用户92366370785

为了生活，很多人必须在职场中奔波。或多或少，你都能听到职场中的抱怨以及看到一些人的无耻之处。虽然很多基础员工所朴实的，但是总有那么几个无耻之人，甚至到了不知廉耻的地步。

可能是小人物的卑微或者亦是无助，但是基层员工无耻起来，有时候比领导更可怕。人在心理情面上是同情弱者的，但是往往却是可怜之人必有可恨之处。

1.自己没本事，看到优秀的人工资高，就到处瞎啵啵，散播负能量

我之前有个同事就是那种自己没本事，却看不得别人的好，到处瞎BB，散播负能量。然而最可笑的是领导私下找他谈了很多次，依旧我行我素，更加牛掰的是领导还没开除他，最后搞得整个部门乌烟瘴气，整体业绩出现了有史以来最低的水平。次月我便离职了。

不得不说，可耻之人必定有着可耻之心，而更加可耻的是还有人纵容。基层员工可耻，中层领导纵容，上级领导睁一只眼闭一只眼，看到公司业绩整体下滑到历史最低点，我只想说“干的漂亮”。

2.领多少工资干多少活

这句话听着没毛病，可是你TM背地里舔领导的时候可不是这样的啊。

我这人没事喜欢买水果吃，我的一个同事S，竟然拿着我买的水果，洗洗给领导拿了过去。我内心深处无数只羊驼飘过，那TM是我买的，你还真当自己的啊。平时抱怨最多的是你，舔的最欢的还是你，我只想说遇到这样的极品，没大巴掌呼过去，已经很不错。这种人在职场必定呆不长久，小人得志之时，第一个瞧不上的就是自己曾经的同事。

3.推脱责任，给别人增填负担

曾经听到一个朋友给我讲过，他的一个同事竟然无耻到了明面上，谁TM给你的勇气啊，梁静茹吗。

他的同事属于小揪揪比较多的人，领导分配的工作从来都是一拖再拖，分业绩的时候抢的比谁都欢。有一次公司新项目上线，需要大家加班加点完成，整个新项目部都很配合，加班加点在完成，而这位同仁竟然趴在桌子上打起了呼噜。困了休息会本身无可厚非，大家都能理解。结果这货说了一句：“为了不耽误公司项目进程，我的这一份，大家帮忙一起完成了吧。”我们虽然表面看似平静，内心却是想说世上竟然还有你这样的无耻之人。

所以有时候我们不妨想一下，企业能给我什么，自己又能为企业创造了什么。无耻之人哪里都有，背后议论领导并不可怕，因为的确有很多人并不适合领导岗位。

总结：只有真心付出才有可能获得回报，甚至超出所预期的收益。当我们在工作中遇到这种情况，大可不必在意，每个企业都有自己的人格魅力，同样也有一些虫子附着其中。

笔记簿杏豆

基层员工的素质良莠不齐，有的员工素质很高，有的员工素质就很低。2011年的时候，我曾经遇到过一个素质比较低的基层员工，距离现在已经快8年了，我对他的印象还是非常深刻。之所以印象这么深刻，是因为我从来没有遇到过这种人。

他是一个装配工。在面试的时候，他的表现没有任何漏洞。进去之后，表面老实，手段实则隐蔽，很会偷懒，对工资高低无所谓。

有一天，他在敲螺丝。他一个人静静地在那里敲。本来别人敲一个螺丝，只需要敲十分钟。但是他敲了一个小时。看起来很用力，其实没有用力。

他领导过来问他，你在敲什么呢？

他：敲螺丝啊！

领导：你敲一个螺丝敲了一个小时，效率这么低？

他：你也看到我在用力敲，可是他就是没敲好，我也没有停下来过。

领导：那你不用敲了。

他：是你叫我不用敲的哈，我可是要敲的，你叫我不敲我才不敲。

领导听了连连摇头。

后来hr叫他上去谈话。

hr：公司实施计件制，你这样工资会很低。

他：我无所谓，我拿到基本工资就好了，我烂人一个。

hr：。。。

遇到这种人，真的是谁说都没办法了。

刘仕祥演讲思维课

曾经在办公室干过一段时间。

我们单位进了一位官太太，用我们这里的话来形容就是“蚊子逼一样大的官”，特别不好相处，不用说是工作，相处都难。那一段时间，唉！

先是在我们单位最清闲的科室干了一段时间。原先对这科室，一点不了解，自从她进去之后，大家都知道了这科室分配不公，欺负人，所有重活都是她干的，别人都不干活；二是知道了这科室天天弄虚作假，没有每天垒台账，到了月底就是报假账；三是科室负责人很脏，不干卫生，还爱偏心。终于有一天，她跟科室负责人拍桌子打了起来。好吧，他们集体到一线基层学习了一段时间，但是人家说了：“在基层更好，没人管！”

