吳少洪
“小良觀點”：適合，只要是自己深思熟慮的決定，就適合。疫情可能在一定程度上為找到新的工作產生了障礙。但既然你都準備裸辭了，一定是原有的工作中某些東西對你產生了嚴重的影響。既然如此，離職的時機關鍵是離職的核心原因，而不是擔心疫情。疫情不會影響你的未來，你也不為因為疫情期間多工作幾天就解決讓自己裸辭的實際問題。所以，深思熟慮後再做決定，疫情下也可以裸辭。
一、工作是雙向選擇，一定在合適的“時機”離開
工作就是一張契約，選擇是雙向的，離職是為了更好的發展自我，而非逃避。否則，問題不僅不會消失，還會如影隨形的跟著你。除去給老闆的理由，你還需要告訴自己的內心真正的理由。正如火燒赤壁需要借來東風，離職也需要一個合適的“時機”所以，要不要離職的一個關鍵點，就在於找到合適的時機。
那什麼是合適的時機？疫情期間會不會不是合適時機？小良認為，疫情也許是考慮點之一，但更重要的是以下幾點：
1、為上班而發愁，鬱鬱寡歡
當上班已經不能帶給你快樂，全部是都是愁眉苦臉時。你已經飽受當前工作所給你帶來的痛苦，這些痛苦可能是老闆的壓力，同事的不解，提升的無望，甚至束手無策的擔憂。當每天面對這些，已經完全讓自己沒有精力去想如何走出來時，你要好好想想，也許，是離開的時候了。
2、創造力下降
工作是一種勞動的創作，你總會在工作中發現自己的價值。然後明白，噢，原來我做這麼多事情就會產生這些價值。有些人在職場中進入工作狀態會變得特別自信，一反生活中的常態，甚至像變了一個人。這其實就是創造力帶來的自信。
但是，當你發現自己在工作中始終在走以前的老路，新的工作無外乎是曾經的堆疊時，你的創造力就在下降了。職場中有句金句：你不是有十年的工作經驗，你是用一年的工作經驗工作了十年。當你發現自己的工作沒法再帶來創造力時，也許，是離開的時候了。
3、很難學習到新知識和技能
有時候，即使你自己很努力，很好學，願意像一塊海綿一樣去汲取知識，但卻很難有機會去學習到新的技能和知識。也許是老闆的嫌棄，也許是同事的競爭，也許是自己曾經範的錯誤。總之，你無法得到提升，甚至可能帶來提升的機會。
如果陷入這種沼澤一樣的工作環境時，不妨考慮一下離開。
4、和升遷擦肩而過
升職加薪是職場中的胡蘿蔔，很多升職的機會是需要數年的努力和等待才能獲得。甚至是可遇不可求的。 如果你已經人到中年，為一個目標努力了好多年。但最終花落他家，尤其是體制內，也許錯過就是終身，而你再也沒有那種升職的機會了。這種時候，或許就該離開尋找新的天地了。
5、付出得不到應有的回報和認可
職場中，總有些人像楊白勞一樣，辛辛苦苦工作，也創造了巨大的價值，但卻從來得不到對應的回報。有些單位，付出和回報是完全不對等的。這不是個人能改變的，既然如此，不妨換一個地方，讓自己的付出換來對等的收穫。
6、公司價值觀和你不再合拍
其實，找工作很像找媳婦，互相得看對眼才行。同樣的，你和公司的價值觀應該合拍才行。你是一個什麼樣的人，或者說，你期望自己是一個什麼樣的人，就應該到這樣的人聚集的企業中去工作。物以類聚人以群分，當你發現公司的價值觀和自己完全不合時，也許，該早做打算了。
二、沒有終身的工作，樹立正確的職業價值觀
工作不是你的終點，只是路途中的一站。換一次工作，更像是到達了新的站點，開始新的征程。所以，到底該不該走，到底換不換車，不應該是別人告訴你合不合適，最清楚目的地的，應該是你自己呀！
當你還猶豫要不要辭職時，說明你還沒有想清楚自己到底要的是什麼，不妨諮詢思考下，你自己的職業價值觀：
你是什麼樣的人？
你要做什麼樣的人？
你在做什麼樣的工作？
你希望做什麼樣的工作？
你在實現自己的期望的過程中做了多少？
距離在實現自己的期望還有多少路程？
你準備怎麼做？
