為你等待可好
鬥爭是人青春常在！有兩種人長壽，一種是與世無爭。一種是越鬥越年輕。
辦公室雖小，但水深王八多。若想在鬥爭中取勝，一是首先要有大胸懷。去他孃的吧，覺得與他鬥是掉身價丟人，因為他與你根本不是一個層次。二是對旗鼓相當的對手。既要合作又要競爭，既講戰略又講戰術，在維持大局情況下鬥而不破，慢慢找機會一招一招打。三是對比自己強的對手。那就不要鬥了。自己不行又想取勝，只能緊靠領導大數使陰招歪門邪道了。
辦公室鬥爭是不以自己的意志為轉移的。別把鬥爭當成你死我活的戰鬥。把它作用遊戲就知道怎麼幹了？不要玩物喪志啊，做人是王道，幹好工作是霸道，沉迷於鬥爭是歪門邪道！
一句話文章
我就屬於那種不善鬥，不巴結，不奉承那種老實的倒黴孩子吧。
上一個文員，跟各個部門的班長相處得都極不好，性格太強勢了，按照各部門班長的話說，不好操控，不容易讓其背黑鍋，跟領導太親密。
我是公司公認的好脾氣，領導找過多次，不得不硬著頭皮接手。交接工作，根本沒有，各種物料，賬目，盤點，自己拿回家做到凌晨，一點點摸索。還好，半年以後，熟悉了。因為我是各個部門班長選的，起初一切安好。
慢慢熟悉後，車間幾次大的批量報廢，幾個班長直接跟領導說，是物料問題，不知不覺背了許多黑鍋。
我一直默默的幹好本職工作，儘量的細緻，各個方面都特別仔細，後面的問題，再甩鍋的時候，我都能拿出強有力的證明。無論好與壞，從不跟領導告狀，覺得沒有必要。
很驚訝，第一年年會，領導把我選為了優秀員工，那些工作了近10年的班長都沒有評上。後面，因為車間太多的關係戶，基本上都是班長的親戚，每天都在出錯誤，而班長總是甩在我和我徒弟身上。而我們都只是在事後，才知曉。
幾個車間班長都是陪著領導，從助理一路打拼到運營經理，時間長了，都是滑頭。無論是產能問題，工藝問題，客戶投訴，只要是能甩鍋的都甩。可以說整個公司都是這種風氣。
後來，公司的業務越來越多，我的工作量也越來越大，每次開會，最後的工作量都落在我身上。因為其他人都拒不執行。
後來，公司因為某些客戶投訴問題，幾乎倒閉。所有部門配合檢查，準備材料。經理那時整天在客戶端配合，檢討，通知公司所有部門合作，結果，除了我，沒有任何人準備。
最令人無語的是，臺灣客戶來檢查，接待的是品質主管。結果，品質主管把我及車間班長，叫過去回覆。因為品質主管回覆的是假的材料，完全對不上。我們只能尷尬的沉默。最後經理趕回，把我們帶回。
公司這種混亂的狀態，持續了兩年，始終在瀕臨倒閉的邊緣。各種推諉，各種坑，各種內鬥，越來越頻繁。現在的我，每天只是安靜的幹好本職工作，不再積極，不再去做不屬於份內之事，更學會了推諉，不較真了。反而更輕鬆了。
我和許多認真工作的同事績效也是一降再降，反而那些關係戶，愛拍馬的同事，一升再升。
已準備離職中~~
青鞋布襪的生活說
實話實說，軟到極致，就是硬。
一邊點頭哈腰，誰羞辱你，你坦然，誰中傷你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的業務能力，讓所有人當你是“傻子”。
最後，聰明人都走了，老闆只留下“傻子”。
我有個同學，在辦公室被人欺負，後來有個女的，剛入職，就欺負我同學，結果那女的生活不檢點，被陌生人搞大肚子了，想不到這時候，還去羞辱我同學。我同學就老老實實做工，一句話不說，任憑她羞辱。
終於，一個偶然的機會，總經理體察基層民情，當總經理瞭解到，一個剛入職的女性，竟然欺負一個工作三年的老員工後，就把那幾個欺負人又不幹活兒的辭退了。請注意是同時辭退幾個，不是一個。
上面保的是老實人，不是那些又懶又想著勾心鬥角的人。
那有的人問，有的人又有本事，又會勾心鬥角，我的利益受到嚴重威脅，怎麼辦呢？
還是那句話，軟到極致，就是硬。
夢裡瀾濤
說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。
之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。
然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。
入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。
當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。
我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。
後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。
