江戸川十六夜
今天剛談好離職，雖然公司挽留，自己猶豫了一下，還是決定離職休息一段時間。
經歷這次疫情不同的人關注的東西一定不同，自己想能有更多時間去關注下工作以外的更需關注的東西。
放棄百萬年薪裸辭，需要一些勇氣，是對是錯其實也沒必要顧慮太多，遵從自己的感受，把日子過的健康開心應該是更重要吧。
對未知的日子心有忐忑時，希望自己不要忘記自己的選擇是從美好的期許開始的。。。
加油吧！
默小白2020
我認為今天會是二個極端，第一個是高能力的人會出現大的離職潮，而那些低端人士會現在大的被離職潮，而現在已經開始進行了。
就拿我一朋友那公司來說，前兩天我朋友說她公司已經開始裁人了，她已經按公司給的名單勸即了30來個人了，我一聽驚訝了怎麼勸退這麼多人，那些勸退的人就願意接受？勸退意味著沒有賠償金的，我朋友的回答讓我更驚訝她說：“她們公司訂了很多規章制度，但老闆從來不按規章制度上的來處罰，只要求違規的人籤個字就行了，號稱工人也不容易，扣來扣去他心疼所以籤個字就行了。”可現在老闆裁的就是那些違規多的人，而那些違規的人要麼選擇辭職，要麼就按違規來給予辭退，在這樣的情況下他們只能選擇辭職。
我聽完後，我是覺得一開始她老闆確實是不想處罰那些人，也確實正如她老闆所說是覺得工人也不容易，可從想因為疫情的原因讓公司業績大幅降低，只能裁人了，而裁掉這些人也是成本最低的，裁其他人還得賠錢。
那麼為什麼說對於高端人才會出現大幅的自離潮呢！
答案是，雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了，而對有些企業還是沒有什麼影響的，甚至業績還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了，這個時候那些高端人才就會選擇辭職，去其他沒有受影響的企業上班。
就拿我一學長來說，他在一家商貿公司做銷售經理，因為受疫情影響他的業績受到了很大的影響，自然工資也會被影響，於是他計劃辭職，就當他提出辭職時，他老闆極力挽留他，並承諾如果工資沒有去年的平均數，就按去年的平均數來發，持續到疫情結束，他綜合考慮下，選擇了留下來，可這段時間他們公司也裁了不少人了。
職場就是如此，不管是公司還是個人都是利益為先，當利益受到影響時企業會裁掉無關痛癢的人，而有能力的人就會選擇辭職。
所以我們上班時，除了要努力工作以外（因為今天工作努力，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競爭力的人，這樣自己才能有主導權。
我是小丸子以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，喜歡我的問答的可以關注我 有什麼職場困惑可以來諮詢我，最後給我點個贊吧，謝謝了！
小丸子悟職場
1、你說對了一半，可能會出現離職潮，但是範圍性的，不會很大。另外核心人員離職潮，也大概率不會出現，企業雖然會降薪或者裁員，但主要還是針對非核心人員，企業不傻，重點還是要思考如何保留核心人才的留存問題。
2、2020年經濟GDP可能會在5%左右，比往年都要下滑較大，企業經營壓力大，對於個人來講，實際上好的職位機會並不會非常多，起碼沒有往年多，所以離職會較為謹慎。
3、雖然金三銀四，確實今年應該會推遲，招聘量雖然不會太大，但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況，但通過調研，近半企業都有裁員降薪計劃，所以今年招聘量應該不會太大。
