312588158

如果你有重要的事情，必須推遲，只要是一個開明並重視人才的領導，只要在日後看到你工作的成績和認真態度是不會有什麼不好的影響。

第二，如果你是個稀缺人才，或者對於公司來說，比較重要比較緊急需要的人才，也不會有太大的不好的影響。

但是，第一天上班沒有遵守承諾去，畢竟不是一件好事。將來你做錯一點小事，或有紕漏之處，領導尤其是職位層次的領導一定會聯想到這次，素質再低的領導會把這件事糾出來說的。

換位思考，如果你是領導，遇到這樣的員工你會不會有些不舒服？

所以第一天上班沒有天大的事，不要做言而無信的人；無論你的才幹大或小，情商高都非常有利。

情商高者，能力高，則順風順水；情高低者，能力高，最容易懷才不遇；而情商高者，能力低，卻會時常碰到貴人相助！

新夢想寫作

說好的今天上班，但一覺起來突然發現有什麼事情未了，所以給領導打電話報備再推遲一天才能到公司報到，會有什麼不好的影響嗎？

回答這個問題之前，我先說一下我最近遇到的一事吧。

近期公司項目急缺人手，為此我們部門近期的招聘目標就是在國慶前，把各項目需要招聘的人手全部招聘到位。

但就是這樣的背影下，我遇到了一位特別奇葩的求職者，我們在9月27日通知了五位求職者到公司來參加面試，我們希望通過對五人的面試，挑選出兩位合適的人選。在面試過程中我發現一位求職者居然來自我老家縣城，對於家鄉人來面試，心裡多少憑添了幾分好感與親切，按正常面試流程走完後，發覺這位小夥子還不錯，工作能力能夠滿足我們的招聘需求，為此期間免不了就多聊了幾句。包括是不是隨時可以上班等，而得到的回覆是：如果公司認為面試沒有問題，那麼這位小夥子明天就可以到公司來報到。

9月29日上午我同用人部門確定合格人選時，我極力的推薦了這位老家來的小夥子，畢竟外鄉遇家鄉人在條件相當的情況下，多少還是想照顧一二。最終確定錄用這位小夥子。再次確定好薪酬後，就安排招聘人員通知這位小夥子9月30日上午9:30分前到公司來報到上班。據招聘人員回憶，當時小夥子確定能夠按時到公司來報到。

9月30日早上9:30左右，我發現這位小夥子沒有在規定的時候到公司報到，就要求招聘人員打電話給這位小夥子確認一下具體情況，瞭解一下小夥子沒有到的原因以及能到公司的大概時間。最後招聘人員回覆我說，小夥子正在回老家的路上，說今天不能過來報到了，如果公司願意他準備節後再到公司報到上班，問招聘人員節後報到行不行。

我對這小夥子的印象立馬就歸零了。

• 雖說招聘是雙向選擇行為，大家都有選擇來與不來的權利。但既然我們在約定報到時間而本人又沒有異議的情況下，那我們就應該按約定進行，或者打個電話告之對方，最好能夠表達禮貌性的歉意。

• 如果期間臨時發生突發事情不能如約報到，我認為這位小夥子應該事先打電話給招聘人員進行說明，爭取得到我們的理解。但是他期間並沒有主動給我們打電話，後來招聘人員打電話詢問時，才馬後炮似的說正準備打電話給公司說明此事。

針對這種連最基本的誠信與職業素養都沒有的求職者，在約定好的時間點，不能如約報到，連一個電話都捨不得通知對方的人，還想著節後再來公司報到上班，認為可能嗎？

為此我告訴招聘人員，就說讓他回家好好過節吧，我們有其它合格的備選人選。

迴歸題主話題：

對於題主這樣已經同公司領導確定好報到時間又臨時變卦，要推遲一天報到的行為，如果非特殊原因我是不能接受的。因為我相信領導確定報到時候時，是有同題主進行事先確認的。不過值得肯定的是，題主打了一個電話通知領導，至少沒有讓領導太難看。

就因為題主一覺醒來，發現不想去上班或者有其它什麼原因，就想要推遲一天報到，雖說領導口頭是同意的，如果題主無法說明推遲的原因確實十分特殊，我想在領導的心裡就會留下題主不守信、自由散漫的初步印象。

而事實告訴我們，”我們沒有第二次機會給別人留下美好的第一印象“。但題主應該把第一印象給破壞了，所以不管基於什麼原因，還是希望題主能夠事先想好一個非常特殊的理由推遲理由吧！

綜上所述：面試時雙方已經協商好的報到時間，因自己的事情臨時變卦而推遲一天，雖說有打電話向領導說明，但我想領導多少還是對題主有不守信的印象。除非確實有十分特殊的事情急需題主抽身處理那則另說。