因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？
但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。
正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：
01.利益紛爭
職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。
但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。
02.私人恩怨
在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。
這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。
03.職位晉升
職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。
他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。
這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。
04.排擠他人
辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。
厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。
既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。
根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。
第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設
為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？
因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。
但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。
這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。
第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”
所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。
像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。
還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。
說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。
第三，凡事多長個心眼兒，對一些人要保持警惕
害人之心不可有，防人之心不可無，這是我踏入職場時，我家父告訴我的第一句話。
像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人，務必要多留幾個心眼兒，平時多觀察，哪些人很危險，這些危險的人在做什麼事，有沒有涉及到自己。
這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿，一旦找到你辦事，或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時，你都要警惕一下，因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。
第四，主動收集信息，別做一個被動的人
以上三點，都是一種相對被動的做法，類似“人不犯我，我不犯人”，可是職場中，並不是你想躲避他人，他人就會自覺的不向你靠攏，保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。
這時候，我們不要做一個被動的人，要在暗中主動了解他人、收集信息，這樣的話，這些人來找你的時候，你大概能猜出是因為什麼事情，而此時你已經有了心理準備，該怎麼回絕，可能早就已經想好了。
所以，要做到“知己知彼，百戰不殆”，就要多收集信息，瞭解他人。
實際上要我說，辦公室政治真的是沒什麼意思，鬥來鬥去，都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事，很無聊，也很幼稚。
有能力的人都去賺大錢了，留下一些沒能力的傢伙，在這裡鬥來鬥去，如果有選擇，儘量脫離這個環境，因為和豬在一起打滾，你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。
職男小凡
不善於斗的人，就不鬥好了。
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說說我自己身上發生的例子吧。
倒不是我太軟，而是我實在不想花心思在這種“爭鬥上面”。不僅浪費時間、還浪費情
緒。
為啥我說不需要特意地去“鬥”呢？
1.大家都不是傻子，誰在鬥，自然看得見。咱沒那個能力、或者說不願意參與其中的，躲著點就是了。為啥一定要去鬥呢？而且爭鬥這件事情，真的很耗費精力。
只不過我討厭極了這種紛爭，明裡暗裡的諷刺、又或者是檯面上的爭吵，都很損耗團隊關係，實在是沒必要。而且善於把爭鬥放到檯面上來的人，又能高明到哪裡去呢？
最重要的是，學習他人，可以讓自己獲得一些經驗。
勾心鬥角絕對沒有想象的那麼簡單。因為誰也不是個傻子。
大童小逸y
身在職場，不用“鬥”，你也可以在勾心鬥角中生存下來。
我先講一講我親身經歷過的勾心鬥角好了。我剛來現在公司上班的時候，大家還挺和諧，沒有什麼表面上的爭鬥。但一年之後，明爭暗鬥就明朗化了。
那時候剛經歷了部門調整，大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。
當時辦公司都搞得烏煙瘴氣的，每天因為一點小事都能鬧翻天，可能是因為一句話語氣不對，也可能是因為一粉資料。
本來是很小的事，但同事總是會把事情鬧到很大，讓總監都知道，理由就是耽誤他們工作了。
當時我們自己的領導面對這樣的事情，也總是把我們推出去擋事，從來不會維護我們。
在那個時刻，真的做的很不開心，也一度想要離職，因為我自己本來就不喜歡這些辦公室鬥爭，就更別說去“鬥”了。
後來硬是經過我自己的調整才堅持了下來。所以，不用鬥你也是可以在其中活下來的。
第一，在自己的工作崗位上做到盡善盡美，讓別人抓不到你的把柄，無話可說。
當時我們的工作需要對接不同的人，稍不注意就會遺漏一人，一旦遺漏了，那麼大家的矛盾就來了，自然就容易讓別人抓住把柄。
所以那時候，我就是儘量做到盡善盡美，在她沒想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑狀了。
同時，我要求所有的事情都通過微信或者qq給我留言，我也通過這樣的方式反饋，這樣就避免了我說自己發給他了，對方忘記了就狡辯。
所以，如果你想對方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，對於平時的溝通事項，儘量留下“證據”，這樣就以免對方不承認。
第二，知道對方的為人後，一定要懂得保護自己。
正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。
尤其是在職場，要學會提防身邊人。正是那些看似人畜無害的同事，最喜歡背後搗鬼。所以一旦你知道了某個人的為人處世之後，一定要學會“保護”自己。
就像我自己在工作中知道一些同事，喜歡狡辯，我就不接受他們口頭傳達的事項，要求他們用微信發給我，這樣就可以在後續有對症，免得他們狡辯。
所以，面對這樣的同事，你就一定要主動找方法去保護自己，而不是被動被別人欺負。
只有這樣，你才能真正在鬥爭中心抽離出來，否則就是被別人牽著鼻子走。
時小慢
俗話說，有人的地方就有江湖！
辦公室雖然人不多，但是隻要3人便可成為“江湖”，“江湖”上勾心鬥角，再常見不過了！也幾乎是每個企業的標配了，小皮老師“有幸”在第一份工作的時候就遇到過！
一、事情是這樣的
這是我的第1份工作，我們小組有大概10來個人，包括我，只有3個男的，其他的都是女生！
剛開始還好，後面我也不知道犯啥錯誤了，他們中的幾個都不和說說話了。我本以為男的會好溝通一些，結果也是一樣！然後過了一段時間，原來不理我的人，理我了！換其他人不理我。我也是搞不懂，而且只有10個人而已哦，我發現不止1個群，他們每個人有好幾個小群，每天穿梭再各種群裡瞎聊。
後面我是怎麼解決的？
其他的我也不會啊，就是對他們都好，買零食啊，買奶茶啊，反正都買一些！這樣啊，慢慢的後面才好起來~我都醉了！
二、像我們這種不善於“鬥”的人，只能這麼辦了
① 不參合！不站隊