相信去想明白這些，你的職業價值觀會被不斷的明晰。而到底當前的工作要不要離職，疫情會不會成為你離職的阻力這些問題，就會變得非常簡單，
三、提升自己的價值，做好自己的規劃
既然你已經初步瞭解自己的職業價值觀，那麼之後需要做的，就是制定行動計劃了。該怎麼做呢？我們以爬山為例。
（1）設定職業願景，確定要爬的山
職業願景非常重要，它規定了佔據人生大半時間的工作內容。那麼該如何決定自己的職業願景呢？
第一、遵從內心，興趣打頭，不要被流行趨勢所迷惑。
真心愛才能長久，別人告訴你，“今後這個行業一定很掙錢”“這個工作光鮮亮麗”，這些只在意得失的話，可以放在一邊了。
第二、尋找自己喜歡的領域，要有立足點。
人不一定真的就做喜歡的工作，但你一定要找到自己喜歡的領域。這些喜歡的領域完全可以在你當前的工作中發揮重要的作用。但要注意不能完全靠感覺，要找到對應的立足點，認真的去分析。
第三、職業願景不怕模糊，關鍵在於方向。
細節的東西，在接近目標的路上自然會慢慢顯現。隨著自己的經驗和閱歷的增加，你會越來越清晰的明確方向，就像在登山的過程中，越接近山頂，目力所及就越廣。
第四、日記
如果你實在不清楚內心的方向，不妨用心記一段時間的日記，甚至是月記。詳細的記錄自己看到什麼喜歡的事，看到什麼厭惡的事。什麼讓你開心，什麼讓你難過。堅持一段時間，在某一個下午看完自己一整年的喜歡和厭惡，應該會對你有特別大的幫助，你會發現，原來，這才是我要的人生，這次才是我的職業願景。
（2）思考達到職業願景的路徑，考慮清楚登頂可能的路線
確定好登那座山之後，必須慎重考慮和規劃到達山頂之前的路，不要想著一步登天，而是分段的去實現，搭建職業階梯，一步一個腳印的去到達目的地。該怎麼做呢？
第一、俯瞰整個職業生涯，來決定如何選擇
如果想要從事某種職業，有可能會因為畢業院校、工作經驗這樣的“制約條件”而無法應聘。這時候，就不要執拗於這個職業了，更重要的是回想自己職業生涯的目的。這麼一來，就能發現其實要達成目標，還有許多種選擇。例如，想要為創業積累經驗的話，即便不去戰略型諮詢公司，也可以選擇風投、互聯網企業等。沒有必要勉強自己從有“冰壁”的、難攀登的山路走向目標。只要觀察整座山，找到適合的迂迴路線就行。
第二、規劃處一條快速抵達終點的道路
例如，未來想成為經營者，就覺得關於現場的業務都要知道個“大概”。於是，財務、人事、市場等工作全都要經歷一遍。
另外，因人事原因而常被調動來調動去、完全聽任公司安排的職業，也經常會面臨被命令走向與自我目標完全不同的方向去。如果想要實現期望的職業目標，就不要讓自己的工作“全聽公司”“全憑運氣”，自主創建職業生涯的觀點必不可缺。為此，不僅要活用跳槽機會，在在職的公司中也要通過自薦贏取想要的職位。
再比如，公司裡比較受好評的部門，與自己的目標沒有關係，但卻耗費了自己太多的精力去競爭，在此過程中，你的競爭對手早已領先你走向山頂。
第三、在自己喜歡的領域考慮選擇項
如果喜歡，也許會有更多的堅持和努力。其實，根本上來說，是為了讓你有“明確的自我優勢”，這正是喜歡或者暗示自己喜歡的意義。
（3）走上指定路線，成功換工作，登山
第一、提升跳槽能力
登上需要好的裝備和登山技術，同理職業發展的道路上，“跳槽能力”“選拔對策”等就是這些越過障礙的技術和裝備。突出自己的優點，每一次工作經歷，都會帶給自己新的機遇，新的經驗。雁過留痕，提升自己的跳槽能力，就在於要在工作中不斷的突出自己的優點。
第二、選拔對策
簡歷刷選階段：有意義的書寫簡歷。不要只用乾巴巴的數字來呈現自己的工作業績，尤其是不相關行業。
比如，如果是從製造業公司的銷售員轉行做諮詢師，即使你寫了“我曾經將A商品賣出了X億日元”，企業方會認為“來我們公司的話，你也不會再繼續推廣A商品。這種業績數據有什麼價值呢？”但你可以這麼表達，“我通過客戶分析，將客戶分類確立實施對策，然後建立銷售部門的銷售戰略，最後實現了X億日元的營業額。”
