Robin93239096
你如果在這家公司工作的很順利，並且有晉升的空間，建議還是不要去另一家公司了。畢竟新公司能不能適應，還要重新磨合，工作能否如意都是未知數，有一定的風險。再換個說法，如果現在的公司工資給你漲到12000,或者是漲到10000,你還會考慮去新公司嗎？如果在老公司工作的不順心建議還是換公司。
漂流的星空
要去啊！人往高處走水往低處流，打工不要太多情感，我以前總不看重錢，覺得老闆不錯錢少點也無所謂，有朋友挖我過去他們公司給的多，我也沒去，後來被老闆傷的遍體鱗傷！差點抑鬱，所以有好地方該去就去，老闆與員工很難成為朋友，別管他怎麼說，因為資源不匹配。該跳就跳
健康天使—馨宜
這要看跳槽的目的是什麼啊？
一份offer絕不僅僅只有工資多少，所以根據你跳槽的原因，來分析一下這份offer的其他方面，與你的目標一致還是相悖，綜合衡量來做決定。
一，工資
從工資來看，8000到12000，漲幅50%，這是遠高於目前市場的，市場平均跳槽薪資漲幅在20%-30%左右。
然而考慮到行業、公司性質、工資基數等因素，這裡的50%也只能算一般水平，就如同從10元到20元（漲幅100%），和從1000到1200（漲幅20%），無論是對個人還是對招聘者都是無法對比的。
所以不能說工資漲了50%就是相當不錯，還要考慮其他方面。
二，職位發展
一般跳槽都不會是純粹為了漲工資，雖然這可能是個主要原因，但是不可否認，職業發展問題總是伴隨著跳槽的。
1.職場瓶頸是否得到解決？
有可能是現有崗位遇到瓶頸，升職無望，所以你才會萌生跳槽的念頭，期盼著跳槽或許會對職場發展有一絲轉機。
所以這一份12000的offer關聯的崗位又是否是你期望的呢？
不僅僅是崗位名稱，崗位職責，崗位級別，上下級彙報關係等都是需要考慮的。
2.不要心存僥倖
我們往往會因為想跳槽，而放大招聘方的優勢，忽略劣勢。所以當我們看到offer與自己心中期望還是有距離時，我們猶豫了。招聘方這時就會提供那些充滿希望的說法，給我們的僥倖心理提供理由。如：
我們的管理是扁平化的，沒有職級之分；
你只要表現出色，晉升空間很大；
你的能力很強，我們也正需要你這樣的人才，你一定會受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信這樣的忽悠，還不如在原單位熬著，至少還能混個年頭。
可以說，職業發展才是跳槽的主要決定因素，而非工資高低。如果在入職前不能確定的事情，千萬不要心存僥倖！相信我，入職前和入職後，真的是兩個待遇！
3.工資一定是與職級匹配
換個角度，如果你是招聘方，你會給一個低職級的員工高工資，而高職級的員工低工資嘛？工資一定是與職級匹配的，如果你覺得工資很高了，而崗位職級一般，那一定是這個公司的工資水平普遍偏高，崗位職級到位是王道！！！
三，公司前景
考慮offer時，一定要多方調查，信息時代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新聞，主營業務的發展趨勢等等，確定下自己是否可以如約拿到工資獎金。
看看論壇裡有沒有關於招聘方的不好的言論，可以瞭解公司文化是否與自己相符。
四，其他福利
其他福利雖說不是決定性因素，但有時也能反應一些問題，如公司文化和氛圍。一天的一半左右的時間都要消耗在這個環境，如果不舒服，也呆不長。
五，家庭相關
此外，還要考慮下交通是否便利，上班時間是否彈性等因素。
綜上，不能簡簡單單就憑8000到12000就決定要不要跳槽，還是要綜合考慮。
歡迎私聊細節。
職場情商Q老師
問題簡單，涉及面很複雜。如果目前給你8000元工資的單位（咱們叫A公司），你已經在這裡工作5年了，甚至更長久了，而且老闆在你不值8000元的時候就給你這麼多薪水並收留了你，我認為你不應該走，俗話說“錢不常花人常在”，不能為了每月多掙倆錢卻忘了感恩。面試給你12000元的單位（咱們叫B公司），現在招不上成手，承諾給這麼高的薪水，一旦你的手藝（能力）在人家公司被別人學走了，或老闆安排親信跟你學徒，你不能不教吧？“教會徒弟餓死師傅”你聽說過嗎？。還有就是B公司招來比你強的員工了，到那時候人家不主動辭退你，說公司效益不好，降低工資，給你每月5000元，或者調到其它崗位，你是繼續幹呢還是辭職走人呢？即使你辭職離開了B公司，還有臉回到A公司嗎？假如你是A公司的老闆，你這樣的只認錢不認人的員工還能要嗎？所以我認為不走，就在這裡掙8000元，可以把有人要“挖你”的事情告訴A公司老闆，並且告訴他：我不是為了錢，我是為了感恩您才不走，不離開您，也不需要您給我漲工資。其實，這時候A公司的老闆肯定會給你漲點工資，不一定漲到12000元，而且還會更認可你，這樣一來，你們的感情也更深一步，“人生難得一知己”，通過事情才能看出人的本質。好的，祝你好運，祝願看到我帖子的朋友工作順利！希望大家關注我，免得想用我的時候找不到我了，有什麼職場問題也可以私信我，我將給你最恰當的解決方案。
FG享受生活