4、未來是人力資本的世界，所以如你說，一個人能力很強的話，市場競爭力就會很強，收入就會有保障，另外靈活用工市場伴隨疫情發展，市場會發展更快，企業對“人才使用權高於人才所有權”的概念意識更加強烈，所以也會出現兩極分化現象，就是越強的人才訂單就越多收入也越高，沒有職場競爭力技術能力的人，就越沒有訂單收入會越來越少。
另外也要考慮的是，現在80後、90後很多是沒有連續繳納社保的，如果越來越多隊伍加入靈活用工市場，那麼養老問題，將會變得更加嚴重。這是政府要考慮的問題。
5、最後還是，投入學習成本，讓自己能力更強，並能夠順勢而為，認得趨勢並在趨勢中游行，提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力，在AI人工智能時代，更大發揮人的特質，讓你立於不敗之地。
希望對你有幫助。
帥觀人力
從現在的形勢來看，今年出現大規模的離職潮是大概率事件。不過，這個離職潮恐怕還要加上一個“被”字。
說白了，哪裡是什麼主動離職啊，要麼是單位主動裁員，要麼是員工被動辭職。
01. 過山車一般的薪資巨降，只不過是讓你主動離職。
最近，網絡上有疑似“花生好車”員工爆料，春節放假回來復工，不久後被公司通知待崗6個月，7月復工，每月1540元工資，原先上萬的月薪一下跌倒這個地板價上，實在是讓人唏噓不已。
要知道，這點薪酬在北京生活，幾乎連房租都不夠，哪裡能夠維持生計。說到底，這實際上就是逼迫你主動離職。但是，離職了以後，能找到更好的職位和工作嗎？
02.招聘網站的數據：求職都難，你還敢輕易離職嗎？
招聘平臺拉勾網2月6日公佈的線上調研結果顯示，近2000受訪者中，60%的人處於離職狀態，90%的人表示求職遇到了阻礙。
BOSS直聘發佈了《2020年春節後10天人才趨勢觀察》，數據顯示在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。
雖然這些調查的樣本數會因為關注群體的特殊性而存有偏差，但是，數據背後反映出的趨勢，卻是可以值得參考的內容。
這就在告訴我們，現在的職場，困難重重，想求職，真的要靠本事，靠能力。
有不少HR感嘆，當下的招聘現實就是：三成的職位，兩倍的簡歷。你沒有過硬的本事和能力，你沒有俯得下身段的自動減薪，別的能人就可能搶先一步，奪走了你的職位。
03.中小企業復工率不足，導致當下的工作職位還比較有限。
2月25日，工信部根據對240萬戶使用雲平臺和電商平臺的中小企業進行監測，全國中小企業的復工率目前只有30%左右。
在這次疫情的影響下，中小微企業受到比較大沖擊，從現在的情況來看，中小企業的復工率還遠遠不足。在這些中小企業之中，有一部分企業可能很難看到春天的花朵了，這就意味著這些企業原有的工作職位將從此消失。
僧多粥少的現狀，必然會導致一部分的職員失去原有的職位，被迫離職。特別是原先在企業內部混日子的那一部分群體，在職場競爭加劇的現狀之下，濫竽充數的日子恐怕將一去不復返，被淘汰出局的概率大大增加。
所以，那些還在混日子的職場人，長點心吧，否則迎接你的，恐怕將是你難以承受的裁員通知。
04.“離職潮”不可避免，但“返崗潮”也必將來臨。
新冠肺炎疫情現在已經逐步緩解，雖然離最終的完全解除，還有一段時間，但可以預見的是，在國家的領導下，在全民的努力下，疫情解除只不過是時間問題。
就以中小企業為例，工信部2月9日近期出臺了幫扶中小企業的政策，針對中小企業提出的復工難、用工難，產業鏈配套、資金、訂單等問題提出了20條具體的幫扶措施。
2月21日，中央也強調，要加強對重點行業和中小企業的幫助，政策救助要精準落地、政策要跑到受困企業的前面，工信部要把這些政策落實好，千方百計為中小企業復產紓困解難。
