他人物件而消弭淨盡。
18、喧啡顯示缺乏自信。有自信的人無須用囂張喧譁的方式表示，反之，越是缺乏自信的人，越會用聲音音表示信心。對一筆生意抱有極大信心成功時，當事人往往低調行事；相反地，有感情況不妙的人，會表示大有信心和希望。過於以說話補足自信的人，並不會贏得別人的信賴。
19、小動作破壞誠意。心理學家透露，雙臂環抱胸前，及疊起雙腿的人，有一種強烈的自我保護及抗拒對方的意味。與人交談時，切忌作任何小動作，如弄頭髮，瘙癢等，一般人心情緊張時，便不期然做出些小動作 ,這會給人產生自信不足的印象。
20、別過分標榜突出你個人形象。雖能引人注意，但過分標榜,則惹來反感。何謂過分標榜?凡事不讓別人插手，什麼也說“能”的人，是不給機會予身邊的人，獨攬功勞，給人明顯標榜個人形象的感覺。讓別人幫你忙，加以感謝及稱讚對方，才做到平分苦樂。若什麼都一手包辦，苦了自己之餘，也得不到別人衷心的讚美。
