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這種不講仁義道德、趁火打劫的老闆，不要也罷！此處不留爺自有留爺處！堂堂七尺男兒豈能為這半鬥米折腰？勞動局告他，讓他公司分分鐘關門大吉！
江一乙
作為在深圳上班而因身在湖北不能準時復工的湖北人，剛開始內心是有點小崩潰的！可是一不留神居然過了一個月了，每天除了看新聞，追劇，看頭條還會不斷跟同事，深圳政府部門溝通，對於你說的疫情時期，交通不便不能及時復工導致辭退怎麼辦？我想可以給一點點小想法你：
1,請問你是在湖北嗎？湖北哪裡呢？昨天街道辦來我家，我問了一下大概我們湖北要到3月份左右才能出省了，而且即使去了外地也要被隔離15天左右，並不能及時復工；
2,你的的職位是什麼？月薪多少呢？如果只是一般職務，薪酬待遇一般，倒也沒所謂，等疫情結束了重新找工作唄，實在不行可以找我，我工作的一部份是行政；
3,這一點不知道大家關注過沒有，國家上個月已明確發出文件，疫情時期內，不允許企業因為疫情狀況造成的員工不能及時到崗而作出辭退處理。明白吧！這個是不合法的！
4,建議可以利用這個長假機會，養好身體，完成在家在線學習，爭取以後能自主創業，翻身做老闆[呲牙][呲牙][呲牙]
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我是大美人薇薇兒
大家好，很高興回答這個問題，我就是一名湖北籍在佛山上班的員工，這次疫情來的這麼突然，我們現在已經在家呆了一個月了，都想早點出去上班掙錢，但是疫情形勢越來越嚴峻，我們必須遵守鎮府的管控條例，不外出不聚會不扎堆勤洗手戴口罩
如果說收到了企業的辭退通知我也可以理解他，企業也要運作不可能一直把這你個崗位空缺在這裡（如果領導很欣賞你的個人能力，是不會辭退你的），但是企業在辭退前必須要把我們的薪酬和福利結清，也許下一個工作更適合我們
海闊憑魚躍，天高任鳥飛！！！
拖胯子滴80後
疫情無情，人有情！如果因為這樣，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌違法違規！政府已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退正在隔離的員工！
疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，都規規矩矩的待在家裡自行隔離，這樣其實已經為社會做貢獻了！
疫情爆發以來，給國人帶來了很多的不便，人人都想回去上班，但是形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡玩這麼長時間！對於企業來說，這不得不說是一種無形的成本，但是企業如果以此為藉口辭退員工，無論企業是大是小，是完全沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，沒有比較長待。而且你走法律程序告他，即使告贏了，你也會被穿小鞋。
對於這樣的公司，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他。
對於疫情期間，很多公司都在採用網絡的形式辦公，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接開工了！
不過無論怎麼說，這是公司的問題！
吾天
對於因隔離、留觀、治療或者政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動，公司不得解除勞動合同或退回勞務派遣工
公司的做法是肯定不合規，那麼你需要做什麼呢？
1、首先要保留好公司下發的必須返崗通知，和對你的辭退通知的相關證據資料。
2、然後再去和公司人事或者相關領導進行溝通。如果你的工作性質可以線上辦公，能遠程提供正常勞動，你可以要求在家辦公，配合公司的一切工作安排，儘量去完成。如果你的工作必須去現場才能開展，可以和公司申請使用帶薪年假，年假期限使用完仍未解除隔離，可以溝通調整薪酬，或者後期用加班去補假。
保留所有溝通證據。
3、溝通後，公司仍要對你進行辭退，可以在網上諮詢相關律師，或者申請工作所在地的勞務仲裁和其他途徑的法律途徑。
按照國家相關部門的規定，在疫情期間，因為政府交通管制，無法到現場上班，公司應該積極配合政府的各項措施。找各種理由或者直接辭退員工，以及不發工資都是不合規的
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哆啦Y夢
非常感謝能回答您的問題
非常時期，湖北肯定的是這次疫情嚴重的地區，省外現在陸續的上班復工，而湖北地區暫時還沒有解封，這個時候導致公司辭退，我們也可以理解公司的做法，因為湖北地區各個路口都在禁封時期，不管幾月份解封，我們這時要服從社區或村委的管理，不隨便走動，宅在家是唯一的選擇，等疫情過後在出去找工作也不遲。
gao叔日記
今天是2月18日，在家閉關已經是第二十五天，因為新冠肺炎，本來應到崗上班，但目前看來也沒法出門上班了。我所在轄區，新一輪十四天隔離正開始啟動！
在我看來，這次疫情給單位和個人都帶來一定程度的損失。因為我在疫區湖北宜昌，目前這邊根本不放行。有些地方開相關證明已經可以出去工作了。但我們這邊不行。我覺得政府嚴格的管控我們必須支持，宅在家裡等疫情過去了，再去上班吧，作為一個疫區中心的人，這是對自己負責，也是對別人負責。
當然我手裡的工作相對公司也是比較重要的，無法到崗也不能影響公司的正常運轉。該做的，該聯繫，該溝通的事情，我一直在進行網上的工作。
在對待工作上，我是無比認真的。但如果我一直無法到崗，公司放棄我的話，那也只能是緣盡於此。這個世界缺了誰都會轉。公司放棄了我，我也許會失業，但也許能獲得更好更多的機會。這都是有可能的，也是相互選擇相互衡量的結果。但在當下，我先做好了我自己就行。認真的努力，無愧我心！
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林一看看
首先，公司做法肯定是錯誤的，甚至涉嫌違法。
此次疫情屬於重大公共衛生安全事件，屬不可抗力範疇。員工因政府疫情管制不能按時到崗上班並非自我意願，企業是不能以此作為辭退理由的。
其次，本次疫情確實給很多企業造成巨大壓力，延時復產復工甚至會導致部分企業因此破產倒閉，類似情況近期頭條新聞上已屢見不鮮。
但即使是這樣，企業也不能以任何違規甚至違法理由辭退員工，做企業單位要有最起碼的擔當，在考慮自身利益的同時也要對員工負責。員工才是企業最大的財富，以人為本是任何企業都要遵循的基本理念。很多企業疫情期間不但不會辭退員工還會給予適當關懷慰問，這就體現了作為一個企業的擔當，是值得點贊提倡的。
針對您的問題給您兩點建議：
1、保存好公司辭退你證據，例如信息，錄音等。
2、待疫情結束後可拿著公司辭退的證據到勞動保證部門投訴舉報，要求撤銷辭退決定或者申請勞動仲裁，提出賠償。像你這種情況勞動仲裁部門很快就能給予解決。
疫情無情人有情，祝您生活愉快，身體健康！
謝謝！
追逐夢想的笨鳥
如果真是發生了這件事，請保留好相關證明，包括勞動合同，銀行的工資流水，工廠辭退開據的證據。在疫情結束後可以向工作地的勞動局提出法律仲裁，要求賠償。國家有規定，疫情期間不可以開除因疫情原因不能及時上班的湖北籍員工。另外別忘了，如果你們公司沒有給你們交公積金，可以一併提出來，離職完成後，還要記得領取失業保險金。
其實這種工廠的做法在廣東這邊是不多見的，比較普遍的是以給員工放長假來處理。將心比心，這樣的工廠這樣的工作你丟了未必是壞事。沒必要沮喪，等疫情結束後重新再找一份工作。
走彎路也可以先到
勞動者可以向單位主張違法解除勞動合同的賠償金，用人單位需要按經濟補償金的雙倍標準支付賠償金。
根據《勞動合同法》規定，經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
計算經濟補償金的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
