qingye
根據不同企業性質降薪幅度也有所不同，個人目測10%—公司解散都有的吧。這一波“黑天鵝”影響確實太大了
Rita喝咖啡
在我看來降薪其實就是裁員的另一種說法，你要是從一萬降到八千我也就不說什麼了，現在降薪後面補齊也不說什麼了，有些公司就是這樣操作的：
比如有些公司現在的確經營困難，現階段不得不降薪來保證公司現金流的運轉，但老闆公開保證，大家一起度過難關之後，留下來支持公司的人會得到豐厚的年終獎，或者把欠發的薪資在一年內都補齊，這兩種情況其實還是可以考慮留下的。
但我聽過最奇葩的公司是從一萬直接砍到五千，降一半，而且並沒有任何後續的激勵措施。
這就有點變相趕人的意思了哦，畢竟，員工曾經在你這裡拿一萬塊錢，是以一萬元月薪為基礎來規劃家庭開支，他可能買了一個月供高達四千~五千的房子，拿每個月工資的一半去償還房貸，在平時還能維持比較體面的生活，現在你直接給人砍一半，還不保證後面補齊，那這份工作顯然已經無法適應他原本的財務規劃了。
以前我在其他的文裡曾經寫過一個職場套路，說的就是有些人品不行的老闆，他自己心裡很清楚公司快要撐不下去了，他會想一個辦法哄著員工拼命加班幹活，口頭承諾豐厚的獎金和分紅，說到了年底會和年終獎一起發放！
但是快到年底，辛苦了一年的員工們眼巴巴等著年終獎的時候，老闆就會找各種理由提前辭退這些員工，別說項目獎金了，這下連常規的年終獎（通常是一個月工資）都省了！
所以在職場，防人之心不可無。
光是看表面非常容易判斷失誤，不要光聽對方說什麼，要看對方做什麼，吃虧不是福，吃虧是受損，已經遭到的損失的確無可挽回，後悔也沒用，但下一次我們不能再輕易吃虧了。
現代職場其實並不需要你對公司多忠誠什麼的，畢竟中小企業的平均壽命是兩年，說難聽點再忠誠、再肯為老闆賣命有什麼用呢？大概率這公司開不過兩年，又要另尋出路了。
所以我覺得職場人要認清這個現實：
現代職場，打工的一方總是弱勢的，大部分時間都處於被支配的地位，除非你開公司當老闆，否則這個弱勢位置是不會改變的，當老闆說要降薪、要辭退的時候，你還是沒有什麼話語權，要麼接受，要麼離開。
既然這樣，我們該怎麼保護自己少受損害呢？
一個比較不錯的方法就是：
在工作的時候，帶著「個人成長」的心態去工作。
來公司上班，不要先入為主的把自己代入到悲催打工者的心態，而是要樹立“我是為了自己的個人成長”在工作。只要轉換成這樣的思維方式，你就不會一味拒絕份外的工作，而是會把一些份外的工作當做提升能力的手段。
賺錢是目的之一，還有更重要的目的是，通過這份工作，磨鍊自身競爭力，以期未來找到更好的工作（人不可能一輩子只做一份工作，所以這個期待是合理的）
很多人會牴觸這種思想，覺得說這話的一定是想給員工洗腦的老闆資本家，不是的，如果你自己願意從打工仔的思維轉變成老闆的思維，你就已經在思維層面上快人一步了。
所以，無論在哪裡工作，大平臺也好小公司也好，都要保持清醒的頭腦，時刻以自己在職場中的競爭力，也就是以你的「個人成長」為目標，就算哪天一不小心被變相辭退了，或者在這家公司做得實在不開心了，你走出門，還能找到更好的公司！
跳槽要越跳越值錢——這才是我們每個職場人最需要關心的問題。
吉姆妮成長日記
- 我的朋友王軍，在一家房地產公司做銷售，因為銷售業績不理由，1-2月基本上沒有營業，銷售人員只發2000元工資，管理崗位只發4000元（承諾：1.8萬）。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 小謝工作在星光68購物商場一家高端服務店當店長，因為疫情影響，1月工資只發4000塊錢，老闆承諾保底工作12000，但是，老闆只發4000元。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 小張工作在一家火鍋店，擔任店面經理職務，簽約合同的保底承諾月薪不低於8000元，但是1月發工資，老闆只給3000元，因為生意不好承諾變成空話。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老曾工作在一家投資公司，平時固定工資10000元，因為疫情影響老闆只發5000元，多的沒有。 老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老陳工作在一家家居公司，平時固定薪資6000元，老闆只發了3500，因為老闆也在虧錢，老闆看著給。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老吳，今年36歲，工作在一家國企業，擔任技術部部長，平時工資1.8萬元，1月份發了18000元，一分不少。老闆給你發，你就能得到全額工資。
- 老錢工作在財務局，固定工資13000元，1月工資發了13000元。老闆給你發，你就能得到全額工資。
老闆想減扣你工資還用商量嗎？
中小型企業老闆都比較獨立，想開誰？想降誰的薪水？想升哪位的職還不是一句話。