第1份工作的說話，他們也有叫我不要和哪幾個女生說話，或者男生說話，我統一都說話，統一對他們好，不參合進去他們的事情！我就是我，不一樣的煙火！
萬一站隊的話，也就和他們一樣，陷入辦公室政治裡面去了！非常麻煩~
② 合理的寬容
我們這種善良的人，很難去做那種骯脹的辦公室政治。除了對他們有合理的寬容之外，也不能做什麼惡意攻擊的事情吧！對每個人一樣的好，在合理的基礎上！
但是如果他們有做非常過分的情況下，比如打你或者辱罵你，一定要合理反擊！
③ 做人不貪不妄，努力提高工作業績
最怕的是你也是有各種妄念，然後被他們利用。在職場上，做一個正直的人，是會收到很多誘惑的！金錢的、權力的誘惑！這些東西是你的就是你的，不是你的，是辦公室政治交易的話，最後也一定會還回去！
不如，努力提升工作技能，提高業績！這才是真正的王道！
三、推薦1本書
職場新人最想弄明白的事兒，為你一一道來。
包括職場新人生存法則，如何最快得到晉升，如何增加職場曝光率，如何跟上司相處，如何給你的同事分類，如何高效安排自己每天的工作，如何應對派系劃分，如何規劃自己的職業生涯……
以上！
今日話題——你們公司有辦公室政治嗎？你是怎麼處理的？
PPT精選
職場如戰場，肯定會有明爭暗鬥存在，首先我們要認識到鬥爭的本質，不善於“鬥”要面對正確面對。
1.積極向上，用事實說話
曾經看過一個文章講作者在公司做技術文員的經歷
前一位離職的同事犟脾氣，和各部門小領導都相處的不好，按他們領導的話說不好讓他背黑鍋。我是老實人，公司公認的好脾氣。交接工作時什麼都亂七八糟，賬目，記錄拿回家搞到凌晨。經過半年多的努力熟悉了。公司幾次車間產品問題，部門小領導直接給大領導說是，物料問題，不知不覺背了黑鍋。後來努力把工作做詳細，把記錄做完整，不和他們吵。後來甩鍋的時候都能拿出有力的證據，也不和領導告狀。
後來年底，不知不覺被大領導評選為優秀員工，其他的工齡比她長的班長領導卻沒評上。
老員工排擠，帥黑鍋，自己把工作認真，把記錄做詳細，用事實說話，從而在有問題的時候能夠保護自己。有證據但是不主動告狀，給同事留下相處的餘地。時間長了他們能看到自己所做所為，這也一種緩解矛盾的方式。
2.選對領導，站好隊
一個部門很多人，很多小領導，熟悉環境後選一個和自己三觀一致的領導，跟隨他，努力學習業務和技術。
朋友公司所在的分部二十多人，每半年評審職級，晉升的人數有限，因此幾個小組長暗地競爭排擠。自己一直跟著帶他的小組長，向他學習技術。知道他們的暗地裡鬥卻不參與，幹好自己的工作，得到自己應該有的資源，支持組長的工作。一次次評級，有人離職，兩年下來自己也成為了老員工收到部門領導的重視。
踏實工作，不參與和工作無關的爭論。選擇價值觀一致的人報團取暖，和自己的直屬領導保持一致。領導在公司待的時間長，瞭解每個人的性格，能夠及時做出判斷。領導成長也會幫助自己進步，讓自己儘快強大起來鬥爭慢慢會浮出水面，好鬥者最終會被眾人拋棄。
3.明確自己要什麼
知道自己想要什麼！在任何一家公司工作，工作之外會帶來那些成長，這是最重要的。
有些公司讓你學技術，有些公司會給你管理的機會，有一些公司可能讓你在表達溝通上有了很大的進步。找到自己想要什麼，努力去朝這個方向奮鬥。這時自己的關注點會遠離鬥爭。每天進步，當自己強大了，有一天我們想要的東西得到了，選擇換一個工作環境也是可以的。到這個時候，就是自己擁有主動權了。
總之來說，看清鬥爭的本質。職場中的爭鬥，大多源於利益分配不均或者升職的競爭。明確自己想要什麼，昨完工作低調不炫耀，不打小報告，遇到事先梳理關係，儘量用事實說話。自己做的正也就不怕小鬼難纏！
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我是 關注職場小故事，關注自己的發展！
龍言大曰
說到辦公室勾心鬥，沒有一個人是純粹的，曾經我認為我是無辜的，但後來發現我才是勾心鬥角的起源。
當時我的直屬上司離職，由同級別同事A暫替，嚴格意義上來說，我們業務相差很大，但A似乎非常想展示自己的專業，無論是指出我的不足還是給我的建議，都與專業相差徑庭，從內心上我很排斥他，但流程上必須他簽字。
他非常想要拉近我和他的關係，請我吃飯，甚至是請我部門的同事吃飯，但以往的聚餐，我們都是聊聊八卦，喝喝飲料就行了，他組的局，一定會有酒，他經常宣導，沒有酒局的聚會不叫聚會，沒喝醉過的人不能交心。這讓我非常反感。
那半年中，我情緒極度焦躁，下屬當面問我為什麼突然變得難以溝通，或許是真的很難溝通吧，那時候每一次簽字都讓我心力交瘁，他會不斷的詢問各種為什麼，然後陷入重複的解釋、更改、被否定、再更改之中，最終確定的方案總是與自己想做的背道而馳，短時間內看不出什麼問題，但長遠來看，只要我不辭職，這些漏洞最終還是要我來承擔。