后来，实在没有地方可去，人家到我们办公室来了。办公室就我俩，名义上是我带着她干活，但实际上她是我祖奶奶。

——某天下午，一上班：“中午我跟某副总去喝酒了，副总请的我”，行，你厉害，你男人是个小官官。我不行，我就是个干活。我知道你的意思，不就是虽然我是办公室主任，但领导高看你一眼。行，马王爷三只眼，那只眼长着专门看你的。

——某天，正在加班。人家说了“你不要干了，傻子才每天都干。你得把活推出去！”我推不了，责无旁贷，我的职责范围，拜托你闭嘴，我傻子，我干活我快乐！你不干，你就别逼逼。

——某天，人家说了：“咱们单位都是大老粗，我们同学可都是知识分子。早知道你们单位这样，我就不来了”。哦，据我所知，可没人请你来吧，你可是你老公费劲巴力地拖关系来的，呵呵。什么时候，幼师毕业的都是知识分子，知识分子门槛也太低了吧。

——因为开车上下班，经常捎着她。某天，她老公来接她，我觉着都是职工家属，怎么不得打个招呼，结果，人家很紧张的说：“我们得出去，不能捎人”。握草，我无言以对，这事弄得！

——最可恨的是，你这里忙的满头包，人家是优哉游哉地看闲书，玩手机。不患寡而患不均，那一段时间，我相当抑郁，本身工作压力大，然后再碰上这么一主，简直了。好在是自己调整了过来。权当是职业生涯的一种磨练吧，这一生你总得碰上各种各样的东西，克服它，挑战它，然后战胜它，余生也有涯，而人无涯，岂不快哉！

当然，拜她所赐，很快，我在公司内“名声大振”，有一段时间，我是欲哭无泪啊，他喵的，简直是举步维艰。

后来才知道，她在背后呼风唤雨！人家说了，你到一个地方，你得先踩下别人才行，不踩下别人，你怎么混！

牛逼不？

甜蜜伏特加

奔忙的男人

几年前，我入职一个外资企业3个月后，由于一个老员工要辞职，当时领导就让我接手她的项目。

我接手的项目当中，有一个老项目，已经正常生产4年多了。可是，其他同事，特别是一线员工都笑着跟我说：“你接了这个项目，很快就该离职了”。我不解的问：“这是为什么呢？”他们笑着跟我说：“这个项目如果不出问题就不正常了！”

我突然想到跟老员工交接的时候，正是该项目（产品）出问题的时候：大量产品被客户退货！客户发出最后通牒：再收到次品就不再合作！我当时看过那些被退回的产品，破碎、脏污、功能失效等原因。由于我当时没有接触过该产品，原因我不太好确定，但根据本人多年经验，觉得某些被退回的次品应该是公司当时发出去的（比如，脏污，这是明显的没有清洁就发货）。

为此，我几乎每天都在生产车间里进行观察和调研。在车间里，我了解到了大部分被退回的次品就是员工不按照标准流程来做的，直接就打包发走。为此，我需要经常监督、纠正、培训那些生产该产品的员工。也许他们自由惯了，对我的监督和纠正就不耐烦，觉得我多管闲事，对我也有意见。

有一天中午，我正在车间里调查次品的原因，这时我旁边有一个老员工正在“指导”他的新徒弟，他的新徒弟担心不能做好，这时老员工却笑着说:“你做不好没关系，搞破坏你应该会吧？！”我听到后真是震惊！

为此，我对他们提出更严格的要求，经过一个月的磨合，他们慢慢理解了我，3个月后，他们也接受并积极配合帮助我，该产品的良率大大提高，也得到了客户的好评。到后来，该客户还愿意把新产品再交给我们生产。

在那段“艰难岁月”里，我尊重他们每一个人，但只要涉及到原则问题，我坚决要他们改正！他们对我的态度，由原来的排斥、抵触，到后来的理解、接受、配合，让该项目（产品）也得到了良好的效果。本人心里还是感谢他们的！

我是北岸卿石，有多年的职场经验，欢迎各位留言评论，共同探讨~

北岸卿石

我当时还是一个项目经理，负责前端的内容，下面有几个网路编辑，都是刚毕业的大学生。其中有一个小姑娘，大学本科，学校也不错，理论上是个好苗子。

可这个小菇凉，让我在职场第一次有遇到刁民的感觉。上班吃零食、看小说，工作偷工减料。你一说她，还顶嘴，一副我不服你你算什么的样子，然后依然我行我素。

忍了几个月，屡教不改。我向总经理提出我要开掉这个员工，总经理是典型的高知技术男，说他从来没开过人，然后他要人事部找那个员工面谈了解情况，给她机会分辨。可这个小菇凉说了一句话，把人事部经理气得倒仰，她说：“我工作已经很努力了，我每天都有工作四小时！”

