2月24日，灵武市出台“五优先五突出”十项具体举措，激励全市各级党组织和广大党员干部勇于于担当、冲锋在前，积极投身防控一线，坚决打赢疫情防控阻击战。
据了解，灵武市优先晋升党组织星级，把各级党组织组织开展疫情防控工作情况作为检验党组织建设成效的重要标准和星级评定的重要依据，对疫情防控工作中作用发挥不充分、出现严重问题的党组织取消推优评优资格，视具体情况予以降星处理。优先培养发展党员，对参与疫情防控一线的人员，特别是医护人员、检查点值班人员中表现优异的入党申请人、入党积极分子和预备党员，可适当缩短培养教育期和考察期，予以优先培养和发展。对在疫情防控中出现不听指挥、不服从安排、擅离岗位等情形的入党积极分子、发展对象、预备党员取消相应资格。优先选拔优秀干部，对疫情防控工作中站得出来、顶得上去、经得住考验的干部，大胆提拔使用，特别优秀的按规定破格提拔、“火线提拔”；对冲锋在前、战斗在前、表现优秀的干部，建立优秀干部台账跟踪培养，分级分层分类予以使用。对不胜任现职、工作不在状态、未有效履行职责的干部及时调整或免职。对在疫情防控工作中表现优秀、成效突出的村（社区）干部，按照表现实绩可优先使用到村（社区）党组织书记岗位。对表现突出的党员网格员、公岗人员等，纳入村（社区）“两委”班子后备干部重点培养，村（社区）“两委”班子人员空缺时可优先补配。对在疫情防控工作中表现不佳的村（社区）干部，原则上下次换届不予继续提名，问题严重的，依据有关法规予以停职、免职或罢免。优先晋升职务职级，对疫情防控工作中表现优异、成绩突出的公务员，按照公务员职务与职级并行制度有关规定，优先晋升职级；事业单位管理岗位非领导职务职员，按照相关规定优先晋升等级；对冲锋在第一线、战斗在最前沿的医务等专技人员，防控工作经历可作为职称评审的重要业绩，破格申报晋升专业技术职称。对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的取消其晋升资格。优先助力人才建功，对自觉投身疫情防控工作最前线表现突出的各类人才，优先纳入学术技术带头人储备团队培养、优先待遇落实、优先作为“灵州才俊”“高精尖缺人才”评选对象。对在疫情防控工作中积极作为、彰显社会责任的企业在人才项目申报和资金划拨等方面给予倾斜。
同时，灵武市还突出一线考核导向作用，通过实地督查、专项考察等方式，全面了解科级领导班子和领导干部“战疫”工作情况。突出选树一线先进典型，深入挖掘疫情防控工作中涌现出来的人民满意公务员或集体、“先进党支部”“优秀共产党员”“防疫抗疫最美人物”等先进集体和个人，大力向区市推荐进行表彰。突出落实一线容错纠错机制，对为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，对疫情防控工作中不计个人得失、主动揽责涉险，在疫情处置、物资采购、经费使用等方面急事急办、特事特办中非因主观故意出现工作失误和过失的，经研究后可予以容错免责。突出保障关爱一线干部，扎实做好联防联控后勤保障，优先保障疫情防控工作一线需要。开展走访慰问、谈心谈话，落实调休补休制度，落实医务工作者等一线人员临时性工作补助政策。突出减轻一线工作负担压力，严格杜绝“表格防疫”，力戒形式主义、官僚主义。加强工作统筹，不随意向基层单位发通知、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担。疫情防控结束后对一线干部组织一次健康体检，搭建心理疏导辅导平台有针对性地帮助减压释负。对在疫情防控一线进行隔离奋战的救护医务人员，主动按照有关规定做好子女就学照顾等工作。
记者：毕 竞 编辑：张晨阳 校对：马晓婷
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