筆試階段：多多準備，充分複習，杜絕裸考。
面試階段：預先演練，有邏輯的組織語言，將出一個說服他們的故事。
第三、瞭解換工作方法
靈活運用互聯網，進入人才市場，通過互聯網收集信息。這是非常方便的方法，特別是對哪種公司正在招聘哪種人才這樣對於掌握招聘動向、基礎知識的內容，也可以說是行之有效。
靈活運用獵頭資源，進入人才市場，所謂獵頭，是指從企業收取費用以徵選人才的獵頭公司的工作人員。但要冷靜面對，獵頭主動找你往往只是工作經歷匹配。
靈活運用中介公司，進入人才市場，人才中介公司的一大魅力，在於可以就職業規劃問題和諮詢師輕鬆地談談，也可以獲得特定的職位招聘信息。尤其是管理等高級別職位的項目，企業一般很少公開招聘信息，都是通過人才中介公司或獵頭公司招人的。經常從職業諮詢師那裡詢問一些招聘信息是很有幫助的。
結語
看到這裡，不難發現，疫情對於裸辭的影響不大。關鍵要把握好離職的6種“時機”。樹立好正確的職業價值觀。像登山一樣做好自己的規劃，提升自己的價值。
良之才
我19年4月份也是裸辭的，我談談我的經歷吧。當時家裡有一些事情，然後也正好考慮辭職考慮接下來的路如何走，於是辭職了。說實話，原本的工作收入還可以，家裡的話兩個兒子，兩套房子，一輛車，一個月大概2.5萬的開支，辭職之後沒有收入的話會感覺到不小的壓力。當時自己也想不急著找公司去上班，考慮接下來怎麼做，比較自己做了十年的銷售，並不缺少一份工作。當時很多企業老闆也約我去談，當然我也娶了我，比較自己估計還是會在這個行業，多認識一些老闆也不錯。過了兩個月，沒有找工作，沒有收入，這個時候有點慌。於是掛了一個企業的營銷顧問，可以解決房貸問題，壓力就小很多了。然後在這段時間在行業跑了很多，就發現一個市場需求，行業新媒體運營服務，於是11月份開始創業，目前屬於剛剛開始階段！裸辭的話，需要有一個心理準備，你幾個月不收入有沒有影響，然後呢你為什麼裸辭，有什麼想法，不然出來了一有壓力又放棄了當時的想法，再去找一家企業上班的話，那就失去了裸辭的目的。當然裸辭如果只是想休息幾個月的話，那就痛痛快快玩幾個月再說。
講自己的銷售經歷
家裡有個親戚，這幾天直接遞辭呈了。
他所在的不是普通的單位，是很大、很有錢的國企，待遇不錯，工作不忙，離家也不遠。
雖然他們單位並沒有復工，單位也只要求領導過去值班，基層員工繼續在家待著。
當然，該發的錢、該有的福利，一點都不會少了大家的。
但他還是辭職了。
對這件事，大家的反應都比較平靜，不覺得奇怪，也不覺得意外。
.
他沒什麼負擔
他很聰明、很優秀，家裡也給他提供了很好的教育條件，所以上了很好的學校，碩士畢業後去了還算不錯的單位。
他很聰明，不但聰明在學習好、單位應付得不錯，還私下自己弄了一些掙錢的買賣，每年在工資之外有些別的進項。
他早早有了自己的房子、車子。當然，父母贊助了大頭。
他說自己還年輕，“事業未成，何以家為”，所以沒找對象，平時掙錢除了哄哄他媽，其餘全是自己的。
.
他活得很謹慎
他雖然是一個男人，卻膽小如鼠，早在疫情大爆發之前，他就感覺出了不對。
從那時候起，他就基本謝絕了社會活動，單位也是儘量不去。
他買了大量的食品回家，並嚴令父母不得到處亂跑，寧可一家三口居家吵架。
疫情爆發之後，他更是膽小得要死，恨不得縮到老鼠洞裡去躲著。
平時迫不得已出去扔個垃圾，也絕對是全副武裝，就差搞一身防毒裝備了。
轉眼到了復工的時候，單位沒要求復工，但疫情看起來暫時沒有完全止住的意思。
於是，他便辭職了。
他說，“我不能冒險出去上班，我不是為自己一個人活著，我還有家人”。好吧，他說什麼，我們就信什麼吧。
.
