敬業的書生
去順豐和京東快遞工作哪個可行？
據我瞭解，我建議去順豐，雖然只有五險沒有一金，但是我覺得還是順豐好一些。
一來順豐的快遞小哥，送件計提比較高，而且現在使用豐巢也很方便，順豐很多都是跟豐巢合作，不需要業務員自己掏錢了，但是有的地方是需要業務員自己充錢的。這個因地方不同會有差異。
另一方面，順豐的快遞員他們還負責收件，一般收件的提成更高，一個一般的順豐快遞員想要拿到6000-7000還是可以的，當然你要能吃苦，快遞行業沒有不苦的。
再一個快遞行業人員流動快，你去了以後堅持下來也許能碰到好的區域，一月一萬還是有可能的。
退一步講，就算一般碰不到好區域，最差的區域一般也會有保底工資5000-5500我以南京為例。
當然快遞行業，其實我不太建議長久的去做，一來沒有發展可言，二來久了身體也吃不消，得不償失，但是作為過渡的工作來看的話，還是可以的，畢竟工資也不算太低。上手也不難。
探路小白
我朋友在我們這個三線城市做順豐，公司也是買了五險。工資方面還不錯，基本上每月能拿到7K+。不過要自帶車。幹了三年多了，能維持一家人的基本開資還有剩餘。今年又供了一臺長安歐尚。
然後他推薦他的小舅進了京東。京東有五險一金，工資有6K+。也是自帶車。
今年他又通過朋友介紹我進郵政快遞。外包的，有買保險，不用車，直接開郵政車，有摩托和麵包車自己選，不上樓。每月工資5K左右。不過我試了一天就不幹了。
廣東油仔
我的觀點是建議：去順豐快遞。也許有不少朋友會覺得傻，為啥不去有一金的京東？各位看官且聽我分析分析，若有不妥之處再噴不遲。
我之所以建議提出去往順豐快遞，主要從三個方面在考慮和分析。
一、快遞工資的構成情況。
由於京東快遞它主要是派送快遞，而不收取快遞；而順豐則不僅派送快遞，而且還要收取快遞。從這兩者來比較可以看出順豐快遞，如果在收取快遞上，我們能夠有所突破，那麼我們的薪資待遇可能會是一個無限數字的變化。
而現在快遞的工資主要由派件和收件兩部分的提成所組成。而京東快遞則只有快遞快件的收入沒有，沒有收取快件的收入，因此相對來說，京東快遞的工資想要有大幅的提升幾乎是不太可能的事情。
也就是說京東快遞的工資相對來說是沒有發展前途的；順豐快遞公司則是存在著極大的變化的可能性！
況且現在的京東快遞工資大概只有5000元左右；順豐快遞的工資則可以達到7000元左右。這只是目前的一個基本狀況。
但是如果順豐快遞員能夠把收件的這一塊蛋糕擴大做好，那麼該名員工的收入則可能遠遠超過7000元。對於京東快遞員來說幾乎是不太可能的事情，也根本沒有這樣的機會。
二、快遞員希望自己的工資持續增長，因此辛苦一點，大家根本不會太在意。
每個打工者其實生活都很艱苦都很累，但是更多的人並不在乎它的辛苦和勞累，而是希望自己的付出能夠與收穫成正比。
只要自己的付出能夠有所回報，那麼他們是甘願付出的。畢竟面臨自己家庭生活，希望能給家人以更好的生活條件和物質享受，逼迫著廣大的快遞員不得不默默的承受這份辛苦的工作，但是他們更多的是快樂與辛苦並存。
所以對於快遞員來說，他們更多的是希望看到自己的工資能夠有機會不斷的增長。有人給他們帶來希望，那麼他們就會不辭辛勞的努力與付出。這也是我們中華民族的優良傳統：吃苦耐勞。
而他們怕的是自己付出卻並不能夠獲得理想的工資待遇，因此無法調動起他們工作的激情。從這個角度來說，順豐快遞恰恰給了那一些甘願吃苦耐勞的快遞人，一個良好的發展機會。
三、順豐快遞員只耍工作方法得當，那麼他的工資收入將是無限可能。
也許有些朋友看到這裡會嘲笑我在這裡一派胡言。我說的這些話並不是胡言，而且我有一個朋友就在快遞公司上班。
他是這樣做的，每一次送快遞他都會將收貨人的地址聯繫電話逐一聯繫記錄下來。然後到了年底的時候，他會給對方送一份小小的禮物，祝賀對方新年快樂，同時也會附上自己的一張小小的名片。
由於他的這種堅持兩三年之後他的收件客戶就達到了幾千上萬人，並與很多客戶建立了很好的關係。這這些客戶經常都會主動聯繫他來收件，使得他每月的收件收入，比自己派件的工資還要高得多。
說實話，我當初也不太相信他的工資會那麼高，直到我後來看到他車上放的與客戶的聯繫筆記本，有厚厚的將近10本，我才不得不相信他所說的是真的。
而且我也經常在小區的門口，看到他收快件的時候常常是車裝得滿滿的，有時還不得不在地上放著，讓其他同事來幫自己拉回去。
所以我建議題主選擇順豐快遞，主要是考慮到順豐快遞的薪資待遇有很大的可塑性，尤其是針對那一些能夠吃苦耐勞而又頭腦靈活的快遞員來說。
當然客觀的說，京東快遞的一金也有很好的吸引力，特別是針對那一些想在城市裡買房的快遞員來說，可能他們更多的願意選擇京東快遞，除此之外幾乎就沒有什麼值得選擇的。
