Robin93239096
你如果在这家公司工作的很顺利，并且有晋升的空间，建议还是不要去另一家公司了。毕竟新公司能不能适应，还要重新磨合，工作能否如意都是未知数，有一定的风险。再换个说法，如果现在的公司工资给你涨到12000,或者是涨到10000,你还会考虑去新公司吗？如果在老公司工作的不顺心建议还是换公司。
漂流的星空
要去啊！人往高处走水往低处流，打工不要太多情感，我以前总不看重钱，觉得老板不错钱少点也无所谓，有朋友挖我过去他们公司给的多，我也没去，后来被老板伤的遍体鳞伤！差点抑郁，所以有好地方该去就去，老板与员工很难成为朋友，别管他怎么说，因为资源不匹配。该跳就跳
健康天使—馨宜
这要看跳槽的目的是什么啊？
一份offer绝不仅仅只有工资多少，所以根据你跳槽的原因，来分析一下这份offer的其他方面，与你的目标一致还是相悖，综合衡量来做决定。
一，工资
从工资来看，8000到12000，涨幅50%，这是远高于目前市场的，市场平均跳槽薪资涨幅在20%-30%左右。
然而考虑到行业、公司性质、工资基数等因素，这里的50%也只能算一般水平，就如同从10元到20元（涨幅100%），和从1000到1200（涨幅20%），无论是对个人还是对招聘者都是无法对比的。
所以不能说工资涨了50%就是相当不错，还要考虑其他方面。
二，职位发展
一般跳槽都不会是纯粹为了涨工资，虽然这可能是个主要原因，但是不可否认，职业发展问题总是伴随着跳槽的。
1.职场瓶颈是否得到解决？
有可能是现有岗位遇到瓶颈，升职无望，所以你才会萌生跳槽的念头，期盼着跳槽或许会对职场发展有一丝转机。
所以这一份12000的offer关联的岗位又是否是你期望的呢？
不仅仅是岗位名称，岗位职责，岗位级别，上下级汇报关系等都是需要考虑的。
2.不要心存侥幸
我们往往会因为想跳槽，而放大招聘方的优势，忽略劣势。所以当我们看到offer与自己心中期望还是有距离时，我们犹豫了。招聘方这时就会提供那些充满希望的说法，给我们的侥幸心理提供理由。如：
我们的管理是扁平化的，没有职级之分；
你只要表现出色，晋升空间很大；
你的能力很强，我们也正需要你这样的人才，你一定会受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信这样的忽悠，还不如在原单位熬着，至少还能混个年头。
可以说，职业发展才是跳槽的主要决定因素，而非工资高低。如果在入职前不能确定的事情，千万不要心存侥幸！相信我，入职前和入职后，真的是两个待遇！
3.工资一定是与职级匹配
换个角度，如果你是招聘方，你会给一个低职级的员工高工资，而高职级的员工低工资嘛？工资一定是与职级匹配的，如果你觉得工资很高了，而岗位职级一般，那一定是这个公司的工资水平普遍偏高，岗位职级到位是王道！！！
三，公司前景
考虑offer时，一定要多方调查，信息时代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新闻，主营业务的发展趋势等等，确定下自己是否可以如约拿到工资奖金。
看看论坛里有没有关于招聘方的不好的言论，可以了解公司文化是否与自己相符。
四，其他福利
其他福利虽说不是决定性因素，但有时也能反应一些问题，如公司文化和氛围。一天的一半左右的时间都要消耗在这个环境，如果不舒服，也呆不长。
五，家庭相关
此外，还要考虑下交通是否便利，上班时间是否弹性等因素。
综上，不能简简单单就凭8000到12000就决定要不要跳槽，还是要综合考虑。
欢迎私聊细节。
职场情商Q老师
问题简单，涉及面很复杂。如果目前给你8000元工资的单位（咱们叫A公司），你已经在这里工作5年了，甚至更长久了，而且老板在你不值8000元的时候就给你这么多薪水并收留了你，我认为你不应该走，俗话说“钱不常花人常在”，不能为了每月多挣俩钱却忘了感恩。面试给你12000元的单位（咱们叫B公司），现在招不上成手，承诺给这么高的薪水，一旦你的手艺（能力）在人家公司被别人学走了，或老板安排亲信跟你学徒，你不能不教吧？“教会徒弟饿死师傅”你听说过吗？。还有就是B公司招来比你强的员工了，到那时候人家不主动辞退你，说公司效益不好，降低工资，给你每月5000元，或者调到其它岗位，你是继续干呢还是辞职走人呢？即使你辞职离开了B公司，还有脸回到A公司吗？假如你是A公司的老板，你这样的只认钱不认人的员工还能要吗？所以我认为不走，就在这里挣8000元，可以把有人要“挖你”的事情告诉A公司老板，并且告诉他：我不是为了钱，我是为了感恩您才不走，不离开您，也不需要您给我涨工资。其实，这时候A公司的老板肯定会给你涨点工资，不一定涨到12000元，而且还会更认可你，这样一来，你们的感情也更深一步，“人生难得一知己”，通过事情才能看出人的本质。好的，祝你好运，祝愿看到我帖子的朋友工作顺利！希望大家关注我，免得想用我的时候找不到我了，有什么职场问题也可以私信我，我将给你最恰当的解决方案。
FG享受生活