他其實另有打算
他很優秀，也很有想法，但在那個講究論資排輩、效率不怎麼高的國企，他總有難以展開手腳的感覺。
因為是資源性國企，所以經營基本沒有壓力，隨便努力努力，就能做得挺好。
員工也是，稍加努力，就能做得挺好；如果什麼都不想幹，只要不是太過分，單位也不會多管。
那裡無疑是舒服的、愉快的、沒有壓力的，但對於他來說，好像有點沉重。
他從小就有自己的目標，他想通過自己的雙手和頭腦過上更好的生活——即使冒一些風險、有一些挫折，也沒什麼。
他不想像自己的父母一樣，一輩子在同一個單位工作，為了生存而委屈求全、放棄夢想，一生單調地活著。
.
他其實早有準備
他除了在工作以外搞點小買賣掙錢，平時還報了幾個班，不斷地學習新的知識。
他周圍像他這麼大的小夥子，不是忙著談戀愛，就是忙著談戀愛，可他卻忙著學習。
他對父母說，等條件成熟，想考博士，如果有機會、有條件，還想去國外留學。
周圍人很不理解，他也不多說什麼。
.
疫情，給了他重新審視生活、深入思考的機會
說實話，如果沒這次的事，他辭職的決定估計不會這麼快。至少近幾年不會（說不定以後永遠不會）。
但在最近閉門不出的期間，他對生活、對未來有了更多的思考。他希望自己能夠實現夢想，也希望自己能夠儘快具備實現夢想的能力。
所以，他需要立刻行動起來。
.
時代在變，人們對於工作的認識也逐漸發生變化。生存的方式有很多，不僅僅只有通過工作
條件不許可的情況下，裸辭當然要慎重一些。經濟已經受到很大影響，許多單位不要說擴張，連活下來都有些吃力。
但如果條件許可，自己又有其他的人生目標，那裸辭也沒什麼。畢竟，時光寶貴，精力旺盛期的時光更是。
也許雜談
疫情之下，不適合裸辭。
我有個朋友，去年上半年，因為工作不是太順心，一時衝動，選擇了裸辭。他本以為以自己的能力，可以在一個星期之內搞定工作是沒有問題的。結果，讓他大失所望了。
這個朋友其實已經工作很多年了，能力還算出色，除了剛踏入社會的時候去找工作，基本就沒找工作，也有一些不錯的機會。可他這次想到的是轉行。一連一個星期投遞出去的簡歷，要不就是石沉大海，要不就是去面試了也沒有下文了。他當時也是有點軸，覺得憑自己的實力，就不信找不到工作...結果一連兩個月，他都沒有找到合適的工作，最終經濟緊張起來，他的自信心大受打擊，最後還是將就找了一份工作，整個工作的待遇，比上一家還不如。
現在疫情已經持續有一個多月了，對很多公司都有影響，尤其是服務行業。之前就有西貝老闆說疫情之下，就算貸款發工資，也撐不過三個月。更有一些企業已經出現資金鍊問題開始倒閉。估計疫情過後，公司又會開始減負，出現一些裁員潮。而招聘率也會隨之下滑。到時候，就算找工作，也競爭激烈。如果你不是行業領域特別出類拔萃的，謹慎裸辭。
就算你考慮換工作，最好也是等這次疫情過後，整個市場行情波動趨於平緩之後，再做考慮。而且保險起見，不要選擇裸辭，因為風險比較大，萬一你一下找不到工作，你的經濟支撐能跟的上嗎？可以在目前的公司裡邊工作，邊物色合適的崗位。有合適的，到時候去請假去面試，如果一切都比較滿意，這個時候再考慮辭職，這樣對你來說是比較有利的。
所以，在目前疫情這樣的情況下，不要輕易考慮辭職，更不要裸辭。
80後楊同學
謝謝提問！
我鼓勵裸辭。
我有個朋友小彎，前天剛剛裸辭，為了這篇回答，我專門與他做了交流。
小彎原來在本市一家做家紡的企業做銷售工作，他聰明能幹，年輕有活力，在公司也得到了老闆及同事們的認可，業績在公司屬於中等水平。
客觀上唯一不足的是，他家住市區，公司在縣區，上班路程偏遠。
這不是他裸辭的原因，在我的追問下，他回答為什麼裸辭，他的答案也讓我眼前一亮。
他說，疫情當前社會上的普遍認識是：經濟受到很大的衝擊，許多企業都在縮小陣營，以保持基本的穩定。社會的用工需求不旺盛，工作難找，所以這個時候最不該做的就是辭職。
而小彎認為，這個時候恰恰是機會，危機，危機，沒有危機哪有機會？