當然最終如何選擇，這還得根據題主自己的具體情況來綜合選擇，旁人也只能是給你一條建議而已，僅僅供你參考罷了。請記住選擇的原則：不是選擇最好的，而是選擇最適合的。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
首先，和勞務公司籤而不是和公司直接籤的勞動合同，除非是待遇高到不行或者你實在找不到工作，否則根本不要考慮。
你以為去了某家公司，可是你只是作為勞務公司的員工，在用人公司工作而已。你並不能是用人公司的員工。
勞務公司的模式是，勞務公司和有實際用人需求的公司簽訂合同，然後根據用人公司需求提供相應員工，到用人公司工作。但這一部分員工都是和勞務公司簽訂勞動合同，屬於勞務公司的員工。假設用人公司不需要這些員工了，就把這部分員工退回勞務公司，所產生的賠償由勞務公司負責。
所以，除非別無他選，否則不要選擇做外包員工。
其次，選擇哪家企業，不要只看五險一金，你還得看工資構成。比如基本薪資多少，收件派件費用怎麼算，是否有獎金，其他福利待遇如何。這些你得綜合考慮，你才能知道你在哪家公司更好。
舉個例子，假設有兩家公司，一家公司沒有公積金，一個月5000。一家有公積金，工資2500，你怎麼選擇？
所以，選擇去哪家公司，你要看兩家公司的各種工資組成福利待遇等，然後才能做判斷。
筆記先生
做快遞，不派件，只收件，這樣最爽，當然這是快遞老油條才能這樣做，新進行的，還是得從頭做起，做一段時間，有老油條給你支招了，才有辦法做！不要去什麼京東，順豐，德邦的，什麼五險一金都是紙老虎，就算你想在那裡做一輩子，退休，人家看你40歲一到，說不定要找些事情讓你滾蛋，要做就做雜牌快遞，這樣最掙錢，只有雜牌軍收件的利潤大於派件，如今的收件人很懂投訴，動不動就投訴，收件利潤高的道理就是和賣一瓶金龍魚或者魯花油利潤多呢？還是賣一瓶雜牌油多呢？
Bosheng
千萬不要進順豐，黑到你懷疑人生。剛進去別說五險一金，都是小時工的，沒有補貼，沒有保險，還要你自己帶車自己掏郵費給他跑，然後發工資發現連油費都沒得補貼，大夏天的高溫補貼也是老員工的一半，就三十幾塊（這是唯一的補貼），區域也是最差的，不賺錢的區域就是給你的，好的區域都在老員工手上。就這樣的情況還要堅持半年以上表現優秀才給你轉正式工（依然還是外包的）也只有五險，沒有一金。也就是說你得給他幹半年義務勞動，才給你轉外包正式工[大笑][大笑][大笑]夠黑吧…
反觀京東，不敢說怎麼樣，但是入職馬上就是正式工（購買五險一金）員工待遇這方面劉強東確實很不錯。順豐就呵呵了…[捂臉][捂臉]
小喜哥666
一般來說，京東離職的不會去順豐，順豐離職的有可能會去京東，待遇都不錯，工資都是多勞多得，有提升的空間，有施展才華的機會，基本6-10K都是唾手可得
昨夜今晨V587
到底是入職順豐還是京東快遞？關鍵是要了解清楚這兩家公司的最大優勢區別在哪裡，清楚後，你就知道怎麼選了，下面和你談一談。
京東創始人劉強東之前說過：未來快遞公司只會剩下兩家，那就是順豐與京東快遞。先不管東哥這句話準確性，但順豐和京東兩大快遞公司確實目前發展勢頭都很猛。
現在就談談京東與順豐快遞的待遇問題？
一、京東員工
京東員工確實是有五險一金，因為劉強東與所有的員工簽訂了正式的勞務合同。甚至據我瞭解，東哥還為員工們修建了單身宿舍與食堂。
我住的地方樓上有個京東快遞小哥，
他的工作時間是早上7.30到下午5點左右，如果貨到可能會延遲到8點左右下班。
他的工作收入也是跟單子有關係。行情淡一些，一般5000左右收入。行情好，比如每天干到晚上8點下班，可以每個月有7000以上的收入。我認為這個工資，還算可以哈。畢竟五險一金齊全。
二、順豐快遞待遇
順豐快遞上班時間與京東快遞差不多。在保障上，順豐略輸京東快遞，因為沒有一金。
從工作強度來看，順豐會比較累一點，因為順豐它不光派件還要收件，京東只派不收。所以順豐快遞的性質類似銷售，派件只是基本工資，主要的收入來自於收件。而且收件來自於快遞員的開發。
很多時候，同個小區有的人更努力一些，開發了一些大客戶，他的收入就比其他同事更多。所以有的快遞員收入是幾千塊，有的是過萬。
總結：
京東快遞最大的優勢是五險一金齊全，因為不收件，因此工作沒有那麼累，稍微輕鬆遊戲誒。
順豐快遞最大的優勢是可以自己收件，還能自己去開發。如果手上有客戶資源，那麼收入會非常不錯。不過辛苦一些。
從這兩個快遞的最大優勢對比來看，這兩家公司你怎麼選擇，要看個人的想法。
如果你期待工作輕鬆一些，有保障一些，那就優先選擇京東快遞。如果你熱愛工作，想有更多的挑戰，那可以選擇順豐快遞工作。
華迪說
拜託，順豐是上市公司，現在不止五險一金，七險一金了。兩個商業保險，收件3.5，派件1.5。我去應聘那個站點，工資基本都在7000+以上，誰不想工資高，所以我覺得還是順豐好。畢竟工資無上限，多勞多得！
放空vs小飛
能吃苦，勤快，高工資也不是沒有，我朋友每個月都是3--4萬，如果想混日子，那就沒有多少錢了