因此，一旦疫情消除，我們擁有的穩定的社會結構、強大的基礎設施、完整的製造體系，都將會成為我們恢復生產、重回增長的堅實基礎，同時，依託國內巨大的內需市場，必然會快速步入經濟發展的正軌，迎來繼續保持增長的良好勢頭。
到那時，前期因為疫情而主動或被動離職的人，又將重返工作崗位，成為整個社會經濟增長中的一份子。到那時，原先的離職潮也將重新變為返崗潮，為經濟的發展不斷注入新的活力。
結語
總之，當下時分，企業受到疫情影響，出現暫時的困難，進而導致裁員紓困，都是正常的現象。
但是，我們要堅信，這種短暫的離職潮或裁員潮，終究會隨著疫情的解除而逐漸減弱。穩固的國家基本面，將重新賦予神州大地新的力量，將驅使億萬炎黃子孫奮發圖強。
短暫的離職潮之後，避必將迎來返崗潮，職場人只有堅持住，咬牙度過難關，才能重獲希望。
冬天都已經到了，春天還會遠嗎？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我是資深HR，我負責的告訴你不會。一、目前招聘大環境不理想 二、有能力的人會因為薪資等問題跳槽但不是現在，起碼要等到疫情之後，社會大招聘環境穩定下來之後。
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冷靜321
可以很負責任的說：不會出現大規模的離職潮；具體原因有以下幾點：
1，從整體的經濟環境來說
目前受疫情影響，除健康醫療外其他行業受影響都比較大，人們有對預期的判斷，在經濟不好的時候絕大部分會選擇相對穩定的工作，不願意來回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因為大環境如此）。
2，從企業角度來說
受疫情影響，我國絕大部分企業生活在生與死的邊緣，本來計劃的第一季度開門紅，估計大概率會泡湯，所以裡面估計大部分企業業績會不達標，這樣子以來，就不是員工離職了，很可能是企業主動辭退員工的概率更大。
3，從個人角度來說
疫情的影響，本來就讓工資下降了一部分，如果在貿然去跳槽或者離職，對於個人來說影響還是很大的，大部分人的心理會想先沉澱一年把自己的能力在提升一下，待到經濟好轉再規劃自己的職業生涯。
4，人們的決策逐步趨於理性
在信息如此發達的現在，每個人獲取信息的途徑非常廣闊，也有自己分析預測信息的能力，基於目前這種情況，我相信大部分人會理性的對待自己的工作。
綜上，今年不會出現大規模的離職潮。
奮進不是激進
不會。受疫情的影響，部分公司因為資金鍊斷裂而倒閉，從而使一部分從業者重新流入招聘市場，但這也只是市場競爭的結果。危機和機遇並存，有公司倒閉就會有新的公司成立。
受疫情影響，部分企業倒閉，從業人員會重新流入人才市場。但是同時與部分人來說也是機遇，新企業也會在疫情結束後如雨後春筍一樣層出不窮。
不可否認的事實是部分企業在這次疫情中倒閉，但這也只是部分企業，即使沒有這場疫情，這部分已經倒閉的企業也會在殘酷的市場競爭中被淘汰掉，唯一不同的是不會關門的這麼快。每天都有企業成立，也有企業倒閉，就像人的生死輪迴一樣，企業也有自己的生死輪迴。
但是疫情過後，也會有新的企業成立，他們需要從人才市場上招聘一批有經驗的從業者，和公司一起成長。一倒一開，一出一進，雖然不一定是一比一的關係，但是也不會相差太多。還是那句話即使沒有這次疫情，該倒閉的企業還是會倒閉，該成立的企業還是會成立，疫情放大了人們對未來不確定性的恐懼。
無論是員工主動離職還是被動離職，只要不選擇創業，他們的下一站都是招聘市場。