作者介紹：荷在職場---專注職場領域，發表職場觀點，請大家【關注】我吧，我將持續提供職場資訊。

荷在職場

你昨天面試今天就上班，效率挺高的嘛，說明你的能力不錯，領導對你很滿意。只不過你早上起來想推遲一天去，這個說真的確實有些不妥，因為你已經答應了領導今天來上班的，現在又要推遲一天會讓領導多想的。不過怎麼說呢，如果你確實有私事需要辦，給領導打個電話請求推遲一天去上班也不是什麼事。領導既然答應你可以推遲一天去上班，那就說明沒什麼事，不會對你有什麼影響的。

我本人就是搞招聘工作的，我在招聘過程中也碰碰過你這種情況，就是已經被通知按時入職的員工突然打電話過來請求延遲幾天入職，我都是同意的。因為在我看來雖然約定了入職的時間，但如果對方有事要辦的話就最好把事情辦完再入職，這樣不用耽擱工作。而且約定的入職時間並不是說就不能改，如果不答應員工的話，員工很可能就會放棄這次入職，那麼公司就會失去一名合格的員工，所以為了能夠把人招進來，員工沒有入職之前有什麼請求或者沒辦完的私人事情要做，推遲一兩天上班都是沒問題的。

所以我跟你說，你推遲一天去上班沒問題的，領導也不會對你有什麼不好。你只要有能力，只要在後面的工作中表現好，領導就會重用你。

Sir聊HR

最壞的影響就是：剛好你推遲的那天HR又面試了比你更加優秀的應聘者然後無限期延長入職日期。通常這種情況最忐忑的應該是HR吧。因為親身經歷告訴我十有八九這個人是不會來報到的。碰到過太多，要麼是之前心水的面試單位發了offer；要麼是還沒有想清楚想要再找找別的單位，畢竟面試第二天就入職，過程比較倉促了；甚至連家裡人發生交通意外要長期陪護的，突然發現自己懷孕的都碰上了……說多了都是淚啊

蘇說職語

答應了別人的面試邀約，如果是沒有什麼特殊情況，最好就不要爽約，

1、雖然你給領導打電話了，他也答應了。可是別人本來可能今天會有其他安排，例如辦理入職手續、入職培訓等等，最好答應什麼時候去上班就什麼時候去，儘量不要打亂別人的安排。

2、在以後的工作中，儘量做到守時，不要輕易遲到或者早退，因為這樣會給別人留下不好的印象。在我的職業生涯裡，外出開會我一般會提前15分鐘到達會場，這樣自己也不會遲到，也可以看看會場有沒有什麼需要幫助的，可以挺高領導對你的印象。

簡談社保

找到新工作，約好的上班報到時間，結果沒有任何特殊狀況，僅僅因為早上起來想推遲一天，就給領導打電話提出這個要求！

太難理解：這真是成年人所做所為？

前幾年，單位有個新同事，請假頻率之高簡直難以想象，請假理由真真假假。請假方式也挺特別：上班之前最多半個小時，給領導發個微信，不管有無回應，自己就可以不管工作，自己去旅行、睡懶覺、帶自己孩子……

這些年輕人啊，也許根本不知道，你的這種自由，正在讓自己的路越走越窄。

剛到新單位，作為新人至少要給新同事、新領導留下一個守時、守信、負責的好印象吧？結果題主竟然首先提出請假。

別說請假理由不充分，即使有正當理由，領導也會對你產生不好的印象。

領導這麼爽快地答應你，也許因為你可有可無，也許因為一才難得，不管怎麼說，這件事肯定會破壞掉領導對你的第一印象，再想改變看法就極難了。

缺乏自律的人不堪重任。過於散漫的人難有擔當。

希望年輕人做事的時候，周全考慮，權衡利弊。細節決定成敗，千萬不要因為自己的不良習慣改變了自己的人生。

媽咪老師

就這個問題我談點見解，供參考。

首先，就公司這邊，總體看沒啥不好的。

因為是昨天面試，就約定了今天上班。而你早晨起來想推遲一天，給領導打了電話，告知了，領導同意了。這件事從公司方面看，總體上沒啥不好，屬於正常的事情。為啥這麼說呢？有兩個因素。一是，昨天面的試，今天就要求上班，公司對你的要求太倉促了。必競到一個新的單位上班，你應該有點處理私事的時間。而你又電話請假了，禮節上，程序上都說得過去，領導一般情況下肯定會同意的。

其次，在細節上，公司這邊，還是多少有些失望。

原因也有兩點，一是，公司這麼急要求你上班，肯定是工作之需。如果你是熟工，公司急缺人手，很可能把今天的工作安排了。你請假了，把工作安排打亂了。二是，既使公司沒有應急工作，也是對你今天的報到，做了接待準備。HR要準備入崗培訓，部門經理準備召開同事見面，給你安排辦公位置等等。一系列的工作，一環扣一環。你來不了了，這些準備工作都清零了。