目前工资是8000，面试了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年龄和工作性质。如果年龄是30岁以下，12000的公司有发展可以考虑换。如果30岁以上，工作性质不变的情况下，真的要考虑下换公司的风险了，因为过了30岁是一个分水岭了。如果换公司，可能就要是后半生的公司。所以公司的各个方面要多了解清楚。
第二，公司的环境和氛围要考虑，12000的工资固然高，但是如果去了新公司，同事，领导，公司制度等各个方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工资可能是基本工资，加班有补助，有年终奖等。12000的可能是加班没补助，没有年终奖。
第四，看自己想要什么样的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工资高。8000的可能要相对轻松些
第五，综合以上几点去衡量和对比，选择一个适合自己的
青青子晋000
我来回答。
高收入都是和高风险高压力高业绩挂钩的，我的建议依然还是去。
01 现在的问题是，你是已经拿到了这个12000的offer，还只是说别人口头给你说。入职以后能给这么多。我觉得等你拿到12000的Offer的时候，再来问这个问题可能更好。
但既然你问了，那我们不妨来分析一下。
人往高处走，水往低处流。个人也好企业也罢，都是要谋生存谋发展，向好向利发展。
停止不前就意味着故步自封。目前的收入是8000元，在很多人的眼里是一个不错的收入，但是另外一部分群体里面来看，其实是一个比较低的收入。
不知道你目前的生活状态是怎样，是一个人生活还是一家人生活，要养活一家人养活妻女。不论是哪种状态，在合适的机会要学会选择。
很多公司在招聘新人挖别人公司墙角的时候，都会考虑这个人的工作稳定性，比如你这个公司待了几年三年还是五年？
一般而言，在一家公司得到三到五年至少两年以上，他们都会评定为比较稳定。如果在工作能力经验匹配的情况下，他会判定你为优质选择对象。
02 倘若你已经在这家公司工作了一两年或者两三年，薪资依然徘徊在目前这个阶段，工作经验和专业度都有了很大提高，有新的机会未尝不可以去尝试。
况且有句话讲叫做外来的和尚好念经，很多时候一个人的收入是和他的不断跳槽相关的。当然这个跳槽的前提是你不能三五个月就跳槽，一年之内频繁的跳槽。这样的话你会被判定为工作不稳定，态度浮躁。
12000的收入比你目前的收入高了1/2， 如果你愿意，新公司也给你发放了Offer。从经济收入来讲，从优化你的工作履历来讲，一定要去。
祝你好运！
再见五丁目
你好，我是叶痕影。
单单从薪水来看大家都会选择12000的，毕竟出来的第一要务就是挣钱养家嘛。
我们应该参考未来的前景和结合自身的能力去做抉择。月薪八千，这个老东家对你的期望怎么样，是否将你看成了一个潜力股，也就是是否被中用咯，如果说被欣赏被培养，而且自己也工作的也顺心，领导对自身又那么看中，这个时候就再想想公司的发展乐观不，只要稳当的话个人建议是继续留下，毕竟被人欣赏的机会不可多得。相同的自己，一样的脾气性格和能力，不同的老板，自己被对待的情况是千差万别，有一个欣赏自己的老板不容易，凡事有机会肯定都基本会给到你的，再继续沉淀几年出去空间更大，到时候薪资不是问题。再说去新公司的压力和要求不是一般高的，那一万二也不是白给我们，一份付出一份收货。
如果说在现在这个公司发展不乐观，公司也没前途，那就可以选择一万二的新公司，留着也是等于等死，新工作又工资高四千，足可选择一拼。我们防止新工作因工作不力等被炒鱿鱼，我们可以再寻找一个相关单位以便及时过渡难关。
新公司机遇多，未知的困难也不少，希望你再好好思考一下，祝你工作顺利。
叶痕影
这个问题很现实，个人认为：给你每个月10000是让你做公司的重要角色，让你带领的是一个团队，无论是经验还是处理人际关系，堪称完美，压力也会随之增加；这些问题是要想的，就要看你的能力；工资8000呢，你是一个团队里面技能突出，人际交往突出，或者是创新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我给出的意见选择8000的，在里面镀镀金，找到自己不足之处，带实际成熟一万多的工资你就嫌少了……以上是我个人的想法，希望能帮到你，谢谢评论。
玻璃厂小郭
废话不多说，当然要去了
1.工资涨了百分之五十，就算你在原来的公司，升职加薪，也加不了百分之五十吧
2.树挪死，人挪活，换个环境发展说不定会有更好的出路。
3，人往高处走，水往低处流，钱这个东西，给水都不嫌多，
Lov强僧
您这是骑驴找马，如果我是您现单位领导，知道您在外边面试绝对不容，这是一个员工对本企业忠诚度的原则问题。权衡利弊，熟悉的岗位与陌生的岗位，一个驾轻就熟，一个现学现卖，如果您有这份勇气，可以一试辞去原工作，但生活工作的稳定性为首选，其次才是收入，从您提出这个疑虑，可见勇气不足，把握不大，慎之慎行。