呃，说告诉她上班一天只用工作四小时！

丁泳心职场老梗

我印象特别深刻，有一次公司停电，我们部门在一个会议室边吹牛，边抽烟气氛很欢快，突然一个男同事用手机拍正在抽烟的老大，开玩笑的说老大200块到手了（公司规定举报有奖200元），哈哈哈...，我们当然不会当真。

晚上聚餐的时候，老大突然收到他老大发的罚款单1000块，赶紧问怎么回事，原来有一个女同事拍了抽烟视频发朋友圈被人事看见了，然后就讨论这个事，我们都说那个女生有没有脑子，怎么能发这个视频呢。老大人真不错，清楚记得他说“能用钱解决的，都不是事”一点没责怪那个女生，自己把钱交了。

聚餐结束，我跟一个男同事，和这个女同事打一辆车回家，路上男同事就聊这个事嘛，问那个女同事“你是怎么想的，朋友圈那么多领导都看的见的”，结果那个女同事不耐烦地说“你别说了，1000块对老大来说根本不是事儿”，说完又补了一句“谁让他不提醒我的”，当时都给我气懵了。。。

苗大冬

新员工，老板让我带的。为了甩锅，一有什么就说，我不知道啊，xx（我）没说。亏我一笔一画的把操作流程写在笔记本上交给她的，根本不看，老板开会说流程的时候，拿着资料玩手机，每次操作就拿我做好笔记的资料，什么都要问，重复的问，店里的人都被问烦了，都当没听见不搭理她，然后就天天缠着我问。相同的电脑，非说我的好用，她那台卡，我和她换了，又说用不惯我的电脑，要换回来。每天傍晚事多的要死，她在那里和人家聊天，电脑也不管，里面客户都炸了，我说你能不能别聊了，先把客户的问题解决了。结果人家和我吵，说都是她解决的，说句话都不行。而且是当着老板的面这么吵的，最后老板调监控让她自己看平时是怎么上班的，不吭声了。后来老板把她辞退了，换了同行业的，到处说我们老板坏话，结果听说前段时间新工作也黄了，她老板不给结工资，说都不够扣的，闹到后面警察都来了

不吃不睡就打豆豆

公司有一个单子，客户比较麻烦，很多业务员都不愿意跟进，所以一直是半死不活的状态。当时来到这家公司做管培生，所以领导把这个单子给了我，让我跟进。经过多次上门沟通，并做好记录，及时的把问题反馈给客户，而且为了拉进距离，请人家吃饭，欠了信用卡几千块，最终拿下了这个单子，单口业绩环比增长300%，后来这边我一直跟进，每月的业绩都比较好，重点是我是HR，后来公司每月发本职工资的前提下还会发放这个单口的提成，我拿着这些提成经常回去摆放这个客户，也会介绍一些朋友，慢慢这个端口的业绩增长到企业前三，我也升职了HRM.

有一天，有个老员工来到办公室，让我把他的客户还给他。后来才明白这个员工是返聘回来的，现在这个客户是他之前开发的，现在回来了就像要回去，我也没有说什么，和客户打了招呼就对接给他了，在接下来的半个月，就接到了不少投诉。

后来投诉多了，我这边就去询问一下是什么原因，人家就回了一句：“你是HR，我的客户你不需要多做过问，而且你要谢谢我，不然能让你白拿这么多年提成？”

这就是我听过最无耻的一句话。

王二宝和王大宝

我上一份工作是做销售的，当时办公室里有几个老娘们，中年妇女特别厉害，平时让她们干点活就说这里那里疼，干不了，推给我们这些职场小白。联系客户碰到难缠点的客户就说这个客户哪哪哪都是毛病都是问题，都是客户的原因。每天都抱怨的厉害。后来过中秋节公司发福利，普通员工都是一箱酒一箱月饼。

但是有一个刚来俩月的新员工因为平时工作认真，业绩也特别突出。福利是平常人的两倍，这可给这几个人眼馋的，酸话说的，小闺女面子就是大，长的水灵就是厉害。

真是看不下去，不说看自身问题，为啥一个新员工福利都比老人高，只以为是小姑娘用什么不良手段了。真的是人言可畏。

后来这个小闺女也是一度受她们排挤，后来也离职了。

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