所以，他想讓你走，你就走；他想減扣你的薪水，毫無保留的扣就行；你能拿他怎麼辦？
網友們，是不是覺得很無賴，這就是現實，就是現實！！
老闆想扣你的錢，都有萬種理由。
要麼跟著他幹，要麼與他幹。
網友們，你們覺得幹還是不“幹”。
山城波哥
據不完全統計，2019年，京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；科大訊飛裁員30%；騰訊裁員10%；華為停止社招；阿里裁員優酷團隊；聯通強制提前退休；美團裁員50%；蘇寧裁員10%；知乎裁員20%；36氟裁員30%.。同時，還有趣店、58到家、人人車、滴滴、唯品會、錘子科技等。很多業內人士當時都覺得，今年互聯網公司業績滑坡和裁員潮只是暫時的，過一段時間還會好起來的。但是，美團的王興卻講了一句意味深長的話：2019也許是十年來最困難的一年，但也可能後十年最好的一年。
2020年春節，突如其來的新型冠狀病毒疫情，讓更多的企業，飽受風雪。根據清華大學經濟管理學院、北京大學匯豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查，結果顯示，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。
所以大部分小企業都在儘量縮減開支，員工薪資自然也會受到牽連。我們公司疫情期間只拿基本工資的50%，扣掉社保基本就沒剩多少了。
中山數碼小棧
與其擔憂職業境遇，不如一方面適當放低期望，一方面腳踏實地努力學習、成長。
大家有什麼看法，也歡迎評論、指正！
進入正題
受這次疫情的影響，很多企業都降薪、裁員，更有甚者甚至倒閉。下邊是我從脈脈看到的一個匿名帖子：
基本都是裁員、降薪，當然加班就不用說了。互聯網公司的加班一直都是很多的。而且據我所知很多公司都是變相裁員，想出很多種辦法讓員工主動提出離職，以省去賠償。
本來互聯網行業，底層的程序員做的工作並不難，應屆生熟悉一段時間也可以上手而且期望的薪資更低。應聘者越來越多，近幾年一直是供大於求的形勢。很多接近30歲的朋友裸辭之後找工作真是不同意，年齡歧視還是很嚴重的。而且某人曾經說過類似的話：“因為家庭或者身體原因不能奮鬥的，不是我的兄弟”。現實狀況就是這樣。
不過我們並不能為此就販賣焦慮，其實人生充滿了各種不確定。誰能想到科比會不幸遇難？誰會想到韓信最後還是被害？又有誰能有范蠡知難而退的恬淡？放平心態，無論窮通，有個健康的身體最好，好好活著就最好。
小小野豬
一個企業在國家給予各種幫助(如；減稅、免房租、減養老保險等〉下，不能支持三個月（給工人合理、合法支付工資）。這樣的企業疫後：員工儘快離職，你就是把生命全交給它，它一遇到困難就會拋棄你；國家對這類企業應該嚴查，該給予員工的應䃼給、該交的稅應補交，該處罰的應頂格處罰直至破產且法人和總經理終身不得從事各類經營，只能打工。
發生巨大市場
我本人觀點，這次疫情中小企業降薪是不會的，載掉員工是有可能，企業老闆給員工降薪，員工覺得自己工資低有可能跟企業老闆辭工的，員工辭職的理由，心理受委屈，工資不到位，這次疫情中小企業老闆資金困難，企業老闆為了生存會裁掉員工的 ，企業老闆的目的是賺錢 ，企業老闆不要求員工降薪，不裁掉員工 ，企業老闆只能倒閉，是非憑利益。
出名靠吹\n
攜手共濟，共度時艱。這是今年一季度許多企業喊出的口號。
不可否認的是，各地的中小型企業在這次疫情中受到了嚴重的考驗。輕則虧損，重則倒閉。
在企業生死存亡的時刻，裁員和降薪成了中小型企業老闆們無奈的選擇。
其實早在疫情之前，各行業的經濟增長速度都在放緩，老闆們的日子已然不好過，加上這次疫情的衝擊，堪比一次暴擊。
所謂的降薪和裁員，這樣的節流之舉，更有慘淡的企業連考慮的機會都沒有，會直接選擇關門大吉。
出於認真嚴謹的態度，我也只能說說我身邊或者本地的情況，並不代表其它地方或者企業。
本地有實力的企業：
還是不會在字面上明寫著要降薪的，只是平時的一些福利和補貼都停了，本來疫情管控也嚴格，這些停掉無可厚非。
而原本生活的就很一般的企業呢（本人就是）：
也沒有選擇降薪，只是公司領導層開會時，會給員工們打打預防針，說疫情情況嚴峻，我們薪水照發，但是如果情況長久沒有好轉，我們會下一個季度嘗試選擇發半薪，屆時也希望大家能攜手共度難關。
我身邊酒店業，娛樂業的：
老闆明確表示，全體待業休息，停薪。
基本就這麼個情況，現階段不止是員工難受，其實老闆們也在抓耳撓腮。
希望疫情早日結束，經濟恢復，大家一起迎接春天。
鍾曉生
目前沒有降薪，本人在醫藥企業生產中成藥，年前效益不好，公司變相裁員自動走了不少人，我們部門人員也過剩，本來預計部門年後裁員，現在因為疫情爆發，公司各個地區出現斷貨，人員不夠，暫時應該是不能裁員了。
迷藏409
我們雞西天源煤炭股份有限公司辦公職員不上班期間一天十元，車間工人不上班人員一天二十，有沒有疫情都這樣，這就是私企工作的現狀！[流淚][流淚][流淚][流淚]