三十年河東，三十年河西，事物的發展一定是辯證的，一方面很多行業受到巨大沖擊，另一方面一定會產生新興的行業和機會。
他說，我眼中看到的是機會，他一口氣給我列舉了五、六個，如配送系統、互聯網、在線貿易、在線教育、自媒體，甚至房地產又會迎來又一波機會。
他自己趁年輕要做一點事情，不可能永遠幫別人打工，要有自己的管道收益。
要把自己逼上絕路而後生！背水一戰！
他的選擇我是鼓勵的，並給予三點建議：
一是要做好半年沒有收入的準備；
二是一會有很大的困難，很多是意料之外的；
三是堅持到底，不要中途放棄。
預祝小彎取得成功！同時也把這個案例與朋友們分享。
攀巖的時代
今年如果還有一份工作，再怎麼艱難也應該先做著，今年的就業機會肯定不是很多，所以我認為裸辭是非常不合適的。包過我自己之前以為工作沒什麼大不了，可是年後回來公司裁員，自己被裁後，那種感覺就很不一樣了。以前還有工作的時候，就是做點別的事也不會太有壓力，可是當你沒了工作，那麼壓力就來了。
我自己之前自己工作之餘也會做點自己的事，不過那時都不會有什麼壓力，今天沒做完，明天可以繼續慢慢的做，具體什麼時候能做完也不急。可是現在不一樣了，現在是恨不得所有的事情都一下子做完，然後趕緊上線，看是不是可行。
我這個月在家，每天工作的時間比上班的時候還長，經常就是從早上8點多，做到凌晨兩三點。中間只是吃飯，都沒午休。這一個月下來，感覺時間過得太快了，很多事情還沒來得及做。
所以如果還有一份工作，那麼我認為就還是先做著吧。今年的行情會非常的艱難，對於很多人來說都會很煎熬。
月牙亮投
首先介紹下，我是律師。我有機會接觸很多企業，可能對社會經濟狀況瞭解較多，說下我的感觸吧！
自2017年開始，我明顯感覺案件越來越多，而這些案件集中在合同領域，幾乎都與貨款或者銀行貸款到期之後不能按時償還有關，這些企業並且連同提供擔保的企業由於不能按時還款，被起訴到法院，導致更難翻身，我經歷過好幾個原來高不可攀的大企業集團，最後被4、50個債權人輪番起訴到法院，最後被法院宣告破產重整的案例，這些企業的工人也因此沒有了工作。我想說得是，經濟本身可能在下行期，原因多重，有環保因素，也有產業結構調整因素，所以辭職呢，一定要慎重。
其次2020年開始，整個行業都相當於高速行駛的車被踩了急剎車，導致了很多情況發生，有的企業車況很好，接著可以上路，有的企業不行，要原地等著換車輛配件，可以再出發，有的企業直接就沒有剎住，報廢了。
所以具體到你，如果你覺得你的工作單位還可以，那麼就不要辭職，繼續待著，把工作做好，這樣也許是最好的選擇。但不管怎麼樣，不建議裸辭，建議找到合適的以後再辭，你要考慮好現在找工作的週期可能變長。
供參考！
董律師山東
疫情之下，其實是最適合中小企業員工辭職的機會了，如果有豐富的積蓄裸辭是最好了，能堅守自己的辭職決定；如果沒有過多積蓄，熬不過離職空窗期的話，建議你三思。
我的朋友小偉原來是一名設計員，月薪1萬元，後來他覺得做設計太累了，就找了份相對體面輕鬆的銷售培訓課程的工作，忙忙碌碌一年後，最近突然給我打電話，說自己辭職了，重新回去做設計呀，在和他的交流中，我悟到了三點當下適合辭職的理由。
一、疫情按下暫停鍵，讓我們有時間反思自己的工作，到底是不是想要的
受疫情影響，全國各大城市進入了暫停階段，我們也暫停了忙碌的工作，在焦慮疫情過後，我們不能死等著上班，而要做出冷靜的思考。
現在的工作是不是自己的初衷，這份工作能不能成為自己未來的事業。如果不是，請回到自己的初衷，回到自己作為事業的工作上來。
就朋友小偉來說，他原來的設計員工作除了累點以外，他還是非常喜歡的，但就是學習提升設計能力太難了，他被網上的營銷課程洗了腦，大意是說只要課程賣的好，一年20萬都是小數目。
但至從他成為營銷老師之後，一份課程也沒賣出去，每天無休止的持續的培訓，學習營銷話術，忙的不可開交。