第三，最主要的是你，要推遲上班的理由是什麼？

我想這個問題很重要。如果是你有重要的事情處理，推遲一天上班無可厚非。因為要到一個新單位工作，必須要把一些事情處理

好。上班了要有連續性，不能再請假處理。但是，你如果沒事情辦，而是僅僅想休息一天，明天再去報到上班。我認為大可不必。

因為“誠信”是最重要的。

你已經與公司約定了今天報到，就應該意識到，公司給你安排了工作，或者有安排接待你的流程。你沒上班，公司的工作安排打亂了。這是誠信的員工應該考慮的問題。

我在朋友的公司，負責人力資源工作時，遇到過題主一樣的事情，因為新員工沒及時報到，準備工作白做了，心裡還是很沮喪的。

這些都是細節的分析，關鍵問題是你上班之後的工作表現如何？

既然這件事已經這樣了，你也不必在意。上班後如果你誠實守信，努力進取，業務能力強，一定會受到公司歡應，領導滿意，大有前途的。

朋友，我的分析，你能接受嗎？

傳峰看世界

作為人事的茉莉告訴你，最好不要這樣。

畢竟你是剛剛上班，而且你並不是有什麼客觀原因要推遲。

當然我會教你怎麼和領導說會更加好。

第一，儘量不要改時間

因為本來已經說好了要今天上班的，但是你今天早上臨時才改時間。實際上來說，除非是你提前說要改，要不然，大家都約定好的事情，你現在來改，會打亂對方公司的計劃，後面很多事情無法開展下去，這樣人事和領導都會對你有意見。

第二，客觀原因

但是如果你覺得真的想改時間，就要誠懇的和對方提出時間更改。特別要給出一個理由。比如說茉莉之前有個同事入職 ，是因為她剛好發燒了，沒法出門，所以就延遲了三天再來的。而且她也很誠懇的說明了情況，我們人事和領導都很清晰的知道原因。

第三，入職後認真工作

現在你已經推遲了，這個是不可以逆轉的事前。這樣的話，你入職後就要儘量表現得認真和積極一點，就算工作不是很難，也要全力以赴，這樣等於是為自己扳回一城，以後開展工作也會順利一點。

Molly小秘書

無論是職場還是生活中，信用真的很重要！

頭一天面試成功，第二天就可以入職，說明公司節奏快，效率高，領導急需新人入職填補空缺。且不說第二天推遲一天不去上班是否有急切的事，首先給老闆就留下了不守信的第一印象。

多數情況是是由於又恰好接到了其他公司的面試邀請。或許想驗證一下自己的能力，或許是對接到A公司offer的薪資待遇不是很滿意，還是會去嘗試一下。其實領導作為過來人，對這些職場的小心思還是很清楚的。如果面不上，入職A公司後，心胸寬廣的領導可能不會計較，心胸狹窄的領導在以後考核績效過程中，對此耿耿於懷，是對我們不利的。

所以根據自己工作多年的經驗，在收到第一份offer到入職這期間，給自己留出一星期的時間，把未處理完的事情，未面試完的公司，儘快解決。這樣才能心無旁騖迎接自己的下一份工作。

米哆拉西

二貨的觀點:

對於領導來說,沒有影響.對於公司的HR,已做好的準備工作要推遲,會有一些怨言.總體來說影響不大.

1.已通過面試,你的能力是被認可的.公司招聘人進來,不需要你立即上崗,進公司是儲備或者頂替預計離職的人.儲備不用說,預離職的人也還有25-30天的工作時間,與你會有一個交接期,晚一天報到不會影響工作.

2.面試成功後,公司會錄入你的資料.雖然還沒有籤合同,沒有正式入職,也可以算是這個公司的員工.電話報備領導同意,算是請假一天.所以不會對你有影響.

不過呢,我們還是要避免臨時放鴿子.

你是昨天面試成功,面談的上班時間是今天,而你有事情要延遲一天,屬於你沒有規劃好自己的時間導致,工作能力強的人不會出現類似問題.就像我們在工廠,要求事假前一天提出,幹部要做頂崗的安排,要求是合理的,大部分事假是預知的.

已經發生的事情,不要去糾結.正式工作以後展現出強大的工作能力,彌補領導心中的形象.

工作的實習期,是領導考察你的階段.還沒有報道就臨時請假,會不會被領導記得,就看你工作能力的強與弱.

工作沒做好,領導會說:"這個人還沒有報到就請了一天假,對自己完全沒有規劃,平時的細節提現了你的能力不足."把工作與這件事關聯起來,也是我們俗話說的:刨根問底.

工作完成得很漂亮,這件事就會被遺忘,完全沒有發生過.

關鍵字: 職場 人生第一份工作 不好