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我是豆芽菜，將為大家深入分析“小餐廳不上班，放假一個月不發工資”這個問題！是這個問題，我們需要從多方面進行考慮！
1、小餐廳這樣做，其實是違法的，勞動法中有明確規定，在年假放假期間，公司應該將薪資正常發放，今年因為疫情的影響，因此很多行業受到了比較大的損失，特別是餐飲行業，但是國家發佈了明確規定，第一個月的薪資是正常發放的第二個月的工資就要看企業的自身了，因此，在放假的第一個月，老闆不發放工資，這個行為是犯法的，你可以申請仲裁！
2、我們要從第二個方面考慮的話，就是你要不要在這個企業長期幹下去，如果你計劃在這個企業長期幹下去的話，那就跟企業老闆進行私下協商，這個雨月的工資不發放肯定是不行的，可以發放一部分作為補償！現在在本次毅行中，公司損失慘重，但是我們也需要生活，因此也需要一部分資金，但是考慮到後續還是繼續，要在這個企業發展，因此可以給企業進行私下裡協商，私下溝通這個事情！
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