他在疫情間做了深入思考，覺得自己不善言辭，思維過於嚴謹，真的不適合做營銷，促使他選擇了辭職。
二、疫情當下，各企業不是降薪就是解散，短時間也賺不上錢
2月6日，大家熟知的線下培訓龍頭兄弟連宣佈倒閉；
在知乎上，復工後的企業，降薪裁員的比比皆是。既然企業在疫情接下來的時間內效益都不樂觀，那可以肯定的是薪酬必定要下降，只是多少的問題。
受疫情影響大的行業，如飯店，房地產，線下培訓降幅最大。
既然短時間內賺不上錢，何必熬著浪費時間呢，不如離職後，將這段時間利用起來，線上學習也好，參加線下實體培訓也行，進一步提升自己的技術技能，在企業盈利轉暖的時候，再以更高工資加入，也可以在較短的時間內挽回失業學習的損失。
朋友小偉明白，即使復工回去繼續做營銷課程，公司的待遇也是在原有基礎上降薪30%，約7000元，他要是回去重新做設計，也要比降薪後的工資高。
但他選擇現在不回去，而是選擇了一個實力雄厚的設計培訓機構培訓，學期2個月，學費1萬元。培訓機構表示在學完課程後，有工作推薦，也可以自己找，雙保險。
如果培訓後市場回暖，工資有望在1.5萬左右，這個是非常有吸引力的。預計在未來5個月內就可以挽回自己培訓和務工的損失。
三、離職所做的工作至少是自己未來事業的一部分，為未來奠基
大家離職，一般理由都是工資不合適或者公司不適合自己，我認為這都是不成熟的離職條件。
建議大家離職的理由，或者離職後找的工作，一定要與自己的未來事業有關作。
這樣我們才能工作的開心，工作的有動力，才能不在厭煩，因為歸根結底所有的工作最終還是給自己未來打工。
我和小偉聊的過程中，他透露了自己要是學好設計後，有了積蓄，想自己開個設計公司，但短時間內實現不了，看不到未來，很苦惱。
我就和他說：你現在去學習設計不就是為開設計公司做準備了嗎？就算你有積蓄，開設計公司，你設計不好，公司也會倒閉的。
這樣一說，他更堅定了自己的離職想法，堅定了自己學好、學精設計的心態，因為他明白，他所學的，都是為了自己。
以上，如果大家理解，也切實符合自己的境況，還有一定的積蓄，不妨試試，寧可做了失敗，也別不做後悔，供參考。
劉一陽
我個人理解的裸辭，就是在上個單位積累的人脈、自願，個人這些年所鋪墊，委屈，成長等，你都能捨得和放下，這就算裸辭了！
首先要想想，如果你是一個人，父母暫時不要贍養，沒有妻兒，那還好，一人吃飽，全家不餓。如果你不是，那就要考慮考慮了，經濟來源，家庭支出，教育支出等等，有了孩子的人都應該有體會。
有一段時間，我工作努力，領導也賞識，感覺自己有點飄飄然，後來想想，其實不然，是平臺給了我機會，是領導給了我歷練，才會有這樣的結果。千萬要明白一點，是你需要工作，不是工作需要你。
心態要擺正，這點很重要。
扯遠了，疫情當前，還是穩當些好，任何突破不是天馬行空的，都是有堅實基礎。
一隻小書童呀
您好，我是話說小白，我來回答2020年疫情下，適合裸辭不這個問題。
在沒有任何打算的情況下，不適合裸辭。我談談個人看法：
第一，如果你沒有什麼技術在身，不建議裸辭。受疫情影響，因為資金鍊斷裂，2020年必定會倒閉一部分中小微企業，撐下來的都是資金雄厚、高新技術的產業。如果你沒有什麼技術，純粹是一個一般的打工仔，一旦辭職，想再找一份相當的工作難度大。
第二，如果你沒有足夠的資金投入，不建議裸辭。疫情過後，必然會催生很多新的行業。如線上辦公、線上教學、線上會議、自媒體等產業，有人會想辭職後去創業，但是要做好心理準備，這些新興產業的發展必然要投入大量的資金。自己手上的資金夠不夠，先想好再辭職。
第三，如果你是家庭經濟主要依靠，不建議裸辭。裸辭後能否及時找到合適的工作不好說，那麼在找到新工作的空白期，作為家庭經濟的主要來源，裸辭帶來的壓力是不可忽視的。邊工作邊謀劃下一步，時刻做個有準備的人。
以上三點分析，希望對你有所幫助，謝謝！