目前工資是8000，面試了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年齡和工作性質。如果年齡是30歲以下，12000的公司有發展可以考慮換。如果30歲以上，工作性質不變的情況下，真的要考慮下換公司的風險了，因為過了30歲是一個分水嶺了。如果換公司，可能就要是後半生的公司。所以公司的各個方面要多瞭解清楚。
第二，公司的環境和氛圍要考慮，12000的工資固然高，但是如果去了新公司，同事，領導，公司制度等各個方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工資可能是基本工資，加班有補助，有年終獎等。12000的可能是加班沒補助，沒有年終獎。
第四，看自己想要什麼樣的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工資高。8000的可能要相對輕鬆些
第五，綜合以上幾點去衡量和對比，選擇一個適合自己的
青青子晉000
我來回答。
高收入都是和高風險高壓力高業績掛鉤的，我的建議依然還是去。
01 現在的問題是，你是已經拿到了這個12000的offer，還只是說別人口頭給你說。入職以後能給這麼多。我覺得等你拿到12000的Offer的時候，再來問這個問題可能更好。
但既然你問了，那我們不妨來分析一下。
人往高處走，水往低處流。個人也好企業也罷，都是要謀生存謀發展，向好向利發展。
停止不前就意味著故步自封。目前的收入是8000元，在很多人的眼裡是一個不錯的收入，但是另外一部分群體裡面來看，其實是一個比較低的收入。
不知道你目前的生活狀態是怎樣，是一個人生活還是一家人生活，要養活一家人養活妻女。不論是哪種狀態，在合適的機會要學會選擇。
很多公司在招聘新人挖別人公司牆角的時候，都會考慮這個人的工作穩定性，比如你這個公司待了幾年三年還是五年？
一般而言，在一家公司得到三到五年至少兩年以上，他們都會評定為比較穩定。如果在工作能力經驗匹配的情況下，他會判定你為優質選擇對象。
02 倘若你已經在這家公司工作了一兩年或者兩三年，薪資依然徘徊在目前這個階段，工作經驗和專業度都有了很大提高，有新的機會未嘗不可以去嘗試。
況且有句話講叫做外來的和尚好唸經，很多時候一個人的收入是和他的不斷跳槽相關的。當然這個跳槽的前提是你不能三五個月就跳槽，一年之內頻繁的跳槽。這樣的話你會被判定為工作不穩定，態度浮躁。
12000的收入比你目前的收入高了1/2， 如果你願意，新公司也給你發放了Offer。從經濟收入來講，從優化你的工作履歷來講，一定要去。
祝你好運！
再見五丁目
你好，我是葉痕影。
單單從薪水來看大家都會選擇12000的，畢竟出來的第一要務就是掙錢養家嘛。
我們應該參考未來的前景和結合自身的能力去做抉擇。月薪八千，這個老東家對你的期望怎麼樣，是否將你看成了一個潛力股，也就是是否被中用咯，如果說被欣賞被培養，而且自己也工作的也順心，領導對自身又那麼看中，這個時候就再想想公司的發展樂觀不，只要穩當的話個人建議是繼續留下，畢竟被人欣賞的機會不可多得。相同的自己，一樣的脾氣性格和能力，不同的老闆，自己被對待的情況是千差萬別，有一個欣賞自己的老闆不容易，凡事有機會肯定都基本會給到你的，再繼續沉澱幾年出去空間更大，到時候薪資不是問題。再說去新公司的壓力和要求不是一般高的，那一萬二也不是白給我們，一份付出一份收貨。
如果說在現在這個公司發展不樂觀，公司也沒前途，那就可以選擇一萬二的新公司，留著也是等於等死，新工作又工資高四千，足可選擇一拼。我們防止新工作因工作不力等被炒魷魚，我們可以再尋找一個相關單位以便及時過渡難關。
新公司機遇多，未知的困難也不少，希望你再好好思考一下，祝你工作順利。
葉痕影
這個問題很現實，個人認為：給你每個月10000是讓你做公司的重要角色，讓你帶領的是一個團隊，無論是經驗還是處理人際關係，堪稱完美，壓力也會隨之增加；這些問題是要想的，就要看你的能力；工資8000呢，你是一個團隊裡面技能突出，人際交往突出，或者是創新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我給出的意見選擇8000的，在裡面鍍鍍金，找到自己不足之處，帶實際成熟一萬多的工資你就嫌少了……以上是我個人的想法，希望能幫到你，謝謝評論。
玻璃廠小郭
廢話不多說，當然要去了
1.工資漲了百分之五十，就算你在原來的公司，升職加薪，也加不了百分之五十吧
2.樹挪死，人挪活，換個環境發展說不定會有更好的出路。
3，人往高處走，水往低處流，錢這個東西，給水都不嫌多，
Lov強僧
您這是騎驢找馬，如果我是您現單位領導，知道您在外邊面試絕對不容，這是一個員工對本企業忠誠度的原則問題。權衡利弊，熟悉的崗位與陌生的崗位，一個駕輕就熟，一個現學現賣，如果您有這份勇氣，可以一試辭去原工作，但生活工作的穩定性為首選，其次才是收入，從您提出這個疑慮，可見勇氣不足，把握不大，慎之慎行。