現在是因為疫情還未徹底結束，流動性差，所以有種找工作難的感覺。但與很多企業來說，他們現在面臨的是招工難。一旦怡情結束，雙方溝通流暢了，就會發現和以往年度沒什麼不同。甚至找工作的會覺得工作好找，企業覺得今年招工比以前年度輕鬆。因為從業者受疫情的影響，可能一兩個月沒有收入了，急需一份工作來緩解生活的壓力，所以他們可能會減少對工作崗位的挑剔。企業呢，因為也停產了一段時間，有大量的工作積壓，也急需開工運營，為了吸引人才，所以可能在工資和福利待遇方面有所提升。
雖然網上有公司降薪的新聞，但應該也只是在疫情期間的緊急應對機制。等到公司運營正常即使不加薪也會恢復正常工資水平，比如我們公司就是這種情況，二月份的工資雖然不能看但是三月份就正常了，另外網上也有企業招不到人提高薪水的新聞，兩者一綜合，還是平局。
因為疫情的關係，我們對未來充滿了擔憂，這種情況下預估的未來更保守一些，現實會比我們預想的要好那麼一點。
在恐懼中預測的未來，總是比真實發生的未來要壞的多。所以今年不會出現比最近幾年更嚴重的離職潮。相反因為疫情的關係，埋頭苦幹的國人終於有機會放慢腳步，重新思考自己的人生，我相信很多人在這一年會重新規劃自己的職業生涯。把時間放在更為重要的事情上。
職場飯
根據目前的實際情況看，離職潮應該不會出現，反而裁員潮倒是已經出現！
從疫情開始到現在，一些企業的確受到了很大的影響，這一個月沒有開工，導致企業只有支出沒有收入。所以很多企業就在這一個月的工資上玩各種政策。有不給工資的，有給當地最低工資的，以及直接裁員的。總而言之，目的就是為了降低公司的成本。
這次疫情實際上也是一次對企業持續經營能力的檢驗，說直白點，有很多企業並不是因為停工一個月就支撐不下去，而是企業的老闆根本就沒有為企業持續經營做足夠的規劃。可能一到年底，公司賬上除了留一些基本週轉的錢，其他的錢全部轉到個人口袋，因此毫無應對風險的能力。（當然，創業初期的公司除外）
疫情期間離職與裁員的選擇！
對於員工來說，有能力的優秀員工的確還是能找到工作，但難度會正常時期比較大，而老油條的職場混子則肯定不會在這個時候辭職，即便正常時間也不會。
對公司來說，肯定要想辦法保留住公司關鍵核心、有能力的員工，而要想辦法裁掉職場混子，而這次疫情和在家辦公正好讓職場混子露出水面。因此企業會逐步裁掉這部分人員，然後招聘新員工。如果企業在這期間不裁掉這些混子，反而會導致有能力的離職，這樣長期以往，對企業更不利。
總的來說，主動離職潮在這期間不會出現，反而都是公司主動去裁員。
打聽生活
不會的。
這個節骨眼上，離職的人是傻瓜。
為什麼這麼說？
這次疫情是公眾事件，是突發事件，對於個人來說，企業的風險、那些創業者的風險更大。
如果企業不貿然辭工已經很不錯了，大量企業沒有收入的結果，必然是勞動力需求過量。
也就是說，你現在辭職容易，但是要再找個工作可就難了。
所以一定要考慮清楚。
談笑閣
我個人的判斷，今年不是離職潮，而是裁員潮！而且是自2000年以來，近20年中最嚴重的一次裁員潮。
（一）疫情還要持續一段時間，企業恢復生產銷售還要一段時間，但企業成本是不會因為疫情降低的。所以，很多企業為降低成本，自保活命，只能裁員。因為，不論是大企業，還是小企業，主要成本都是人力成本，此時只能通過裁員的方式來降低成本。
（二）疫情結束後，市場恢復還有一段時間，企業回籠資金更是需要一段時間，所以很多人可能復工後沒有工作，或者說工作量不飽和，在這種情況下，企業與其養著這些人，還不如直接裁掉，還省了錢，因此這樣判斷，裁員潮應該已經在路上了。
（三）疫情過後，市場萎縮，特別是一些傳統行業受疫情影響，很可能大幅度的縮減，這些行業又是勞動密集型企業。面對這種情況，你認為企業還會養著閒人，而賺不到錢嗎？？