沒過多久，人事經理來找我談話，說是在班車上聽到有我部門的人吐槽我脾氣大，當時年紀小，人事說的非常真誠，說大家都是工作，有情緒不要隱瞞，大家都是對事不對人，直接說就好了，我就把對A的管理不滿全說出來了，甚至是表達了希望有新人領導來接替他。
A應該是知道了我對人事表達了對他的不滿吧，因為他突然架空了我的工作，工作上的事情會越過我，直接找我的主管溝通，當我的主管來找我簽字，我表達意見的時候，主管會說是A要求的，A已經批了，我知道下就行了。另外就是安排我的人開會，沒有通知我，我一個人在辦公室裡，我的主管，組長都被喊去開會了，回來我還得跟我的組長打聽開會都說了些什麼。更過分的是，慫恿我的主管到人事那邊說我不專業。
那幾個月過的真的好慘啊，曾經直屬領導在的時候大家都一起在領導辦公室開會，嘻嘻哈哈，領導一走，我就被排斥到邊緣，無論是臉面上還是心理上，都非常受傷，對自己產生了深深的懷疑。
後來在思量了很久，我主動去找了人事經理，說明了自己想辭職，原因無非就是A越權，自己被排斥，無法工作。人事經理一直在安撫我，勸我不要衝動。我就放了狠話，再不來新領導，我一定辭職。其實，我就賭，公司不會讓我辭職。我走了，我部門的擔子A挑不起來。
很慶幸，一個月之後空降了一位新領導，A從內心排斥，因為新領導的到來意味他就得回到原點。正因為他排斥，我就對新領導非常信任配合，無論是要報表還是要計劃，總能第一時間給他，當新領導想聽我對A的評價的時候，我都說的非常客觀，哪怕我心裡都罵他一萬遍了，但我的職場規則告訴我，沒有領導喜歡聽不熟悉的員工抱怨自己的同事。
A對新領導的不滿表現的非常明顯，開會遲到，工作彙報敷衍，更加喜歡抱團，搞小團體。他組織的聚餐從來不邀請領導，我組織的部門聚餐每次邀請領導都非常開心參加。漸漸的大家都能看出來領導傾向於我這邊，我也會裝作不經意在領導面前吐槽A，不到三個月，領導給我升職了（領導需要幫手，而我是他當時最好的選擇）在級別上我比A的職級更高了，在我還沒來及羞辱他的時候，他主動辭職了。
直到如今，想到他，我都是充滿恨意，原本輕鬆愉悅的工作氛圍，在他的管理之下，辦公室裡充滿了勾心鬥角，文章中看到的或許只有我和他，但還有人事、我部門的主管、組長，甚至普通員工，大家忽然有了站隊的意識，有了想要通過私交能獲得更好福利報酬的想法，這非常可怕。但如果自己遇到了這樣的事，一定不要慫，追隨自己內心的是非準則，去爭取，不要急於站隊，藉助外部力量去推動。相信有自己的堅持，總能讓自己明哲保身。
松果兒甜
很多人可能會勸大家要忍、要中立。其實，一味地忍讓並不能帶來對方的妥協，反而是越演越烈。
先講個我自己的親身經歷。
我大學剛畢業時，進的是個家族企業。從到董事長、經理、會計，乃至食堂煮飯的阿姨等，都是他們家族的人。雖然是一家，但是內部並不和睦，內鬥特別厲害。因為董事長有兩個兒子，所以就成了三個派別。招我們來的是一個派別的，安排工作的又是一個派別的。
我剛進去時，也不敢亂戰隊，認真做好每一件事。不管哪個陣營的人安排的活，我都不拒絕。每天都提心吊膽，大家一起閒聊，說小道消息時，我也只是聽聽，並不發表什麼觀點，也不去給誰傳話。即使這樣，我還是中槍了。
某天，我正在加班，我同學突然給我發了一條信息（她和我一起來的公司，被分到了瀋陽項目部，我分在了江蘇）。她說我在她們項目部出名了。我很好奇是什麼事情。原來我們這的項目經理去那邊出差，在那邊和別人說“某某某，還大學生呢，圖紙都看不懂。看著活做了不少，最後都得別人返工修改……”反正巴拉巴拉講了一大堆，都在說我的不是。
我當時聽到後，特別震驚，每天小心翼翼還是被算計了。
後來，公司連續3個月不發工資，我到年底就辭職了。
再後來，換了一家單位後，我依然保持中立。雖然我知道中立並不能給我帶來什麼保護。但是，我用中立換得了清淨。把這些時間用來學習技術和考證。
幾年後，我考取了兩個含金量高的證書。雖然，期間還是受到過不少排擠。但是，當我有了證書後，底氣明顯足了很多。受到的排擠也少了很多。
當然，我還是會繼續保持中立。因為我不想把時間浪費在不必要的糾紛上。有那個時間去爭辯、解釋，不如多花點時間考慮怎麼增加收入。
現在，寫作就是我用這個時間擠出來的。而且目前收益還不錯。以後，我還會繼續保持中立。
所以，我的建議是：不善於“鬥”的人，就不要去鬥。把斗的時間省下來去做一些更有意義的事情。以上就是我的觀點，希望對你有幫助。
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
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